Iskustva

Kako sam nekih godinu dana pre ove situacije vec imao kontakta sa HR predstavnikom kompanije (tokom kog sam potvrdio da nemam nista protiv da me kontaktiraju u slucaju pogodnije pozicije za mene, posto je tokom prvog kontakta nije bilo), bio sam prijatno iznenadjen kada sam ponovno kontaktiran, posto je to bila poruka da se obraca paznja na kandidate sa kojima se razgovara i vodi se odredjena "evidencija" sa kandidatima koji mogu u buducnosti biti interesantni kompaniji. Razgovor je bio kratak (posto su mnoge informacije bile nepromenjene od prethodnog puta), ali jasan: HR predstavnik je koncizno izneo informacije o radnom mestu, ne doticuci se dubljih detalja oko same tehnicke prirode pozicije, sto je ostavljeno za tehnicki intervju. Takodje, posto sam izrazio zelju da se i tehnicki deo razgovora obavi, organizacija istog je obavljena vrlo brzo i uz ponudjenih nekoliko termina (dakle, da mogu da izaberem kada i meni odgovara). Imajuci u vidu da se u mom slucaju tech-stack u odredjenoj meri razlikovao od trazenog za poziciju koju smo razmatrali, pricali smo o projektima koje sam prethodno radio, i u kojoj meri su oni slicni tome sto bi mi bilo zaduzenje u Synechron-u. Kako sam vec posedovao neko iskustvo, a firma je bila spremna da mi priusti obuku po pocetku radnog odnosa (za tehnologije koje bih neposredno posle koristio), obe strane su bile zadovoljne, te smo se brzo dogovorili oko ostalih detalja.

Izuzetno prijatan intervju, za mene licno ubedljivo najbolji razgovor sa HR-om koji sam imao. Devojka na intervjuu je bila izuzetno profesionalna i ljubazna. Predstavila je firmu, projekte na kojima rade, kao i uslove rada u Synechronu. Nakon toga, smo diskutovali o tehnologijama koje sam radio na fakultetu, posto nisam imao prethodnog radnog iskustva. Takodje, deo intervjua je bio na egleskom, u par recenica sam opisao jedan od svojih projekata. Razgovor smo obavili putem Skype-a i trajao je oko 30 minuta. Sve u svemu, jako prijatan i dobro koncipiran razgovor. Tehnicki intervju se sastojao iz dva dela: Codility testiranje i tehnicki intervju sa kolegama, sve je bilo online. U moj slucaju, posto sam najvise na fakultetu radio Javu i Angular, tehnicki intervju je bio baziran na tim tehnologijama. Codility testiranje: teorijski test iz Jave (20 pitanja, 30 min) + teorijski test iz Angulara (20 pitanja, 45 min) + algoritamski zadatak u jeziku po izboru (60 min). Tehnicki intervju s kolegama: Razgovor je bio podeljen na dva dela, front(Angular) i back(Java). Intervju je bio koncipiran tako sto se prodiskutuju testovi sa Codility-a i kolege postavljaju potpitanja usput. Intervju je trajao oko 90 minuta i bio je veoma prijatan, kolege su se potrudile da atmosfera bude opustena.

Profesionalno obavljen intervju, svi ljudi uključeni u proces selekcije su ljubazni i spremni da odgovore na sva pitanja.

Nakon prijave, na mail se dobiju linkovi do praktičnog zadatka, kao i teorijskog testa, na platformi codility.com. Vremenski ograničeni zadaci. Nakon toga, klasičan tehnički + HR intervju. Smrtno dosadan i "standardizovan" tehnički intervju sa minimalnim odstupanjem od liste pitanja koja možete naći na internetu. Ogromna većina pitanja (makar 80% od onih sa intervjua) se mogu naći prostim guglanjem "C# interview questions" ili slično. Premali akcenat na ispitivanju dosadašnjeg iskustva, uspešnih projekata, afiniteta i skill-ova ispitanika. Odlična strana HR-a je stvarno vraćanje povratnih informacija, čak i nakon odbijanja ispitanika.

• Šta su "boxing" i "unboxing" u C#-u?
• Pojasni principe OOP-a.
• Razlika između ref i out keyword-ova u C#-u?
• SOLID principi

Veoma prijatna i opuštena atmosfera na oba intervjua - HR i tehnički. Obzirom na pandemiju, prvi dio tehničkog intervjua se radi online - dva Codility testa od po 60 min: algoritam + teorija. Drugi dio je intervju sa tehničkim licem, gdje se diskutuje urađeno na Codility testovima, uz potpitanja i dodatna pitanja (uglavnom - OOP principi, Java, JavaScript, SQL).

Nakon inicijalnog razgovora sa HR, dogovara se termin za tehnicki intervju. Tehnicki intervju se sastoji iz dva dela i radi se preko sajta Codility, prvi je izrada algoritma u trajanju od 1h, gde se gleda optimalan rad algoritma, memorija, optimizacije, broj prolazaka kroz petlje i sl. Nakon izrade zadatka obicno kroz dan/dva sledi i tehnicki razgovor gde se ukratko diskutuje o algoritmu, nakon toga kratak dizajn odredjenog sistema (npr. aerodroma) sa aspekta arhitekture (monolit ili mikroservisi, koji tip baze, komunikacija izmedju sistema, security, role, tech-stack koji bi se koristitio i slicno) i 10ak Java OOP pitanja

• Java OOP

Korektna komunikacija tokom celog trajanja procesa selekcije. Kontaktiran sam od strane HR/recruiter osobe, sa detaljnim opisom pozicije. Proces selekcije kreće sa C# codility zadatkom, koji za onoga ko je takoreći u "relativnoj programerskoj formi" ne bi trebalo da predstavlja problem. Nakon toga (posle dva/tri dana) sledi analiza urađenog rešenja sa tehničkom osobom. Ujedno se obavlja i tehnički intervju. Sve u svemu, neki neophodni koraci, da bi se mogao steći kakav-takav uvid u programersko znanje i razumevanje kandidata, kao i u neku međusobnu komunikaciju.

• Ukratko objasni SOLID principe u objektno orijentisanom programiranju

Trajao je 7 nedelja, lazu o nekim potencijalnim pozicijama, kasnije se nikad ne jave iako si zadovoljio kriterijume, bespotrebno trose tudje vreme, zovu na privatan telefon i onda se nikad vise ne jave.

Prijatna atmosfera, prvi intervju sa HRom oko sat vremena, vrlo pozitivan, opušten. Drugi tehnički je trajao duže, oko 2 i po sata, ali vrlo sadržajan, pitanja su bila iz oblasti u kojma sam ja radio, i iz oblasti projekta. Sve u svemu pozitivan utisak.