Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Timovi su profesionalni, komunikacija je jasna i otvorena, a projekti su dovoljno kompleksni da se mnogo nauči u relativno kratkom periodu. Najviše bih izdvojio atmosferu — ljudi su spremni da pomognu i ima dosta kolega koji su zaista posvećeni i motivisani, što pravi zdravu i produktivnu radnu sredinu. Organizaciono, stvari su dosta unapređene poslednjih godinu dana, procesi su transparentniji, a očekivanja jasnije definisana, što čini rad znatno efikasnijim. Plate su korektne, bonusi realno dostižni i vezani za jasne performanse. Kompanija svakako može da bude dobro mesto za one koji žele da napreduju, ali i da preuzmu odgovornost za svoj deo posla.
Zamerke
Kao i svaka firma koja raste, postoji prostor za poboljšanje. Ponekad se dešava da se odluke donesu brže nego što bi tim želeo, pa određene promene stignu pre nego što svi budu potpuno pripremljeni. Takođe, dinamika rada zna da bude intenzivna tokom kritičnih faza projekta, pa je važno dobro upravljati vremenom i prioritetima. S obzirom na to da se mnogo pažnje posvećuje performansama i rezultatima, očekivanja mogu delovati strogo onima koji preferiraju opušteniji ritam ili manje odgovornosti. Kod tehnoloških promena ponekad se osjeti tranzicioni period dok se svi prilagode novim standardima. Ništa od ovoga nije drastično, ali je važno da neko ko razmatra poziciju zna da je ovo okruženje u kojem se ceni inicijativa, samostalnost i spremnost na aktivan rad — što je za neke odlično, a za druge može biti izazov.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Pozitivno
Jedini pozitivni aspekt u ovoj kompaniji odnosi se na kolege iz development tima – tim je otvoren za saradnju, spreman da pomogne i pruži podršku kada je to potrebno. ZAMERKE (jer ne mogu stati u naredno polje): Negativna iskustva su brojna. Plate su niske u odnosu na vrlo visoka očekivanja, a od zaposlenih se očekuje da rade poslove koji prevazilaze njihovu poziciju. Odmor se ne može koristiti fleksibilno, već prema odlukama CTO-a, koji iste menja kako vetar dune. Bonus koji je na početku obećan u punom iznosu (kao 13. plata) u jednom trenutku je jednostrano smanjen na određeni procenat, bez ikakvog obrazloženja i uprkos prethodnim garancijama da se neće menjati. Ovo predstavlja kršenje dogovora i gubitak poverenja. Posebno problematično je ponašanje CTO-a, koji stvara toksičnu atmosferu. Njegovo ponašanje uključuje psihički pritisak na zaposlene, otvoreno kritikovanje kolega iza njihovih leđa i očekivanje da se sve informacije prenose njemu. Kada odluči da prekine saradnju sa određenim zaposlenim, komunikacija prestaje – čak i kada je potrebna za rad na aktivnim zadacima – što gotovo uvek prethodi otkazu. Otkazi su česta pojava i često se koriste kao način da se pronađe „žrtveno jagnje“ za razne probleme. Zaposlenima se nudi potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora, što stvara nesigurno i neodrživo radno okruženje.
Zamerke
Takođe, prisutan je oblik emotivne manipulacije: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. CTO je jedina osoba koja ima uvid u informacije o statusu firme i projekata, i sam odlučuje šta i kada će biti preneto zaposlenima. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o stanju kompanije, niti o svom statusu u njoj. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je ok da vam udele otkaz kao bombonu.
Tehnologije
Odgovor kompanije
7625 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Remote rad, interesantne tehnologije.
Zamerke
Mali broj dana odmora i vrlo niska plata. Osecaj za development kao da se radi u rudniku. Agresivni "productivity" softver koji te stalno prati i snima. Nemogucnost napredovanja i vrlo kratki rokovi do kojih dolazi visi menadzment i ako se ne uspe da se odradi sve do tad daju se otkazi. Pretnje tuzbom ako neko hoce da ostavi losu recenziju firme. Cini mi se da na ovom sajtu HR ili neko drugi pokusava da spamuje dobre ocene da bi sakrili lose, nijedna kompanija koja koristi "productivity monitoring" ne moze objektivno da ima ocenu preko 1 ili 2. Koga interesuje vise nek slobodno pregleda ranije ocene koje imaju veliki broj glasova.
