
MERA Software Services d.o.o.
Iskustva
Senior software engineer
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme, redovna i konkurentna plata, dobar kolektiv spreman da pomogne u svakoj situaciji, neograničena količina voća i kafe, mogućnost rada na različitim projektima, kao i rad od kuće. Dešava se da se u skladu sa potrebama na projektu uče i nove tehnologije.
Zamerke
U najvećem delu motivacija i generalni utisak zavisi od projekta koji mogu biti nezanimljivi.
Software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Software developer
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme, voće, kafe i topli napici dostupni tokom celog dana, dobar prostor.
Zamerke
Loši projekti, sav development je u Rusiji, u Srbiji je QA i bug fix i veoma ograničen dev. Komunikacija između menadžmenta i zaposlenih se svodi na obmanjivanje i laganje do te mere da vređa čoveka, takođe totalno nepoštovanje dogovora, to za šta ćete konkurisati nema nikakve veze sa onim što će vam dati da radite ma koliko vas uveravali suprotno, možete doći kao developer, a da radite QA. Za svaki plus ova firma ima pet minusa, čovek i dogovor su na zadnjem mestu, zaobići u širokom luku.
(Zika P.)
Support Specialist
Pozitivno
- Redovna ispata zarade - mada je i ovo znalo da kasni - Kafa & voće su stalno dostupni - Pristojan poslovni prostor
Zamerke
- Smene! - čak 10 smena u 24h + rad vikendom skoro pa obavezan - Nepovezani slobodni dani - Odmor se uzima kada ima mesta, a ne kada biraš - Neulaganje u zaposlene - Nemogućnost napredovanja - Zapošljavanje nestručnog kadra - Loša atmosfera u timu
Senior software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju jako težak
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Senior software engineer
Pozitivno
Prijatno radno okruženje, dobar radni prostor, dovoljno beneficija. Sve realno možeš da se dogovoriš ako pokažeš da vrediš i da zaslužuješ neke dodatne beneficije. Dobra primanja, mogućnost zaposlenja ili agencijskog ugovora. Firma raste i razvija se i to se oseća. Nije još uvek sve na vrhunskom nivou ali se vidi da se taj srpski deo firme uči još uvek. Inače Mera je ogromna firma u Rusiji i to iskustvo u jednom momentu će i ovde doći do izražaja.
Zamerke
Kao i kod svih velikih outsourcing firmi, mnogo zavisi od toga sa kojim PM sarađuješ i na kakvom si projektu. Tako da utisci mogu da variraju dosta. Ja ovih problema nisam imao u ovoj firmi ali to je generalni šablon koji prati kompanije ovog tipa.
Software engineer
Pozitivno
Firma je kratko na našem tržištu (2 godine), tako da mnogo toga nije bilo na najvišem nivou, ali stvari se popravljaju ubrzano. Ima zanimljivih projekata, ali ima i onih manje zanimljivih, naravno. Kome se ne sviđa projekat, može da ode i nađe sreću u preostalih N firmi u Beogradu, Novom Sadu ili slično. Objekat je odličan i moderan, u središtu poslovnog dela Novog Beograda. Može fino da se napreduje, ako se neko dobro pokaže kod klijenta.
Zamerke
Ima nezanimljivih projekata i loših saradnika. Ima ljudi koji su neki lideri, a veze nemaju. Kako li su postali lideri? Rusi teraju HR da nađu ljude kojih u Srbiji jako malo ima. Nije im jasno da neko neće da putuje 100-150km na posao. Nije ovo Rusija. Nema mnogo parking mesta. Sekretarice imaju, a većina inženjera ne.
Software Developer
Pozitivno
Nema
Zamerke
Struktura lojalna direktoru, ostali nemaju nikakve mogućnosti napretka. Inženjeri marginalizovani i njihov rad se omalovažava i potcenjuje. Izrazito je špijuniranje od strane sekretarica i njihova reč najvise vredi.
Customer Support
Pozitivno
- neograničena konzumacija voća, toplih napitaka.. - plaćena obuka
Zamerke
- rad u smenama 24/7 koje se stalno menjaju nekada i danas za sutra - nekompetentnost menadžmenta - loša radna atmosfera - male šanse za napredovanje i stručno usavršavanje - previše manuelnog rada za jednu IT kompaniju (logovanje radnog vremena se vrši na 4 mesta...) - kvalitetna oprema (Apple) koja jako loše radi jer ne umeju da je podese da radi kako treba - motivacija se svodi uglavnom na kažnjavanje - bespotreban pritisak na zaposlene stvara preveliki stres