Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Neki ljudi su bili dobri za saradnju.
Zamerke
Kompanija je veoma mikro menadzerska, barem kad sam ja bio zaposlen u kompaniji, zaposljavanje preko veze u vecini slucajeva. Male plate za trziste. Izbegavao bih. I da, puno ocekuju da se radi.
Tehnologije
Pozitivno
Jako dobri benefiti u kompaniji, privatno zdravstveno osiguranje, dosta dodatnih dana odmora. Iskusne i normalne kolege (cenim da to zavisi od tima do tima). Industrija je jako specifična, na početku je malo teže al se kasnije uđe u ritam. Firma ima svoje proizvode i jake klijente pa postoji određena sigurnost da će zaposlenje biti stabilno.
Zamerke
Ponekad jako dugački procesi.. Kao i u svakoj drugoj firmi neke odluke menadžmenta su jako upitne i usporavaju rad. Mogućnost za napredovanje je moguća u zavisnosti od pozicije ali deluje da zahteva dosta dugogodišnjeg rada...
Tehnologije
8143 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Redovna plata
Zamerke
Krut lokalni menadžment, zakidanje beneficija, insistiranje na štednji na svakom koraku, stalne pretnje o ukidanju rada od kuće koje se ne ostvaruju, nikakav uticaj na politike centrale, haotična otpuštanja
Tehnologije
Pozitivno
Još uvek je moguće raditi od kuće (1 dan samo). Klizno radno vreme.
Zamerke
Uvođenje Competence Delivery Center-a (CDC), čime je znatno smanjen broj zaposlenih uz dodavanje novih obaveza, čime su zaposleni dovedeni u poticiju da svakog meseca imaju minimum 32 prekovremena sata (zakonski maksimum). Upitno je i to da li zaposleni mogu da održavaju sisteme OPCO-a (AT, HR, SI) iz drugih država jer Srbija nije članica EU. Uvođenje kontrole rada putem Timey-a. Preopterećenost formalnostima (otvaranje tiketa u više tiketing sistema za jedan isti posao). Dvofaktorska autentikacija za svaki mogući podsistem. Pola dana ode na autentikaciju i otvaranje tiketa. Uvođenje užasnog ServiceNow sistema. Nema povećanja plata.
Tehnologije
Pozitivno
Dovoljno tehnologija da ste konstantno okruzeni novim ucenjem i sansom za napredovanjem. Kolege koji pruzaju podrsku na svakom koraku i daju smernice.
Zamerke
Sklonost predrasudama. Kompetitivnost.
Tehnologije
Pozitivno
Uslovi su do skoro bili odlični, sve je išlo onako kako je trebalo da bude i po zakonu dok našu kompaniju nije kupila Američka kompanija Brinks.
Zamerke
Često promene vezano za dolaske u kancelariju - promene koje nikome ne idu u korist, pa čak i ako idete na odmor ili bolovanje par dana u nedelji, ostatak nedelje morate da dođete u kancelariju. Promene što se tiču primanje plate, pomeranja datuma primanja pojedinih delova plate, smanjivanje procenata dobijanje plate jednog datuma, a povećavanje drugog dela. Čak i ta promena je privremena jer je najavljeno da ćemo od sledeće godine platu dobijati odjednom ali nije potvrđeno kog datuma. Takođe se trenutno ne zna ništa vezano za kupovinu NCR ATLEOS kompanije od strane BRINKS-a. Gase se pojedini celi timovi, klijenti odlaze, ne postoji ili je vrlo mala mogućnost za napredovanje jer na te neke više pozicije zapošljavaju ljude čiji se timovi gase. Oko same zgrade firme je trenutno nekoliko gradilišta i svakim danom ima sve manje mesta za parkiranje vozila, plus na sve to smo u oblaku prašine i prljavsštine koje dolazi sa tih gradilišta, a parking mesta u garaži zgrade jedan da se dobijaju. Više ne postoji opcija za remote ugovore već se zapošljavaju isključivo ljudi sa prebivalištem u Beogradu (i okolne opštine) kako bi mogli da dolaze u kancelariju...
Pozitivno
Komunikacija sa timom je bila beoma jednostavna i prijatna. Kolege su mi strpljivo objašnjavale zadatke, uvodile me u posao i pomagale u snalaženju tokom prakse. Atmosfera je bila odlična, a uz sjajne kolege vreme je prolazilo mnogo brže. Postojale su razne mogućnosti za napredovanje i ceo kreativni proces je bio veoma interesantan.
Zamerke
Pozicija i očekivanja nakon završetka prakse nisu bili dovoljno jasno definisani, a komunikacija između HR sektora i mog radnog mesta nije uvek bila usklađena nimalo. U pojedinim situacijama nedostajalo je transparentnosti i poverenja, što je otežavalo saradnju i planiranje daljeg angažmana. Bilo je situacija u kojima su moja obećanja bila prekršena preko kojih se nije moglo preći zbog ličnih načela ubeđenja, što je dovelo do prekida saradnje.
Pozitivno
Dobra kolegijalnost i kolege. Mogucnost rada od kuce, mada su povecali broj obaveznih dolazaka u kancelariju. Postoji regres, a ako si bas dobar mozda i ubodes bonus.
Zamerke
Visina zarade ne odgovara nivou odgovoenosti i kompleksnosti rada, plata je ispod trzisnog proseka za IT. Uskladjivanje zarade nisu u skladu sa stopom inflacije. Nije pozeljno pitati za povecanja ili bilo sta oko plata. Rokovi mali a ocekivanja velika
Tehnologije
Pozitivno
Odlicno mesto za rast, sa prilikama za proaktivne ljude. Od pravljenja ciljeva, do klijentskih projekata i drugih internih mogucnosti za rast i razvoj. Odlican kolektiv, super kolege. I ako imate srece i upornosti, mozete zavrsiti na bas zanimljivim projektima.
Zamerke
Nekad su procesi spori i teski za menjanje.. i za proaktivne ljude nije lako da izguraju pozitivne promene posto ih cesto cekaju (nekad besmisleni) izazovi na putu. Takodje, poslednjih godina se manje ulaze u rast i razvoj zaposlenih(mimo onoga sto nudi sam projekat), posto je fokus na biznisu i novim klijentima.
