O kompaniji
48
Iskustva
41
Plate
Poslovi
Schneider Electric logo

Schneider Electric

3.6 >1000

Iskustva

3.6 84%

Menadžment kompanije

3.3

Beneficije

4

Balans karijera-privatni život

3.5

Timska atmosfera

3.9

Zadovoljstvo projektima

3.3

Mogućnost napredovanja

3.4
Arhiva | Iskustvo
02.02.2018
2 Ne preporučuje

Software engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Timovi se u većini slučajeva dobro slažu, atmosfera je prijatna.

Zamerke

- Firma za ljude na zalasku karijere, za mlade čisto zatupljivanje - Copy-paste programiranje - 90% bagovi - Dok se menadžerima na različitim nivoima hijerarhije napune džepovi, za programere koji rade najveći deo posla ostane neka crkavica - Obećanja koja vređaju inteligenciju i zdrav razum - Posluje u minusu (javno dostupni podaci sa APR-a) - Trenutno najslabije plate u okruženju - Ukinuti bonusi - Često su bolje plaćeni ljudi sa kurseva nego oni koji su zavrsili fax sa izuzetnim prosekom

Korisno? 10
Arhiva | Iskustvo
15.12.2017
Potvrđen Linkedin identitet
3

Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Dobra i redovna plata, dobra lokacija, mogućnost napredovanja u menadžerskom poslu, kolege su dobre za saradnju u okviru tima, bonusi, druženja, žurke, besplatne sportske aktivnosti, popusti pri kupovini u raznim firmama, CI razvoj

Zamerke

"Laktanje" pri napredovanju, gužva u kancelarijama, manjak kvalitetnih inženjera, poslušnost ispred kvaliteta, procedure ispred razuma, slaba mogućnost učenja novoga u tehničkom smislu, nedovoljno se ulaže u alate za razvoj i kurseve, loš internet protok, ograničen pristup sajtovima, ne koriste se uvek dobre prakse razvoja softvera.

Korisno? 27
Arhiva | Iskustvo
11.09.2017
4 Preporučuje

Senior software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivna atmosfera u timu, uvodi se polako team building. Takođe je dobar i sistem bonusa, tako da ako se trudite možete biti nagrađeni sa kvartalnim bonusima ili povišicom. Firma polako napreduje.

Zamerke

Ne prate se nove tehnologije, uglavnom C#, WCF, SQL. Nema prostora za učenje novih stvari kao i uvođenje istih. Dobro je za početnike da rade par godina i da nauče od starijih kolega OOP, dok seniori i dalje odlaze u velikom broju.

Korisno? 2
Arhiva | Iskustvo
14.08.2017
Potvrđen Linkedin identitet
4 Preporučuje

Product Owner

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

S obzirom na veličinu kompanije i broj zaposlenih, jasno je da će mišljenja biti podeljena. Što se tiče tima u kom radim, mogu reći samo sve najbolje. Odlične kolege, atmosfera i radna etika. Pored rada na projektnim rešenjima, radimo na razvoju proizvoda koji je najbolji prema zvaničnim analizama. Polugodišnje evaluacije i sistem bonusa znatno motivišu i podstiču vredan rad i zalaganje. Sportske aktivnosti kojih je zaista mnogo omogućavaju druženje i van granica posla.

Zamerke

Iako su uvedene novine poput self improvement day-a i internih kurseva, potrebno je više uložiti u obuke i usavršavanje zaposlenih u pogledu spoljnih edukacija. Do tada je na svakom zaposlenom da radi na sebi, naravno ukoliko to želi, što će se kasnije reflektovati na gore pomenute bonuse, povišice i napredovanje.

Korisno? 3
Arhiva | Iskustvo
30.05.2017
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Software Architect

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Mogućnost putovanja u raznorazne zemlje gde DMS ima projekte.

Zamerke

Uh, korporativna kultura uz old school management (uvek se čeka na jednog čoveka ili mali broj ljudi da donese odluke, što implicira bottleneck što se tiče progresa i promena), gomila sujetnih ljudi na "visokim" pozicijama kojima se (ne)znanje ne sme dovoditi u pitanje, ostali su samo neodgovorni/neambiciozni/nezainteresovani ljudi kojima treba plata a ne posao, akademska (čitaj vojna) disciplina, ne veruje se ljudima, pa se uvode silne procedure, ukratko samoubistvo za karijeru...

Korisno? 20
Arhiva | Iskustvo
12.07.2016
2 Ne preporučuje

Senior developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Bilo je perioda izuzetno napornog rada, ali je bilo i perioda relaksacije. Prednosti dobro društvo sa fakulteta, i bilo je i interesantnih ljudi iz drugih firmi. Imate utisak da je reč o 'produženom' školovanju. Plata je relativno ok, ja kao senior developer sam imala 1200E u neto iznosu, što je za NS vrhunski iznos, ali za Beograd neki prosek. Reč je o iznosu pre dve godine.

Zamerke

Nedostatak profesionalnog menadžerskog sloja ljudi, na upravljačkim pozicijama moraju biti ljudi koji su učili menadžment na fakultetima. Jednoličan posao, proizvodnja softvera u domenu elektroenergetike i upravljanja električnim mrežama je dugoročna strategija kompanije, tako da koga ta oblast ne interesuje mora da napusti firmu. Nefleksibilnost.

Korisno? 14
Arhiva | Iskustvo
20.04.2016
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Software Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Jedan jedini pozitivan utisak - pošto ima dosta ljudi, lako je pronaći dosta dobre i zanimljive ljude.

Zamerke

Pre više od 5-6 godina, bila je ovo jaka firma, međutim, mnogo toga se promenilo od tada. Zamerki ima jako puno malih i povelik broj većih, koje sačinjavaju jako loš krajnji utisak o radu u ovoj firmi. Firmu vode profesori sa fakulteta, energetičari, ljudi puni gordosti i jako nefleksibilni i nerazumni. Ukratko bih opisao njihov način vođenja firme kao - "srpsko-balkanski, post-komunistički". Ko je radio tamo, zna o čemu pričam. Svi ambiciozni programeri - izbegavajte DMS!! P.S. I plate su slabe.

Korisno? 34
Arhiva | Iskustvo
23.02.2016
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Software engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Nema ih.

Zamerke

Za one koji svoju karijeru vide u razvoju softvera, ova firma je profesionalno samoubistvo. Ljudi tamo provedu i po 5 - 10 godina i ne odmaknu se od copy/paste metode programiranja. Stalno zapošljavanje velikog broja studenata zbog masovnog odlaska kvalitetnih ljudi ima za posledicu da svakojake brljotine ulaze u produkcioni softver, čineći ga neodrživim. Bilo kakva inicijativa programera najčešće nailazi na blokadu od strane nekompetentnih nadređenih. Izbegavati u širokom luku.

Korisno? 63