Inženjer prodaje

T3soft d.o.o. raspisuje konkurs za inženjera prodaje IT usluga i rešenja. Tražimo inženjera za rad u prodaji softverskih i hardverskih proizvoda i rešenja.

Zaduženja:

• Uspostavljanje i održavanje kontakata sa korisnicima, dobavljačima i partnerima kroz razne kanale komunikacije (sastanci, telefon, mejlovi, društvene mreže).
• Direktno odgovoran za dodeljene korisnike, lead-ove, opportunity-je i za celokupan prodajni ciklus vezan za svakog od njih.
• Pronalaženje i komunikacija sa novim korisnicima, dobavljačima i partnerima.
• Vođenje potrebne dokumentacije o korisnicima (CRM)
• Kreiranje ponuda prema pismenim ili usmenim zahtevima korisnika, kao i završetak prodajnog ciklusa za svaki odgovoreni zahtev.
• Doprinos pružanju tehničkog sadržaja za izradu ponuda i prezentacija za korisnike.  
• Konfigurisanje i priprema odgovarajućih rešenja za korisnike, prema zahtevima korisnika i/ili internim zahtevima.
• Priprema i prezentovanje marketinškog materijala za proizvode i usluge.
• Kreiranje, praćenje i kontrola tekuće dokumentacije između saradnika i korisnika, dobavljača i partnera (ponude, ulazne i izlazne fakture, zapisnici, ugovori, aneksi…)
• Priprema neophodne dokumentacije radi učestvovanja na javnim nabavkama/tenderima, kako za javna, tako i za privatna preduzeća.
• Od kandidata se očekuje da preuzme odgovornost i inicijativu u prodaji savremenih IT rešenja, pružanje adekvatne prodajne podrške klijentima, timski rad, tačnost i pouzdanost.

Kandidat mora da ispunjava sledeće uslove:

• Diploma završene više škole ili fakulteta tehničke struke
• Posedovanje minimum 2 godine relevantnog iskustva u IT poslu
• Poznavanje engleskog jezika
• Vozačka dozvala B kategorije

Prednost u odabiru kandidata:

• Posedovanje relevantnih IT sertifikata
• Posedovanje organizacionih veština

Kompanija nudi:

• Ugovor na neodređeno vreme
• Rad i usavršavanje u dinamičnom i inovativnom okruženju
• Mogućnost dobijanja međunarodnih IT sertifikata
• Sticanje praktičnog znanja
• Adekvatna zarada uz plaćanje dodatnog rada i rezultata u prodaji
• Primenu savremenih sistema nagrađivanja zaposlenih na osnovu individualnog doprinosa