20.10.2021. ·
4 min

Vebinar „Kako do prvog posla u IT-u?“: Učite, budite ubedljivi i sebi najbolji PR

Vebinar „Kako do prvog posla u IT-u?“: Učite, budite ubedljivi i sebi najbolji PR

Podsećamo vas, sreda 20. oktobar poslednji je dan 12. po redu Regionalnog sajma poslova na kojem se, među više od 600 oglasa nalazi i 214 iz IT industrije.

Štandovi kompanije iz ove oblasti ne nude samo informaciju o slobodnim radnim mestima, već pružaju i edukativnu dimenziju svojim posetiocima, informišući ih "kako do prvog posla u IT-u", a upravo takav radni naslov je imao i vebinar održan putem zoom platforme u ponedeljak 18. oktobra, na kojem su učestvovali predstavnici četiri IT kompanije: Helbiz, umlaut, Netconomy i Perficient.

Šta želiš i šta možeš da ponudiš

Kroz, u prvom delu klasičan razgovor sa moderatorom Branislavom Subotin, sa sajta HelloWorld.rs, a potom i interaktivnu diskusiju sa panelistima vebinara, govorilo se o najčešćim potrebnim znanjima za praksu u IT sektoru.

Bilo je reči o koracima koje treba napraviti pre dobijanja prvog posla, ispravnom pisanju portfolija i na koji način se pripremiti za tehnički intervju, a značajno mesto u komunikaciji iskusnih regrutera i intervjuera bilo je i pitanje stava koji treba zauzeti prilikom "tabu teme" o određivanju prve plate.

- Pre nego što kandidat obavi razgovor sa regruterima određene kompanije, mnogo je važno da prvo porazgovara sa samim sobom. Šta je ono što želi, šta može da ponudi, kojim putem želi da se razvija i da realno sagleda sve svoje dobre osobine i mane, jer svi ih imamo i treba otvoreno pričati o njima, ali treba jasno staviti do znanja da ste spremni da učite. To je najvažnije, baš koliko i prikupiti tačne i precizne informacije o kompaniji u kojoj konkurišete - kaže Boban Pavlović iz kompanije umlaut.

Ne plašite se da pitate za platu

Dugogodišnje regrutersko iskustvo Milice Lazić iz kompanije Helbiz govori da je opuštena atmosfera tokom intervjua vrlo važna za sve učesnike u njemu i napominje šta bi on sve trebalo da sadrži.

- Trema na razgovoru je potpuno očekivana i normalna, a zadatak intervjuera je da šalom, osmehom i neformalnim pristupom opusti kandidate. Tokom razgovora trebalo bi jasno staviti do znanja koja su vaša interesovanja, zašto ste se prijavili za određenu poziciju, a ne treba se plašiti razgovora o plati. To je sastavni deo svakog intervjua i ukoliko vaša očekivanja prevazilaze budžet kompanije o tome ćete biti obavešteni i u zavisnosti od vašeg stava nastaviti dalje ili će razgovor biti gotov - poručila je Milica Lazić.

Kandidati, tek svršeni studenti često nemaju jasnu predstavu koja tačno linija razdvaja pozicija za praksu od onih juniorskih, pa je o tome govorila Milica Perišić iz kompanije Netconomy.

- Za juniorsku poziciju je, za razliku od one za praksu, potrebno od godinu do dve radnog iskustva, odnosno da smo u mogućnosti da vidimo određeni kod na kojem su kandidati radili i imamo uvid u projekte u koje su bili uključeni. U IT industriji konkurencija je velika, sve se brzo menja i potrebno je da brzo trčimo kako bismo ostali na pozitivnoj nuli - naglasila je Milica Perišić.

Inicijativa se isplati

O dužini procesa selekcije govorio je Vanja Mimić iz kompanije Perficient koji je napomenuo i da se od kandidata očekuje da tokom intervjua bude ubedljiv, da postavlja pitanja, ali da nikako ne sme da zakasni.

- Proces selekcije traje dve-tri nedelje, najviše mesec dana, ali on zavisi od mnogo faktora, kao na primer, koliko ima vremena do narednog projekta, a pored znanja i veština za nas je izuzetno važno da vidimo i kako bi se određeni kandidat uklopio u ambijent i timski rad. Zato je važno da CV bude lepo napisan, sa naglašenim činjenicama koje vas izdvajaju od drugih kandidata. Mnogo je značajno da se tokom  intervjua pokaže inicijativa, kroz postavljanje pitanja, baš kao što je veoma bitno da se ne kasni", rekao je Vanja, a na njegove reči se nadovezao Boban:

- Ukoliko kandidat kasni, onda barem neka nam javi, a ne da mi njega zovemo i još dođemo u situaciju da ne odgovara na naše pozive. Zapamtite, na razgovor sa regruterom treba gledati kao na priliku za najbolji lični PR i zato sebi to ne smete dozvoliti.

