Jedno od glavnih pitanja kada se kandidati prijavljuju za određenu poziciju jeste “da li je ova pozicija odgovarajuća za mene”. To pitanje se najčešće sastoji od različitih aspekata – da li ispunjavam zahteve za ovu poziciju, da li mi zadaci koji se rade na ovoj poziciji deluju interesantno, itd. Imajući u vidu da je proces selekcije dvosmeran (kao što se poslodavci odlučuju za određene kandidate, tako i kandidati biraju kompanije i pozicije na osnovu svojih kriterijuma), postavlja se pitanje kako na najbolji način proceniti da li je određena pozicija pravi “fit” za Vas. Ono što može da olakša taj proces su sledeće smernice:
- Validacija opisa posla – opis posla može da pruži dosta informacija o kompaniji i poziciji. Npr. na osnovu ovoga se može zaključiti koji su ključni zadaci pozicije, da li su to zadaci sa kojima imamo iskustva, koji su zahtevi pozicije i da li su u skladu sa našim prethodnim iskustvom, itd. Dodatnim istraživanjem (npr. na LinkedIn-u) se mogu pronaći dodatne informacije o kompaniji, kao i ljudima koji već rade na sličnim pozicijama u okviru te kompanije. Tu možemo videti prethodno iskustvo određenih zaposlenih, pa i na osnovu toga proceniti da li je recimo određena pozicija previše seniorska ili juniorska za nas, budući da u različitim kompanijama isti naziv pozicije može da znači različito.
- Sprovesti svoje istraživanje pre procesa selekcije – ukoliko želite da saznate više o kompaniji, možete se potruditi da sve dodatno istražite – komentare zaposlenih, relevantne članke, informacije na sajtu kompanije, način poslovanja, itd. Sve ove informacije mogu pružiti širu sliku, a samim tim i odgovor da li je neka kompanija pravi izbor za Vas.
- Obratiti pažnju na kompanijsku kulturu – često kompanije imaju jasno definisanu kompanijsku kulturu i vrednosti, koje znaju da budu i eksplicitno istaknute i na sajtu. Međutim, postoje i brojne suptilne odlike kompanijske kulture, o kojima se takođe može steći bolji uvid. Korisno je obratiti pažnju na sve interakcije koje imate sa kompanijom od prvog kontakta – npr. na koji način se vrši komunikacija tokom procesa selekcije, kakve ste utiske stekli o kulturi na osnovu intervjua, da li je komunikacija transparentna, itd. Isto tako, ukoliko se intervjui praktikuju uživo, posmatranjem okruženja i ljudi koji rade u njemu možete dobiti dodatne informacije. Takođe, korisno je pitati intervjuera da Vam kaže više o kulturi rada, uobičajenom stilu komunikacije u okviru kompanije, mogućnostima za napredovanje, itd. Nekad je jako korisno kada imate priliku da upoznate i buduće članove tima tokom intervjua. Stoga, najbolja smernica jeste da razmišljate o tome kako izgleda kompanijska kultura kojoj Vi težite, kako biste najbolje procenili da li se potencijalni budući poslodavac uklapa u to i u kojoj meri.
- Diskusija o benefitima i kompenzaciji – što se tiče kompenzacije, ona predstavlja aspekt koji u nekim situacijama može da se istraži i pre intervjua, npr. preko različitih sajtova gde se pišu utisci o kompanijama. Ovo je takođe često tema koja se prolazi na inicijalnim intervjuima, gde se priča o finansijskim očekivanjima kandidata, kao i odnosu tih očekivanja sa budžetom za poziciju. Isto tako, benefiti su često istaknuti u okviru oglasa, ali ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije, to je svakako nešto što se može diskutovati tokom intervjua. Na osnovu informacija koje dobijete, možete zaključiti da li je ceo paket koji se nudi nešto što bi Vama lično odgovaralo ili ne, i u kolikom je skladu sa Vašim očekivanjima od kompanije.
- Osigurati da posao ispunjava Vaša karijerna očekivanja – ono što je bitno, jeste da sebi postavite pitanja koja su Vaša očekivanja po pitanju daljeg napredovanja i razvoja karijere. Neka od pitanja mogu biti - Gde sebe vidite u narednih par godina? Da li postoji neka industrija koja Vam je posebno interesantna? Da li želite da brzo napredujete? Sva ova pitanja su značajna u kontekstu procene da li je neka pozicija odgovarajuća za Vas. Kada definišete svoja očekivanja, možete i tokom procesa selekcije da postavite relevantna pitanja kako biste videli da li su ta očekivanja nešto što konkretna kompanija ili pozicija može da ispuni.
Fokusiranjem na prethodno pomenute smernice, možete steći bolji uvid o tome da li je neka pozicija pravi izbor za Vas. Ono što je ključno, jeste da prethodno razmislite šta su Vaša očekivanja i želje, kako biste mogli da krenete da prikupljate relevantne informacije i samim tim donesete odluku o tome koja pozicija bi bila najbolji izbor za Vas u kontekstu Vaših interesovanja i karijernih očekivanja.