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Radio sam u kompaniji par godina kao frontend developer. Moj prethodni tim je imao dobrih strana, ali je bilo i ljudi koji nisu bili iskreno posvećeni i većinom su opstajali zbog jednog čoveka... Radi se na big data projektu, koriste moderne tehnologije i dosta toga možete da naučite. Posle akvizicije video sam da je došao novi kadar koje lično ne poznajem, pa ne mogu da komentarišem trenutno stanje. Moje lično iskustvo je da kompanija pruža priliku zaposlenima i očekuje aktivno učešće i doprinos. Ako neko želi samo da bude pasivan i „uživa“, ovo verovatno nije pravo okruženje za njega...
Zamerke
Kontrola kvaliteta je blagi užas iako je postojala dedicated osoba za to.A Problem je u tome što postoje dva direktora. Sa jednim, koji je naš čovek, komunikacija funkcioniš — otvoren je za dogovor i pokreće stvari i tu je kad treba ali dosta odluka donosi u saradnji sa drugim direktorom koji nije bas za pohvalu. Drugi, međutim, nije pokazivao posebno interesovanje za saradnju, često je usporavao procese i uglavnom se pojavljivao samo u situacijama koje su bile neformalne kako bi se zabavljao...
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Moje iskustvo u kompaniji je veoma pozitivno, posebno kada je reč o ljudima sa kojima radim. Tim je podržavajući, saradljiv i iskreno posvećen tome da jedni drugima pomognemo. Takođe mi se dopada što postoji jasan prostor za napredak. Kompanija podstiče učenje, nudi prilike za razvoj novih veština i podržava profesionalni napredak. Divno je biti deo ovakvog okruženja. Pozitivni ljudi, jak timski duh i mogućnost za napredak.
Zamerke
Nemam neku konkretnu zamerku kada je reč o mogućnostima za napredak i odnosima među ljudima u kompaniji to je zaista na veoma visokom nivou i mislim da se takva atmosfera danas retko može pronaći. Jedino bih istakao da je važno da se plate usklađuju sa standardima na tržištu rada za tu poziciju i nivo iskustva, jer smatram da su trenutno nešto ispod tog nivoa.
Pozitivno
Cinjenicki nema ih mnogo. Edu poeni koji se mogu iskoristiti za neki vid edukacije. Klizno radno vreme.
Zamerke
Vremenom propala lepa prica. Bese na pocetku lepo osmisljeno. Bejahu lepa druzenja. Dok ne ode zlatna zena iz HR-a, maher i sposobna, i ne dodjose nestrucni ljudi na vodece pozicije. Dakle, HR ne stiti radnike. Lideri mladi i neiskusni, nedorasli poziciji, par izuzetaka. Menadzment mikro menadzuje. Zaigrali se. Povisice mizerne, a oko njih se dize pompa iznova svake godine. Zaposleni pod konstatntnom stresom zbog targeta, jer ako se ne ostvare, slede razne sankcije. Mobing. Napredovanje po cigareta-vezama. I svasta jos…
Pozitivno
Prvih mesec dana se 90% vremena bavim upoznavanjem proizvoda. Kasnije to znanje mnogo pomaze i olaksava rad na svim pozicijama. Dobra atmosfera. Dosta kvalitetnih ljudi iz Rusije od kojih moze dosta da se nauci. Jako lepo organizovan mentoring proces gde zaista mozes da pod nadzorom ucis ono sto te interesuje koristeci rezervisanu kolicinu vremena nedeljno.
Zamerke
Za sada nemam neke specijane zamerke, sve je manje vise na mestu.
Tehnologije
Pozitivno
Radila sam ovde skoro godinu i po dana na poziciji marketing specialista, pocela sam kao praktikant i dobila posao posle 2 meseca rada. Svidelo mi se najvise sto imaju svoj Wiki gde ima milion procedura za sve zivo, nisam zavisila od drugih i ulazu u kurseve.
Zamerke
nemam
