Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Svakom je dodeljen dev lead koji prati vas razvoj, platu, projekte, odnose itd, što ako vas zapadne neko ko je ok baš znači, imaš česte 1na1 sastanke gde možeš da iskažeš mišljenje na razne teme. Benefiti su dobri, privatno zdravstveno je 2000€ godišnje i pored toga ima organizovan full sistematski pregled jednom godišnje i očni pregled po dolasku u firmu. Plaćeni treninzi takođe, voće u kancu, subvencija za ručak, fleksibilno radno vreme (8-10)
Zamerke
Najveća zamerka što nije dozvoljen rad od kuće, i vreme se prati, tj čekiraš se. Rad od kuće zapravo zavisi od dev leada neki dozvoljavaju ali svakako ne prečesto
Tehnologije
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Neki ljudi su bili dobri za saradnju.
Zamerke
Kompanija je veoma mikro menadzerska, barem kad sam ja bio zaposlen u kompaniji, zaposljavanje preko veze u vecini slucajeva. Male plate za trziste. Izbegavao bih. I da, puno ocekuju da se radi.
Tehnologije
8174 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Jako dobri benefiti u kompaniji, privatno zdravstveno osiguranje, dosta dodatnih dana odmora. Iskusne i normalne kolege (cenim da to zavisi od tima do tima). Industrija je jako specifična, na početku je malo teže al se kasnije uđe u ritam. Firma ima svoje proizvode i jake klijente pa postoji određena sigurnost da će zaposlenje biti stabilno.
Zamerke
Ponekad jako dugački procesi.. Kao i u svakoj drugoj firmi neke odluke menadžmenta su jako upitne i usporavaju rad. Mogućnost za napredovanje je moguća u zavisnosti od pozicije ali deluje da zahteva dosta dugogodišnjeg rada...
Tehnologije
Pozitivno
Samo privatno zdrastveno. Mada, ne bih to istakla kao poseban benefit, jer svaka firma danas ima paket zdrastvenog osiguranja za svoje zaposlene.
Zamerke
Svakodnevni pritisci od strane menadžera koji su pod strašno velikim pritiskom, takođe. Povećanje plate 0% za dve godine. Tumbanje procedura i bez ikakvog smisla i stvarne potrebe. Nerealan rast KPI-ja, uz konstantan pritisak na zaposlene. Uslov za napredak u 2026 je isključivo redovni dolazak u kancelariju i naravno dodvoravanje određenim ljudima kako biste bili primećeni, nije važno koliko ste dobri u svom poslu i posveceni. Neko napreduje jer ima srece, ali takvih je 2%. Znam da je užasno. Svi su na izdisaju. Svakom sektoru fali ljudi i svaki dan funkcioniše kao vandredno stanje. Kako biste mogli da živite od plate od meseca do meseca, morate da radite dodatne sate. Mene roditelji nisu ovako kontrolisali kao što firma pokusava kroz policy za sickness. Bonus se tesko i vrlo stresno zaradjuje. HR radi iskljucivo i samo u interesu firme. Nepostojeci resursi za obuke i napredovanje zaposlenih. Osnovna plata je u proseku kao minimalna za CS, samo kada se na to doda topli obrok i ono sto firma mora po zakonu da isplati, to deluje kao nesto bolja cifra. Savet je da angazujte i psihologa kada zaposljavate ljude za agentske pozicije, jer ljudi koji obavljaju intervjue su dobri operativci, ali nemaju svi potrebna znanja i iskustva u odabiru kandidata koji ovaj posao mogu obavljati savesno i profesionalno.
Tehnologije
Pozitivno
Odlične kolege, kao i nadređeni u Marketing sektoru. Korektna plata za taj nivo iskustva. Ceni se svaka inicijativa i neguje se pozitivno radno okruženje. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje je, takođe, sjajna opcija, kao i godišnji bonus.
