Seavus d.o.o.

Arhivirani utisci o kompaniji Seavus d.o.o.

Recenzije starije od 2 godine

ASP.NET Intern

potvrđen LinkedIn profil
  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Praksa manje od jedne godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Pozitivna radna atmosfera, ljubazne kolege, sjajni mentori, mogućnost napredovanja. Iz price zaposlenih znam da je lepo raditi u ovoj kompaniji, ne postavljaju nemoguce zadatke i trude se da kod svojih zaposlenih odrze dobro raspolozenje i samim tim i produktivnost. XBox i stoni fudbal za vreme pauze u prostoriji za zabavu. Radno vreme od 9 do 5. Organizovanost osoblja i sama politika kompanije na odličnom nivou. Dobra radna oprema, odličan izbor stolica za programere. Vikend izleti sa kolegama.
Zamerke kompaniji
Programeri odu iz ove kompanije jer nalaze posao sa većom platom.
preporučujem

Technical Lead

  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Seavus je velika kompanija koja posluje u mnogo zemalja sveta. Klijenti su vodeće svetske kompanije uglavnom iz zapadne i severne Evrope, kao i iz USA. To pruža mogućnost rada na izazovnim projektima, rad u modernim tehnologijama i upoznavanje IT kolega iz mnogih zemalja.
Moja iskustva u radu sa Seavusom je da je menadžment veoma fleksibilan, postoji sloboda u radu i donošenju odluka, postoji mogućnost usavršavanja. Kompanija ulaze u edukaciju zaposlenih i brine o zaposlenima.
Zamerke kompaniji
Treba zapošljavati još više ženskih IT inženjera, kako bi postojao bolji balans.
preporučujem

Programer

  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
- Kompanija je dosta velika, jako je dobro organizovana
- Podeljena je u divizije u zavisnosti od tehnologija i za svaku postoji odvojeni menadžment
- Postoje i posebne divizije za sektore kakvi su Banking i Telekom
- Ima prostorije u nekoliko zemalja među kojima ima jako atraktivnih lokacija kao što su SWE i USA na primer
- Puno je različitih projekata
- Firma ne zavisi samo od jednog klijenta
- Plata je redovna
- Postoji mogućnost napredovanja
- Interni treninzi
- Odlazak na seminare
- Team building
Zamerke kompaniji
- Izuzetno retko, ali na nekim projektima povremeno postoji potreba za prekovremenim radom, zavisno od vremenske zone ili klijenta (doduše koef za prekovremeni rad je jako dobar)
- Rad na nekim projektima zahteva povremena putovanja u inostranstvo
- Budžet za Extreme Leadership program, koji za cilj ima internu organizaciju zaposlenih oko sopstvenih beneficija, kao i budžet za sportske aktivnosti bi trebalo češće da se povećavaju, obzirom na to da broj radnika raste
preporučujem

.NET Developer

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Odličan kolektiv, druženje unutar samog ogranka kompanije.
Zamerke kompaniji
Makedonski management način rada = što više "namazan", što više ne ispoštujem dogovoreno, bolji sam manager.
Neljubazan finansijski sektor.
Komunikacija sa makedonskim Divison Managerima kao i Project Managerima isključivo u pisanoj formi, sve obećano usmeno ne važi, negiraju dogovoreno i rečeno.
Neadekvatno mesto za profesionalizam, nije mesto za rad na duže staze, problemi se ne rešavaju, proglašavaju vas za konfliktnu ličnost.
ne preporučujem

Software developer

  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Najvažniji pozitivan utisak je atmosfera u kancelariji i međuljudski odnosi.
Budžet za opremanje kancelarije je solidan.
Zamerke kompaniji
Rad na zastarelim tehnologijama.
Obećavanje rada na određenim projektima, koje se retko ispuni.
Nedovoljno angažovanje menadžmenta na dobijanju novih poslova.
Loša komunikacija izmedju menadžmenta u Skoplju i zaposlenih u Srbiji.
Neadekvatni ljudi na visokim pozicijama unutar divizija, možda dovoljno stručni ali loši u komunikaciji, uglavnom previše sujetni i slabo otvoreni za sugestije (čast izuzecima).
Katastrofalan kriterijum za napredovanje (teški su na parama).
ne preporučujem
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.
Copyright © 2021 ·
Made with in Subotica.
Sadržaj sajta je u vlasništvu kompanije HelloWorld. Zabranjeno je njegovo preuzimanje bez dozvole.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija
Prijavi se u svoj nalog
Zaboravljena šifra?

Nisi registrovani korisnik? Napravi nalog ili se prijavi putem društvenih mreža.



Prijava putem društvenih mreža

Kontaktiraj nas

Potvrdi

Greška