Vega IT
Iskustva
Software Engineer
Pozitivno
Opustena atmosfera u kancelariji, odlicna oprema za rad, otvoren feedback, subvencije za rucak, sveze voce, fleksibilno radno vreme. Happy hour svakog petka gde se uglavnom narucuje hrana. Ne daju otkaze ukoliko ste na bencu duzi vremenski period. Mnogo aktivnosti poput knowledge sharing-a i sl(koji nisu obavezni naravno). Privatno zdravstveno, placena teretana i prijava na pun iznos plate
Zamerke
20 dana godisnjeg
Software Engineer
Pozitivno
Finansijski stabilna kompanija. Povisice nisu na 6 meseci ili na godinu dana kao u nekim firmama vec se o tome prica sa vlasnikom firme ili Development Leadom.
Zamerke
Malo broj slobodnih dana.
Tehnologije
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Pozitivno
Dosta benefita i pozitivna ekipa. Veliki broj projekata pa ukoliko se smoriš na jednom možeš promeniti. Teretane, privatno zdravstveno, letnji i zimski timbilding su pozitivna stvar.
Zamerke
Nema parkinga i obavezan rad iz kancelarije.
Software Engineer
Pozitivno
Flat struktura, mogućnost izražavanja mišljenja, dostupnost menadžmenta
Zamerke
Nedostatak parking mesta, promena kancelarija jer ih je više po gradu
Software Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Software Developer
Pozitivno
Rad na dugorocnom projektu sa klijentom s kojim imamo dobru saradnju i komunikaciju i to mi omogucava da se konstantno razvijam u profesionalnom smislu. Projekat je pisan u Java/Springu, a povremeno pružam podršku i frontend inzenjerima koji koriste React. To mi je omogucilo da se upoznam sa razlicitim aspektima razvoja softvera i proširim svoje tehničko znanje. Cela aplikacija trci na AWSu i imao sam priliku da naučim mnogo o DevOps delu, iako je podesavanje vecinom obavljao DevOps tim. Tim broji 5 osoba sa nase strane. Projekat je organizovan po Scrumu sa dvonedeljnim sprintovima. PM dobro vodi tim, ima mali tehnicki background pa to omogucava lakse razumevanje sa dev timom. Ovde sam se prvi put susreo sa mikroservisi sto je zaista super i koristimo kafku sa async komunikaciju izmedju servisa. Generalno ima dosta prilike za napredak, samo treba "gristi" jer ima dosta dobrih ljudi u kompaniji, pa se nije lako uvek probiti. U poslednje vreme ucestvujem u pravljenju estimacija za nove projekte sto mi je zanimljivo. Nisam dosad imao priliku ovo da radim.
Zamerke
Jedna od primarnih zamerki tiče se ograničenog broja dana godišnjeg odmora koji se nudi zaposlenima. U poređenju sa standardima u industriji, broj dana odmora bi mogao biti povećan kako bi se osiguralo bolje balansiranje poslovnog i privatnog života zaposlenih. Druga stvar je duže vreme potrebno za dobijanje zvaničnog feedbacka na individualni rad od strane klijenata. Nekad treba 2-3 nedelje, kako bi se prikupio feedback od njih par sa klijentske strane, voleo bih da to ide malo brze.
Tehnologije
Software Developer and Development Lead
Pozitivno
Pozitivno je što se zaista može napredovati ukoliko ste spremni da se investirate, učite i radite. Očekuje se radna atmosfera i fokus na posao što mi je potpuno razumljivo. Nije bilo otkaza kao u drugim kompanijama kada je kriza krenula. Deluje mi da je jedna od retkih kompanija koja ulaže u širenje na inostrano tržište i da razmišlja o budućnosti.
Zamerke
Postoji više prostora po Novom Sadu, mislim da bi bilo puno bolje da su svi na jednom mestu.
Tehnologije
QA Engineer
Pozitivno
Не мали број квалитетних људи спремних да помогну. У време када сам почео да радим, фирма је примала почетнике (сада то није случај). У случају да сте као почетник без пројекта, могли сте радно време да искористите кроз вежбу и усавршавање.
Zamerke
Најпре, што се тиче радничких права, фирма хода по танкој ивици: права су на законском минимуму, а понекад се и отворено крши Закон о раду - један од водећих људи компаније је приликом акције добровољног давања крви отворено у мејлу саопштио да фирма не признаје два законска слободна дана. Све службене активности које нису везане за рад на пројекту су у ванрадно време. Тзв. компанијска култура се крајње агресивно намеће, вема је јак спољни и унутрашњи маркетинг. Каријерно вођење је хаотично, ад хок, по најавама пројекта се радници краткорочно усмеравају. ДЛ-ови не могу да правилно усмеравају имају испод себе 20+ људи којима не могу да се квалитетно посвете. Плате су за ИТ индустрију срамотно мале и тешко се долази до повишице. Кад сам после годину дана тражио повишицу кроз разговор са неким из ужег руководства, исти је био са ЦТО и био је крајње непријатан због његове ароганције. Јуниори и почетници се продају као медиори, а медиори као сениори - све је подређено профиту. Једноставно ни не послује као ИТ фирма, већ фирма за изнајмљивање ИТ радне снаге. Људи се не отпуштају, али се терају да сами дају отказ (ако су довољно неискусни и пристану на то). Пишем ово са временске дистанце (неимпулсивно), имам богато радно искуство у више различитих предузећа и поља рада, а ово је нажалост једина фирма која је оставила горак укус и према којој нисам стекао поштовање.
