Arhivirani utisci o kompaniji ITLab d.o.o.
Recenzije starije od 2 godine
Junior Software Developer
Jelena G., Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
1. krug: seniori (koji rade na istoj poziciji za koju ste konkurisali) vrše tehnički intervju. 2. krug: dvojica seniora vrše intervju u prisustvu direktora, a zatim se radi test na računaru. Test na računaru se sastoji iz 4 dela: 1 - poznavanje engleskog, 2 - logičke pitalice, 3 - poznavanje OOP-a, 4 - tehnička pitanja (C#, JS, JQuery, SQL...) 3. krug: test ličnosti na papiru.
1. krug: seniori (koji rade na istoj poziciji za koju ste konkurisali) vrše tehnički intervju. 2. krug: dvojica seniora vrše intervju u prisustvu direktora, a zatim se radi test na računaru. Test na računaru se sastoji iz 4 dela: 1 - poznavanje engleskog, 2 - logičke pitalice, 3 - poznavanje OOP-a, 4 - tehnička pitanja (C#, JS, JQuery, SQL...) 3. krug: test ličnosti na papiru.
Junior Software Developer
Jovana M., Beograd
odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Prijavila sam na oglas, ubrzo su me pozvali na intervju koji je super prošao. Razgovor sa 2 developera o osnovama OOP-a, klasična tehnička pitanja koja u suštini mogu da se nađu na internetu. Ono što se meni posebno svidelo je što iako nisam znala sve što su me pitali, čini mi se da su se više fokusirali na to da vide kako shvatam ono što mi objašnjavaju i kako razmišljam. Posle toga sledi još jedan tehnički intervju, a zatim HR i razgovor sa direktorom (u nekom trenutku se radi i psihološki test). Ja nisam nastavila proces selekcije jer sam se u međuvremenu zaposlila u drugoj firmi, ali su ostavili i više nego pozitivan utisak.
Prijavila sam na oglas, ubrzo su me pozvali na intervju koji je super prošao. Razgovor sa 2 developera o osnovama OOP-a, klasična tehnička pitanja koja u suštini mogu da se nađu na internetu. Ono što se meni posebno svidelo je što iako nisam znala sve što su me pitali, čini mi se da su se više fokusirali na to da vide kako shvatam ono što mi objašnjavaju i kako razmišljam. Posle toga sledi još jedan tehnički intervju, a zatim HR i razgovor sa direktorom (u nekom trenutku se radi i psihološki test). Ja nisam nastavila proces selekcije jer sam se u međuvremenu zaposlila u drugoj firmi, ali su ostavili i više nego pozitivan utisak.
Android programer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Praksa
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
nema
Zamerke kompaniji
Veoma loši uslovi, robovlasnički sistem ophođenja poslodavca prema zaposlenim. Male plate.
ne preporučujem
Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na određeni vremenski period
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Redovna plata, sve na belo. Nema prekovremenog rada. Praznici ispoštovani. Mlađe kolege su uglavnom ok i vole da pomognu. Tu i tamo se organizuje neko druženje, putovanje ili neki hepening.
Zamerke kompaniji
Stariji zaposleni štite svoje pozicije i nezainteresovani su da obuče mlađe, a sami su pretrpani poslom. Nema mentorstva, a ni timova. Open office, nema privatnog razgovora. Niske plate. Juniore tretiraju loše. CTO radi remote i ne zna šta se stvarno događa u firmi. Kada on dođe, svi ti pomažu, kada ode, kuliraju te. Odokativna procena rada od strane samo jedne osobe. Firma ne poštuje dogovore. Otpušten zaposlen biva ponižen pred celom kancelarijom. CEO vrši inkvizicije po kancelariji.
ne preporučujem
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.