Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Firma u kojoj rade najbolji ljudi, i u kojoj se osećaš kao Čovek. Od direktora, menadžera, programera si prihvaćen od prvog dana i imaš podršku koje se retko gde sreće. Ponosna što sam deo ove ekipe.
Zamerke
Zamerki bez :)
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
7660 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Dobro radno okruzenje i kolege, mogucnost rada od kuce
Zamerke
Losi benefiti (sistem privatnog zdravstvenog osiguranja, koje je svake godine sve slabije) Slab rast plata
Pozitivno
Kompanija zapravo nije mala, već je deo velike grupacije. Iako je tim u Srbiji brojčano skroman, imate priliku da radite za veliku i dugogodišnju . To je značajna prednost,. Od zaposlenih se očekuju ozbiljnost i posvećenost poslu. To govori u prilog tome da, ukoliko ste vredni i odgovorni, nećete imati problema u ovoj kompaniji
Zamerke
Nemam ništa negativno da kažem o kompaniji. Smatram da mnogi negativni komentari ovde nisu objektivni, već su često nerelevantni i proistekli iz ličnog nezadovoljstva. Neko je dobio otkaz, neko je odustao već prvog dana kada je shvatio da se očekuje ozbiljan rad, a nekima je pružena prilika i po nekoliko meseci da se aktiviraju. Svako, naravno, ima pravo da stvari sagledava iz svog ugla. Ipak, novim ljudima bih savetovao da se ne obaziru previše na takve komentare. Ako dobijete priliku da radite u ovoj kompaniji, slobodno i otvoreno pitajte za njih — verujem da će vam rado objasniti kontekst i podeliti sve relevantne informacije.
Tehnologije
Pozitivno
Duza pauza sredom je ok
Zamerke
Nude remote rad, ali zapravo vise gotive ljude koji rade u kancu. Kultura kojom se hvale je losa i podstice se ulagivanje radi napredovanja. Uglavnom su najvise prosperirali oni koji su delili komplimente, nego oni koji su zaista radili posao. Govori se o balansu posla i zivota, a gura se ideja da treba sedeti u kancu sto vise (cesta okupljanja, game nights itd). Career development sistem je laz, koristi se da bi postojao razlog da se da otkaz.
Pozitivno
Duza pauza sredom
Zamerke
Njihova kultura kojom se hvale je laž, dok si im potreban sve je ok. Loš menadzment, hvale se da napreduju ali u suštini je loše poslovanje i na kraju otpuštanje radnoka.
Pozitivno
U kompaniji ima dobrih i talentovanih ljudi, da je hrana obezbeđena i besplatna, kao i da ne postoji formalno ograničenje za korišćenje godišnjeg odmora.
Zamerke
Rad u Nordeusu ostavlja izrazito negativan utisak kada se zagrebe ispod pažljivo građenog imidža moderne i „people-first“ kompanije. U praksi, kultura je snažno hijerarhijska i oslonjena na neformalne mreže i dodvoravanje menadžmentu. Vidljivost i napredovanje često zavise više od slaganja sa dominantnim narativom nego od stvarnog kvaliteta rada ili stručnosti. Iako se kompanija javno predstavlja kao otvorena za feedback, realnost je da se neslaganje ne podstiče, već sankcioniše — suptilno, ali sistematski. Menadžment pokazuje slab kapacitet za samokritiku, odluke se donose netransparentno, a odgovornost se gotovo uvek gura naniže. Ovo stvara atmosferu straha od talasanja i podstiče pasivnost i oportunizam. Tehnički gledano, projekti su daleko od izazovnih. Većina posla se svodi na ponavljanje istih obrazaca, sa ograničenim prostorom za stvarno inženjersko razmišljanje. Sve što je potrebno za funkcionisanje u ovom okruženju može se savladati u roku od nekoliko meseci, nakon čega kriva učenja praktično prestaje. „Kompleksnost“ kojom se kompanija često hvali više je posledica interne birokratije nego tehničke dubine. Za inženjere koji traže rast, razvoj i rad u okruženju gde se ceni inicijativa i kritičko razmišljanje, ovo može biti izrazito frustrirajuće iskustvo.
Tehnologije
Pozitivno
Plata je na vreme. Ništa drugo nije pozitivno.
Zamerke
Potpuna dezorganizacija, u pitanju je porodična firma koja je nastala iz autoservisa, verovali ili ne, takav im je i način rada. Ključna mesta u firmi su žena jednog gazde i ćerka drugog gazde, međusobno ne mogu očima da se vide i pritom nemaju pojma o poslu ali zato mnogo vole da šikaniraju zaposlene. Tuga, zaobići u najširem mogućem luku. Jedino ako ste apsolutni početnik, pa da nečim započnete karijeru.
Pozitivno
Fer i korektan odnos nadredjenih i zaposlenih, postovanje prava radnika, HR osobe su prijatne i otvorene za pitanja.
Zamerke
Veci broj dana odmora, eventualno neki benefiti poput privatnog zdravstnog osiguranja.
