Iskustva i komentari zaposlenih

Pošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…

HR intervju, Tech intervju

• SOLID
• Closures
• Memory management, ARC
• Development lifecycle

Ukupno ima 4 faze intervjua. Prvo test znanja koji je relativno trivijalan, posle toga razgovor za hr-om, vrlo prijatno iskustvo budući da mi je ovo bio razgovor ikad. Treća faza je projekat koji je usko povezan sa projektom na kojem mi je rečeno da bih radio ukoliko bih dobio poziciju, nije previše zahtevan i svaki junior bi trebalo da može da ga uradi. Četvrta faza je trebao da bude intevju sa tehničkim direktorom ali su me nakon treće obavestili da su se odlučili za drugog kandidata.

Dan nakon prijave, HR zove na telefon da zakaže prvi intervju. Intervju je online, sa HR menadžerkom koja je vrlo prijatna, objasni dosta o firmi, poziciji, postavi par pitanja vezanih za dosadašnje iskustvo i slično, dosta prirodan tok razgovora. Sve u svemu HR intervju i osoba koja je radila intervju sa mnom sasvim ok, nemam zamerki. Za šta imam zamerki je projekat koji šalju u drugom krugu za koji imate 3 (2 dana jer ga šalju uveče, a predajete ga trećeg dana ujutru) dana. Projekat nije težak, nema tu ništa specijalno, ali je skoro potpun full-stack projekat koji dotiče dosta toga. Ja sam imao "sreće" da imam iskustva u stvarima koje dotiče i ne bih imao puno problema da ga uradim. Problem je što projekat koji zahteva nekih minimum 15 sati, 30 ako hoćete da sve bude optimizovano, testirano, dokumentovano, sređeno, nikako nije adekvatan za intervju za juniorsku poziciju, pogotovo ne za tri dana. S obzirom da mi je napomenuto da "overtime" skoro nikad nemaju, a da je onda bukvalno traženo da radiš 2 dana duže od 8 sati u samom procesu selekcije besplatno, nisam nastavljao sa selekcijom kod njih.

Intervju se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug su dva seta kviz pitanja, gde je jedan set o Reactu i Reduxu, a drugi o JS. React test je bio relativno ok, dok su se za JS potrudili maksimalno da zadaju trik pitanja. Bukvalno kod koji niko nikada neće koristiti u životu, ali je eto tu da preispita znanje i zbuni juniora poput mene. Ono što je korektno tu je da sam imao 15/25 iz JS, a to je ipak bilo dovoljno za naredni krug. Drugi krug je 30ominutni razgovor sa HR-om. Sasvim korektan razgovor, bez nekih fraza pitanja itd. Treći krug je bio zadatak... Po meni jako loš primer zadatka za junior frontend developera. Primeri iz API su koristili stariju verziju od onog što se u stvari tražilo, pa sam izgubio dosta vremena na to. Mnogo vremena mi je oduzeo zaobilazak CORS-a, moja greška što se nisam ranije susretao sa njima, ali postavljanje proksija za CORS nisam smatrao kao ključno znanje za junior frontend developera. Svi zahtevi iz zadatka su na kraju bili ispoštovani. Dobio sam odgovor da su se odlučili za drugog kandidata... Četvrti krug je trebao da bude tehnički intervju.

HR razgovor, pa test + tehnički pa viši menadžment Utisak ostavljam zbog doslovce praistorijskog testa. Dobijete odštampan test i olovku, ko na ispitu. Odgovarate na pitanja na engleskom. Pitanja su iz mlađeg kambrija - šta je hub u mrežama i koja verzija IIS dolazi sa Windowsom 2003 - u 2023ćoj godini. Taj test je bukvalno vintage iskustvo. Da ne pogrešim - ljudi i sam usmeni intervju je bio prijatan, ali ovaj komentar ostavljam sa idejom da unaprede taj test, stvarno je zaostalo imati tako nešto u procesu selekcije.

Imala sam samo razgovor sa Hr, ali sam ih odbila jer su rekli da prate pauze i dolaske i odlaske sa i na posao preko aplikacije na koju se zaposleni loguju, radi se iskljucivo iz kancelarije. Razgovor je trajao duze nego sto je trebalo, pitanja se ponavljaju i pojedine stvari sam objasnjavala vise puta.