Yettel d.o.o. Beograd - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

22.10.2020

Junior Software Developer

Bez ponude za posao

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvo se radi tehnicki test iz vise oblasti, iako ste se prijavili za jednu konkretnu poziciju. Pitanja su srednje tezine i obuhvataju Javu, PHP, JavaScript, SQL i poznavanje Linux-a. Na osnovu rezultata tog testa, raspodele vas u odgovarajuci tim, ali vam ne kazu sta ste doboro uradili, niti gde ste pogresili. Nakon toga ide razgovor sa vodjom tima za koji oni misle da ste pogodni. Pitanja na razgovoru su opet bila srednje tezine, opsta algoritamska pitanja. Dok sam odgovarao na pitanja koja je postavljao, taj vodja tima bio je veoma ne zainteresovan za odgovore, cutao je, zevao, klimao glavom, gledao na sat, i nije mi postavljao pod pitanja. Stekao sam vrlo ne prijatan utisak da ja njemu smetam sto sam tu u tom trenutku i da on ima vaznija posla od intervjuisanja buduceg kolege. Zamislite samo kakav bi tek mentor bio. Posle takvog razgovora odnosno monologa, naravno da nisam dobio ponudu, ali mi je i bilo drago zbog toga. Pitao sam HR za feedback zasto nisam primljen, i dobio sam genericki odgovor iz koga nista konkretno nisam mogao da zakljucim

Korisno? 9

Arhiva | Intervju

05.02.2020

Pozitivno iskustvo

Products and Systems Support Internship

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Razgovor sa HRom i tim liderom. Pitanja vezana sa prethodna iskustva, uopsteno o sebi i svojim vestinama. Razgovor je bio prijatan i opusten, pohvale za ispitivace. Jedina zamerka je izostanak povratne informacije o ishodu ovog kruga.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

24.12.2019

4 Preporučuje

Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Prijateljska atmosfera, mladi ljudi, radni i voljni da pomognu jedni drugima. Organizovanost menadžera.

Zamerke

Ne trude se da zadrže zaposlene i ljude koji zaista vrede.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

15.09.2019

1 Ne preporučuje

Programer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Pozitivno: Ne znam šta bih mogao da izdvojim kao pozitivno, a premalo je 500 karaktera da se izrazi sve ono negativno. Recimo da je održavanje zgrade pozitivna stvar i što je prostor za rad generalno čist što nije slučaj sa svim IT kompanijama. Negativno: Biznis deo u ovoj kompaniji ima daleko veću moć od tehničkog dela. Recimo da čak neko iz call centra, najniža pozicija, može da "izvuče uši" nekom ko je recimo programer i to se često dešava, a pri tome se posao programera ni malo ne ceni.

Zamerke

Stare tehnologije, 10+ godina Slabo napredovanje u tehničkom smislu Oprema za rad je kao sa otpada "Ljigavost" se jako ceni i nagrađuje Izuzetno je bitno imati što dužu titulu ma koliko besmisleno zvučala: "senior expert za nešto i još nešto i još nešto" jer je jel te poznato je da postoje i "junior expert"-i Ponižavanje kolega sa kraćim titulama Praktikanti su niža bića u ovoj kompaniji i ponižavaju se na razne načine Postoje štićenici koji dolaze na posao kada žele i rade koliko žele

Korisno? 11

Arhiva | Iskustvo

01.12.2018

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

Web developer - internship

Trenutno na praksi Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlični uslovi za rad, opuštena atmosfera, klizno radno vreme, rad od kuće, pristupačne kolege, razne beneficije.

Zamerke

Pošto je velika korporacija nekad se mora duže čekati da bi dobio neku informaciju. Usled promene vlasničke strukture neke stvari su trenutno nedefinisane.

Korisno? 14

Arhiva | Iskustvo

02.11.2018

3 Ne preporučuje

Security Consultant

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

- Privatno zdravstveno i penziono osiguranje - Klizno radno vreme (uglavnom se timovi dogovore da rade ili 8-16 ili 9-17h ali može i pojedinac da dolazi kako mu odgovara) - Pre je bilo dosta ulaganja u zaposlene, kompetentne plate, seminari, obuke... - Ljudi su ok, opušteni i kolegijalni (odnosi se na stručnjake) - Rekreacija (fit pass, masaže, bazen...)

