Arhivirani utisci o kompaniji Mozzart d.o.o.
Recenzije starije od 2 godine
Developer
potvrđen LinkedIn profil
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na određeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Zanimljiv projekat, kolegijalnost među ostalim developerima.
Zamerke kompaniji
Nedostatak plana, veoma loš work-life balans, manje pozitivan odnos nekih nadređenih.
preporučujem
Software Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
- Mogućnost napredovanja, kako u pogledu znanja, tako i u pogledu uslova
- Atmosfera među kolegama
- Atmosfera među kolegama
Zamerke kompaniji
- Ne baš optimalan balans između privatnog života i karijere
preporučujem
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
Software Developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Prvi krug razgovor sa direktorom razvoja, drugi krug razgovor sa budućim timom, treći krug ponuda.
Prvi krug razgovor sa direktorom razvoja, drugi krug razgovor sa budućim timom, treći krug ponuda.
Solution Architect
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
1. Intervju sa agencijom za zapošljavanje: pregled radnog iskustva, poznavanje jezika, očekivanja 2. Intervju sa vođom razvoja: osnovna programerska pitanja 3. Intervju sa programerima: detaljna i napredna programerska pitanja 4. Razgovor sa direktorom sektora, ponuda
1. Intervju sa agencijom za zapošljavanje: pregled radnog iskustva, poznavanje jezika, očekivanja 2. Intervju sa vođom razvoja: osnovna programerska pitanja 3. Intervju sa programerima: detaljna i napredna programerska pitanja 4. Razgovor sa direktorom sektora, ponuda
PHP developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
bez ponude za posao
Intervju lak
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Proces selekcije je u formi odgovaranja na pitanja, u trajanju od sat vremena. Pitanja su stručna i lična. Stručna pitanja su postavljena i verovatno zamišljena od nekoga ko nije nije radio na poziciji za koju se traži zaposleni. Za to vreme, osoba iz ljudskih resursa uleće sa previše ličnim pitanjima i potpuno nebitnim za sam posao, i ocenu ličnosti kandidata, verovatno verujući da tako treba. Kad se to upari sa platom manjom od standarda industrije, dobije se formalnost, nešto nalik na proces selekcije iz 2003. u nekoj boljoj firmi. Generalno, ima i dosta lošijih procesa selekcije u nekim drugim firmama, ali i boljih.
Proces selekcije je u formi odgovaranja na pitanja, u trajanju od sat vremena. Pitanja su stručna i lična. Stručna pitanja su postavljena i verovatno zamišljena od nekoga ko nije nije radio na poziciji za koju se traži zaposleni. Za to vreme, osoba iz ljudskih resursa uleće sa previše ličnim pitanjima i potpuno nebitnim za sam posao, i ocenu ličnosti kandidata, verovatno verujući da tako treba. Kad se to upari sa platom manjom od standarda industrije, dobije se formalnost, nešto nalik na proces selekcije iz 2003. u nekoj boljoj firmi. Generalno, ima i dosta lošijih procesa selekcije u nekim drugim firmama, ali i boljih.
