Kako da budete konkurentni za pozicije u IT-ju? Prosto, samo budite kompetentni

Danas na svakom koraku možete čuti da je IT budućnost, kao i da su svi oni koji posluju u toj oblasti sebi osigurali siguran posao, dobre radne uslove i mogućnost izbora. Poslednjih nekoliko godina svima je postalo jasno koliko je IT sektor perspektivan  i zašto je bez sumnje industrija koja će i u budućnosti imati veliki potencijal. Pored toga, ovaj veliki potencijal unutar same IT industrije preliva se i na ostale industrije i povećava se zajedno sa trendom da IT postaje sve značajniji deo poslovanja kompanija svih veličina i u svim industrijama.

Upravo zbog toga potreba za IT stručnjacima raste iz dana u dan. Naravno, to je istovremeno i odlična prilika za zapošljavanje, koju nikako ne treba propustiti. Ipak, ključno pitanje jeste kako se snaći u ovom trenutku i na najbolji način iskoristiti šanse koje se nude. Kako dobro odabrati ulazna vrata i ući  u taj željeni IT svet?

Sa svih strana stižu ohrabrujuće vesti koje kažu da se otvara dosta studijskih programa za različite oblasti IT-ja. Sve je više edukativnih centara koji organizuju kurseve različitih nivoa i kvaliteta, dok je na Internetu je dostupno mnogo tutorijala kroz koje se i samostalno možete usavršavati i razvijati. Bilo da ste završili fakultet ili srednju školu, svakako imate pravo da se javite na konkurs. Svi vape za IT stručnjacima. Viši nivo obrazovanja će vam u većini slučajeva dati prednost, ali ne i sigurno zaposlenje. To nije dovoljno, jer je tržištu danas veoma važno da budete kompetentni, pa da stečena zvanja potvrdite na pravi način. Vaša sposobnost da svoja znanja pretvorite nešto što će klijentu biti korisno i za šta će, na kraju krajeva da plati-jeste ono što se traži. Onda je važno zapitati se: šta je potrebno i dovoljno, šta je važno?

Šta je važno?

Vrlo važna stvar jeste, isto kao u školi- da uradite svoj domaći zadatak. Prvo, proverite da li ste odgovorili na (sva) postavljena pitanja. Hm, a gde su ta pitanja postavljena? U oglasu, konkursu, pozivu za apliciranje. Možda nisu baš pitanja, ali svakako jesu zahtevi pozicije i ono što se očekuje od kandidata. Naravno, ne treba da očekujete da će tamo sve pisati i da samo treba da svaku stavku štiklirate. Drugo,ukoliko vam zahtevi pozicije nisu dovoljno jasni, istražite malo dublje. Pogledajte nekoliko oglasa za slične pozicije i već tada ćete moći da sastavite neku širu sliku o tome šta je potrebno i šta možete da očekujete.

Treće, a posebno važno jeste da čujete i tuđe mišljenje. Pitajte prijatelje, poznanike, kolege iz škole ili sa fakulteta, pa će vam i oni reći neke stvari koje mogu biti korisne, a koje su bitne za pozicije za koje konkurišete. Mreža ljudi koje poznajete može vam dati više korisnih informacija nego što biste možda pretpostavili. Hm...a, šta da ih pitate? Da li je važno samo ono što se traži u konkursu, ono što neko pita na intervjuu, ono što testiraju, ima li još nešto? Šta je uopšte važno firmama? Kakav kandidat treba da bude? Kako naći posao koji će nam odgovarati?

Kompetencije

Odgovor je možda jednostavniji od onoga što ste očekivali. Nije komplikovano, kandidat treba da bude samo ili bolje rečeno „samo“ kompetentan. To je sasvim dovoljno.

Kompetentan? Da, kompetentan. Šta to znači?

Kompetencija podrazumeva tri stvari: znanja, veštine i stavove (ponašanje). I to, ne samo da ih posedujete - kompetencija je sposobnost da svoje stavove, znanja i veštine primenite u praksi, u radnom okruženju. Vi možete naučiti teoriju, međutim, ukoliko ne umete da tu teoriju primenite u realnom radnom okruženju-ostaćete samo riznica teorijskih znanja. Sa druge strane, vaše teorijsko znanje je odličan temelj za dalji razvoj, s tim da treba raditi i na veštinama i stavovima. Dobra vest je da se sve navedene stavke mogu razvijati i unapređivati. Ukoliko ste na to spremni- sigurno ste veoma konkurentan kandidat i bićete poželjni za zaposlenje. Bez toga, uvek vam može izgledati kako je neko drugi kriv, kako niste imali sreće ili da je potrebna „veza“ za neki posao. Ovo može biti utešna, ali pogrešna misao koja daje privid da je nešto van vaše kontrole. Međutim, trenutna realnost u IT industriji jeste da ta da su kvalitetni i kompetentni ljudi preko potrebni i da tržište može da zaposli mnogo više od onoga što se trenutno nudi. Za kompetentne kandidate uvek ima prilika, i takvi ljudi će sigurno naći pravo mesto pod “IT suncem”.

Dakle, ukoliko želite da budete deo prestižnog IT sveta, svoja razmišljanja usmerite prema kompetencijama i razmišljajte kako da ih unapredite. Zapamtite da ste korakom u IT svet odabrali put na kom ćete morati da idete rame uz rame sa novim tehnologijama, da učite, da istražujete, budete kreativni i da se usavršavate. Odgovornost je velika, kao i šanse koje se nude. Na vama je da ih iskoristite.

Pripremi svoje adute

Zbog toga vas podsećamo da se pripremite za sledeći intervju. Važno je da demonstrirate:

  • Odgovarajuća znanja - pitaće vas neke detalje vezane za oblast kojom (želite da) se bavite, tražiće šta znate i koliko duboko, verovatno i kako povezujete neke stvari i kako razmišljate. Ponekad je određeni, logički način razmišljanja ključan da dobijete posao.
  • Praktične veštine - imaćete neki test, u kojem ćete raditi konkretne stvari i pokazati kako stvarno možete da konkretne stvari uradite u datom vremenu i na zadatom nivou kvaliteta,
  • Poželjno ponašanje - kroz otvorenu priču će želeti da vas upoznaju i kao ličnosti, da vide kakvi su vaši stavovi i sagledaju da li se uklapate u kulturu firme i timova koji postoje. Ovo je važna stavka i za vas i za kompaniju. Mi možemo biti ispunjeni u nekoj organizaciji tek kada se naše i vrednosti te organizacije poklapaju.

Upoznaj sebe

Već je lakše, zar ne? Šta dalje? Predlažemo da napravite liste za svaku od ovih oblasti, praktično možete za svaku od njih napraviti stablo ili mapu uma:

  • Zapišite koja sve znanja treba da imate - pišite po stavkama, pišite šta u okviru svake stavke treba da znate.
  • Zapišite sve veštine koje treba da posedujete, šta sve konkretno treba da budete sposobni da uradite - isto, po stavkama, i elemente u okviru svake stavke.
  • Zapišite stavove i oblike ponašanja koji su poželjni - svaku raščlanite i opišite.
  • Dobro istražite poziciju i kompaniju koja vam deluje interesantno. Sada možete da se odmaknete i vidite šta se (sve) očekuje od kandidata za neku poziciju, šta treba da imate da biste bili konkurentni. Ako ste prikupili dovoljno informacija i postavili sve stavke i elemente, imate jasnu sliku zahteva pozicije.

Napravi lični plan razvoja i počni odmah malim koracima

Čestitamo! Upravo ste se bliže upoznali sa firmama i sa sobom.

Sada budite realni i za svaku od stavki (pr)ocenite na kojem ste nivou, pa ćete lako uvideti i polja na kojima treba da radite, da se razvijate i nadograđujete, kako biste bili poželjniji za kompanije.

Možda se pitate čemu sve to - da li je baš važno da imate neka znanja, ili da li veštine možete i naučiti, a možda i zašto bi bili važni vaši stavovi. Hm, pa... važno je. Recimo, važno je da imate znanja, jer će tako ono što uradite moći da povežu sa tim da znate šta i zašto radite, odnosno sa vašim veštinama. Da, važno je kakvi su vaši stavovi, kakvo je vaše ponašanje, jer ćete biti i deo firme, deo nekog tima, raditi i deliti prostor sa svim tim ljudima, svakog dana komunicirati sa njima i/ili sa klijentima. Svima je važno kakvu osobu imaju u svom okruženju.Na kraju krajeva, ljudi su ti koji osmislili sve te nove tehnologije i koji kreiraju budućnost radeći na njima. Ljudi su ti koji završavaju projekte. Ljudi su ti koji imaju ideje. Kvalitetni ljudi su ti koji stvaraju kvalitetnu IT industriju.

Ne morate imati sve petice, samo budite bolji nego juče

Reći ćete, mnogo toga je bitno, možda je previše komlikovano? Kada pomislite na to, setite se da su IT stručnjaci oni koji vole da smišljaju rešenja i odlučite da ćete to uraditi. Samo hrabro, počnite da pravite svoje mape, prikupite sve informacije i pogledajte gde ste po svim stavkama... na skali od 1 do 5 ili od 1 do 100. Pogledajte šta još treba da usavršavate i krenite korak po korak.

Šta ćete uraditi već danas?

Gradite svoje kompetencije, istrajte u tome i čeka vas svetla IT budućnost.

(27 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5)

O autorima

Za sebe šaljivo kaže da je dvostruki master, jer je po formalnom obrazovanju masterirala iz oblasti ekonomije, a nakon toga i iz menadžmenta ljudskih resursa. Višegodišnje iskustvo u radu sa ljudima, stečeno u oblasti turizma, nastavila je kroz treninge i razvoj kompetencija. Sertifikovani je NLP master od strane vodećih svetskih NLP organizacija i sertifikovani kouč. Poslednjih 5 godina se uspešno bavi edukacijama i obukama iz oblasti poslovnih veština, sa posebnim fokusom na IT industriju. Veruje da učenje i lični razvoj nikada ne prestaju.

Aleksandar uspešno kombinuje inženjersko i ekonomsko obrazovanje, kao i znanja i veštine upravljanja projektima, procesima, kvalitetom i timovima. Primenjuje različite vrste optimizacije, voli efikasnost i efektivnost, uživa u pomaganju drugima da se potpuno ostvare. Svakog dana uči nove stvari, voli da uči od drugih, rado prenosi i deli svoja znanja.
IT menadžment vidi kao formulu: Success = IT * ( Team + Leadership + Process + Project + Agile+ Lean + Kaizen ).

Ostavi komentar

O kojim temama bi voleo/la da čitaš u našoj IT kolumni?


Copyright © 2019 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs. ::
Made with in Subotica.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija