Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
Pozitivno
U nekom trenutku je bilo dosta poklona od firme, moglo se raditi remote vecinu vremena.
Zamerke
Nekompetentnost menadzmenta kako lokalnog tako i nemackog, nedostatak vizije u bilo kom pravcu, tehnologije zastarele projekti prastari, podelice 200 otkaza ove godine. Otkaz nece dobiti ljudi koji su dobri sa nekim iz druge produktne linije/visim menadzmentom nezavisno od njihovog realnog kvaliteta i postignuca. Ukoliko zelite dobro da prodjete ovde morate ici na kaficu sa kolegama i menadzerima i biti full time ulizivaci, praviti se da radite nesto cak i kad objektivno posla nema i biti potrcko za svakojake gluposti. Zaobici u sirokom luku cak i ako budu zaposljavali ponovo.
Tehnologije
Pozitivno
Uslovi rada su odlični, atmosfera je veoma prijatna i profesionalna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, podele znanje i pruže podršku kada je potrebno. Posebno mi se dopada timski duh i otvorena komunikacija među kolegama. Postoji prostor za učenje, razvoj i napredovanje. Cenim organizovanost, stabilnost kompanije i pozitivan odnos prema zaposlenima.
Zamerke
Nemam zamerke zaista.
Tehnologije
7943 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Dobro okruženje, mogucnost za napredak. Za početnike je super prilika da savladaju i da nauce rad. Mentor je tu uz vas i maksimalno se potrudi da pomogne.
Zamerke
Malo oko godišnjeg odmora da produze, malo dane daju. I da se poradi na novim tehnologijama vise.
Test
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Većina naših kolega su pozitivni.
Zamerke
Jako loša organizacija, komunikacija sa kinezima je najblaže rečeno užasna. Svi interni servisi su užasni sve je na kineskom. Plate ispod svakog proseka, a posla iznad svakog proseka. Ljudi odlaze prvom prilikom.
Pozitivno
Pozitivne strane rada u firmi praktično ne postoje. Jedini aspekt koji bih izdvojila odnosi se na klijente, koji su izuzetno prijatni, zanimljivi i uvek raspoloženi za saradnju i podršku. Prednost ove pozicije bila je prilika da upoznam veliki broj ljudi i ostvarim kvalitetnu profesionalnu komunikaciju i saradnju sa njima.
Zamerke
Vrlo negativno iskustvo rada u ovoj kompaniji. Već nakon kratkog vremena postaje očigledno da u firmi vlada izuzetno nezdrava i napeta atmosfera. Način rukovođenja od strane menadžmenta, uključujući i generalnog direktora, deluje autoritarno i bez osećaja za profesionalni odnos prema zaposlenima. Odluke o otkazima i sankcijama donose se proizvoljno, često bez jasnog obrazloženja i uz zanemarivanje osnovnih zakonskih i ljudskih normi. Nedostatak obučenog kadra je primetan, ali ne iznenađuje, s obzirom na to da ne postoji sistem ni resursi za adekvatnu obuku zaposlenih. Opis posla praktično ne postoji – očekuje se da jedan zaposleni pokriva više potpuno različitih funkcija. Tako se, na primer, od menadžera prodaje očekuje da se bavi i dizajnom promotivnih materijala, organizacijom događaja, pa čak i HR poslovima, dok je kompenzacija neadekvatna i ne odgovara obimu odgovornosti. Radno vreme se strogo kontroliše do najsitnijih detalja, uključujući svaki minut dolaska, odlaska i pauze. Dodatno, zahtevi za godišnji odmor se često odbijaju bez adekvatnog obrazloženja. Iako kompanija ima oko 70 zaposlenih, zabrinjavajuće je to što je u poslednjih godinu dana više od 20 ljudi, uključujući dugogodišnje radnike, napustilo firmu. Takav odliv kadra jasno ukazuje na ozbiljne probleme u organizaciji i upravljanju.
Pozitivno
Nista. Trauma od firme , tačnije ljudi, kada bi radili normalni posao bi bio izuzetno lak kao što i jeste , ali ne može kad to nije firma nego mobing
Zamerke
Kad se setim kako sam krenula prva sa utiskom negativnim i vidim kako su se nizali negativni posle mene shvatiš koliko si spasio živce, a jedan kvarnjak me pitao kako mi bilo tamo, ja rekla iskreno, pa on verovatno poltron preneo sve to. Nadam se da je daleko dogurao. Takvi im trebaju.
Pozitivno
Kolege su super, kolegijalnost na nivou, makar nas najnižih na lestvici
Zamerke
Haotičnost, nestručnost vodećih ljudi, neprofesionalno ponašanje prema zaposlenima, mizerna plata kao i bonusi.
Pozitivno
Ozbiljni projekti/klijenti. Mogucnost za napredovanjem i ucenjem. Nema stresa - jako dobra atmosfera na poslu
Zamerke
Tehnologije
Pozitivno
Plata je redovna, a firma obezbeđuje i dodatne benefite poput voćnog dana i privatnog zdravstvenog osiguranja. Kolege su uglavnom kolegijalne i spremne da pomognu, što doprinosi prijatnijoj radnoj atmosferi.
Zamerke
Dešava se da nesuglasice unutar menadžmenta utiču na zaposlene. Nedostaje izazovnijih projekata, a mogućnosti za napredovanje su ograničene za većinu. Odluke donete u poslednjih nekoliko godina ne deluju kao da su išle u korist poboljšanja uslova za zaposlene. Rad od kuće je moguć, ali uz dosta striktna pravila. Mora se najaviti unapred i odobriti od strane menadžera, a postoje i ograničenja oko povezivanja sa vikendom ili odmorom. Deluje da firma više naginje kontroli nego fleksibilnosti, što može biti minus za one koji očekuju veću slobodu. Edukacija i razvoj zaposlenih nisu u dovoljnoj meri u fokusu.
