Iskustva

Tehnički intervju je prvi u procesu intervjuisanja i traje sat vremena. Sastoji se od predstavljanja kandidata, tehničkih pitanja vezanih za baze podataka i SQL. Nakon toga detaljnije predstavljanje pozicije. Par dana kasnije, dobije se zadatak na mejl koji toji treba da se uradi u programu koji nije toliko popularan i nema mnogo tutorijala na internetu. Rečeno je da se to daje da bi oni saznali kako se kandidati snalaze sa alatima koje nisu pre koristili, mada se ovaj alat koristi kod njih svakodnevno u radu. Onda sledi odbrana zadatka gde nije prikazana zainteresovanost, već se osećala distanca i vrlo neprijatna atmosfera kao da je u pitanju ocenjivanje na ispitu. Sve u svemu, niko nije cenio uložen trud u taj projekat bez obzira što kandidati potroše svoje slobodno vreme za izradu istog. Dobro je to što se tad može zaključiti da li je vredno prelaziti u tu kompaniju, pogotovo ako atmosfera bude slična kao na odbrani zadatka. Pred sam kraj ovog procesa koji nema kraja i predugo traje, dobiju se tri različita testa ličnosti koji su čisto gubljenje vremena. Onda sledi HR intervju u trajanju od dva sata, naravno sve u toku radnog vremena. Takođe, ni u ovom slučaju se ne ceni što je kandidat morao da izdvoji od svog radnog i slobodnog vremena. Nakon ponovnog predstavljanja sebe, HR ispituje kandidata gde postavlja raznorazna pitanja kao da su drugari, što je vrlo neprofesionalno. Osim toga bilo je i tipičnih ali prevaziđenih HR pitanja. Konkretnu informaciju o plati nisu saopštili i nisu ispoštovali rok koji su sami predložili što se događalo tokom celog procesa. Dobra strana je da se tokom ovakve selekcije vrlo brzo dođe do zaključka da li treba ostvariti saradnju sa njima i smatram da se uloženo vreme i trud ne poštuju.

Tehnicki intervju, projekat i razgovor sa HRom.

• Principi OOP-a, baze podataka

Brzo nakon isteka konkursa su me kontaktirali za online tehnički intervju. Nakon toga, poslali su mi zadatak koji je trebalo da uradim u C#, nakon čega je trebalo da odluče da li će me primiti ili ne.

• Šta je primarni, a šta referentni ključ u bazama podataka?
• Osnovne karakteristike OOP?
• Šta je override metoda?

Intervju je prijatan, traje 1h, sve deluje carobno i sve je super. A onda jave kroz par dana da ne odgovarate poziciji za koju ste konkurisali. Sto bi se reklo "na finjaka" otkace. Smatram da ipak ljudima treba dati sansu za projekat jer ne mozete dati najbolju sliku o svom znanju na samom tehnickom intervju kroz par pitanja.

• Pitanja su osnovna iz jave, sql i poneki zadatak, cisto da provere kako se snalazite. Opusten razgovor o firmi, pogodnostima koje daju i prodjete kroz cv.

Pozvan sam bio da konkuršem direkno od HR-a kompanije, jer sam učestvovao na JobFair-u i ostavio kontakt podatke. Prvi deo je bio sa HR-om, drugi sa Java Senior Developerom, prvi sam prošao, zatim sam istog dana imao u drugoj zgradi intervju sa već pomenutim developerom. I kod HR-a i kod developera sam bio po 30ak minuta. Nije bilo teško sada iz ove perspektive, međutim ja sam opet zadovoljan jer mi je to bio prvi intervju posle diplomiranja.

Intervju ko intervju dok ti ne kažu da je ovo u stvari support pozicija prvih godinu/godinu i po dana. Poprilično razočaran, gubljenje vremena.

Mnogo loša priča. Došao, svi su bili prezadovoljni, opšti utisak sjajan - javljamo ti se sledeće nedelje i na kraju ništa. HR - užasan. Prešli "na ti" tokom procesa, a nakon završetka, vraćamo se "na vi".

Izuzetno prijatan razgovor jedan na jedan sa zaposlenim u trajanju od sat vremena. Tokom prvog dela razgovora su iznošene informacije o kompaniji i samom poslu koji bi bio dodeljen na poziciji za koju je konkurisano. U drugom delu smo prošli kroz moj CV, zadato mi je nekoliko zadataka (koji bi bili scenariji na osnovu zahteva koje sam dobila, određivanje prioriteta - izuzetno laganih) i, na kraju, razgovarali smo na engleskom jeziku. Nažalost, kroz nedelju dana sam dobila negativan odgovor.