Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije TeleTrader d.o.o.
Web developer
- Andrija P.
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Web developer
U prvom krugu se radi test znanja i ako se ostvari bar 65% procenata, ide se u drugi krug. U drugom krugu se razgovara sa team liderom i HR-om. Sve u svemu, pozitivno iskustvo. Svi su preljubazni i maksimalno opušteni, što znatno olakšava stvari.
- Zašto si izabrao baš Teletrader?
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
ASP.NET Developer
Prva faza je prošla ok. Nekoliko teorijsko / praktičnih pitanja, i 2 zadatka. U principu, očekivano. Druga faza je bila tehnički intervju, koji nisam prošao. Propitivala su me 3 ispitivača (zaposlenih), 2 ženske i jedna muška osoba. Dođu sa pitanjima (imaju ih na nekom spisku) i onda te propituju. Jedna od ženskih osoba je poprilično nervozna, jer je imala neka posla, pa je stalno odlazila i dolazila. Muškarac ok. Korektan. Druga ženska osoba, gotovo da ne veruje da nisam znao neka prosta pitanja iz struktura podataka, što je sasvim očekivano, jer to nisam ni spremao. Mislim da je situacija purple squirell. Dakle kandidat sa najviše znanja, za najmanje novca. Mislim da je okruženje osuđivački nastrojeno. Ne bih želeo da radim ovde.
- Objasni razliku između apstraktne klase i interfejsa.
Web Developer - ASP.NET
Poslat mi je email-om inicijalan test. U okviru testa je bio projekat kodiran u ASP.NET-u. Zatim, bilo je potrebno odgovoriti na najmanje 3 od 6 pitanja vezana za klase i metode tog projekta (da li su ispravne, da li su mogle profesionalnije da se implementiraju, da li su uopšte potrebne...) Meni, lično, je bio problem primena metode MemberwiseClone (); Pri tome su 3 pitanja (ne)posredno vezana za primenu tog metoda, pa ako nije shvaćena suština primene tog metoda u tom projektu, onda na sva tri pitanja kandidat neće moci da odgovori tačno. Po mom mišljenju to su teška pitanja za kandidata koji treba da ide na praksu, a na praksu najčešće idu oni koji jos uvek nisu imali radnog iskustva, odnosno tek su završili školovanje.Dakle, vrlo je mala verovatnoća da su se susreli sa metodom MemberwiseClone() (i metodama kojih ima ko zna koliko) i još manja da su je uspešno primenili bilo gde. Dok sa druge strane, ako su kandidati bas inteligentni ili su baš dobro upoznati sa C# (a takvima ne treba praksa, takvi sigurno rade) verovatno će se snaći brzo i sa tek upoznatim metodama.
Software Developer C++
Proces selekcije se sastoji od tri kruga. Prvi krug je pisani test, nakon kojeg sledi tehnički intervju, a potom i razgovor sa menadžerom.
Facebook
LinkedIn
TwitterKo smo mi?
TeleTrader je austrijska softverska kompanija osnovana 1995. godine u Beču. Sa razvojem poslovanja 1997. godine osniva se ćerka kompanije u Beogradu i do danas razvojni tim broji preko 80 stalno zaposlenih. Aktivan je u preko 17 zemalja širom sveta. Jedan je od vodećih distributera berzanskih podataka, tehnologije i web rešenja na svetskom tržištu kapitala.
Obezbeđuje finansijske informacije iz celog sveta institucijama poput: banaka, brokerskih kuća, berzi, finansijskih portala i medija.
Na kojim projektima radimo?
Kontinuirano radimo na unapređenju sopstvenih WEB, desktop i mobillnih aplikacija koje služe za praćenje i analizu berzanskog trgovanja na svim svetskim finansijskim tržištima. Aplikacije raspolažu sa velikim brojem funkcionalnosti i vesti u realnom vremenu koje su neophodne privatnim i profesionalnim investitorima za donošenje investicionih odluka.
Razvijamo Web bazirane finansijske portale, XML web servise, berzanske igrice, Java, Flash i HTML 5 aplikacije kao i Web rešenja po meri korisnika.
Koje tehnologije i alate koristimo?
C++ - OOP - C# - JAVA - ASP.NET - JavaScript - JQuery - Ajax - HTML - CSS - XML React - Angular - Umbraco (CMS) - Kentico (CMS) - XSTL - iOS Development tools - Ruby - Visual Studio - STL - Boost - Windows server - Mrežni protokoli - Skripting jezici - SQL Relacione baze.
Koje proizvode nudimo?
