Yettel d.o.o. Beograd - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Iskustvo

02.11.2018

3 Ne preporučuje

Security Consultant

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

- Privatno zdravstveno i penziono osiguranje - Klizno radno vreme (uglavnom se timovi dogovore da rade ili 8-16 ili 9-17h ali može i pojedinac da dolazi kako mu odgovara) - Pre je bilo dosta ulaganja u zaposlene, kompetentne plate, seminari, obuke... - Ljudi su ok, opušteni i kolegijalni (odnosi se na stručnjake) - Rekreacija (fit pass, masaže, bazen...)

Zamerke

- Uprava je katastrofa, kao u državnoj firmi. Zapošljavaju totalno nekompetentne tipove (da, tipove, vrlo malo žena je u menadžmentu) da vode stvari o kojima pojma nemaju. Čak imamo izreku da se "menadžeri ne mešaju u svoj posao"... - Previše eksperata je otišlo, praktično su ostali samo juniori - što dosta otežava posao - Plate nisu rasle godinama - Ne ulaže se u zaposlene kao ranije (od kad je Telenor odlučio da proda firmu) - Radni prostor je bezveze, "open spejs" gde se svi deru po ceo dan

Korisno? 11

Arhiva | Intervju

16.01.2018

Negativno iskustvo

PHP Developer / CRM and Enterprise Systems Solution

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

CV sam predao na JobFair-u 2015. godine. U februaru 2016. godine sam dobio mejl od Telenor HR službe da sam potencijalno odgovarajući kandidat za poziciju u CRM and Enterprise Systems Solution timu i da dođem početkom marta na testiranje. Testiranje se sastojalo iz dva dela. Prvi deo se radio na računaru i obuhvatao je test opšte informisanosti (pitanja kao na kvizu, istorija, geografija, umetnost itd.) i dosta jednostavan test znanja engleskog jezika (a za netehničke pozicije i treći test, opšteg korišćenja računara, tj. Windows, Office i sl.). Sva pitanja su bila zatvorena, tačnije birao se jedan od nekoliko ponuđenih odgovora. Pitanja nisu bila teška. Drugi deo testa se radio na papiru i tu je bilo svakakvih tehničkih pitanja, koja su pretežno bila otvorena. Našla su se pitanja o Linuxu, SQL-u, PHP-u, HTML-u, CSS-u, JavaScript-u, Javi. Bilo je i par zadataka, odnosno da opišete neki projekat na kome ste radili i sl. Ceo test je bio na engleskom jeziku. Na testiranju je bilo ukupno 10-15 ljudi. Nekoliko dana nakon testiranja sam kontaktiran sa informacijom da sam prošao u drugi krug selekcije, odnosno intervju koji je bio održan u kancelariji koja je više ličila na dnevni boravak (verovatno u cilju opuštanja kandidata). U kancelariji sam bio jedini kandidat, a od Telenor zaposlenih bila je prisutna HR menadžerka, kao i dvoje zaposlenih u CRM timu, za koji se pozicija i odnosila. Intervju je trajao nekih 45 minuta. Veći deo intervjua bio je rezervisan za neka psihološka pitanja, tipa kako se nosim sa stresom, rokovima i sl. Dosta manji deo intervjua se odnosio na tehnička pitanja. Nakon završenog intervjua, HR menadžerka je rekla da će za nekih najviše 10tak dana javiti o ishodu selekcije. Nikad nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što mi je u redu za neku startup kompaniju, ali ne i za giganta kakav je Telenor. Utisak koji sam stekao tokom ovog procesa je da je u Telenoru prisutna ogromna birokratija.

Korisno? 15

Arhiva | Iskustvo

20.12.2017

2 Ne preporučuje

Advanced technical support

Prethodno zaposlen/a na određeno 4-7 godina

Pozitivno

Iskustvo i popunjavanje CV-ja.

Zamerke

Mnogo ih je, ali ako bih izdvojio najveće to su negativna selekcija u napredovanju i pritisak koji ne doprinosi boljoj usluzi za korisnike.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

10.04.2017

1 Ne preporučuje

IT support

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobre beneficije i uslovi rada.