Zamerke

- Uprava je katastrofa, kao u državnoj firmi. Zapošljavaju totalno nekompetentne tipove (da, tipove, vrlo malo žena je u menadžmentu) da vode stvari o kojima pojma nemaju. Čak imamo izreku da se "menadžeri ne mešaju u svoj posao"... - Previše eksperata je otišlo, praktično su ostali samo juniori - što dosta otežava posao - Plate nisu rasle godinama - Ne ulaže se u zaposlene kao ranije (od kad je Telenor odlučio da proda firmu) - Radni prostor je bezveze, "open spejs" gde se svi deru po ceo dan

Korisno? 11

Arhiva | Intervju

16.01.2018

Negativno iskustvo

PHP Developer / CRM and Enterprise Systems Solution

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

CV sam predao na JobFair-u 2015. godine. U februaru 2016. godine sam dobio mejl od Telenor HR službe da sam potencijalno odgovarajući kandidat za poziciju u CRM and Enterprise Systems Solution timu i da dođem početkom marta na testiranje. Testiranje se sastojalo iz dva dela. Prvi deo se radio na računaru i obuhvatao je test opšte informisanosti (pitanja kao na kvizu, istorija, geografija, umetnost itd.) i dosta jednostavan test znanja engleskog jezika (a za netehničke pozicije i treći test, opšteg korišćenja računara, tj. Windows, Office i sl.). Sva pitanja su bila zatvorena, tačnije birao se jedan od nekoliko ponuđenih odgovora. Pitanja nisu bila teška. Drugi deo testa se radio na papiru i tu je bilo svakakvih tehničkih pitanja, koja su pretežno bila otvorena. Našla su se pitanja o Linuxu, SQL-u, PHP-u, HTML-u, CSS-u, JavaScript-u, Javi. Bilo je i par zadataka, odnosno da opišete neki projekat na kome ste radili i sl. Ceo test je bio na engleskom jeziku. Na testiranju je bilo ukupno 10-15 ljudi. Nekoliko dana nakon testiranja sam kontaktiran sa informacijom da sam prošao u drugi krug selekcije, odnosno intervju koji je bio održan u kancelariji koja je više ličila na dnevni boravak (verovatno u cilju opuštanja kandidata). U kancelariji sam bio jedini kandidat, a od Telenor zaposlenih bila je prisutna HR menadžerka, kao i dvoje zaposlenih u CRM timu, za koji se pozicija i odnosila. Intervju je trajao nekih 45 minuta. Veći deo intervjua bio je rezervisan za neka psihološka pitanja, tipa kako se nosim sa stresom, rokovima i sl. Dosta manji deo intervjua se odnosio na tehnička pitanja. Nakon završenog intervjua, HR menadžerka je rekla da će za nekih najviše 10tak dana javiti o ishodu selekcije. Nikad nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što mi je u redu za neku startup kompaniju, ali ne i za giganta kakav je Telenor. Utisak koji sam stekao tokom ovog procesa je da je u Telenoru prisutna ogromna birokratija.

Korisno? 13

Arhiva | Iskustvo

20.12.2017

2 Ne preporučuje

Advanced technical support

Prethodno zaposlen/a na određeno 4-7 godina

Pozitivno

Iskustvo i popunjavanje CV-ja.

Zamerke

Mnogo ih je, ali ako bih izdvojio najveće to su negativna selekcija u napredovanju i pritisak koji ne doprinosi boljoj usluzi za korisnike.

Korisno? 5

Arhiva | Iskustvo

10.04.2017

1 Ne preporučuje

IT support

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobre beneficije i uslovi rada.

Zamerke

Nema mogućnosti napredovanja, nepotizam je jako izražen (zapošljavanje rođaka, kumova, prijatelja... ), zastarele tehnologije, nema mogućnosti za razvojem zaposlenih osim ako nisi menadžment nivo. HR je uglavnom nekvalifikovan, nekompetentan i kadrovi su bivše sekretarice.

Korisno? 5

Arhiva | Iskustvo

19.03.2017

3 Preporučuje

IT pozicija

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina

Pozitivno

Atmosfera, 25 dana godišnjeg, uslovi rada, beneficije, super za početnike malo da upoznaju korporativnu kulturu.

Zamerke

Mala plata u odnosu na IT tržište, nije za ozbiljne programere, može za početnike malo da nauče posao i da nađu bolje. Tretirani ljudi kao zamenljivi.

Korisno? 4