Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Izazovni projekti, mogucnost za brzi rast i pracenje svetskih trendova u okviru softverskog razvoja. Menadzment se ophodi prema vama profesionalno i otvoreno.
Zamerke
Ne treba da ignorisu toksicno ponasanje clanova tima zarad uspeha projekta i opstanka istog... Verujem da ce u okviru nove ekipe ovo da se uzme u obzir.
Tehnologije
Pozitivno
Jos uvek nisam skontao koji su
Zamerke
Svaki dan dolazenje na posao je obavezno, 1 ili 2 dana od kuce bi veoma rasteretilo svakoga iz firme. Cak taj dolazak svaki dan nije nesto preko cega se ne moze preci, medjutim lokacija firme je garantujem na najbesmislenijem mestu u celom gradu. Naucno tehnoloski park na Zvezdari je poslednje mesto u gradu koje vam treba da idete svaki dan na posao. Dosta se prica o zaposljavanju kvalitetnog kadra, medjutim, par novih ljudi koji su dosli uopste ne odaju utisak inzenjerskih strucnjaka. Iz pouzdanih izvora znam da je tehnicki intervju ekstremno lose koncipiran i zapravo prelak (dobije se usmeno kratko opis nekog problema a zatim malte ne u share-ovanom notepad-u da se otkuca neka opsta implementacija osnovnih funkcionalnosti). Nisam siguran na osnovu cega donose odluku na kraju koga ce zaposliti ali iz svega prilozenog jednostavno se zakljucuje da ekipa i nije bas strucna u dovodjenju novog inzenjerskog kadra. Plata losa i dosta niza u odnosu na prosek trzista.
Tehnologije
Pozitivno
U prve dvije godine rada u kompaniji dosta sam brzo napredovao, kako što se tiče plaće, tako i znanja. Team building, druženja, mnogo dobrih kolega koji su uvijek spremni pomoći, dva dana remote rada tjedno. Udemy tečajevi o trošku firme i organizirani interni handoveri.
Zamerke
Jako je teško steći senioritet, a napredak općenito ovisi isključivo o tome inicirate li sami da želite nešto dodatno naučiti. Međutim, postoji i kontraefekt: ako pokažete mnogo znanja, sve se više posla prebacuje na vas i postajete “go-to” osoba za 90% stvari, pa samim time ne stižete obaviti svoje svakodnevne zadatke. Svakodnevni pritisak na svim projektima s nemogućim rokovima. Dodao bih još i to da su Leadovi upoznati možda s 20% onoga što radite, što dodatno otežava posao jer im morate objašnjavati procese. (U suštini, oni su tu da proslijede poruke od onih iznad koji ih izdaju – i to je sve.) Nedovoljna plaća za trenutačni standard života
Tehnologije
7635 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Udobne stolice.
Zamerke
Mesto gde shvatite šta zaista znači "toksično" radno okruženje. Komunikacija haotična, ogovaranje i o ljudima koje nikad niste videli da vas je sramota da slušate, krivica se prebacuje na nove članove, a otkazi i nakon mesec dana bez najave samo potvrđuju o čemu se radi. Bukvalno u svakoj firmi osim njih imam isključivo pozitivno iskustvo. Nakon 10 radnih dana nadredjeni ti kaže jedno i kada kasnije zbog toga nastane problem pravi se da ti ništa nije rekao. To nije samo neprofesionalno već i ljudski veoma nisko, kao neko ko je tek došao nemaš ko da ti poveruje pa ti ne preostaje ništa nego da ćutiš. Nije takodje retkost da teraju novog zaposlenog da donese svoju opremu dok ne stigne "nova". Uzgred to je jedina "firma" koja je izbrisna iz moje biografije jer me je iskreno sramota da bilo ko vidi a i ne želim da ih reklamiram. Savet: tamo radite samo ako ste baš na ivici egzistencije u suprotnom prljate karijeru. Jer naučiti nećete gotovo ništa, glavni "projekti" su vam 90% u rangu Fiverr freelance poslića.
Tehnologije
Pozitivno
Opušteno dok se donacije ne smanje, većina kolega su dobri ljudi.
Zamerke
Kada krene naopako, svako sebe gleda, nema vrednosti koje se propagiraju.
Tehnologije
Pozitivno
Pre svega, tim čine iskusne i profesionalne kolege koje nesebično dele znanje i doprinose prijatnoj i produktivnoj radnoj atmosferi. Oprema i tehnološki uslovi rada su na visokom nivou, što omogućava efikasno obavljanje zadataka i praćenje savremenih standarda u industriji. Rad bez mikromenadžmenta, uz visok nivo poverenja i autonomije koji se daje zaposlenima. Kancelarijski prostor je moderno uređen, funkcionalan i pruža sve što je potrebno za komforan i fokusiran rad. Korišćenje savremenih AI rešenja u svakodnevnom radu dodatno podiže kvalitet procesa i pokazuje jasnu orijentaciju kompanije ka tehnološkim inovacijama.
Zamerke
Bez većih zamerki, osim što se ne koristi Jira Atlassian i što bi interni procesi mogli biti dodatno unapređeni kako bi osigurali još efikasnije funkcionisanje tima.
Pozitivno
Dobre kolege, dobra atmosfera, dobri uslovi za rad, dobra oprema
Zamerke
Ne vode računa o zaposlenima, na zaposlene gledaju samo kao na resurs i broj
Tehnologije
Pozitivno
Velika sigurnost po pitanju broja projekata, flex radno vreme, odlicni timovi
Zamerke
Nekompetentan middle management, puno micromanager-a koji ne umeju da rade svoj posao, nedovoljno oslanjanja na i poverenja u kompetencije radne snage
Tehnologije
Pozitivno
Projekti su dosta zanimljivi, a ukoliko ste spremni da se brzo uključite u rad bez formalnog onboarding procesa, možete mnogo naučiti od sebe i kolega iz tima.
Zamerke
Najgora kompanija ikada. Prisutan je oblik emotivne manipulacije od strane CTO-a: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o svom statusu u kompaniji. Na review-u svog rada ćete biti nahvaljeni a onda će vam smestiti otkaz pet dana kasnije a da se ne udostoje da objasne razlog istog. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je korektno da vam udele otkaz kao bombonu.
Tehnologije
Pozitivno
Ljudi, atmosfera, fleksibilnost, otvoren razgovor sa kolegama i HR o svemu.
Zamerke
Nikakve za sada
