Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Rad na velikom projektu mi je doneo baš puno učenja i stvarnog iskustva u SAP okruženju. Atmosfera u timu je dobra, lepo sarađujemo i kolege su uvek spremne da pomognu i podele znanje. Trud i zalaganje se primećuju i cene, što dodatno motiviše da se dalje razvijaš i učiš. Velika prednost firme je i to što pruža priliku ljudima bez prethodnog iskustva, što je danas retkost i dobra polazna tačka za one koji žele da uče i grade karijeru.
Zamerke
Kao i u svakoj firmi, postoje stvari koje mogu da se unaprede, ali moje ukupno iskustvo je pozitivno i smatram da firma pruža realnu priliku za profesionalni razvoj, naročito za one koji su spremni da se angažuju i uče.
Pozitivno
Salaries are often paid ahead of schedule, which is a great advantage. /// Free lunch on Fridays. /// Private health insurance but only available after three months of employment. /// Vacation requests are usually approved without any problems. You can also swap shifts with other colleagues.
Zamerke
No work-life balance. Shifts rotate every week, and you also work for the weekends (including late hours). They even introduced a new shift without any legal approval - this was not mentioned in the contract, they just did it overnight. /// Low and uncompetitive salaries with no raises. Poor management with no vision for their employees. /// Toxic culture and passive-aggressive behavior. There were several situations where members of the Support team worked behind each other's backs, which often contributed to a very toxic work environment. In some cases, it was clear that certain team members were actively underestimating or sabotaging others. /// Nepotism and favoritism. Some people end up with getting "more responsibilities" but actually do less work. Not all team members are treated the same. /// Team leaders don't posses soft skills and your hard work goes unseen. All they seem to do is criticize, sometimes taking it too far by pointing out mistakes only they notice. /// Some managers tend to micromanage every step of your work. When you make a mistake, they don't handle it assertively. Instead, they often gaslight your perspective and try to underestimate your arguments just to prove that you're "wrong" (even when you're not). /// Many customers are older and have limited technical knowledge, requiring extensive guidance with very basic tasks (e.g. taking screenshots).
Pozitivno
Nije težak posao, menadžer i team leader-i imaju razumevanja, lepa kancelarija, korektan kolektiv, prijava na pun iznos, redovna isplata.
Zamerke
Nema napredovanja, posao je idealno raditi od kuće ali nije dozvoljeno, nema bonusa na osnovu zalaganja niti je moguće uvesti ih.
Tehnologije
8145 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Neki ljudi su bili dobri za saradnju.
Zamerke
Kompanija je veoma mikro menadzerska, barem kad sam ja bio zaposlen u kompaniji, zaposljavanje preko veze u vecini slucajeva. Male plate za trziste. Izbegavao bih. I da, puno ocekuju da se radi.
Tehnologije
Pozitivno
Jako dobri benefiti u kompaniji, privatno zdravstveno osiguranje, dosta dodatnih dana odmora. Iskusne i normalne kolege (cenim da to zavisi od tima do tima). Industrija je jako specifična, na početku je malo teže al se kasnije uđe u ritam. Firma ima svoje proizvode i jake klijente pa postoji određena sigurnost da će zaposlenje biti stabilno.
Zamerke
Ponekad jako dugački procesi.. Kao i u svakoj drugoj firmi neke odluke menadžmenta su jako upitne i usporavaju rad. Mogućnost za napredovanje je moguća u zavisnosti od pozicije ali deluje da zahteva dosta dugogodišnjeg rada...
Tehnologije
Pozitivno
Redovna plata
Zamerke
Krut lokalni menadžment, zakidanje beneficija, insistiranje na štednji na svakom koraku, stalne pretnje o ukidanju rada od kuće koje se ne ostvaruju, nikakav uticaj na politike centrale, haotična otpuštanja
Tehnologije
Pozitivno
Još uvek je moguće raditi od kuće (1 dan samo). Klizno radno vreme.
Zamerke
Uvođenje Competence Delivery Center-a (CDC), čime je znatno smanjen broj zaposlenih uz dodavanje novih obaveza, čime su zaposleni dovedeni u poticiju da svakog meseca imaju minimum 32 prekovremena sata (zakonski maksimum). Upitno je i to da li zaposleni mogu da održavaju sisteme OPCO-a (AT, HR, SI) iz drugih država jer Srbija nije članica EU. Uvođenje kontrole rada putem Timey-a. Preopterećenost formalnostima (otvaranje tiketa u više tiketing sistema za jedan isti posao). Dvofaktorska autentikacija za svaki mogući podsistem. Pola dana ode na autentikaciju i otvaranje tiketa. Uvođenje užasnog ServiceNow sistema. Nema povećanja plata.
Tehnologije
Pozitivno
Dovoljno tehnologija da ste konstantno okruzeni novim ucenjem i sansom za napredovanjem. Kolege koji pruzaju podrsku na svakom koraku i daju smernice.
Zamerke
Sklonost predrasudama. Kompetitivnost.
Tehnologije
Pozitivno
Uslovi su do skoro bili odlični, sve je išlo onako kako je trebalo da bude i po zakonu dok našu kompaniju nije kupila Američka kompanija Brinks.
Zamerke
Često promene vezano za dolaske u kancelariju - promene koje nikome ne idu u korist, pa čak i ako idete na odmor ili bolovanje par dana u nedelji, ostatak nedelje morate da dođete u kancelariju. Promene što se tiču primanje plate, pomeranja datuma primanja pojedinih delova plate, smanjivanje procenata dobijanje plate jednog datuma, a povećavanje drugog dela. Čak i ta promena je privremena jer je najavljeno da ćemo od sledeće godine platu dobijati odjednom ali nije potvrđeno kog datuma. Takođe se trenutno ne zna ništa vezano za kupovinu NCR ATLEOS kompanije od strane BRINKS-a. Gase se pojedini celi timovi, klijenti odlaze, ne postoji ili je vrlo mala mogućnost za napredovanje jer na te neke više pozicije zapošljavaju ljude čiji se timovi gase. Oko same zgrade firme je trenutno nekoliko gradilišta i svakim danom ima sve manje mesta za parkiranje vozila, plus na sve to smo u oblaku prašine i prljavsštine koje dolazi sa tih gradilišta, a parking mesta u garaži zgrade jedan da se dobijaju. Više ne postoji opcija za remote ugovore već se zapošljavaju isključivo ljudi sa prebivalištem u Beogradu (i okolne opštine) kako bi mogli da dolaze u kancelariju...
