Iskustva

Za praksu sam se prijavila u okviru Infostud-ovog Sajma zapašljavanja i tek nakon 2 meseca sam dobila mail da me, kako kažu, nisu zaboravili i ponudili su mi da se ponovo prijavim na isti oglas. Nakon toga je proslo neko vreme i onda sam dobila mail od njihovog hr-a sa instrukcijama o testiranju (postoje tri kruga: prvo ide testiranje iz Jave i SQL-a, pa tehnički intervju i onda razgovor sa hr-om). Za test je postojao samo jedan termin i stavili su do znanja da drugih termina neće biti. Bilo nas je dosta na testiranju. Testiranje je bilo od 19h do 21h preko Teams-a. 60 minuta za Javu i 20 za SQL. Iz jave su bila malo naprednija pitanja. Dali su kod i nekoliko ponuđenih odgovora (šta će se izvršiti, da li će se uopšte izvršiti., ako se izvrši kod koji je rezultat itd). Gradivo je obuhvatilo Klase, Interfejse, Liste, Exceptions itd. Ako se ne varam bilo je oko 25 pitanja. Ovde posebno obratiti paznju, jer su pitanja takva da se lako čovek može prevariti, nijanse se razlikuju. Što se SQL-a tiče zadatak je bio drugačiji. Jedno pitanje i 20 minuta da napišete upit za datu bazu podataka. Predstavljeno je grafički kako izgleda i koje su veze, a oni daju upit tipa da iz određene tabele izvučete tu i tu informaciju. U suštini nije težak intervju, ali nije baš ni previše lak. Prošla sam prvi krug i sutradan sam dobila poziv od njihovog hr-a da me obavesti da sam prošla i da se dogovorimo za vreme kada bih imala intervju sa njihovim developerima. Malo mi je čudno da u celoj organizaciji nisu svakome ponaosob zakazali tačan termin nego su rekli da treba da sedimo pored kompa od tog do tog sata (npr od 14h do 17h) i da čekamo da nas pozovu da bi se priključili sastanku na Teamsu. Taj deo mi je bio malo neozbiljan. U svakom slučaju svi su bili jako ljubazni, i gospođa iz hr-a i devovi koji su bili na Teams sastanku u slučaju da nekome zatreba pomoć. Moje iskustvo sa ovom kompanijom je prijatno, ali sam odustala u drugom krugu iz nekih privatnih razloga.

HR intervju Prijatne koleginice iz HR-a, deo razgovora bio je na engleskom (kao provera znanja), ostalo su standardna pitanja. Tehnički intervju Imao sam 2 razgovora, jedan sa developerom iz Beograda, drugi sa Italijanom. Oba prijatna i jednostavna. Razgovor se vise vodio o tome sta sam radio i sta mogu da ocekujem na novom poslu nego sto su bila tehnicka pitanja, a tehnicka pitanja su bila laka.

Iznenadilo me to da je bilo preko 120 zainteresovanih kandidata za ovu poziciju. Navikli su me na priču da je mnogo više posla nego što ima ljudi i ovo mi je bio hladan tuš. Prvi krug selekcije je online test poznavanja jave i sql-a, nakon toga ko je izabran ide na razgovor sa menadzerima i konacno sa HR-om

• Pitanja iz jave su sva tipa 'pogledaj kod, šta će se ispisati na kraju?' a ponudjeno je 5/6 odgovora of kojih treba izabrati tačan. Što se sql-a tiče data je slika neke baze podataka i na osnovu nje treba napisati query koji će vratiti nešto tipa 'sve filmive u kojima je više od 3 glumaca koji su rodjeni pre 1975.'

Nakon slanja radne biografije i isteka konkursa dobio sam email sa pozivom na testiranje (tehnički deo) u kome su navedena uputstva, link, vreme intervjua. Kada se odradi test čeka se oko 7 dana da obaveste ko je prošao u naredni krug, a to je usmeni deo vezan za test koji ste radili. Nakon usmenog dela obaveštavaju u roku od 14 dana da li su se odlučili za vas ili ako ne obaveste vas o tome. To je ceo proces.

• Treba odgovoriti šta koji kod izvršava, ima takvoh 20 pitanja. Plus query zadatak iz SQL.

Nakon prijave su me obavestili da ce se odrzati online test. Test je bio iz dva dela (pitanja iz Jave i SQL zadatak). Nakon testa sam imao tehnicki intervju na kome smo najvise pricali o zadacima sa testa i prethodnom znanju. I zavrsni korak je bio HR intervju.

Poziv da bi se dogovorio termin intervjua, nakon dogovora, u istom danu tehnički i HR intervju. Prvo tehnički na engleskom koji traje oko sat vremena(čime se firma bavi, sam tehnički i neka dodatna pitanja, itd.), nakon toga HR intervju na srpskom koji traje oko pola sata.

• Pitanja vezana za ASP.NET WebForms i Oracle PLSQL

1. Razgovor sa HR, prestavljanje sta radi firma i cime se bavi, tehnilogije koje se koriste 2. Tehnicki interview, klasicna pitanja vezana za poziciju 3. Ponuda i potpisivanje ugovora

Test Tehnički intervju Potpisivanje ugovora

• Generisanja GET i SET metoda, Razlika između apstraktne klase i interfejsa, Razlika između preopterećenja metoda i preklapanja metoda.