Senior Frontend Developer

Hvala vam što ste podelili svoje utiske i žao nam je što vaše iskustvo u kompaniji nije bilo pozitivno. Uvek nam je važno da čujemo perspektive bivših kolega, jer nam pomažu da bolje razumemo gde možemo dodatno da unapredimo procese. Razumemo da dinamika promene zaposlenih može ostaviti određeni utisak. Ipak, kao i u svakoj firmi, prirodno je da ljudi odlaze zbog različitih ličnih ili profesionalnih razloga. U mnogim slučajevima radi se o ličnim okolnostima, potrebama za promenom ili drugačijim očekivanjima od radnog okruženja. U nekoliko navrata primećivali smo i da pojedinci generalno nisu uspevali da se duže zadrže ni u drugim organizacijama, što često ukazuje na lične izazove na koje, uprkos volji i trudu, ne možemo uti­cati. Većina naših timova je tokom godina bila sastavljena od kolega koji su bili profesionalni, otvoreni prema saradnji i prijatni za rad. Istina je da povremeno postoje pojedinci čiji bi stil rada ili komunikacije imao slabiji uticaj na ostale — i to prepoznajemo i nastojimo da adresiramo u okviru redovnih procesa. Kolektivna atmosfera nam je važna, ali je istovremeno važno naglasiti da pojedinačni primeri ne odražavaju uvek celinu. Što se tiče radnog opterećenja, naša politika nikada nije bila zasnovana na stvaranju pritiska radi performansi. Verujemo u profesionalnu autonomiju — u to da svaki član tima zna svoj posao i može samostalno da doprinese razvoju proizvoda bez potrebe za intenzivnom kontrolom. Nekome takav pristup prija i podstiče ga na kvalitetniji rad, dok drugi preferiraju dinamičnije ili strože okruženje. Razlike u očekivanjima ponekad dovode do nesklada, što je potpuno razumljivo. Što se odmora tiče, praksa većine zaposlenih je da ih koriste u kraćim blokovima, što se vremenom pokazalo kao model koji odgovara najvećem broju ljudi. Naravno, pojedinačne potrebe se uvek uvažavaju u skladu s dinamikom projekta. Kada je reč o odlascima, mnogi su odlazili zbog atraktivnijih ponuda, ali isto tako smo imali više situacija u kojima su se bivši zaposleni obraćali sa željom da se vrate, što nam je potvrda da radno okruženje ostavlja dobar trag uprkos pojedinačnim nezadovoljstvima. Žao nam je što vaše iskustvo nije bilo u skladu sa onim čemu težimo kao kompanija. Želimo vam mnogo uspeha u daljem radu i zahvaljujemo što ste izdvojili vreme da podelite svoje mišljenje.