O kompaniji
3
Iskustva
1
Plate
Poslovi
SETVI logo

SETVI

1

Iskustva

1 50%

Menadžment kompanije

1

Beneficije

1

Balans karijera-privatni život

2

Timska atmosfera

1.5

Zadovoljstvo projektima

1.5

Mogućnost napredovanja

1
Iskustvo
14.03.2024
1

Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Odredjene kolege

Zamerke

Menadzment je apsolutna katastrofa. Ne postoji planiranje, vec samo konstantno davanje novih featura developerima.

Korisno? 2
Intervju
06.03.2024
Negativno iskustvo

Project Manager

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Kako je izgledao proces

Prvi razgovor sa ljubaznom predstavnicom HR-a usledio je 3 nedelje nakon prijave na oglas za posao. Nakon ocigledno obostranog dobrog utiska, istog dana sam obavestena da cu vec sutradan imati drugi i finalni razgovor sa Development Manager-om, koji je takodje prosao dobro. Zatim mi je receno da cu finalnu odluku dobiti u roku od - najdalje nedelju dana, nakon cega su se jos jednom javili samo da provere iznos trazene plate (za koju su inace potvrdili da se uklapa u budzet), da bih na kraju ostala bez ikakvog odgovora, sto je nazalost unistilo prvobitni dobar utisak, jer je nejavljanje sa njihove strane ipak neprofesionalno. Druga stvar koja mi se nije dopala - zaposlenje je trebalo da bude na odredjeno (zamena za koleginicu na porodiljskom), sto nije navedeno u oglasu. Ovakva informacija bi sigurno znacila prilikom prijave.

Pitanja sa intervjua

  • Situaciona pitanja, prosla radna iskustva
Korisno? 2
Iskustvo
08.09.2023
1 Ne preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Timski ručak jednom mesečno. Pojedine kolege od kojih može da se nauči dosta.

Zamerke

Kompanija bez misije i cilja. CEO i CTO dva čoveka koja odlučuju o svemu. Toliko sujete na jednom mestu nije nigde viđeno. Mešaju se do najsitnijih operativnih stvari dok bitne stvari stoje na ledu. CEO se ponaša kao pravi "gazda". Dodje i otpusti radnike koji mu se ne svidjaju bez osvrta na mišljenje team lead-a i HR. Jer on najbolje zna. Firmin cilj je da radnici rade preko agencije da bi mogao CEO da ih otpusti bez ikakvih zakonskih problema. Plate daleko ispod proseka. Visinu plate prema senioritetu određuju prema prosečnoj tržišnoj vrednosti. Pa ako neko ko npr ima platu 1000 eur (na koju se plaćaju porezi i doprinosi na pun iznos)...oni plaćaju 1000 eur na agenciju. Poreze od te sume uplaćujete sami sebi. Od benefita nema ništa osim 30 eur dodatak na platu za privatno zdravstveno. Za taj iznos ne možete uplatiti privatno zdravstveno ni u jednom osiguranju. Ljude iz Srbije koji dobiju otkaz, jako brzo zamene Indijci koji tamo dođu preko neke rodbinske veze a koji nisu prošli pored računara a kamoli programiranja. Pa se posle vi patite sa njima dok vlasnike firme to ne interesuje jer vaše mišljenje nije bitno. Veoma loš managment se odrazio i na upravljanje projektima. Sprint planning, review i sl. su stvari koje su odavno zaboravljene u ovoj kompaniji. Taskovi su u vidu naslova ili boljem slučaju FIGME. Od developera se očekuje da sam smisli šta će da radi.

Korisno? 23