Interna mobilnost je proces premeštanja zaposlenih unutar organizacije, bilo kroz promene u radnim zadacima, odeljenjima ili lokacijama. Cilj interne mobilnosti je optimalno iskorišćavanje talenata i veština zaposlenih, kao i pružanje prilika za njihov profesionalni razvoj i napredovanje.
Bez obzira da li želite da napredujete na viši nivo unutar organizacione strukture (vertikalna pomeranja) ili da promenite poziciju u okviru istog hijerarhijskog nivoa, ali sa drugačijim zadacima (na primer, prelazak iz odeljenja prodaje u odeljenje marketinga, gde zadržavate isti nivo senioriteta, ali stičete nove veštine - što se naziva lateralno pomeranje), da započnete novu karijeru ili stičete nova znanja na novim projektima (projektna mobilnost), interna mobilnost vam pruža te mogućnosti.
U nastavku ćemo vam dati savete kako da ovaj proces usmerite u željenom pravcu:
- Samoevaluacija veština i kompetencija
Kao prvi korak u određivanju željenih karijernih koraka, pomoći će vam identifikacija postojećih veština. Analizirajte svoje dosadašnje iskustvo, hobije ili volonterske aktivnosti kako biste prepoznali veštine koje posedujete. U kojim segmentima posla koji obavljate smatrate da imate najbolji performans i najviše vam odgovaraju? Šta vas od vaših trenutnih radnih zadataka najviše ispunjava? Da li je to mogućnost da klijentu rešite kompleksan problem, da radite na poboljšanju i optimizaciji kvaliteta procesa, ili volite da se "zadubite" u velike količine podataka i analizirate ih? Takođe, šta od posla koji obavljate najmanje volite raditi? Iako pretpostavljam da dosta ovih odgovora imate na umu odmah, korišćenje STAR tehnike (Situacija, Zadaci, Aktivnosti, Rezultat) može vam pomoći da struktuirano sagledate svoje kompetencije, tako da preporučujem korišćenje ove ili druge odgovarajuće tehnike kako biste detaljno sagledali svoje kompetencije.
- Definisanje profesionalnih ciljeva
Nakon što ste utvrdili veštine koje su vaša snaga i poslove koji vas pokreću, naredni korak jeste definisanje merljivih ciljeva, određenih vremenskim okvirom. Promislite gde sebe vidite u narednih nekoliko godina i koje korake je potrebno preduzeti kako biste tamo stigli. Jasno definisani ciljevi pomoći će vam da usmerite svoje planove u željenom pravcu. Možete voditi evidenciju u kojoj ćete pratiti parametre napretka, uz predefinisanje cilja, vremena potrebnog za njegovo ispunjenje, zatim resursa koji su vam potrebni (na primer, kompanijska learning platforma ili mentorski program), zatim čija pomoć bi vam bila potrebna u ostvarenju istog (trenutni menadžer ili kolega iz sektora u kojem vidite svoju buduću karijeru), kao i definisanje načina na koji ćete meriti uspešnost ostvarenja cilja.
- Razumevanje kompetencija potrebnih za željene pozicije
Identifikujte koje veštine i znanja su neophodni za pozicije koje vas zanimaju i uporedite ih sa svojim trenutnim veštinama. Utvrdite ukoliko i gde postoji nedostatak, kako biste znali koje veštine je potrebno unaprediti.
- Istraživanje programa za razvoj željenih veština u okviru organizacije
Nakon što ste definisali krug poslova kojima bi voleli da se bavite, istražite dostupne kompanijske platforme za učenje koje vam mogu pomoći da unapredite tražene veštine. Takođe, ukoliko su dostupni, prijavite se na mentorske programe u željenom sektoru.
- Istraživanje internih mogućnosti
Istražite koje pozicije u okviru kompanije odgovaraju vašim interesovanjima i veštinama. Razgovarajte sa kolegama iz tog sektora kao i menadžerima, kako biste saznali više o različitim ulogama i odgovornostima. Ukoliko se radi o vertikalnom pomeranju u okviru vašeg tima, razgovarajte sa svojim menadžerom o veštinama koje je potrebno unaprediti i uz njegovu podršku kreirajte plan napredovanja.
- Individualni planovi razvoja
U razgovoru sa svojim menadžerom i u okvirima trenutne pozicije, možete raditi na planiranju unapređenja konkretnih veština. Ovi planovi mogu uključivati različite aktivnosti poput rotacije poslova, specijalizovanih obuka ili rad na posebnim projektima.
- Korišćenje resursa za karijerno savetovanje
Mnoge kompanije nude programe za razvoj karijere koji mogu uključivati mentorstvo, obuke i radionice. Iskoristite ove resurse za unapređenje znanja i veština.
Temeljna procena vaše spremnosti za internu mobilnost omogućava vam da prepoznate svoje snage, identifikujete oblasti za unapređenje i jasno definišete pravac u kojem želite da razvijate svoju karijeru unutar kompanije.
Srećno!
