Iskustva i komentari zaposlenih

tech support

Pozitivno

Posao nije tezak

Zamerke

Ne preporucujem rad ovde. Smene su lose, rotiraju se, a support menadzer ce menjati raspored kako god zeli bez prethodne konsultacije sa zaposlenima. Koriscenje godisnjeg odmora je skoro pa privilegija a rad na drzavne praznike se podrazumeva. "Americki" sistem rada u kojem se od vas ocekuje da budete bezpogovorno odani firmi i njenim ciljevima, zapostavite privatni zivot i potpuno se posvetite poslu. To bi bilo okej, da kompenzacija nije mizerna. Plata i uslovi rada apsolutno ne odgovaraju kompenzaciji koju nude. U oglasu posla navode: competitive salary plus performance-based bonuses, 20 paid vacation days and Holidays schedule, Fun and vibrant office, private health insurance. Plata itekako nije konkurentna. Kancelarija je podeljena na dva stana u objektu na NBG, support koristi jedan od njih koji je ujedno i dnevni boravak za ostale zaposlene. Privatno zdravstveno se aktivira tek posle 3 meseca zaposlenja. Holidays schedule - dobra sala. Celokupan menadzment i HR firme u Srbiji cini jedna osoba, koja se ocigledno godinama "penjala uz lestvicu", i sada uslovno receno ubira plodove tog rada. To bi bilo sasvim ok, da je ta osoba dobra u svom poslu. Ali nije - od pocetka jasno signalizira nedostatak postovanja, nerazumevanje, nipodastavanje i nemogucnost napretka unutar kompanije. Komunikacione vestine su na jako niskom nivou. Ne preporucujem, trazite dalje.

Editor/Graficki dizajner

Pozitivno

Redovno stizu plate, lako se sklopiti sa kolektivom 70% kolega su ljudi koji vam zele pomoci ali naravno ima i cestih izuzetaka

Zamerke

Kao sto su i druge kolege pomenule, nepotizam je u glavnoj slici, slobodnih dana imate svega 20 komada i to ne kada vama odgovara nego tek kada vam menadzment odobri posto ipak vi ste vlasnistvo firme, plate pocinju od minimalca pa na gore do odprilike 100 hiljada kao obican editor/dizajner mada ima pozicija koje su placene i vise, ali sto se tice samog napreduvanja moze se reci da toga ne postoji, menadzment gotovo nikada ne prihvati povratne informacije od zaposlenih osim u slucaju ako taj zaposleni nije rod/prijatelj, po pitanju promena menadzment nikada ne obavestava sta se tacno zamenilo kada pricamo o platama i procentima stalno se informacije saznaju od kolege do kolege ali gotovo nikada od mendazmenta, izmene su stalne zato sto ne znaju kako da naprave pravilan sistem tako da taman kada se naviknete na jedno mozete za 6 meseci ocekivati drugo, kada konacno misliete da to je to gore od ovoga nema e tu vas firma iznendai i ipak izmisli nesot novo sto vam dokaze da ipak moze gore, a gore je uz svaku "inovaciju"

Tehnologije