Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Jako dobri benefiti u kompaniji, privatno zdravstveno osiguranje, dosta dodatnih dana odmora. Iskusne i normalne kolege (cenim da to zavisi od tima do tima). Industrija je jako specifična, na početku je malo teže al se kasnije uđe u ritam. Firma ima svoje proizvode i jake klijente pa postoji određena sigurnost da će zaposlenje biti stabilno.
Zamerke
Ponekad jako dugački procesi.. Kao i u svakoj drugoj firmi neke odluke menadžmenta su jako upitne i usporavaju rad. Mogućnost za napredovanje je moguća u zavisnosti od pozicije ali deluje da zahteva dosta dugogodišnjeg rada...
Tehnologije
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
7855 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Raditi u Krediumu kao Frontend developer bilo je izuzetno pozitivno iskustvo za mene. Tokom svog angažmana imao sam priliku da radim sa modernim tehnologijama, prvenstveno Vue.js, i da značajno unapredim svoje tehničke veštine. Posebno bih istakao dinamično okruženje u kojem se konstantno uči i napreduje. Projekti su izazovni i zanimljivi, a tim je otvoren za razmenu znanja i novih ideja. Imao sam priliku da radim na kompleksnim funkcionalnostima, što mi je pomoglo da razvijem bolje razumevanje arhitekture aplikacija i frontend best practices-a. Atmosfera u timu je veoma prijatna, kolege su podržavajuće i postoji prostor za inicijativu i lični razvoj, što smatram jednim od najvećih benefita rada u ovoj kompaniji. Sve u svemu, odlična prilika za svakoga ko želi da napreduje kao frontend developer i radi na modernim, realnim projektima.
Zamerke
Radno okruženje je dinamično, što nekad zahteva brzo prilagođavanje, ali to smatram i velikom prednošću za lični razvoj.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Veoma izazovno je raditi u Silver Bell Group! Obzirom na to, da na poslu provodim svakog radnog dana 8h, važno mi je da se osećam udobno u svom radnom okruženju. Upravo tako se i osećam jer imam zaista sjajne kolege u svom sektoru. Nadređeni prepoznaju moj trud, angažovnost i posvećenost. Isto tako, ohrabruju me i podstiču da izvučem najbolju verziju sebe.
Zamerke
Nemam posebnih zamerki.
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Dobar deo ljudi u timu za poželeti, kvalitetan projekat. Remote rad glavni benefit.
Zamerke
Nema transparentnosti, periodi od preko 2 godine bez povećanja, lažna obećanja i sl. Mogućnost napredovanja gotovo da ne postoji, jedino u slučaju da neko napusti.
Pozitivno
Atmosfera je nekad davno bila dobra, sad vec godinama niko ne ide u kancelariju, hvala bogu pa dolazak nije obavezan. Mimo toga niceg pozitivnog nema vise.
Zamerke
Robovlasnicko udruzenje. Menadzment cini skup polusposobnih osoba koji su na tim pozicijama samo zato sto su u firmi 7+ godina i drze ih na osnovu staza a ne znanja i iskustva. Nabijaju izmisljene kriterijume za napredovanje da bi opravdali svoj lopovluk - 2x godisnje dodeljuju sebi povisice, dele sakom i kapom medju sobom levele dok sa druge strane imaju zaposlene koji po 4+ god nisu dobili nikakvo povecanje. Mnogo ljudi radi za plate ispod minimalca. Atmosfera je apaticna. Napreduju samo podobni i rodbina koja je godinama zaposljavana. Ako niste kum, zena, drugar sa faksa srecno vam bilo. Firma prezivljava na ledjima 'niskih' levela 12 11. Pocetnicima se uvaljuju odgovorni projekti dok menadzment sedi bez projekta mesecima. Prodaju sebe kao eksperte kojima je ispod njihovog nivoa da rade bilo sta osim menadzerisanja, ne bi li nevesto prikrili svoju nekompetentnost i potpuni izostanak ikakvog strucnog znanja. Mobing je opsteprihvacen i ne postoji nikakav mehanizam da se prijavi,i od istg zastitis jer kom menadzeru da prijavis i koji hr da te saslusa kad su oni ti koji ga vrse nad svima. Ne zna se da li u mobingu prednjaci project lead, people lead ili glavni menadzment, sveukupno jedna nezdrava i toksicna atmosfera.
