Iskustva

Nakon poslatog CV-A, zakazan prvi (grupni) intervju. Na prvom intervju-u 25 pitanja iz opšte IT pismenosti, koja se rade 12 minuta. Odgovor smo dobili sutra, a za dve nedelje od tada je zakazan drugi intervju. U drugom krugu nas je bilo 11 kandidata na grupnom intervju-u, devojka iz HR i dvoje iz QA tima koji su postavljali pitanja. Prvo se svako od nas predstavio u par rečenica, a onda smo prešli na ispitivanje. Putem raise hand dugmeta kandidati se javljaju i tim redosledom odgovaraju, uz moguću dopunu odgovora prethodnog kandidata. Osnovna pitanja iz oblasti QA testiranja, sa naglaskom na test case i bug report. Nakon toga su nam rekli da odgovore možemo očekivati za 15 15-ak dana. Stigao je odgovor u dogovoreno vreme, ali na mogu žalost-nisam dobio šansu. Imalo je dosta kandidata i stvarno su nijanse presudile. Šta znam, bitno je samo kakav utisak ostavite i trudite se da razmišljate out of box.

• Šta je test case i šta sve treba da sadrži? Primer nekog test case-a...
• Šta je bug report? Životni ciklus bug-a.
• Koji se alati koriste u manuelnom testiranju?
• Razlika izmedju retestiranja i regresionog testiranja?
• Priority vs severity, sa primerima.
• SDLC (Životni ciklus razvoja softvera)
• Pozitivnan i negativan test case
• Da li treba testirati u ranoj fazi ili kasnije?
• Šta se radi kada se test case ne može reprodukovati?
• Blocker vs high priority, sa primerima.

U prvom krugu test od 25 pitanja koja se rade 12 minuta. Cekiranje ponudjenih odgovora iz opste IT pismenosti. Odgovor smo dobili sutra, a za dve nedelje od tada je zakazan drugi intervju. U drugom krugu nas je bilo 6 kandidata, devojka iz HR i dvoje iz QA tima koji su postavljali pitanja. Putem raise hand dugmeta kandidati se javljaju i tim redosledom odgovaraju. Osnovna pitanja iz oblasti QA testiranja. Posle toga su nam rekli da ce javiti kroz 15-20 dana medjutim ja sam dobio pozitivan odgovor vec posle 3-4 dana. Sve u svemu vrlo pozitivan utisak su ostavili na mene.

• Test case sta je i kako treba da izgleda, test okruzenje, bug report, alati koji se koriste, pozitivni i negativni test case-evi itd…

Proces traje oko 3 nedelje.HR ljubazan jedino!!ostali su veoma čudni, puni sebe i imate osećaj da vas ni ne slušaju već ocenjuju nesto drugo. Sve sam znao, lepo objasnio i do kraja me držali kao da će sve biti ok, međutim na kraju me ostavili bez odgovora zašto nisam prošao dalje.

Nisam stigla do intervjua. Test je bio relativno lak i vazan s' obzirom na poziciju za koju se aplicira. Savetujem da se dobro ponove osnove informaticke pismenosti i manuelnog testiranja. Pitanja su laka, ali po neko je malo tricky te nisam sigurna da sam bas sve tacno odgovorila. Nije mogla da se koristi pomoc Googl-a. Radi se revig test case-a i pise se bug report prema tacno postavljenom "scenariju". Meni licno je problem za sve ovo predstavljalo to sto nisam dobro upoznala proizvod Clockify, kao i trema jer sam prvi put imala ovakvu vrstu testa (1 na 1 - sa shared screen-om).. Procesom selekcije sam zadovoljna, kao i ljubaznoscu HR-a.

Prvi krug je test na platformi TestDome. Test se sastojao od 5 pitanja iz HTML, SQL i Jave i 7 teorijskih pitanja. Algoritamska pitanja su srednje tezine i zahtevaju pripremu i vezbu algoritamskih zadataka. Teorijska pitanja su iz opste informisanosti u oblasti IT. S obzirom da nisam bila dovoljno pripremljena, odbijena sam vec u prvom krugu. Dopada mi se to sto brzo odgvaraju na prijavu za posao kao i na rezultate testa.

