Iskustva

Dan nakon prijave, HR zove na telefon da zakaže prvi intervju. Intervju je online, sa HR menadžerkom koja je vrlo prijatna, objasni dosta o firmi, poziciji, postavi par pitanja vezanih za dosadašnje iskustvo i slično, dosta prirodan tok razgovora. Sve u svemu HR intervju i osoba koja je radila intervju sa mnom sasvim ok, nemam zamerki. Za šta imam zamerki je projekat koji šalju u drugom krugu za koji imate 3 (2 dana jer ga šalju uveče, a predajete ga trećeg dana ujutru) dana. Projekat nije težak, nema tu ništa specijalno, ali je skoro potpun full-stack projekat koji dotiče dosta toga. Ja sam imao "sreće" da imam iskustva u stvarima koje dotiče i ne bih imao puno problema da ga uradim. Problem je što projekat koji zahteva nekih minimum 15 sati, 30 ako hoćete da sve bude optimizovano, testirano, dokumentovano, sređeno, nikako nije adekvatan za intervju za juniorsku poziciju, pogotovo ne za tri dana. S obzirom da mi je napomenuto da "overtime" skoro nikad nemaju, a da je onda bukvalno traženo da radiš 2 dana duže od 8 sati u samom procesu selekcije besplatno, nisam nastavljao sa selekcijom kod njih.

Intervju se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug su dva seta kviz pitanja, gde je jedan set o Reactu i Reduxu, a drugi o JS. React test je bio relativno ok, dok su se za JS potrudili maksimalno da zadaju trik pitanja. Bukvalno kod koji niko nikada neće koristiti u životu, ali je eto tu da preispita znanje i zbuni juniora poput mene. Ono što je korektno tu je da sam imao 15/25 iz JS, a to je ipak bilo dovoljno za naredni krug. Drugi krug je 30ominutni razgovor sa HR-om. Sasvim korektan razgovor, bez nekih fraza pitanja itd. Treći krug je bio zadatak... Po meni jako loš primer zadatka za junior frontend developera. Primeri iz API su koristili stariju verziju od onog što se u stvari tražilo, pa sam izgubio dosta vremena na to. Mnogo vremena mi je oduzeo zaobilazak CORS-a, moja greška što se nisam ranije susretao sa njima, ali postavljanje proksija za CORS nisam smatrao kao ključno znanje za junior frontend developera. Svi zahtevi iz zadatka su na kraju bili ispoštovani. Dobio sam odgovor da su se odlučili za drugog kandidata... Četvrti krug je trebao da bude tehnički intervju.

HR razgovor, pa test + tehnički pa viši menadžment Utisak ostavljam zbog doslovce praistorijskog testa. Dobijete odštampan test i olovku, ko na ispitu. Odgovarate na pitanja na engleskom. Pitanja su iz mlađeg kambrija - šta je hub u mrežama i koja verzija IIS dolazi sa Windowsom 2003 - u 2023ćoj godini. Taj test je bukvalno vintage iskustvo. Da ne pogrešim - ljudi i sam usmeni intervju je bio prijatan, ali ovaj komentar ostavljam sa idejom da unaprede taj test, stvarno je zaostalo imati tako nešto u procesu selekcije.

Imala sam samo razgovor sa Hr, ali sam ih odbila jer su rekli da prate pauze i dolaske i odlaske sa i na posao preko aplikacije na koju se zaposleni loguju, radi se iskljucivo iz kancelarije. Razgovor je trajao duze nego sto je trebalo, pitanja se ponavljaju i pojedine stvari sam objasnjavala vise puta.

Nakon poslate prijave HR se javio istog dana da zakaze prvu rundu intervjua. Na samom interjuu HR me ubedjuje da mi je bolje da se prijavim na drugu poziciju, a ne onu na koju sam se inicijalno prijavio jer po njihovoj proceni moje iskustvo i znanje vise odgovaraju toj poziciji. Nakon prihvatanja ponude, salju mi test koji je bio prelak, nakon cega me obavestavaju sa sam prekvalifikovan za poziciju. Jako lose iskustvo.

Negativna ocena zbog HR službenika koji je bio prisutan na intervjuu i koji je napustio salu na pola intervjua i time, verovatno, signalizirao ostalim učesnicima intervjua da kandidat ne odgovara. Čini mi se da je na silu forsiran korporativni pristup poslu. Hladna atmosfera.

Dan nakon prijave, preko telefona zakazan HR intervju. Jako prijatan intervju. Dobiju se sve potrebne informacije vezano za firmu i sta se ocekuje od tebe. Pricali o mom iskustvu i projektima na kojima sam radio. Oko pola sata je trajao razgovor. Odgovor na to da li sam prosao dalje stigao nakon 2-3 dana. Odbijen uz standardan razlog da su se odlucili za drugog kandidata.

Prvi krug je test sa pitanjima iz jave. Test je izuzetno lak i potrebno je da se uradi 7/10 da se prodje dalje.. Drugi krug razgovor sa HR. Meni je ovo bio prvi intervju, ali zbog velike prijatnosti HR-a, nije bilo nikakve tenzije. Nije bilo onih pitanja zasto bas ti, navedi mane i vrline, vec upoznavanje sa firmom i neka normalna prica o meni. Na kraju razgovora me je rekla da je sledeca faza mini projekat, a rok za izradu 3 dana. Projekat nije tezak, ostavljeno je dosta slobode, tako da uvek moze da se doda jos nesto, ali 3 dana je sasvim dovoljno da se odradi. Nakon sto sam odradio projekat, zakazan je razgovor sa direktorom firme i tehnicki intervju. Da napomenem, Teletrader je bio posrednik za sestru-kompaniju Quantiacs. Na tom finalnom intervjuu, prvo ide razgovor sa vlasnikom firme. Neka opsta prica, upoznavanje sa firmom. Kao najveci minus bih naveo da ne postoji nikakav definisan budzet za usavrsavanje. Kao ako slusas neki kurs koji je vezan za posao koji radis, moze, ali delovalo mi je kao da bi svaki put bilo natezanja za to. Nakon razgovora sa vlasnikom ide tehnicki intervju sa dva java developera. Nema nikakvih mozgalica vec teoretska pitanja. Nakon par dana su mi javili da su se ipak odlucili za drugog kandidata. Sve u svemu svi su bili jako prijatni, proces je jako dobro organizovan i brzo tece.

• Design Patterns
• Konkurentnost, Exceptions, principi OOP itd

Test o nekim sitnicama vezanim za C#, razgovor sa HR-om, izrada malog projekta (3 dana) gde je rok dogovren sa HR-om u prethodnom krugu, razgovor sa inženjerima, razgovor sa direktorom i na kraju ponuda. Sve online.

• Test - primeri C# koda u kojima treba zaokružiti tačan rezultat izvršavanja
• Inženjerski razgovor - pitanja o prethodno urađenom projektu i pitanja o apstraktnom načinu rešavanja čestih problema u web development-u