Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Prilično dobro privatno zdravsveno osiguranje, redovna isplata plate, fleksibilno radno vreme, home office. (Obavezni ste da dođete otprilike jednom mesečno u office.) Nekolicina dobrih ljudi koji su tu da pomognu novim kolegama da se uhodaju. Liderka iz stare garde koju sam imao prvih godinu dana koja je poštovala tuđe privatno vreme, jer je i sama imala privatni život. Kada sam počeo da radim pre 5 godina, obuke su bile stvarno dobre i temeljne (ali sada se forsira da naučite previše za prekratko vreme i da u jako kratkom periodu postignete targete).
Zamerke
Radio 5 godina u firmi i sve vreme slušao o tome kako im je mnogo stalo do kompanijske kulture, ali sam od te kulture vrlo malo video. Firma otvoreno kaže da im nije cilj da ponude dobre plate, već da privuku i zadrže radnike tom kulturom. 5 godina slušam kako su NEKADA bili super tim bildinzi, žurke, putovanja u Švajcarsku. Od sve te “kulture” ostalo je šačica radnika iz stare garde koji su pozitivni likovi. Mnogo vole da se hvale kako imaju otvorenu feedback kulturu, ali u praksi: Ako iskreno kažete šta ne valja, pa čak i predložite potencijalna rešenja, bićete okarakterisani kao negativni i kao da se ne uklapate u njihovu kulturu. Za iste pare kao u drugim firmama morate da znate i radite bar 3x više. Svaki min ste u mašini jer su targeti previsoki. Za godišnje povećanje plate vam se računa ono što ste uradili PREKO svojih zaduženja. Na tom dodatnom zalaganju se insistira do besvesti, a ništa ne garantuje da ćete dobiti povećanje i koliko će ono biti (10-50 eur je najčešće). Prve 3 godine mog zaposlenja su i dalje bili sposobni da privuku kvalitetne ljude, a onda su počeli da zapošljavaju daj šta daš, jer je prestao da bude bitan kvalitet rada, već se išlo na kvantitet i poslušnost. Mnogo toksičan menadžment i lideri, katastrofa HR. Unapređuju se najgori ljudi sa najviše HR prijava (za mobing, za uznemiravanje).
Pozitivno
Pauza od ukupno sat i po
Zamerke
Odakle poceti. Na pocetku vam sve predstavljaju sjajno, samu poziciju i mogucnosti napredovanja, a u stvari se sve svodi na neki klasican support model rafa, sa cestim promenama i gde ste uvek vi krivi za sve. Sa povecanjem obima posla plata vam ostaje ista. Uvek ste vi krivi za sve. Pozicija je iskljucivo onsite, radi se u 3 smene. Nocna se ne placa posebno. Menadzment nema nikakvog iskustva u samom qa, ali zato vole da donose odluke bez bilo kakve konsultacije, i naravno kad dodje do problema da svale odgovornost na vas. Zaobidjite.
Tehnologije
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
8177 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Associate Solution Consultant
JAGGAER Serbia
Pozitivno
Izuzetno efikasni Facilities, HR i IT timovi. U prvih mesec dana je sve do detalja isplanirano po nedeljama pa je organizacija za new joner-e na odličnom nivou.
Zamerke
Za kratko vreme koliko radim nisam pronašao ni jednu.
Pozitivno
Kompanija pruža priliku za rad na velikim i zahtevnim projektima, što je posebno dragoceno za sticanje praktičnog iskustva i profesionalni razvoj. Kroz svakodnevni rad zaposleni mogu da upoznaju različite aspekte posla, preuzimaju nove odgovornosti i uče od iskusnih konsultanata koji imaju veliko znanje iz prakse. Jedna od najvećih prednosti je dobra atmosfera u kolektivu. Tim je mlad, saradnja među kolegama je kvalitetna, a starije kolege su spremne da podele znanje i iskustvo, pomognu kada je potrebno i podstaknu mlađe kolege da se dalje razvijaju. Takvo okruženje olakšava učenje i daje prostor da se postepeno stekne sigurnost u radu. Posebno je pohvalno što kompanija pruža priliku i kandidatima bez prethodnog iskustva da započnu karijeru. Uz podršku tima i rad na konkretnim zadacima, novi zaposleni imaju mogućnost da izgrade znanje i napreduju.
Zamerke
/
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme pre svega. Rad od ponedeljka do petka i vrlo dobra polisa privatnog zdravstvenog osiguranja. 13 plata, i vise manje lepa timska atmosfera.
Zamerke
Organizacija posla u firmi je prilično loša, npr: jedne nedelje mozemo da radimo overtime, dok sledece nedelje firma nudi da iskoristimo iste te sate da izadjemo ranije. Po meni, to nema smisla i smatram da vise pokazuje losu organizaciju posla nego stvarnu potrebu za samim overtime-om. Dobar deo menadžmenta uglavnom ne razume siru sliku kad je KPI u pitanju pa se postavlja veliki pritisak na target cak i kada su rezultati nizi i za 1%. Ukoliko sam dobro razumeo, radi se trenutno na reorganizaciji pa se nadam se i te stvari vremenom poprave.
Marketplace specialist
Digitec Galaxus d.o.o
Pozitivno
Sve u svemu, dobra kompanija za rad, narocito ako cenite fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće olakšavaju usklađivanje privatnog i poslovnog života. Plata za korisničku podršku na engleskom jeziku je konkurentna, a trinaesta plata i privatno zdravstveno osiguranje odlične su dodatne pogodnosti.
Zamerke
Pozitivno
Nemam pozitivnih iskustava, vecina ljudi gleda kompaniju kao prelazno rjesenje, pogotovo programera.
Zamerke
Rad od kuce je tabu tema, ocekuje se neplaceni prekovremeni rad, i do 70 80 ili cak 100 sati mjesecno, uzasan work-life balance. Firma koja sitnjicari oko svega, radnici se ne osjecaju postovano. Firma za izbjegavanje svakog ko zeli karijeru u softveru jer nikakve softverske prakse ne postoje. Iskoristavanje studenata maksimalno (ja nisam bio student, ali sam radio sa njima). Sve u svemu ako imate ikakvu drugu opciju, izaberite je.
Pozitivno
Redovna plata, dobri benefiti
Zamerke
Postaje pravo robovlasništvo, ljudima se ne dozvoljava da koriste odmore, a HR zatvara oči na to.
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