Ispravno napisan CV, prema rečima učesnika panela trebalo bi da bude sažet, koncizan, ali dovoljno ubedljiv da bi zainteresovao regrutere da ga notiraju.

Naglašeno je i da formalno obrazovanje, bilo da je sticano na državnom ili privatnom fakultetu nije od presudnog značaja za dobijanje posla, a posebno je apostrofirano i to da se kod istog poslodavca slobodno može konkurisati više puta.

- To ne može bit greška i slobodno treba slati ponovo CV, tim pre što kandidati dobijaju i povratnu informaciju šta nije bilo dobro i šta treba da unaprede, kao i kako bi trebalo dopuniti CV - kaže Milica Pešić.

Oceni tekst

87 osoba je glasalo, prosečna ocena: 4
Konstantin Radulović Konstantin Radulović

Studirao psihologiju, kojom se nikada nije konkretno bavio, budući da ga sportsko novinarstvo već 20 godina vodi nekim drugim profesionalnim putevima. Rukomet jeste sport koji najviše voli, ali je zbog fudbala obišao celu Evropu, gledao najveće svetske igrače i posetio San Siro, Vembli, Alijenc Arenu, kao i neke manje reprezentativne terene po Farskim Ostrvima, Malti ili Jermeniji. Voli da piše, čak i o IT industriji, samo što bez starog dobrog panka ne može ni slovo da otkuca, i kad jutjub zablokira nema šanse da ispoštuje zadate rokove.

4 komentara

Bio na webinaru Bio na webinaru 23.10.2021.
4

Webinar je bio potpuni promasaj nazalost. Od necega sto se zove kako do prvog posla u IT-ju, dosli smo do toga da nam HR izjavi kako treva 2 godine iskustva da bi bio junior. Sramotno i zalosno. Nije ni cudo sto nam ljudi beze i rade za strane kompanije. I treba tako. 

Goran Goran 25.10.2021.
1

Upravo iz gore navedenih razloga ja ni posle 5 godina ucenja nemam zelju da idem po intervjuima,ako posle ovoliko ucenja treba nekog da molim da sa 47 godina budem "mladji referent" neka hvala,onda nek umrem od gladi.

Milorad Milorad 27.10.2021.
3

Zašto je svaki članak i vebinar na ovu temu tipa "Šta kandidati treba da urade da bi dobili čast da robuju kod nas?"Kada ćemo da vidimo vebinar na temu "Kako da prestanete da budete nesposobni IT menadžer čija firma preživljava od državnog programa Moja Prva Plata?"Ili još bolje "Kako da prestanete da lažete IT kandidate i pokažete malo dostojanstva kao HR koga maltretira menadžment?"E to bi bile sveže teme za razgovor.Kada ćemo

Milica Đorđević Milica Đorđević 28.10.2021.
4

Pre 5 ili 6 godina kompanija u kojoj sam radila je zapošljavala IT kandidata nakon procesa koji je trajao 3 dana ili možda malo više. Znaš programski jezik? Dobro došao. Nemaš fakultet? Nije nam bitno. Ti ljudi su danas pravi stručnjaci posle toliko godina rada. Danas taj proces zapošljavanja traje po 3 meseca. Sve firme traže da znaš sve i neretko se dešava da odbijemo idealnog kandidata jer nije bio idealan u pravoj meri. Nije ni čudo što se intervjui za sve senioritete pune ljudima koji su u startu jako neprijateljski nastrojeni prema kompaniji. Ponekad kandidati postanu neprijatni. Ono što je meni alarmantno je to što su pre godinu dana takvo ponašanje iskazivali samo kandidati za senior pozicije. Od proleća na ovamo sve je više mladih kandidata, juniora, koji su nervozni, netrpeljivi pa i neprijatni na intervjuima jer su jednostavno digli ruke od pokušaja da se zaposle i to ne kriju. Idu u inostranstvo masovno, neki čak i napuštaju IT pre da voze kamione po Americi nego da programiraju u Srbiji. Ako se svemu tome doda i činjenica da strani regruteri postaju sve agresivniji u vrbovanju srpskih kandidata, ja bih rekla da proces zapošljavanja kod nas mora korenito da se menja, inače će nas strane firme pregaziti. I to će nas pregaziti armijom naših programera.

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga