Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Dobar balans između privatnog života i posla. Fleksibilno radno vreme i hibridni režim rada (3+2), i 25 dana odmora od samog starta. Firma poseduje i teretanu.
Zamerke
Mikromenadžment, nedostatak organizacije, neobično striktna pravila oko hibridnog režima (praznici i odmor se računaju kao rad od kuće), svaki sprat ima veliki open space i na momente ume da bude baš bučno i nemoguće za rad.
Pozitivno
Sve što imam da kažem je pozitivno,’prijatna atmosfera za rad, Prate se trendovi, ljudi su otvoreni za saradnju
Zamerke
Nemam
Pozitivno
Odlican work-life balance, prijatan management i generalno atmosfera u timu a i van njega jako prijatna
Zamerke
Postoje jako losi i zahtevni projekti, takodje razlika medju projektima je jako velika. Zato postoji i ogromna razlika u znanju izmedju ljudi sa istim iskustvom.
Tehnologije
8137 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Back office se zaista trudi i organizuje veoma kvalitetne i zanimljive team building događaje. Plata redovna i povecava se na 6 meseci.
Zamerke
Radno okruženje je izuzetno nezdravo i toksično. Menadžment ne pruža adekvatnu podršku zaposlenima, a komunikacija i organizacija su na vrlo niskom nivou. HR služba ostavlja utisak da je tu da pomogne, ali u praksi uopšte ne štiti zaposlene niti rešava stvarne probleme. Najveće razočaranje je kultura u kojoj se ukazivanje na problem kažnjava. Prvi put kada sam HR-u i menadžmentu prijavila toksičnu atmosferu u svom timu, umesto da se problem reši – dobila sam otkaz. Sam proces prekida saradnje (offboarding) je sproveden izuzetno neprofesionalno, grubo i bez trunke osnovnog poštovanja prema zaposlenom.
Tehnologije
Pozitivno
Zanimljivi projekti, jaki klijenti, program stimulacije za sertifikate.
Zamerke
Male plate i bez povecanja i nakon nekoliko godina rada u firmi uz razne izgovore. Nakon optimizacije finansija i smanjenja benefita, ukinut je sistematski pregled iz polise zdravstvenog osiguranja. Nema team buildinga.
Pozitivno
Generalno sam imao dobro iskustvo. Ljudi su korektni i spremni da pomognu kada je potrebno, a projekti su uglavnom zanimljivi i pružaju priliku da se radi na različitim stvarima. Posebno mi je odgovaralo što sam imao dosta prostora da samostalno donosim tehničke odluke i organizujem svoj deo posla.
Zamerke
Kao i u većini kompanija, bilo je perioda kada organizacija i komunikacija nisu bile idealne. Nekada se prioriteti menjaju u hodu ili nije odmah potpuno jasno šta je najbitnije, što može da uspori posao. Ipak, ne bih rekao da su to neke velike stvari i većina problema se na kraju reši kroz dogovor.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija je bila super pre skorijih mera kontrole zaposlenih nakon uvodjenja hibridnog rada i generalno mera nakon krize. Nemam pozitivnih utisaka.
Zamerke
Los menadzment, projekti u stagnaciji zbog ekonomske krize, prerasporedjivanje zaposlenih da rade na vise projekata u isto vreme. Ne preporucujem.
Tehnologije
Pozitivno
Odlične kolege, kao i nadređeni u Marketing sektoru. Korektna plata za taj nivo iskustva. Ceni se svaka inicijativa i neguje se pozitivno radno okruženje. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje je, takođe, sjajna opcija, kao i godišnji bonus.
Zamerke
Otkako je uveden režim 4 dana iz kancelarije, a samo 1 od kuće, generalno smatram da su ljudi manje zadovoljni uslovima. Smatram da je fleksibilnost veoma važna za zadovoljstvo radnika, a da zadovoljstvo direktno utiče na produktivnost. Veći paket benefita bi, takođe, dobrodošao.
Tehnologije
Pozitivno
Korektan odnos prema zaposlenima, prijatna atmosfera i kolegijalnost. Posao je dobro organizovan, a radno vrijeme je uglavnom ispoštovano.
Zamerke
Povremeno je bilo dosta posla u kratkom roku i komunikacija između različitih timova mogla je biti bolja.
Tehnologije
Pozitivno
Nemam neke pozitivne utiske, jedino su kolege dobre.
Zamerke
1. Korporacija i toksicna atmosfera. 2. Mnogo nepotizma, zposljavanje na vezu (kumare, svastike... ) i mnogo nestrucnog kadra - Uhlebljavanje... 3. Da budem blag, JAKO UPITNA strucnost viseg i top menadzmenta. 4. Nerealni rokovi, gde je po pravilu krvi developer. 5. Mobing, izdiranje i mentalno zlostavljanje odredjenih menadzera. 6. Odredjeni menadzeri imaju seljacku kulturu ponasanaj i govora. 7. Povisice zavise od toga koliko si podoban i ulagujes menadzerima. 8. Bonus se dobija po principu koliko se svidjas menadzeru, ne koliko si doprineo u radu.
