Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Super organizovana kompanija, sa dosta zaposlenih i dosta timova. Projekti su dugorocni i veliki, sto obezbedjuje dobro poslovanje na duze staze. Atmosfera je opustena, ali pre svega profesionalna. Fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje.
Zamerke
Potrebno zaposliti vise zaposlenih koji ce obavljati zadatke tesitranja programskog koda
Pozitivno
Ljudi
Zamerke
Glavni nedostaci su nedostatak realnih mogućnosti za napredovanje i neispunjena obećanja u vezi sa razvojem i povišicama.
Pozitivno
Atmosfera u firmi je stvarno sjajna, mentori imaju razumevanja i dosta moze da se nauci od njih.
Zamerke
Jedina zamerka bi bila sto nije dozvoljeno praktikantima da rade hybrid.
Tehnologije
7526 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Kompanija koja je super za novajlije i juniore, super tim i mentorstvo koje je spremno da vas uvede u IT svet. Radno vreme je fleksibilno. Privatno zdravstveno osiguranje i dobra lokacija u Novom Sadu.
Zamerke
plate nize u odnosu na konkurentne firme
Pozitivno
Lep ofis, dobra lokacija. Obezbedjen parking. Placen rucak kad se dolazi u kancelariju. Ima dosta dobrih kolega
Zamerke
Onbording ne postoji. Od vas se ocekuje da odmah radite punom parom bez da vas imalo uvedu u projekat. Radi se danonocno, vikendima, praznicima... Morate imati dva PRa nedeljno, ako nemate idete na PIP i tu krece neverovatno maltretiranje. Ako napravite i najmanju gresku, menadzeri i direktori vas odmah prozivaju, najcesce javno na slacku. Lokalni menadzeri takodje odaju poverljive informacije o negativnim performansama kolega po hodnicima i kancelarijama, tako da postoje kolege su veoma ocrnjene a da verovatno nisu ni svesne. Potom isti menadzeri i direktori savetuju drugima da ne komuniciraju sa takvim "problematicnim" zaposlenima. Ovo stvara izuzetno toksicnu atmosferu. Unapredjenu se ne nadajte. Vas rad zavisi samo od jedne osobe - menadzera. A da biste ga dobili morate biti dobri sa njim, po mogucstvu i privatno. Kako se na visokim pozicijama nalaze kolege sa veoma slabim tehnickim znanjem, sam kod je je jedan od losijih kojeg sam video u karijeri. Mnogo bagova, 'spageti kod', totalno neodrziv. Gomila stvari se fiksa rucno, a implementacija i najmanjeg feature-a je mnogo otezana. Zbog svega ovoga vasa karijera stoji u mestu pa morate van posla da ucite da ne biste zakrzljali.
Pozitivno
Članovi tima jedini pozitivan utisak.
Zamerke
Veoma loše organizovan Open Space, stolovi i stolice neprikladni za duži rad, neadekvatno osvetljenje . Neadekvatna i zastarela oprema za rad, stari laptopovi, tastature i misevi. Monitori premali. Los onbording proces. Menadžer i mentor ista osoba, veoma loše iskustvo. Mentori i menadžeri prezauzeti sopstvenom karijerom, nemaju vremena da uvedu novozaposlene u rad i pruže im adekvatnu obuku. Jasno postavljeni ciljevi ali bez jasne analize i razgovora o postignutim ciljevima.
Pozitivno
Plata / kolege u timu
Zamerke
Menadzer koji je stranac, samim tim nema veze sa srpskom kulturom i nacinom poslovanja u srbiji. Toksicno ponasanje prema ljudima ispod njega, nepotrebno i preterano mikromenadzerisanje. Sam menadzment menja prioritete kako im dune, i nemaju apsolutno nikakvu organziciju. Sve sto se radi se baca lopatom, bez ikakve prethodne organizacije i razmisljanja o redu kojim se treba raditi. Presmesno je i nakon 9 meseci da se mejl ne koristi, nego imaju 50+ grupnih chat-ova u kojima se ne zna ko gde udara.
Tehnologije
Pozitivno
Sjajna kompanija. Mesto gde se zaposleni pre svega poštuje i gde se njegovo mišljenje ceni. Mesto gde možeš da učiš, napreduješ ali i grešiš. Mesto gde ne moraš da tražiš povišice nego te se menadžer sam seti. Ukoliko si nezadovoljan na datoj poziciji uvek možeš da apliciraš na interne konkurse i promeniš poziciju/tim/biznis. Nema usiljenih provera zaposlenih, nema mikromenadžmenta. Zaposlenom se veruje da će obaviti dati zadatak. Nakon nekog perioda imaš 360 evaluaciju gde dobijaš predloge za unapređenje. Radiš na sajtovima koji su među najpopularnijim u Srbiji. Kancelarije su nove, sređene tip-top. U kuhinji uvek ima voća i sokova. Beneficija brdo: više dana GO, 100% plaćena bolovanja, 5 dana bolovanja bez bilo kakvih papira od doktora, subvencionisani obroci u Subotici, nagrada za svako dete, vaučeri za klince za NG, subvencije za vrtić, budžeti za konferencije i kurseve, super oprema, privatno zdravstveno i još mnogo mnogo toga. Sve preporuke!
Zamerke
Subotica je relativno mala sredina i nema dovoljan kapacitet ljudi za menadžerske pozicije stoga se često na iste dovode ljudi iz Beograda koji se baš ne uklapaju u kulturu poslovanja.
Tehnologije
Pozitivno
Vrlo malo pozitivnih utisaka, a to su kolege (iskljucujuci menadzment), kafa, cajevi, novogodisnje i druge zabave, posao koji ne zahteva mentalni trud, pa je samim tim work-life balance dobar
Zamerke
Menadzment ocajan, pijacarskog mentaliteta, ogromno samovlasce i sujeta, povreda privatnosti na svakom mogucem koraku, vole da guraju nos u privatne stvari zaposlenih vrlo uporno i onda prenose dalje, favorizovanje kolega, pritom menadzment ne radi svoje poslove, vec vise po citave dane na sajtovima za kupovinu, bave se time ko je kad bio u toaletu. Atmosfera uopste nije prilagodjena uslovima rada, na mestima gde je neophodna tisina zbog rada, menadzment se neretko okuplja da caska o privatnom stvarima i smeje se u glas, obavlja privatne telefonske pozive pracene agresijom nekoliko puta dnevno. Onboarding los, ostave nove zaposlene koji nisu obuceni za rad i odu na odmor, neiskomunicirana ocekivanja i zaduzenja. Ne obavljaju svoja zaduzenja, a onda za to krive zaposlene.
Medior Solutions Developer
Engineering Software Lab d.o.o
Pozitivno
Kompanija je relativno stabilna sa tendencijom rasta, full remote rad.
Zamerke
Jako lose na svim nivoima, od tool-a za logovanje, preko hiljadu raznih birokratskih stvari kojima cete biti izlozeni, do slabih laptopova, preko toga da Italijani nemaju pojma engleski, komunikacija je katastrofalna, a o njihovim tehnickim (ne)sposobnostima necu ni da pocinjem, kod italijana se oseca nekakav neokolonijalni karakter, losa korporativna kultura i medjuljudski odnosi. Jedan primer iz bogatog opusa kompanije i masterclass gradjenja poverenja, radjena je anonimna anketa o misljenju radnika o firmi, i na kraju se ispostavilo da su neke kolege ostale bez anonimnosti zbog svojih odgovora gde su iznosili zamerke o firmi. Kancelarija uopste ne postoji vec dugo vremena.
