Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Nista. Trauma od firme , tačnije ljudi, kada bi radili normalni posao bi bio izuzetno lak kao što i jeste , ali ne može kad to nije firma nego mobing
Zamerke
Kad se setim kako sam krenula prva sa utiskom negativnim i vidim kako su se nizali negativni posle mene shvatiš koliko si spasio živce, a jedan kvarnjak me pitao kako mi bilo tamo, ja rekla iskreno, pa on verovatno poltron preneo sve to. Nadam se da je daleko dogurao. Takvi im trebaju.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
8169 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Na ovoj pozicija sam mnogo naučila o komunikaciji sa klijentima i pregovaranju, pa zato navodim razvoj veština kao plus. Pored toga: opuštena atmosfera, pet friendly, putovanja i benefiti kao što su Fitpass i platforma za mentalno zdravlje.
Zamerke
Radi se subotom
Customer Support Specialist - English Language
Telesol NOC Services d.o.o
Pozitivno
Kolege jedino, i ko nije radio na tiketima da nauci za mesec dana i da ide dalje.
Zamerke
Lazi sa intervjua, kao na primer Remote rad, ne postoji. Imate jedan dan mesecno remote za koji morate da kokurisete, kada se ide u WC morate da pisete kada idete, sve se gleda fakticki. Mikro mendazment na nivou (bukvalno) nisi stavio tacku na kraju mejla. Da se napreduje ne moze, kancelarija mala, tesna, leti kuvanje zimi ne znam, Bogu hvala nisam ostao i dalje. Klasicna srpska posla, preko veza do pozicija, mikro mendazment gori od NCR-a i ako se hvale da su bolji. Kada su TL-ovi u kancu ti je tenzija, kada nisu tu je atmosfera apsolutno odlicna, tu svaka prica staje i sve je jasno. Privatno zdravsteno koje nude prvo mora da overi DRZAVNI lekar da bi moglo da se ode kod privatnika kao potvrda da stvarno imate problem. Sve u svemu, katastrofalno sve, sem kolega, i par njih se treba paziti :)
Associate Solution Consultant
JAGGAER Serbia
Pozitivno
Izuzetno efikasni Facilities, HR i IT timovi. U prvih mesec dana je sve do detalja isplanirano po nedeljama pa je organizacija za new joner-e na odličnom nivou.
Zamerke
Za kratko vreme koliko radim nisam pronašao ni jednu.
Pozitivno
Nemam neke pozitivne utiske, jedino su kolege dobre.
Zamerke
1. Korporacija i toksicna atmosfera. 2. Mnogo nepotizma, zposljavanje na vezu (kumare, svastike... ) i mnogo nestrucnog kadra - Uhlebljavanje... 3. Da budem blag, JAKO UPITNA strucnost viseg i top menadzmenta. 4. Nerealni rokovi, gde je po pravilu krvi developer. 5. Mobing, izdiranje i mentalno zlostavljanje od strane pojedinih menadzera. 6. Odredjeni menadzeri imaju seljacku kulturu ponasanaj i govora. 7. Povisice zavise od toga koliko si podoban i ulagujes menadzerima. 8. Bonus se dobija po principu koliko se svidjas menadzeru, ne koliko si doprineo u radu.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija pruža priliku za rad na velikim i zahtevnim projektima, što je posebno dragoceno za sticanje praktičnog iskustva i profesionalni razvoj. Kroz svakodnevni rad zaposleni mogu da upoznaju različite aspekte posla, preuzimaju nove odgovornosti i uče od iskusnih konsultanata koji imaju veliko znanje iz prakse. Jedna od najvećih prednosti je dobra atmosfera u kolektivu. Tim je mlad, saradnja među kolegama je kvalitetna, a starije kolege su spremne da podele znanje i iskustvo, pomognu kada je potrebno i podstaknu mlađe kolege da se dalje razvijaju. Takvo okruženje olakšava učenje i daje prostor da se postepeno stekne sigurnost u radu. Posebno je pohvalno što kompanija pruža priliku i kandidatima bez prethodnog iskustva da započnu karijeru. Uz podršku tima i rad na konkretnim zadacima, novi zaposleni imaju mogućnost da izgrade znanje i napreduju.
Zamerke
/
Pozitivno
Vrlo prijatno i opušteno radno okruženje i dobri ljudi s kojima radim
Zamerke
Menadžment kompanije ima dosta velika očekivanja u pogledu količine posla koji treba odraditi.
Tehnologije
Telecommunications Retail & Account Specialist
Ufone
Pozitivno
The company provided valuable professional experience in the telecommunications and digital services sector. I appreciated the opportunity to work in a structured and fast-paced environment where customer service, operational accuracy, and responsibility were important. The role gave me practical experience with customer onboarding, KYC processes, account management, digital services, and day-to-day operational activities. I also gained experience working with high volumes of customer requests and transactions, which helped strengthen my attention to detail, problem-solving abilities, communication skills, and ability to work under pressure. The team environment provided opportunities to collaborate with colleagues and learn from practical situations. Overall, the company offered useful exposure to telecommunications operations and digital financial services and helped me develop skills that are relevant to technology, compliance, operations, and digital transformation.
Zamerke
The workload could sometimes be demanding, especially during periods of high customer volume and increased operational activity. Some processes could be streamlined to reduce unnecessary administrative work and improve efficiency. Communication between different levels of management and operational teams could also be clearer and more consistent, particularly when procedures or targets change. I believe employees would benefit from more transparent information about career development, promotion criteria, training opportunities, and internal vacancies. In some situations, operational issues could be resolved more quickly through better coordination between departments and stronger technical support. Work-life balance could also be improved during particularly busy periods by ensuring adequate staffing and workload distribution. Overall, these are areas where the company could improve its employee experience and operational efficiency while maintaining the strengths of its existing structure.
