Iskustva

1. HR intervju 2. Codility test (jedan algoritam i test opšteg znanja C# i JS) 3. Tehnički intervju (diskusija testa i još po koje pitanje iz oblasti .Net-a i Angular-a, u mom slučaju) 4. Završni razgovor i ponuda

• Šta je dependency injection?
• Šta je Task(C#)?
• State management (Angular)

Sam proces selekcije bio je prijatan, ali i veoma brz i efikasan. Hr intervju je trajao oko sat vremena gde sam imao priliku da saznam više o kompaniji, uslovima rada, kao i o projektima na kojma se angažuju novozaposleni. U zavisnosti od pozicije na koju se prijavljuje, tehnički deo se prilagođuje kandidatu. U mom slucaju fokus je bio na Javi. Prva faza tehničkog dela sastoji se iz algoritamskog zadatka (jezik po izboru, 60 min) i Java testa(30 min) preko Codility platforme. Test je sadržao klasična java pitanja kao i OOP principe. Nakon prve faze organizuje se tehnički intervju gde se prolazi kroz algoritam i testove. Takođe, tom prilikom se širi diskusija na one stvari koje nisu pokrili sami testovi (SOLID,ACID,OOP,Design Patterns). Po završetku tehničkog intervju, ukoliko ima uslova za saradnju organizuje se online razgovor gde se predstavlja sama ponuda za kandidata. Tehnički, kao i HR intervju bio je prijatan, i jedan je od razloga za prihvatanje ponude. Ceo proces selekcije trajao je 2 nedelje i bio je online.

• OOP
• SOLID
• ACID
• Design Patterns

HR intervju je trajao malo više od sat vremena, klasična hr pitanja, upoznavanje sa zahtevima za poziciju na koju konkurišem itd itd. Mala provera konverzacije na Engleskom jeziku i to je to. Posle HR razgovora sam imao razgovor sa licem koje je bilo zaduženo da prodje sa mnom još jedan mali HR razgovor i tehnički deo, nakon toga sam dobio ponudu ako prođem tehnički razgovor sa stranim klijentom. Pošto do tehničkog razgovora sa stranim klijentom nikako nije došlo odlučili su da prođem tehnički po njihovim kriterijumima na Codility platformi. Dva zadatka, prvi je bio baš algoritamski zadatak, a drugi kolokvijalni sa 20 pitanja iz Jave. Nakon toga posle par dana sam imao odbranu i dobro prošao. Posle nedelju dana su mi javili da sam primljen. Sve u svemu uvek su gledali sve da bude maksimalno profesionalno i korektno. Veoma prijatno iskustvo.

• Osnovni principi OOP-a.
• Objašnjenje javinih pojmova.
• Output kodova.

HR intervju je bio veoma prijatan i transparentan, a komunikacija sa HR-om brza i azurna. HR na razgovoru daje veoma detaljne informacije o firmi, poslovanju, procesima, benefitima, projektima... Sve pohvale za HR, zaista su ostavili dobar utisak na mene. Tehnicki intervju je bio iz dva dela. Na codility platformi se rade test (nije tezak niti preterano lak) i zadatak (lak). Drugi deo je usmen, pitanja su bila prilicno standardna, tako da ni ovaj deo nije bio tezak. Developer koji je vodio intervju je bio prijatan za razgovor.

• Dependency injection
• Inversion of control
• Dizajn patterni koje sam koristio

Kako sam nekih godinu dana pre ove situacije vec imao kontakta sa HR predstavnikom kompanije (tokom kog sam potvrdio da nemam nista protiv da me kontaktiraju u slucaju pogodnije pozicije za mene, posto je tokom prvog kontakta nije bilo), bio sam prijatno iznenadjen kada sam ponovno kontaktiran, posto je to bila poruka da se obraca paznja na kandidate sa kojima se razgovara i vodi se odredjena "evidencija" sa kandidatima koji mogu u buducnosti biti interesantni kompaniji. Razgovor je bio kratak (posto su mnoge informacije bile nepromenjene od prethodnog puta), ali jasan: HR predstavnik je koncizno izneo informacije o radnom mestu, ne doticuci se dubljih detalja oko same tehnicke prirode pozicije, sto je ostavljeno za tehnicki intervju. Takodje, posto sam izrazio zelju da se i tehnicki deo razgovora obavi, organizacija istog je obavljena vrlo brzo i uz ponudjenih nekoliko termina (dakle, da mogu da izaberem kada i meni odgovara). Imajuci u vidu da se u mom slucaju tech-stack u odredjenoj meri razlikovao od trazenog za poziciju koju smo razmatrali, pricali smo o projektima koje sam prethodno radio, i u kojoj meri su oni slicni tome sto bi mi bilo zaduzenje u Synechron-u. Kako sam vec posedovao neko iskustvo, a firma je bila spremna da mi priusti obuku po pocetku radnog odnosa (za tehnologije koje bih neposredno posle koristio), obe strane su bile zadovoljne, te smo se brzo dogovorili oko ostalih detalja.

