Iskustva

Ceo proces je trajao 2 nedelje. Prvi krug se sastoji iz dva dela. Za prvi deo je potrebno da se napišu automatski testovi za par api end pointa, dok je za drugi deo trebalo da se izabere neka aplikacija, sajt i da se napiše par test caseva. Drugi krug čini razgovor sa HR i tehnički intervju. Tokom HR intervju dobio sam više informacija o kompaniji, očekivanjima itd. Tokom tehničkog intervjua je pričano o načinu kako su se uradili zadaci u prvom krugu, tehničke stvari itd. Treći krug je upoznavanje sa timom sa kojim bih radio i prolaženje kroz neke tehničke detalje... Veoma ljubazni, gostoprimljivi i korektni :)

Prvi krug čini dokument, pisanje jednostavnih test case-ova i nekoliko api poziva u Postmanu uz objašnjenje kako ste i šta radili na engleskom. Drugi krug čini 45 minuta testiranja i traženja bagova u njihovoj razvojnoj iPhone aplikaciji i upisivanje u Google forms na laptopu. Treći krug je intervju u prisustvu regrutera i HR. Ljubazni su, korektni. Mejlom pošalju odgovor ako je negativan. Iskustvo sa njima je pozitivno.

Rezimiranje testiranja uz čoveka koji je trebao da mi bude nadređeni. Bilo je ok, video sam svojih pluseva i minusa. Nakon toga sa HR-om razgovor sa kojim sam više nego zadovoljan bio i mislio da sam favorit, dobar utisak odaju.

• Stručno: komanda za sinhronizivanje podataka.
• 5 mana i vrlina.

Prvo zadatak pa sve ostalo može da zvuči ok na prvi pogled i ako ste junior kome samo treba bilo kakav posao, ne spadam u tu grupu posle 15+ godina iskustva. Elem, imao sam višak vremena, prijavio se i dobio zadatak. Uradio sam zadatak i poslao pri tome neznajući išta o firmi, zaposlenima itd. Stiže mi odgovor da sam koristio 'Boilerplate' za Angular konkretno. Očekivao sam posle te reči da mi još zamere što sam koristio JavaScript i Angular. I da citiram: 'I cannot tell if the candidate has written the majority of the source that he sends, and therefore cannot measure competency'. Ovo je naravno ispod svakog nivoa, zvuči kao šala klinca od 12 godina. I pri tom traži od mene da to (šta god to bilo) ispravim :). I da ponovim citat: 'I cannot tell if the candidate has written the majority of the source'. Ovo puno govori o onome ko je radio review. Pogotovo kad bi pročitali zadatak, bilo bi vam jasno da ne postoji ni jedan bootstrap ili boilerplate koji bi rešio i delić toga što su postavili kao zadatak. Na kraju krajeva zato postoji i tehnički intervju gde može veoma lako da se ustanovi da li sam ja to pisao ili nisam, na tom intervjuu bi i ja mogao da procenim znanje tih osoba koje intervjuišu i da li uopšte ima smisla raditi sa njima. Ovako sam došao do tog zaključka posle prve rečenice od strane 'review'-iste, i odustao sam od dalje 'procedure'. Kad razmislim, čak ne znam ništa o firmi za kakve uslove radim taj zadatak, a ipak sam prihvatio da radim task? Fino iskustvo. I vise nikad neću učestvovati u ovakvim procedurama. Samo one koje su proverene.

Prvi korak je kontaktiranje emailom i dogovor o testu. Za poziciju koju sam konkurisala, test je vremenski ograničen na par dana. Nakon uspešno odrađenog testa, dogovoren je intervju u prostorijama kompanije. Razgovor se vodio sa jednim tehničkim licem i dve devojke iz HR službe. Tehnički deo intervjua za tu poziciju nije bio težak, ali je malo naporan zbog tih HR pitanja. Devojke su još mlade tako da uče i prikupljaju iskustva u razgovorima za posao i selekciji kandidata. Moram da napomenem da je za pohvalu svakako sam proces selekcije (test pa se tek onda zakazuje intervju), kandidat ne gubi vreme i ne sluša kako su super uslovi za rad u kompaniji u kojoj mu verovatno neće biti ponuđen posao.