Zamerke

Nema mogućnosti napredovanja, nepotizam je jako izražen (zapošljavanje rođaka, kumova, prijatelja... ), zastarele tehnologije, nema mogućnosti za razvojem zaposlenih osim ako nisi menadžment nivo. HR je uglavnom nekvalifikovan, nekompetentan i kadrovi su bivše sekretarice.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

19.03.2017

3 Preporučuje

IT pozicija

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina

Pozitivno

Atmosfera, 25 dana godišnjeg, uslovi rada, beneficije, super za početnike malo da upoznaju korporativnu kulturu.

Zamerke

Mala plata u odnosu na IT tržište, nije za ozbiljne programere, može za početnike malo da nauče posao i da nađu bolje. Tretirani ljudi kao zamenljivi.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

27.12.2016

2 Ne preporučuje

Bussines Analyst

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Beneficije i uslovi rada su zaista za pohvalu.

Zamerke

Kao što je već pomenuto, laktanje nekompetentnih pojedinaca koji na kraju završe na vodećim pozicijama, a nikako ne zaslužuju to. Previše klanova, štićenika i poverenika, kao i ne obraćanje pažnje na isto od strane višeg menadžmenta. A ni plate nisu baš na zavidnom nivou.

Korisno? 8

Arhiva | Iskustvo

03.09.2016

Potvrđen Linkedin identitet

4 Preporučuje

NOC Specialist

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 7-10 godina

Pozitivno

- Kompanija je veoma dobro organizovana, sa dobrom kulturom i atmosferom, manadžmentom koji ima jasnu strategiju. - Zalaganje i motivisanost se vrednuje i prepoznaje. - Fer odnos prema zaposlenima.

Zamerke

Nivo obrazovanja ne bi trebao da bude razlog da radnik ne napreduje.

Korisno? 18

Arhiva | Iskustvo

29.07.2016

Potvrđen Linkedin identitet

1 Ne preporučuje

Programer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Privatno osiguranje.

Zamerke

Kao državna služba, ko koga zna, ko koga voli... Iako je norveška firma, vode je Srbi, a zna se kakav je naš mentalitet, još su to mahom ljudi sa BK univerziteta. Sve u svemu potpuno razočarenje. Nema rasta plate, samo za prodavce.

Korisno? 28

Arhiva | Iskustvo

01.06.2016

2 Ne preporučuje

Customer support & sales officer- call center agent

Prethodno zaposlen/a na određeno 2-4 godine

Pozitivno

Redovna plata, regres, markica za prevoz, telefon na korišćenje.

Zamerke

Klanovi, veze i vezice, rodbinske preporuke, ogovaranja, napredovanje pojedinaca koji nisu nikakav potencijal, sputavanje pojedinaca koji javno iznose svoje mišljenje, prevelika očekivanja, konstantni pritisak, višegodišnji rad na određeno, mala plata.

Korisno? 25

Arhiva | Intervju

29.04.2016

Pozitivno iskustvo

System manager

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Intervju se sastojao iz više segmenata, inicijalna selekcija se vršila tako što su kandidati putem prijave slali svoje CV-jeve, motivaciona pisma, i kratak video zapis na temu "Digitalizacija u Srbiji". Oni koji su to prošli bili su pozvani na upoznavanje sa kompanijom i zaposlenima koji bi ih vodili kroz praksu tj, bili njihovi mentori u naredna dva do četiri meseca. Sutradan se vršio sledeći korak selekcije gde su parametri bili znanje iz određenih programskih jezika (za IT smer) ili znanje iz komercijale i marketinga tj, menadžmenta i finansija, u sklopu tog smera. Od preko hiljadu kandidata koji su se javili na konkurs, nas pedestak je bilo pozvano na prvi deo selekcije, desetak na drugi. Četvoro ostvaruje pravo na stažiranje, od kojih će dvoje dobiti pravo na stupanje u radni odnos sa kompanijom.

Korisno? 4