Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije TeleTrader d.o.o.
System operations - IT support
Proces selekcije se sastojao iz nekoliko krugova. Prvo sam radio test poznavanja informacionih tehnologija (AD, IIS, DNS itd.). Zatim sam imao razgovor sa šefom IT tima. I na kraju sam imao razgovor sa direktorom kancelarije u Beogradu.
Junior QA Analyst
Pohađala sam kurs manuelnog testiranja kod organizacije TeleTrader u saradnji sa Agencijom za IT specijalizaciju. Odmah nakon završetka kursa sam se prijavila za posao i sam proces selekcije je trajao ovako: prvo sam imala intervju sa QA Team lead-om, zatim test provere znanja nakon čega su usledili intervjui sa HR menadžerom i izvršnim direktorom (CEO) kompanije.
- What is the difference between a beta version and a release version of a software?
Frontend developer
Prvi korak je bio izrada testa na papiru, zatim detaljan razgovor sa HR i sa softver inženjerima i na kraju razgovor sa tim liderima.
Android developer
Prvi korak u selekciji kandidata je pismeni test iz Jave i Androida. Nakon toga samo kandidati koji su prošli dalje bivaju pozvani na prvi usmeni intervju. Usmenih intervjua u mom slučaju je bilo četiri. Poslednji četvrti intervju podrazumeva odbranu zadatka iz oblasti za koju konkurišete. Ljudi koji su vodili te intervjue su bili jako ljubazni i trude se da izvuku maksimum iz svakog kandidata.
- Koji su načini za sortiranje nizova u Javi?
Market Data Analyst
Prvo sam radila test gde je jedna grupa pitanja bila vezana za poznavanje finansijskih tržista, dok se drugi deo testa odnosio na matematičko-logičke zadatke. Nakon toga sam imala intervjue sa članovima tima, team leader-om, HR-om i generalnim direktorom gde smo razgovarali o mom prethodnom radnom iskustvu, motivima za rad u firmi Teletrader i još malo dublje o poznavanju finansijskih tržišta. Sve u svemu, "normalna" pitanja, oglas u potpunosti opisuje šta se zahteva od kandidata. Odlično iskustvo!
- Šta je Market kapitalizacija?
Facebook
LinkedIn
TwitterKo smo mi?
TeleTrader je austrijska softverska kompanija osnovana 1995. godine u Beču. Sa razvojem poslovanja 1997. godine osniva se ćerka kompanije u Beogradu i do danas razvojni tim broji preko 80 stalno zaposlenih. Aktivan je u preko 17 zemalja širom sveta. Jedan je od vodećih distributera berzanskih podataka, tehnologije i web rešenja na svetskom tržištu kapitala.
Obezbeđuje finansijske informacije iz celog sveta institucijama poput: banaka, brokerskih kuća, berzi, finansijskih portala i medija.
Na kojim projektima radimo?
Kontinuirano radimo na unapređenju sopstvenih WEB, desktop i mobillnih aplikacija koje služe za praćenje i analizu berzanskog trgovanja na svim svetskim finansijskim tržištima. Aplikacije raspolažu sa velikim brojem funkcionalnosti i vesti u realnom vremenu koje su neophodne privatnim i profesionalnim investitorima za donošenje investicionih odluka.
Razvijamo Web bazirane finansijske portale, XML web servise, berzanske igrice, Java, Flash i HTML 5 aplikacije kao i Web rešenja po meri korisnika.
Koje tehnologije i alate koristimo?
C++ - OOP - C# - JAVA - ASP.NET - JavaScript - JQuery - Ajax - HTML - CSS - XML React - Angular - Umbraco (CMS) - Kentico (CMS) - XSTL - iOS Development tools - Ruby - Visual Studio - STL - Boost - Windows server - Mrežni protokoli - Skripting jezici - SQL Relacione baze.
Koje proizvode nudimo?
Razvili smo proizvode koji su postavili mnoge svetske standarde. U pitanju su:
Web aplikacije
- Web bazirani finansijski portali, XML web servisi, berzanske igrice, HTML5 aplikacije, razvoj Web rešenja po meri korisnika
Finansijske softverske aplikacije za praćenje i analizu trgovanja na svetskim berzama
- TeleTrader Workstation – desktop aplikacija
- TeleTrader WebStation – web aplikacija
- TeleTrader Mobile – aplikacija za mobilne uređaje
Distribucija sirovih podataka
- Istorijski podaci i vremenske serije
- Vesti na mnogobrojnim svetskim jezicima
- Analitički izveštaji i preporuke
- Profili kompanija i fundamentalni podaci
- Investicioni fondovi: kvote, fundamentalni podaci i racio pokazatelji
- Isporuka podataka putem Web servisa, Push APIs i File export
Kolike su plate?
