Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Tokom vise od četiri godine rada u ovoj firmi imao sam priliku da se profesionalno razvijam, učim, napredujem i doprinosim radu tima kroz konkretne projekte i izazove. Moj angažman obuhvatao je rad na raznovrsnim zadacima koji su mi omogućili da unapredim tehnička znanja, posebno u oblasti PHP programiranja, rada sa bazama podataka, integracija i optimizacije performansi. Kroz vreme provedeno ovde, naučio sam mnogo o timskom radu, odgovornosti i komunikaciji, kao i o vođenju projekata u profesionalnom okruženju. Imao sam slobodu da predlažem rešenja, da doprinosim razvoju internih procesa i da aktivno učestvujem u odlučivanju o tehničkim rešenjima.
Zamerke
Nema zamerki
Pozitivno
Ništa.
Zamerke
Zaposlio sam se u kompaniji NCR verujući da je reč o firmi sa dobrom reputacijom, budući da je međunarodno prisutna i široko poznata. Nažalost, vrlo brzo nakon što sam počeo da radim, shvatio sam da je realnost daleko od onoga što sam očekivao. Timovi su generalno loše organizovani, obim posla je prevelik, a tim lider često pokazuje bahato ponašanje i ne poseduju relevantno znanje za posao koji obavljaja. Menadžment je pasivan i nezainteresovan za rešavanje svakodnevnih operativnih problema. Jedan od primera neprofesionalnosti koji sam lično doživeo jeste situacija u kojoj članica menadžmenta turpija i lakira nokte usred kancelarije. Ponašanje koje smatram krajnje neprimerenim u poslovnom okruženju. Međutim, ključni razlog zbog kojeg sam odlučio da napustim kompaniju jeste činjenica da mi tokom gotovo celog prvog meseca rada zdravstvena knjižica nije bila overena, što znači da nisam bio prijavljen. Na taj način prekršeni su i zakon i ugovorne obaveze, što smatram apsolutno nedopustivim. Moja iskrena preporuka svima koji razmatraju zaposlenje u NCR-u jeste da pažljivo razmisle. Plata od 70.000 dinara, bez prijave, bez osnovnih radnih prava i bez poštovanja prema zaposlenima jednostavno nije vredna toga. Radnik se u toj firmi tretira kao potrošna roba. Često i gore.
Pozitivno
Proces zapošljavanja je bio brz i profesionalan , HR tim je bio izuzetno ažuran, uvek dostupan za pitanja i podršku tokom celog procesa. Radim od kuće, bez pritiska i mikromenadžmenta. Tim lider je odličan, kolege su prijatne i spremne da pomognu. Sve u svemu, veoma pozitivan početak bez ikakvih zamerki.
Zamerke
6730 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Zanimljiv posao, oprema obezbedjena
Zamerke
Mobing i lažne ponude na intervjuu koje se posle nisu ostvarile, kao privatno zdravstveno. Šef supporta koji leči svoje komplexe na radnicima,a on sam je najveci neradnik. Dobićete otkaz ako mu niste mili iako posao koji obavljate je dobar. Komunikacija sa tl-om je sa njegove strane pasivno agresivna. Firma koja ce vam zabiti noz u ledja i uzeti i dane odmora i dati momentalni otkaz bez valjanog razloga na najgori moguci nacin. Za izbegavati
Pozitivno
Dobra plata
Zamerke
Prvi put vidim da je HR istovremeno i defacto direktor firme, pa mozete da zamislite kakav je odnos prema zaposlenima (pogotovo ko nije miljenik). Ranije nije bila losa firma dok nije se pojavila zena vlasnika koja je resila da *dovede u red* firmu i da ustedi, te je dala otkaz 80% agenata, odobrila automatizaciju koja nije funkcionisala, uvela mesecno placanje za vec placeni uredaj i nekako uspela da srusi svu dobru volju koju je firma gradila godinama. Preporucujem da izbegavate ovu firmu koliko moguce ukoliko niste mazohista koji voli da vas neko krivi sto sunce zalazi.
Pozitivno
Dobre kolege, mogucnost rada od kuce, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja
Zamerke
Nemogucnost napretka, menjanja projekta, povisice, nejasni feedback-ovi, mnogo birokratije i mikromenadzmenta
Pozitivno
Sve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatan. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.
Zamerke
Iz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme u potpunosti, sem kada su u pitanju sastanci, koji dosta zavise od tima - u mom timu konkretno vrlo dobro rasporedjeni tako da imaju smisla. Stavka koju najvise cenim je sto je menadzment uvek bio otvoren za ideje koje dolaze od mene i mojih kolega, sto vezano za unapredjenje samog softvera kao i unapredjenje operativnih procesa.
Zamerke
Nisam dovoljno dugo u kompaniji da bih definisao neku znacajnu zamerku
Tehnologije
Pozitivno
Pozitivna timska atmosfera i u većini timova nije visok nivo pritiska. Dobar balans karijere i privatnog života.
Zamerke
Projekti su uglavnom dosadni i zastareli, pa se sporo i uči. Često nema posla pa se ljudi prebacuju između pozicija i timova/projekata. Nivo štednje se sve više povećava i ide do neverovatnih granica. Inostrani menadžment je uglavnom loš. Povišice su postale retke i male i sve više iskusnih ljudi je otišlo.
