22.10.2021. ·
1 min

Seminar koji je odgovorio na pitanje Gde se kriju IT kandidati

Seminar koji je odgovorio na pitanje Gde se kriju IT kandidati

Protekle nedele, 14. i 15. oktobra u hotelu Borkovac održan je seminar “IT recruitment – gde se kriju programeri” u organizaciji Poslovne Savršenosti. 

Događaju je prisustovalo oko 30 HR-ova, talent akvizitera, regrutera. Tokom ova dva dana bilo je reči o izazovima sa kojima se HR susreće u procesu zapošljavanja na domaćem IT tržištu. Predavači prvog dana bili su Stojan Trajković i Sonja Jovanović.  

Stojan Trajković, CTO/IT direktor u kompaniji EvermedTV, govorio je o izazovima u regrutaciji IT stručnjaka i o specifičnostima njihovog zapošljavanja. Jasno je napravio razliku između potreba juniora i seniora. Pri čemu juniori pridaju značaj radnom ambijentu, druženjima, organizovanim sportskim aktivnostima, dok seniori preferiraju da vide svrhu u onome što rade, u odnosu na prethodno navedene benefite. Najviše je bilo reči o tech stack-u, tehnologijama i znanjima koja su trenutno tražena na tržištu.  

Dr Sonja Jovanović, direktor HR sektora u Ernst&Young, govorila je o globalnim trendovima, digitalnoj ekonomiji, redefinisanju samog rada kada je vreme i mesto u pitanju (remote rad), korporativnoj održivosti i kreiranju svrhe u orgnanizaciji. Istakla je da ja zaposlenima potrebna agilnost na ličnom nivou i prihvatanje promena, razlijentnost, kao i inovativnost.  

Seminar je podržao i sajt HelloWorld.rs, čiji predstavnik Marko Vučetić, je drugog dana govorio o stanju na domaćem IT tržištu.  

Bilo je reči o povećanju ponude poslova ove u odnosu na prehtodnu godinu (za 58%), najtraženijim IT pozicijama, o deficitarnim pozicijama, kao i odnosu ponude prema senioritetu. 

Poslodavci i dalje najviše traže kandidate sa iskustvom, dok deluje da juniore niko ne želi. Sa druge strane, među kandidatima koji traže posao, najviše je kandidata bez ili sa vrlo malo iskustva. Tokom diskusije nakon prezentacije, najviše je bilo reči o očekivanjima it kandidata, o platama i drugim motivima za promenu posla.

Oceni tekst

16 osoba je glasalo, prosečna ocena: 5
Bojana Ćirić Bojana Ćirić

Smišlja načine da super moći marketinga usmeri ka onima koji traže posao - da pronađu prave oglase za posao i rade na unapređenju svojih veština za traženje posla. Voli da piše, povremeno preteruje i istražuje zašto se ljudi ponašaju baš na određeni način.

2 komentara

Milorad Milorad 27.10.2021.
4

Meni stvarno nije jasno zašto firme ne mogu da nađu IT kadar. Po oglasima jasno stoji da je za praksu potrebno 2 godine iskustva sa 3 programska jezika, 5 frejmvorka, 14 usputnih tehnologija i čak daju bonus kafu ako pored developmenta znaš i DevOps. Praksa naravno nije plaćena, ali to je u redu jer traje samo 6 meseci i za to vreme može da se ne jede.Siguran sam da će još jedno n! ovakvih seminara popraviti situaciju u kojoj developeri moraju da izdržavaju neproizvodne pozicije koje samo piju kafu, tračare po kancelariji i pokušavaju da ih dovuku beskrajnim lažima i nonsensima o grickalicama u frižideru i anđeoskom investitoru iz amerike koji samo što nije svima podelio milione.

Milica Đorđević Milica Đorđević 28.10.2021.
1

IT kandidati se kriju uglavnom po školama, fakultetima i kursevima dok ih ne pokupe dobre firme iz inostranstva. Kada kažem dobre firme mislim na kompanije voljne da ulažu novac, vreme, znanje i dobru volju u te ljude. Kod srpskih firmi toga uglavnom nema i ljudi su se opametili i traže bolje jer znaju da bolje i zaslužuju. Kao regruterka ne razumem kako to da naše kompanije nisu počele da paniče do sada. Najbolji kadar je već napustio zemlju, a svako iznad proseka već počinje da pakuje torbe. Samo vi nastavite sa svojim seminarima, i ja ću otići iduće godine jer do tada više neću imati koga da regrutujem u Srbiji.

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga