Iskustva

Prvo je bilo slanje CV-ija. Posle toga sam radio tehnicki test koji je najvise obuhvatao finansije,sql i osnovno znanje iz IT. Posle toga je bio intervju, ali isto vise tehnicke prirode nego HR sastanak. Posle toga mi je javljeno da sam primljen i da imam sastanak sa menadzerom. Jako opusten razgovor i posle toga se čeka mesec dana pre početka rada.

• Da li sam vise za manualno ili automatsko testiranje?
• Da li znam sta je distinct u SQL?
• Da li sam projektovao neki softver i kako je to izgledalo?

U prvom krugu bile su 2 devojke iz HR i grupa od 10ak kandidata, zatim imali smo dva grupna zadatka kako bi se video rad u grupi i saradnja sa ostalim kandidatima. Pozitivan odgovor je dobijen već narednog dana i zakazan tehnički razgovor ubrzo. Razgovor sa HR-om u okviru drugog kruga selekcije prijatan i opušten najpre zajedno sa senior developerom, a kasnije i samo sa HR-om. Standardna pitanja i mala provera engleskog jezika sa najosnovnijim temama za razgovor.Standardan tehnički intervju sa raznim pitanjima vezanim za objektno programiranje. Kratak logički zadatak da se vidi način razmišljanja. Senior developer se potrudio da za svako pitanje na koje nisam mogla da odgovorim da objašnjenje. Maksimalno korektno ispitivanje bez prevelikog zalaženja u sitnice jer se radilo o praksi. Vrlo prijatno iskustvo na tehničkom intervjuu.

• Dosta OOP pitanja
• Osnovno poznavanje C# i koncepata

Nakon prijave, usledio je telefonski poziv gde je zakazan i intervju. Intervju je trebao biti podeljen izmedju HR i tehnickog, ali na kraju je bio zajedno i HR i tehnicki, sto nije bilo dogovoreno.

• SOLID principi
• Problem 5 filozofa (sinchronization in multithreaded apps)
• Data structures(How hashing works internally in dictionary and what are problems with hashing and strategies how to solve it))
• Kako napraviti read only strukturu podataka

Intervju proces je trajao malo duze 3 meseca Bila su 3 kruga na svim je bila opustena atmosfera i komunikacija kako sa HR tako i na tehnickom delu Bilo je i psiholoskih pitanja/testova intelitencije razmisljanja sto je bilo zanimljivo al ako se uzme i razmisli lako se dodje do resenja Deo tehnickog i dela sa HRom je bio na engleskom Poslednji krug je bila ponuda sa HRom koja je prihvacena Pozitivno iskustvo

Prva faza testiranja je test na HackerRanku. Bile su 3 duza algoritamska zadatka, 2 zadatka iz SQL-a, ostalo su bila kratka pitanja, ne toliko laka. Oko nedelju dana posle testa sam imala tehnicki intervju sa tri clana tima koja su tražili praktikante, koji su ukratko rekli cime se firma bavi. Ništa me tehnicki nisu pitali sem šta sam radila ranije i malo smo popričali o prošlim projektima (na engleskom). Razgovor je trajao oko pola sata i svi su bili jako prijatni. Nakon tog intervjua nisam dobila nikakav feedback da li sam prosla u naredni krug selekcije, i zasto nisam.

Postavljen je test sa osnovnim pitanjima nakon kojih ide dve nedelje evaluacije i onda vas kontaktiraju da dođete u Beograd i da imate tehnicki i tervju jedan na jedan sa zaposlenima gde će isti komentarisati urađene zadatke koji su zadali da bi videli da ste to uradili sami, bez pomoći. Takođe i još koje dodatno pitanje vezano za gradivo( uglavnom u oblasti gde se pogreši).

• Osnove Objektivno orijentisanog programiranja
• Šta se dešava kada se klinkne na adresu( koji je proces, šta se prvo aktivira )
• Razlika između client-side i server-side
• Spajanje tabela u SQL-u i kako povezati dve kolone sa glavnim ključevima
• Šta su cookies i za šta služe

Nekoliko dana nakon prijave poslali su link za pristup testu koji je bio zakazan za tacno odredjeno vreme i sa ogranicenim trajanjem. Bio je na platformi HackerRank, i sastojao se od nekoliko teorijskih pitanja sa ponudjenim odgovorima iz sledecih oblasti: OOP, Algoritmi, Strukture podataka, Java. U drugom delu testa bilo je dva algoritamska zadatka da se implementiraju u jednom od nekoliko ponudjenih jezika (C, C++, Java), nisu bila preterano teska. A zatim je bilo dva zadatka iz SQL-a, da se napisu dva upita. Nakon tog testa bi bio HR i eventualno tehnicki intervju, ali na njih nisam pozvan. Ono sto je dobro sa njihove strane je da sam dobio povratnu informaciju.

Videla sam oglas na Infostudu. Prijava se ne vrsi tamo vec te preusmere na FIS-ov sajt, gde traze da popunis neku dugacku formu koja ide preko nekoliko stranica. Iako mozes da aploudujes CV, moras ipak rucno sve opet popunjavati - datume pocetka i zavrsetka rada u prethodnim firmama, nazivi prethodnih pozicija, opisi zaduzenja, itd. Ali to nije sve. Nakon popunjavanja te gigantske forme, traze da otvoris nalog na njihovom sajtu kako bi preko njega bio obavesten o procesu selekcije. Odustala sam od konkurisanja jer smatram da je sve to besmisleno gubljenje kandidatovog vremena.

Proces selekcije izgleda tako sto posaljete CV i ako misle da ima potencijala onda zakazu online test na hackerrank. Pitanja manje vise nisu primerena za nekoga ko trazi praksu, neka su bas besmislena. Nakon tog testa prestaje sva komunikacija. Nikakav feedback da li su zadovoljni ili ne, a test je bio pre skoro 2 meseca. Na zalost jos jedna firma koja je savrsena na papiru, a u realnosti ne ozbiljan pristup prema kolegama. Posle ovakvog negativnog iskustva ne znam da li bih ikad radio u njoj.