Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
5 dana kada ste bolesni a da ne morate da donesete bolovanje.
Zamerke
Na intervjuu vas lažu da radite baltik ali se ispostavi da radite sve osim baltika, nije da vas menadžment laže nego su nesposobni i nemaju pojma za koji ćete tim da radite. Menadžent vas otvoreno vređa, na kritike vam kažu da lažete i otvoreno prete otkazom. Svako ko je na višoj poziciji je jedva sposoban za egzistenciju a kamoli da budu na toj poziciji. Mušterije mogu da vas vređaju i prete a za opominjanje vam se oduzimaju poeni. Mere vam koliko ste se brzo javili, koliko dugo radite četove i bukvalno sve živo ostal. Team lidovi ne poznaju zakone i pravila firme pa mogu lagano da vam ne daju slobodan dan za slavu koji vam zakonski sledi. Kažu vam da radite smenski ali najčešću smenu koju ćete raditi je od 4pp do 12noću što znači da nećete imati privatan život, smene ne možete da menjate jer mora zakonski 12 sati između da bude a to je nemoguće iskombinovati. Plata je ispod standarda za ovu poziciju. Kolege su zmije koje će da vas sabotiraju. Ne radite za mušterije već za statistiku, ne gleda se dali znate procedure nego koju ocenu vam je mušterija dala i od toga vam zavisi posao, cenzurisaće svaku vašu reč imaćete meetove čak i za stvari koje su vam dobre. Mušterije konstantno besne i ništa ne može da ih zadovolji, spremite se za totalno najgoru grupu ljudi na planeti. Osećaj je ponekad kao da ste u epizodi black mirror. Radite ovde samo ako ste gladni i žedni.
Pozitivno
Svega nekoliko ljudi koji dobro rade svoj posao i da su normalni i kolegijalni, vecina otisla jako brzo.
Zamerke
Lazna obecanja i predstavljanje firme koje veze sa istinom nema Smesna plata, povisica ako je i bude mizerna Mikromenadzment Nepotizam Bespotreban pritisak na ljude koji dobro rade Toksicno okruzenje Nekolegijalnost Menadzment uzasan
Pozitivno
Zanimljiv domen, najnovije tehnologije, remote rad, 25 dana odmora. Kolege i kolektiv je veoma stručan i dosta može da se nauči. Dobre plate. Work life balance. Nema prekovremenog rada.
Zamerke
Sporo napredovanje bez jasnih ciljeva. Manjak transparentnosti. Komplikovana hijerarhija i struktura. Retko kad ima team buildinga.
Tehnologije
8175 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Sales Development Representative
Iterro Inc / Pathway Port
Pozitivno
Salary is received on time. Some of the colleagues are friendly and pleasant. Remote model of work.
Zamerke
Spent 3 weeks self studying irrelevant slideshows instead of gaining real role training (because it is a specific industry) yet you are expected to hit massive, unrealistic quotas the very next month with zero pipeline built. Extreme CRM disorganization wastes half your workday on manual prospecting rather than making sales calls which was the biggest issue since your job and commission rely on the amount of clients that you close. Anyone with at least two brain cells knows that in this type of job with this level of unorganization you need at least a few months to build a pipeline to hit targets and earn bonuses. However, leadership clearly lacks any relevant sales experience, choosing to demand instant results while banning SDRs from calling larger companies—making their employee-count-based bonus scheme completely unattainable. Multiple weekly hour long meetings offer zero value to SDRs and pull you away from selling. Despite constant praise that we were doing a great job, two SDRs were abruptly terminated overnight without any warning or time to mature a pipeline. Bottom Line: Miserably mismanaged systems and unrealistic expectations. Avoid all sales roles at this company.
Customer Support Specialist
Globalkom d.o.o
Pozitivno
Nijedan
Zamerke
Skoro sve. Odmor odobre mozda nedelju dana pred pocetka odmora i moze da se odobri SAMO u slucaju kada se nadje zamena za tvoju smenu. U slucaju da nema nedelju dana pred odmor (nebitno da li je neko vec uplatio putovanje itd) jave da ne moze i da mora da se dodje na posao. Menadzment je zivi uzas. Sa drugim delom plate koji isplacuju nekad kasne i mesec dana u zavisnosti kolika je isplata. Premalo radnika a trazi se od vas da radite sve. I takodje u slucaju da se je razbijete od posla necete dobiti unapredjenje. Unapredjenje takodje zavisi SAMO od toga ako neko iz te jace pozicije da otkaz, nikad drugacije. Jeftina radna snaga niko ne zeli da poveca platu bez razloga. Svaka molba za odmor u toku praznika (uskrs, bozic cak i nova godina) skoro nikad nece biti odobrena ali bukvalno nikad. Svaki odmor mora da se minimum 6 meseci najavi unapred da bi barem male sanse bile da se taj odmor odobri. Takodje vikend nijedan dan necete imati slobodan ni subota ni nedelja. Uzas ziva i hvala bogu ne radim vise tamo. Isto tako dok ste na obuci ako kazete da vam se ne radi prva smena reci ce okej nikakav problem i na kraju obuke vam dati bas tu smenu ako im to treba. Menadzment je uzasno neprofesionalan a posebno vise HR pozicije kao Head of HR. Ne zaposljavajte se ovde!!!!