Razvili smo proizvode koji su postavili mnoge svetske standarde. U pitanju su:
Web aplikacije
- Web bazirani finansijski portali, XML web servisi, berzanske igrice, HTML5 aplikacije, razvoj Web rešenja po meri korisnika
Finansijske softverske aplikacije za praćenje i analizu trgovanja na svetskim berzama
- TeleTrader Workstation – desktop aplikacija
- TeleTrader WebStation – web aplikacija
- TeleTrader Mobile – aplikacija za mobilne uređaje
Distribucija sirovih podataka
- Istorijski podaci i vremenske serije
- Vesti na mnogobrojnim svetskim jezicima
- Analitički izveštaji i preporuke
- Profili kompanija i fundamentalni podaci
- Investicioni fondovi: kvote, fundamentalni podaci i racio pokazatelji
- Isporuka podataka putem Web servisa, Push APIs i File export
Kolike su plate?
Početna plata se kreće od 600 - 800 eur. Iskusniji programeri imaju platu veću od 1.000 eur. U zavisnosti od angažovanja na projektima i zasluženog rada dajemo bonuse tokom godine, ali i na kraju svake godine.
Šta nudimo zaposlenima?
Fleksibilno radno vreme, prijatno radno okruženje u centru Beograda, profesionalnog fizioterapeuta (masaže i vežbe), privatno zdravstveno osiguranje, interne edukacije, redovna druženja van firme i još mnogo toga drugog.
Oglasi za posao (trenutno 1 aktivan oglas)
Software Developer .NET / C#
Beograd • Rok: 19.10.2019
Experience in .NET / C#. Good knowledge of OOP, algorithms and data structures. Basic knowledge of relational databases and SQL... (pročitaj oglas)
System Operator at Monitoring Center
Beograd • Rok: 16.08.2019
Provide first level technical support; handling IT incidents and requests received via telephone, email or Help Desk application... (pročitaj oglas)
Software Test Engineer
Beograd • Rok: 26.06.2019
Implement, execute, and improve automated tests. Perform release verifications. Create, modify, and execute manual tests... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (junior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (medior/senior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
iOS App Developer
Beograd • Rok: 01.07.2019
+ 2 years active professional experience in Objective C / Swift and iOS development tools... (pročitaj oglas)
Android Software Developer (medior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
+ 2 years active professional experience in Java and Android development tools... (pročitaj oglas)
Mathematician / Computer Scientist
Beograd • Rok: 25.06.2019
Develop algorithmic trading strategies. Research and apply novel methods to analyze data. Explore data sources for discovering statistical properties... (pročitaj oglas)
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kuda nas vode nove tehnologije? (iz ugla HR menadžera)
Svakodnevno slušamo kako smo zakoračili u 4. industrijsku revoluciju koja će iz korena promeniti naše živote. Šta to znači sa aspekta tržišta rada?
Nove tehnologije će nam doneti nova zanimanja, ali i odneti neka stara.
Da li znamo koja zanimanja će nestati, a koja nastati? Postoje istraživanja koja pokazuju da će nestajati ona zanimanja koja se mogu lako automatizovati, a da će nastajati zanimanja bazirana na spoju različitih znanja i veština koja se ne mogu automatizovati. Možda ste primetili, izostavljeno je imenovanje zanimanja ali sa namerom. Ključ novih zanimanja leži u sposobnosti da prepoznate svoje potencijale i da ih razvijate. Kada razvijete znanja i veštine u oblastima koja vas najviše interesuju uz obavezno poznavanje i praćenje novih tehnologija veoma lako ćete se prepoznati u novim zanimanjima, pa zato nije toliko važno kako će se ona zvati.
Kako se tehnološke promene odražavaju na kompanijske potrebe za novim kadrovima?
IT kompanije imaju više nego ikad potrebu za kandidatima koji su samostalni u radu, snalažljivi, timski orijentisani, proaktivni, ali i motivisani za kontinuiranu edukaciju.
Analiza CV-a se manje orijentiše na formalno obrazovanje, a više na celokupno obrazovanje i primenu znanja i veština na nekim realnim projektima.
Poruka budućim kandidatima
Postavite se prema svom ličnom i profesionalnom razvoju na isti način kao kompanija koja želi da se otvori i pozicionira na tržištu.
Ukoliko želite da nastavimo sa ovom temom i pišemo o tome kako i na koji način možete izgraditi svoj lični brend lajkujte ovaj tekst i sledi nastavak.
Olivera Bugarinović, HR menadžer, TeleTrader