Proces selekcije se sastojao od jako ugodnog uvodnog HR intervjua sa osobom koja radi kao HR u firmi i razgovor je bio jako prijatan. Sledeći korak je bio live test React, nešto kao Codility platforma ta testiranje vještina, dobio sam 1.5h za 5 taskova vezanih za React i Javascript uopšte, odmah pri dovršetku testa jasno se vidi rezultat testa, imao sam 4/5 tačnih odgovora. Test je zahtjevan i morate imati dobro poznavanje React-a i JavaScript jezika uopšte, mana je što svo vrijeme testa vam mora biti uključena kamera i screen recording, tako da se sve što radite prati kako ne bi varali putem AI-a ili pomoći prijatelja. Nakon što sam prošao coding test, sledeći korak je bio dodatni HR intervju, gdje se razgovara o plati, o uslovima rada i ostalo. Taj intervju je bio ugodan i nadao sam se zaposlenju i sve je izgledao super i sjajno. Nakon 5 dana dobijam email da nisam odabran za poziciju te da je kompanija odabrala drugog kandidata, bez konkretnog objašnjenja zašto, niti sam dobio objašnjenje zašto moje znanje i iskustvo nije dovoljno dobro. Moj savjet vam je da ne gubite vrijeme na ovu kompaniju, nisu transparentni, lažu, ako hoćete da izgubite mjesec dana života uzalud onda slobodno. Liče mi na neku kompaniju gdje se zapošljava rodbina i prijatelji, a ne neko ko stvarno je kvalifikovan za poziciju.

• React,JavaScript test - codility type testovi - 5 zadataka - 1.5h vrijeme izrade - sve se snima i ekran i kamera moraju biti uključeni

Aplicirao sam preko HelloWorlda, nakon čega odmah sledeći dan dobijam mejl gde se opisuje da postoje tri "intervjua", dakle, prvo se radi test i ukoliko se pozitivno odradi sledi HR razgovor, nakon čega ide tehnički intervju sa Engineering Leadom. Test je lagan, neke osnove SQLa, XSS-a, osnove Jave i dva zadatka sa algoritmima. Potrebno je da kamera bude uključena tokom izrade testa. Nakon što sam prošao test, usledio je HR razgovor gde mi je objašnjeno o čemu se firma bavi, vrlo pozitivno iskustvo. Rečeno mi je da sam prošao HR i da sledi tehnički intervju. Što se tiče tehničkog intervjua, pitanja su neka osnova, tipa, koja je razlika između server side rendering i client side rendering, šta je dependency injection u Springu i osnove Jave. Lični utisak oko ovog intervjua je da je potrebno dati kandidatu više prostora da kaže nešto, jer je većina razgovora bila jednosmerna, ali to ne mora biti nužno negativna stvar. Na kraju sam čekao dve nedelje za odgovor i na kraju sam bio odbijen uz obrazloženje da traže nekog sa "malo specifičnijim znanjem i iskustvom", iako je opis posla Junior pozicija. Intervju ocenjujem negativnim jer smatram da je predugačko trajao (dve nedelje se čeka odgovor tek nakon zadnjeg intervjua iako je dosta vremena uloženo.), a i stekao sam utisak da kompanija traži nekog sa znanjem mediora da obavlja posao juniora.

Izrada jedne stranice u html scss. Onda hr razgovor. Onda tehnicki razgovor. Sami razgovori su jako prijatni. Datu stranicu je jako tesko zavrsiti u datom roku mozda jos pola sata da je duza izrada. takodje posle svega sam dobio odgovor da sam task nije bio zadovoljavajuci i kao ne zadovoljavajuce su stavili stvari tipa koristio si before i after a mogao je span i tako nekoliko stavki koristio si ovo a moglo je ono gde pritom nigde nije bilo izjasnjeno da mora span npr ili da mora to nesto drugo. Takodje za izradu sajta dobijete figma design gde vam kazu da morate da ga pratite pixel perfect a kada koristite te velicine oni se posle zale sto ste stavili fiksnu visinu i sirinu elementa. Ja mislim da osobe koje pregledaju vas zadatak nisu bas upucene sa instrukcijama koje dobijete kada ga radite ili makar takav utisak ostavljaju.