Pozitivno
Radim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono sto bih jos želeo da naglasim je odličan kolektiv.
Zamerke
Pozitivno
Plata niska, ali iznad proseka za marketinšku agenciju. Privatno (dobrovoljno) zdravstveno osiguranje. Redovna isplata zarade. Kolege. Većina zaposlenih su stručnjaci u svojim oblastima, čiji rad i znanje zaslužuju više poštovanja i prostora za razvoj i osamostaljivanje. Dobar kreditni rejting firme. Projekti stabilni ali monotoni, sa slabim prostorom za razvoj.
Zamerke
Loši uslovi za profesionalni razvoj i napredovanje: nema jasnog career path-a, prostora za rast plate, stručnog usavršavanja ni transparentnog performance review-a. Očekuje se da svi budu generalisti, a stručnost dizajnera i njihovo profesionalno mišljenje se nedovoljno uvažava. Rad je iz kancelarije, a prekovremeni rad se ne evidentira, niti transparentno plaća. Naknada za prevoz se ne isplaćuje. Kulturu rada karakterišu mikromenadžment, centralizovano odlučivanje i autoritaran stil upravljanja. Inicijativa i samostalnost nisu poželjne, dok se prekovremeni rad, preterana dostupnost i bezuslovna poslušnost implicitno nagrađuju. Odgovornost za probleme poslovanja se prebacuje sa rukovodstva na zaposlene. Kultura neguje nedostatak otvorenog dijaloga i pasivnu poziciju. Uvrede i ponašanja koja se mogu smatrati mobingom ne rešavaju se adekvatno, ne postoji pouzdan kanal za prijavu problema, a rukovodstvo je praktično zaštićeno od kritike. Ne postoji HR. Bolovanja se ne prihvataju sa razumevanjem, uvek postoji pritisak da se radi pod temperaturom ili povredom, a pad performansi često se pripisuje privatnom životu zaposlenih umesto da se preispitaju uslovi rada. Sveukupno, okruženje sa malo prostora za razvoj, transparentnost i otvorenu komunikaciju, u kojem se od dizajnera očekuje da se celu karijeru ponaša kao poslušni junior.
Tehnologije
Pozitivno
Neverovatno je koliko posao može da bude prijatan u duštvu pravih kolega, gde je pomoć uvek ponuđena, kao i edukacija, bez bojazni o greškama, bez nekih nenormalnih rokova uz dogovor oko slobodnih dana/sati za sve što ide uz savremenog čoveka - lični problemi, obaveze, itd.
Zamerke
Treba više da naplaćuju usluge.
Tehnologije
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Samo privatno zdrastveno. Mada, ne bih to istakla kao poseban benefit, jer svaka firma danas ima paket zdrastvenog osiguranja za svoje zaposlene.
Zamerke
Svakodnevni pritisci od strane menadžera koji su pod strašno velikim pritiskom, takođe. Povećanje plate 0% za dve godine. Tumbanje procedura i bez ikakvog smisla i stvarne potrebe. Nerealan rast KPI-ja, uz konstantan pritisak na zaposlene. Uslov za napredak u 2026 je isključivo redovni dolazak u kancelariju i naravno dodvoravanje određenim ljudima kako biste bili primećeni, nije važno koliko ste dobri u svom poslu i posveceni. Neko napreduje jer ima srece, ali takvih je 2%. Znam da je užasno. Svi su na izdisaju. Svakom sektoru fali ljudi i svaki dan funkcioniše kao vandredno stanje. Kako biste mogli da živite od plate od meseca do meseca, morate da radite dodatne sate. Mene roditelji nisu ovako kontrolisali kao što firma pokusava kroz policy za sickness. Bonus se tesko i vrlo stresno zaradjuje. HR radi iskljucivo i samo u interesu firme. Nepostojeci resursi za obuke i napredovanje zaposlenih. Osnovna plata je u proseku kao minimalna za CS, samo kada se na to doda topli obrok i ono sto firma mora po zakonu da isplati, to deluje kao nesto bolja cifra. Savet je da angazujte i psihologa kada zaposljavate ljude za agentske pozicije, jer ljudi koji obavljaju intervjue su dobri operativci, ali nemaju svi potrebna znanja i iskustva u odabiru kandidata koji ovaj posao mogu obavljati savesno i profesionalno.
