Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Radio sam u kompaniji par godina kao frontend developer. Moj prethodni tim je imao dobrih strana, ali je bilo i ljudi koji nisu bili iskreno posvećeni i većinom su opstajali zbog jednog čoveka... Radi se na big data projektu, koriste moderne tehnologije i dosta toga možete da naučite. Posle akvizicije video sam da je došao novi kadar koje lično ne poznajem, pa ne mogu da komentarišem trenutno stanje. Moje lično iskustvo je da kompanija pruža priliku zaposlenima i očekuje aktivno učešće i doprinos. Ako neko želi samo da bude pasivan i „uživa“, ovo verovatno nije pravo okruženje za njega...
Zamerke
Kontrola kvaliteta je blagi užas iako je postojala dedicated osoba za to.A Problem je u tome što postoje dva direktora. Sa jednim, koji je naš čovek, komunikacija funkcioniš — otvoren je za dogovor i pokreće stvari i tu je kad treba ali dosta odluka donosi u saradnji sa drugim direktorom koji nije bas za pohvalu. Drugi, međutim, nije pokazivao posebno interesovanje za saradnju, često je usporavao procese i uglavnom se pojavljivao samo u situacijama koje su bile neformalne kako bi se zabavljao...
Tehnologije
Pozitivno
Moje iskustvo u kompaniji je veoma pozitivno, posebno kada je reč o ljudima sa kojima radim. Tim je podržavajući, saradljiv i iskreno posvećen tome da jedni drugima pomognemo. Takođe mi se dopada što postoji jasan prostor za napredak. Kompanija podstiče učenje, nudi prilike za razvoj novih veština i podržava profesionalni napredak. Divno je biti deo ovakvog okruženja. Pozitivni ljudi, jak timski duh i mogućnost za napredak.
Zamerke
Nemam neku konkretnu zamerku kada je reč o mogućnostima za napredak i odnosima među ljudima u kompaniji to je zaista na veoma visokom nivou i mislim da se takva atmosfera danas retko može pronaći. Jedino bih istakao da je važno da se plate usklađuju sa standardima na tržištu rada za tu poziciju i nivo iskustva, jer smatram da su trenutno nešto ispod tog nivoa.
7622 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Cinjenicki nema ih mnogo. Edu poeni koji se mogu iskoristiti za neki vid edukacije. Klizno radno vreme.
Zamerke
Vremenom propala lepa prica. Bese na pocetku lepo osmisljeno. Bejahu lepa druzenja. Dok ne ode zlatna zena iz HR-a, maher i sposobna, i ne dodjose nestrucni ljudi na vodece pozicije. Dakle, HR ne stiti radnike. Lideri mladi i neiskusni, nedorasli poziciji, par izuzetaka. Menadzment mikro menadzuje. Zaigrali se. Povisice mizerne, a oko njih se dize pompa iznova svake godine. Zaposleni pod konstatntnom stresom zbog targeta, jer ako se ne ostvare, slede razne sankcije. Mobing. Napredovanje po cigareta-vezama. I svasta jos…
Pozitivno
Prvih mesec dana se 90% vremena bavim upoznavanjem proizvoda. Kasnije to znanje mnogo pomaze i olaksava rad na svim pozicijama. Dobra atmosfera. Dosta kvalitetnih ljudi iz Rusije od kojih moze dosta da se nauci. Jako lepo organizovan mentoring proces gde zaista mozes da pod nadzorom ucis ono sto te interesuje koristeci rezervisanu kolicinu vremena nedeljno.
Zamerke
Za sada nemam neke specijane zamerke, sve je manje vise na mestu.
Tehnologije
Pozitivno
Radila sam ovde skoro godinu i po dana na poziciji marketing specialista, pocela sam kao praktikant i dobila posao posle 2 meseca rada. Svidelo mi se najvise sto imaju svoj Wiki gde ima milion procedura za sve zivo, nisam zavisila od drugih i ulazu u kurseve.
Zamerke
nemam
Tehnologije
Pozitivno
Velika kompanija sa sedistem u Talinu. Projekti u vecini slucajeva za vladu Estonije kao i sirom sveta.
Zamerke
Bio je jedan talas otkaza i atmosfera tih meseci bila je jako losa.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Pozitivno
Zanimljivi i dinamični projekti sa aktuelnim tehnologijama Najefikasniji intervju proces na domaćem tržištu Plaćena poslovna putovanja širom Evrope i Azije Vrhunska oprema za rad Buddy sistem za nove zaposlene
Zamerke
Davanje otkaza stotinama ljudi tako što ih obavestite na all-hands sastanku uz dva sata notice je primer kako menadžment rešava probleme u firmi. Napomenuo bih da ne spadam u otpuštene ali svakako mislim da je nekorektan potez. Nekompetentni Projekt menadžeri su postavljeni na svim projektima gde sam radio, što je glavni razlog da je firma u prethodnoj godini izgubila više ključnih klijenata. Izrabljivanje timova se vrši prilikom svih deadline-ova. Puno vrhunskih inženjera otišlo je u skorijem periodu, neki od kojih su tu skoro od osnivanja. Kultura usiljenosti, i površnih interakcija je vidljiva od nespretnih žurki do nepostojećeg teambuildinga - jer ne znaju kako objasniti klijentu da inženjeri ne rade dva dana u godini. Isti Teambuilding je zamenjen radnim kampom na kojem se puno radno vreme prate radionice na bilo koji aktuelni trend na IT-ju (mikroservisi, blockchain, kripto i slično), što je u suštini prilika da se ljudi laktaju za više pozicije poput Leada.
Tehnologije
Pozitivno
Kao juniora su me uveli u IT svet, dobar je program za pocetnike, uvek im se izlazi u susret, svi pomazu. Radno vreme je fleksibilno, dodjen je mentor za pomoc u radu. Privatno zdravstveno osiguranje.
Zamerke
Plata, nadam se u buducnosti veca.