Zamerke
Otkako je uveden režim 4 dana iz kancelarije, a samo 1 od kuće, generalno smatram da su ljudi manje zadovoljni uslovima. Smatram da je fleksibilnost veoma važna za zadovoljstvo radnika, a da zadovoljstvo direktno utiče na produktivnost. Veći paket benefita bi, takođe, dobrodošao.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
plata je super
Zamerke
Neorganizovanost, količina posla, ne možete otići na wc ili popiti vode, bave se banalnim stvarima kao što je raspored sedenja umesto problemima u procedurama, iako je plata super od silnog posla i stresa će te završiti sa tolikim zdravstvenim problemima kao i većina radnika da ne vredi. Beneficije privatno zdravstveno koje skoro ništa ne pokriva, fitpass ako ćeš da ti skinu 3000 sa plate. Smene su da izgubiš ceo dan i ne vidiš sunce..... I najbitnije njihovo omiljeno stavljanje na stub srama i javno omalovažavanje čak i kada greška nije vaša nego njihova. Napredak SAMO PREKO VEZE klasika u prevodu nema ga, nema veze ako radiš 5-7 godina tu pre će poziciju dobiti neko ko ne radi ni godinu samo jer je blizak sa nadređenima.
Pozitivno
Da ne bude sve negativno, kolege u timu su bile korektne i timski deo posla jedan od boljih aspekata iskustva. Problem je prvenstveno u višem menadžmentu i načinu upravljanja zaposlenima. Sve u svemu, kompaniju ne bih preporučila osobama kojima su važni jasne granice između poslovnog i privatnog života, poverenje i profesionalna komunikacija. Budućim kandidatima savetujem da pre prihvatanja ponude konkretno pitaju o radnom vremenu, dostupnosti van radnog vremena, načinu isplate zarade i odnosu prema bolovanju. Zaobići u širokom luku.
Zamerke
Iskustvo u ovoj kompaniji bilo je veoma neprijatno, iako je trajalo svega dva meseca. Smatram da budući kandidati treba da imaju realnu sliku o načinu rada i odnosu menadžmenta prema zaposlenima. Najveći problem predstavlja izražen mikromenadžment, uz vrlo malo prostora za samostalnost i poverenje. Postoji konstantan osećaj kontrole, a komunikacija sa višim menadžmentom ume da bude veoma neprijatna, uključujući povišen ton i pritisak. Privatnost zaposlenih se takođe ne poštuje na adekvatan način. Nakon jednog dana bolovanja, direktorka je kontaktirala ljude iz prethodne firme zaposlenog i raspitivala se o njegovom ranijem korišćenju bolovanja, učestalosti i razlozima. Ovakav način provere smatram krajnje neprimerenim. Od zaposlenih se očekuje gotovo konstantna dostupnost i angažovanost, uključujući pozive i komunikaciju nakon radnog vremena, kao i praktično instant odgovaranje na mejlove. Istovremeno, ne postoji adekvatan nivo benefita ili kompenzacije koji bi takva očekivanja opravdao. Dodatno, administracija i komunikacija nisu uvek na nivou profesionalnog radnog okruženja.Dešava se da izostaju dokumenti i administrativne obaveze poslodavca, dok se od zaposlenih zahtevaju visoki standardi i brza reakcija. Što se finansijskih uslova tiče, deo zarade se isplaćuje na račun, a drugi deo u gotovini, uz prijavu na minimalnu zaradu.
Tehnologije
Pozitivno
Uslovi rada u kompaniji su odlični. Mentori su mirni, strpljivi i profesionalni, a posebno bih izdvojio njihov način prenošenja znanja i podršku koju pružaju tokom obuke. U kompaniji postoje dobre mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje. Takođe, firma organizuje različite team building aktivnosti i putovanja, što doprinosi prijatnoj radnoj atmosferi i boljem povezivanju zaposlenih.
Zamerke
Nemam zamerke
