On-site
O nama:
Peaksel je kompanija iz Niša koja se bavi razvojem i objavom video igara i mobilnih aplikacija (games and apps development & publishing).
Poslujemo od 2012. godine i trenutno naša ekipa broji 50+ zaposlenih. Iza nas je 300+ igara i aplikacija sa 500M+ preuzimanja, koje su deo našeg portfoliija. Video igre smo počeli kao mobile-first kompanija, ali zadnjih godina svi projekti se planiraju i rade multiplatform: za mobilne uređaje, PC i konzole.
Kompanija je u privatnom vlasništvu, bez investitora i bez uticaja na to u kom smeru želimo dalje da gradimo svoj portfolio.
Za više informacija o nama i portfolio, poseti naš sajt: peaksel.com
Opis posla:
- Vođenje i upravljanje većim brojem projekata od inicijalne faze do završetka
- Definisanje i praćenje milestone-ova, timeline-a, planova i deliverable-a, uz balans rokova, kvaliteta i budžeta
- Koordinacija multidisciplinarnih timova (art, dev, design, QA, marketing) u okruženju sa više paralelnih projekata i deljenim resursima
- Unapređenje internih projektnih metodologija (Agile, Waterfall, hibridni pristupi), alata i praksi radi veće efikasnosti i skalabilnosti
- Proaktivno prepoznavanje rizika, uklanjanje blocker-a i rešavanje problema pre nego što eskaliraju
- Komunikacija sa stakeholderima jasno, transparentno i bez ‚‚corporate magle”
- Briga o kapacitetima, prioritetima i fokusu tima
Potrebno iskustvo i znanje:
- Minimum 6+ godina iskustva kao development project manager u IT industriji (u mobile gejmingu plus)
- Iskustvo u vođenju više paralelnih projekata i radu sa multidisciplinarnim timovima
- Iskustvo u radu sa ClickUp-om ili sličnim alatima za upravljanje projektima i taskovima
- Razumevanje end-to-end development lifecycle-a
- Balansiranje između vremena, kvaliteta i budžeta
- Dobro poznavanje projektnih metodologija (Agile, Waterfall, hibridni pristupi) i sposobnost njihove adekvatne primene u praksi
- Odlično znanje engleskog (pisano i usmeno)
- Izražene liderske i komunikacione veštine, kako unutar tima, tako i sa stejkholderima
Soft skills:
- Jasno preuzimanje odgovornosti za odluke, prioritete i krajnji rezultat projekta
- Balans između people management pristupa i orijentacije na rezultat
- Zrelost u komunikaciji i razumevanje timske dinamike
- Konstruktivno upravljanje konfliktima i izazovima u timu
- Sposobnost strateškog sagledavanja prioriteta uz operativnu preciznost
- Proaktivnost, stabilnost i samostalnost u radu bez potrebe za stalnim usmeravanjem
Šta možeš da očekuješ:
- Kompenzacija na osnovu senioriteta i iskustva uz godišnju reviziju
- Za uspešne projekte, bonusi po projektu
- Privatno zdravstveno osiguranje za tebe i tvoju porodicu
- Privatna penzija nakon dve godine rada
- Goal-oriented, ali i prijatna ‚‚start-up vibe” radna atmosfera
- Kultura firme postuje sva poslovna pravila komunikacije i ponasanja, ali bez suvišnih formalnosti
- Odlična prilika za lični i profesionalni razvoj, kako u gamingu, tako i šire u IT industriji
- Otvoren i iskren feedback sa jasnim fokusom na napredak i kontinuirani growth
- Radićeš u okruženju sa velikim brojem iskusnih kolega, gde oko 30% tima čine seniori sa 10+ godina iskustva iz različitih oblasti, otvoreni za razmenu znanja
- Dostupni brojni edukativni resursi, kao što su online i offline događaji, stručni programi i IT kursevi
- Dobićeš mogućnost da aktivno doprineseš unapređenju projektnih i organizacionih procesa
