Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari o kompaniji ITLab d.o.o.
Pozitivno
Tim i radna kultura: Rad u ITLAB D.O.O. karakteriše otvorena komunikacija, saradnja i međusobna podrška. Tim stručnjaka iz različitih oblasti doprinosi stvaranju stimulativnog radnog okruženja gde se cene ideje i inovacije, a to pozitivno utiče na motivaciju i kreativnost. Izazovni projekti: Projekti na kojima radimo su dinamični i kompleksni, što me svakodnevno podstiče da razmišljam izvan okvira i pronalazim efikasna rešenja. Ova stimulacija me motiviše i čini rad izuzetno zanimljivim.
Zamerke
. Jasnoća projektnih specifikacija: Ponekad nedostaje dovoljno precizna dokumentacija i definisanje ciljeva na samom početku projekta, što može otežati brzo usklađivanje tima i postavljanje jasnih očekivanja. Interna komunikacija: Iako je timski duh snažan, komunikacija između različitih odeljenja ponekad može biti efikasnija. Bolja koordinacija i redovni sastanci bi omogućili brže rešavanje problema i poboljšali međusobno razumevanje potreba svakog segmenta.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Sjajni mentori, dobar kolektiv i pozitivna radna atmosfera. Kao neko ko je pri kraju studija, najznačajnija stvar je što se u radu ne oseća pritisak rokova za određeni posao ili uticaj menadžmenta, svi zahtevi u vidu radnog vremena i slobodnih dana su ispoštovani. Za one koji se zalažu pruža izuzetnu mogućnost učenja kako u tehničkom svetu tako i u poslovnom. Plata redovna i raste kako vi napredujete.
Zamerke
Nema.
7043 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Junior Software Developer
ITLab d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
nema
Zamerke
Veoma loši uslovi, robovlasnički sistem ophođenja poslodavca prema zaposlenim. Male plate.
Pozitivno
Redovna plata, sve na belo. Nema prekovremenog rada. Praznici ispoštovani. Mlađe kolege su uglavnom ok i vole da pomognu. Tu i tamo se organizuje neko druženje, putovanje ili neki hepening.
Zamerke
Stariji zaposleni štite svoje pozicije i nezainteresovani su da obuče mlađe, a sami su pretrpani poslom. Nema mentorstva, a ni timova. Open office, nema privatnog razgovora. Niske plate. Juniore tretiraju loše. CTO radi remote i ne zna šta se stvarno događa u firmi. Kada on dođe, svi ti pomažu, kada ode, kuliraju te. Odokativna procena rada od strane samo jedne osobe. Firma ne poštuje dogovore. Otpušten zaposlen biva ponižen pred celom kancelarijom. CEO vrši inkvizicije po kancelariji.