Seavus d.o.o.

Seavus je velika kompanija koja posluje u mnogo zemalja sveta. Klijenti su vodeće svetske kompanije uglavnom iz zapadne i severne Evrope, kao i iz USA. To pruža mogućnost rada na izazovnim projektima, rad u modernim tehnologijama i upoznavanje IT kolega iz mnogih zemalja.
Moja iskustva u radu sa Seavusom je da je menadžment veoma fleksibilan, postoji sloboda u radu i donošenju odluka, postoji mogućnost usavršavanja. Kompanija ulaze u edukaciju zaposlenih i brine o zaposlenima.

Treba zapošljavati još više ženskih IT inženjera, kako bi postojao bolji balans.

- Kompanija je dosta velika, jako je dobro organizovana
- Podeljena je u divizije u zavisnosti od tehnologija i za svaku postoji odvojeni menadžment
- Postoje i posebne divizije za sektore kakvi su Banking i Telekom
- Ima prostorije u nekoliko zemalja među kojima ima jako atraktivnih lokacija kao što su SWE i USA na primer
- Puno je različitih projekata
- Firma ne zavisi samo od jednog klijenta
- Plata je redovna
- Postoji mogućnost napredovanja
- Interni treninzi
- Odlazak na seminare
- Team building

- Izuzetno retko, ali na nekim projektima povremeno postoji potreba za prekovremenim radom, zavisno od vremenske zone ili klijenta (doduše koef za prekovremeni rad je jako dobar)
- Rad na nekim projektima zahteva povremena putovanja u inostranstvo
- Budžet za Extreme Leadership program, koji za cilj ima internu organizaciju zaposlenih oko sopstvenih beneficija, kao i budžet za sportske aktivnosti bi trebalo češće da se povećavaju, obzirom na to da broj radnika raste

Odličan kolektiv, druženje unutar samog ogranka kompanije.

Makedonski management način rada = što više "namazan", što više ne ispoštujem dogovoreno, bolji sam manager.
Neljubazan finansijski sektor.
Komunikacija sa makedonskim Divison Managerima kao i Project Managerima isključivo u pisanoj formi, sve obećano usmeno ne važi, negiraju dogovoreno i rečeno.
Neadekvatno mesto za profesionalizam, nije mesto za rad na duže staze, problemi se ne rešavaju, proglašavaju vas za konfliktnu ličnost.

Najvažniji pozitivan utisak je atmosfera u kancelariji i međuljudski odnosi.
Budžet za opremanje kancelarije je solidan.

Rad na zastarelim tehnologijama.
Obećavanje rada na određenim projektima, koje se retko ispuni.
Nedovoljno angažovanje menadžmenta na dobijanju novih poslova.
Loša komunikacija izmedju menadžmenta u Skoplju i zaposlenih u Srbiji.
Neadekvatni ljudi na visokim pozicijama unutar divizija, možda dovoljno stručni ali loši u komunikaciji, uglavnom previše sujetni i slabo otvoreni za sugestije (čast izuzecima).
Katastrofalan kriterijum za napredovanje (teški su na parama).