Početna plata se kreće od 600 - 800 eur. Iskusniji programeri imaju platu veću od 1.000 eur. U zavisnosti od angažovanja na projektima i zasluženog rada dajemo bonuse tokom godine, ali i na kraju svake godine.
Šta nudimo zaposlenima?
Fleksibilno radno vreme, prijatno radno okruženje u centru Beograda, profesionalnog fizioterapeuta (masaže i vežbe), privatno zdravstveno osiguranje, interne edukacije, redovna druženja van firme i još mnogo toga drugog.
Oglasi za posao (trenutno 0 aktivnih oglasa)
System Operator at Monitoring Center
Beograd • Rok: 16.08.2019
Provide first level technical support; handling IT incidents and requests received via telephone, email or Help Desk application... (pročitaj oglas)
System Operator at Monitoring Center
Beograd • Rok: 18.06.2019
Provide first level technical support; handling IT incidents and requests received via telephone, email or Help Desk application... (pročitaj oglas)
iOS App Developer
Beograd • Rok: 01.07.2019
+ 2 years active professional experience in Objective C / Swift and iOS development tools... (pročitaj oglas)
Android Software Developer (medior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
+ 2 years active professional experience in Java and Android development tools... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (junior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (medior/senior)
Beograd • Rok: 01.07.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
Software Test Engineer
Beograd • Rok: 26.06.2019
Implement, execute, and improve automated tests. Perform release verifications. Create, modify, and execute manual tests... (pročitaj oglas)
Android Software Developer (medior)
Beograd • Rok: 31.05.2019
+ 2 years active professional experience in Java and Android development tools... (pročitaj oglas)
iOS App Developer
Beograd • Rok: 31.05.2019
+ 2 years active professional experience in Objective C / Swift and iOS development tools... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (junior)
Beograd • Rok: 31.05.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET / C# (medior/senior)
Beograd • Rok: 31.05.2019
Developing new server side components and services. Maintaining and extending existing back-end services... (pročitaj oglas)
Mathematician / Computer Scientist
Beograd • Rok: 25.06.2019
Develop algorithmic trading strategies. Research and apply novel methods to analyze data. Explore data sources for discovering statistical properties... (pročitaj oglas)
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kuda nas vode nove tehnologije? (iz ugla HR menadžera)
Svakodnevno slušamo kako smo zakoračili u 4. industrijsku revoluciju koja će iz korena promeniti naše živote. Šta to znači sa aspekta tržišta rada?
Nove tehnologije će nam doneti nova zanimanja, ali i odneti neka stara.
Da li znamo koja zanimanja će nestati, a koja nastati? Postoje istraživanja koja pokazuju da će nestajati ona zanimanja koja se mogu lako automatizovati, a da će nastajati zanimanja bazirana na spoju različitih znanja i veština koja se ne mogu automatizovati. Možda ste primetili, izostavljeno je imenovanje zanimanja ali sa namerom. Ključ novih zanimanja leži u sposobnosti da prepoznate svoje potencijale i da ih razvijate. Kada razvijete znanja i veštine u oblastima koja vas najviše interesuju uz obavezno poznavanje i praćenje novih tehnologija veoma lako ćete se prepoznati u novim zanimanjima, pa zato nije toliko važno kako će se ona zvati.
Kako se tehnološke promene odražavaju na kompanijske potrebe za novim kadrovima?
IT kompanije imaju više nego ikad potrebu za kandidatima koji su samostalni u radu, snalažljivi, timski orijentisani, proaktivni, ali i motivisani za kontinuiranu edukaciju.
Analiza CV-a se manje orijentiše na formalno obrazovanje, a više na celokupno obrazovanje i primenu znanja i veština na nekim realnim projektima.
Poruka budućim kandidatima
Postavite se prema svom ličnom i profesionalnom razvoju na isti način kao kompanija koja želi da se otvori i pozicionira na tržištu.
Ukoliko želite da nastavimo sa ovom temom i pišemo o tome kako i na koji način možete izgraditi svoj lični brend lajkujte ovaj tekst i sledi nastavak.
Olivera Bugarinović, HR menadžer, TeleTrader