Izuzetno prijatan intervju, za mene licno ubedljivo najbolji razgovor sa HR-om koji sam imao. Devojka na intervjuu je bila izuzetno profesionalna i ljubazna. Predstavila je firmu, projekte na kojima rade, kao i uslove rada u Synechronu. Nakon toga, smo diskutovali o tehnologijama koje sam radio na fakultetu, posto nisam imao prethodnog radnog iskustva. Takodje, deo intervjua je bio na egleskom, u par recenica sam opisao jedan od svojih projekata. Razgovor smo obavili putem Skype-a i trajao je oko 30 minuta. Sve u svemu, jako prijatan i dobro koncipiran razgovor. Tehnicki intervju se sastojao iz dva dela: Codility testiranje i tehnicki intervju sa kolegama, sve je bilo online. U moj slucaju, posto sam najvise na fakultetu radio Javu i Angular, tehnicki intervju je bio baziran na tim tehnologijama. Codility testiranje: teorijski test iz Jave (20 pitanja, 30 min) + teorijski test iz Angulara (20 pitanja, 45 min) + algoritamski zadatak u jeziku po izboru (60 min). Tehnicki intervju s kolegama: Razgovor je bio podeljen na dva dela, front(Angular) i back(Java). Intervju je bio koncipiran tako sto se prodiskutuju testovi sa Codility-a i kolege postavljaju potpitanja usput. Intervju je trajao oko 90 minuta i bio je veoma prijatan, kolege su se potrudile da atmosfera bude opustena.

Profesionalno obavljen intervju, svi ljudi uključeni u proces selekcije su ljubazni i spremni da odgovore na sva pitanja.

Nakon prijave, na mail se dobiju linkovi do praktičnog zadatka, kao i teorijskog testa, na platformi codility.com. Vremenski ograničeni zadaci. Nakon toga, klasičan tehnički + HR intervju. Smrtno dosadan i "standardizovan" tehnički intervju sa minimalnim odstupanjem od liste pitanja koja možete naći na internetu. Ogromna većina pitanja (makar 80% od onih sa intervjua) se mogu naći prostim guglanjem "C# interview questions" ili slično. Premali akcenat na ispitivanju dosadašnjeg iskustva, uspešnih projekata, afiniteta i skill-ova ispitanika. Odlična strana HR-a je stvarno vraćanje povratnih informacija, čak i nakon odbijanja ispitanika.

• Šta su "boxing" i "unboxing" u C#-u?
• Pojasni principe OOP-a.
• Razlika između ref i out keyword-ova u C#-u?
• SOLID principi

Veoma prijatna i opuštena atmosfera na oba intervjua - HR i tehnički. Obzirom na pandemiju, prvi dio tehničkog intervjua se radi online - dva Codility testa od po 60 min: algoritam + teorija. Drugi dio je intervju sa tehničkim licem, gdje se diskutuje urađeno na Codility testovima, uz potpitanja i dodatna pitanja (uglavnom - OOP principi, Java, JavaScript, SQL).

Nakon inicijalnog razgovora sa HR, dogovara se termin za tehnicki intervju. Tehnicki intervju se sastoji iz dva dela i radi se preko sajta Codility, prvi je izrada algoritma u trajanju od 1h, gde se gleda optimalan rad algoritma, memorija, optimizacije, broj prolazaka kroz petlje i sl. Nakon izrade zadatka obicno kroz dan/dva sledi i tehnicki razgovor gde se ukratko diskutuje o algoritmu, nakon toga kratak dizajn odredjenog sistema (npr. aerodroma) sa aspekta arhitekture (monolit ili mikroservisi, koji tip baze, komunikacija izmedju sistema, security, role, tech-stack koji bi se koristitio i slicno) i 10ak Java OOP pitanja

• Java OOP