Mozzart d.o.o.

Arhivirani utisci o kompaniji Mozzart d.o.o.

Recenzije starije od 2 godine

Developer

potvrđen LinkedIn profil

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na određeni vremenski period više od jedne godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Zanimljiv projekat, kolegijalnost među ostalim developerima.
Zamerke kompaniji
Nedostatak plana, veoma loš work-life balans, manje pozitivan odnos nekih nadređenih.
preporučujem
utisak postavljen: 21.04.2017.

Software Developer


  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
- Mogućnost napredovanja, kako u pogledu znanja, tako i u pogledu uslova
- Atmosfera među kolegama
Zamerke kompaniji
- Ne baš optimalan balans između privatnog života i karijere
preporučujem
utisak postavljen: 28.01.2017.

Postoji 10 vrsta IT-evaca.

Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.

Koji si ti?

Software Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Prvi krug razgovor sa direktorom razvoja, drugi krug razgovor sa budućim timom, treći krug ponuda.

utisak sa intervjua postavljen: 22.01.2017.

Solution Architect

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
1. Intervju sa agencijom za zapošljavanje: pregled radnog iskustva, poznavanje jezika, očekivanja 2. Intervju sa vođom razvoja: osnovna programerska pitanja 3. Intervju sa programerima: detaljna i napredna programerska pitanja 4. Razgovor sa direktorom sektora, ponuda

utisak sa intervjua postavljen: 21.01.2016.

PHP developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
bez ponude za posao
Intervju lak
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Proces selekcije je u formi odgovaranja na pitanja, u trajanju od sat vremena. Pitanja su stručna i lična. Stručna pitanja su postavljena i verovatno zamišljena od nekoga ko nije nije radio na poziciji za koju se traži zaposleni. Za to vreme, osoba iz ljudskih resursa uleće sa previše ličnim pitanjima i potpuno nebitnim za sam posao, i ocenu ličnosti kandidata, verovatno verujući da tako treba. Kad se to upari sa platom manjom od standarda industrije, dobije se formalnost, nešto nalik na proces selekcije iz 2003. u nekoj boljoj firmi. Generalno, ima i dosta lošijih procesa selekcije u nekim drugim firmama, ali i boljih.

utisak sa intervjua postavljen: 06.12.2015.
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.
Copyright © 2019 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs. ::
Made with in Subotica.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija