Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
(David J.)
Pozitivno
Nema.
Zamerke
Imao težu operaciju 17.4. Bolovanje otvorio 14.4. Javljaju da žele da mi zatvore bolovanje 30.4. Lekar užasnut, na prizanju doznake, i na kraju žele da me šutnu, da mi ne bi plačali bolovanje. Monstrumi.
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Ukupna pauza u trajanju od 1h. Poslednjih 30 minuta smene ukoliko nema posla se moze zavrsiti smena ranije. Ukoliko mozete upsell-ovati na razne nacine produkte, moze se zaraditi fino. Ukoliko ste praziluk - mozete napredovati u firmi.
Zamerke
Plata je u proseku sa call-centrima. Na pitanje podizanja osnovice dobijamo informaciju da se plate uporedjuju sa kompanijama slicne delatnosti tipa NCR. Menadzment je bez kicme. Tu su kao ornament, i da posalju novije kolege na PIP za metrike koje nemaju veze sa performansom agenata. Deli se chat queue sa kolegama iz indije - koji manipulisu chatove zarad NPS-a i prodaja, te se neretko desi da vam se skrati zarada na kraju meseca i do 30k rsd jer su kolege iz Indije odlucile da refundiraju vasu prodaju ne bi li sebi nagruvali bonuse. Takodje slicnim manipulacijama smanjuju i vase metrike (NPS), koje ionako ne mere ucinak agenata. Menadzeri Vam nece izaci u susret u takvim situacijama i naci ce izmisljene razloge zasto je to okej od strane tih kolega. Ukoliko vi krenete da se korisistite istim poduhvatima - dobijate opomenu jer se to ne svidja supervizoru indijskog tima te vas prijavi vasem. Skoro dodat novi "skill" koji se supportuje. Nisu obezbedili nikakav trening, niti povecanje plate, dok generalno ima 30% vise posla dnevno. Ukoliko prijavite bilo kakav problem menadzment ce ga umanjiti (Desava se i na nivou tima, tokom timskih sastanaka), ili ce reci kako rade na tome i po godinu + dana. Nikada necete dobiti tacne - clear informacije jer im je lakse tako da ih kasnije opovrgnu, a vi ne mozete da ih drzite za rec. Apsolutno zaobici.
7929 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Virtually none.
Zamerke
Management of this little enterprise is focused on replying on helloworld rather then managing the processes. Acting CTO is writing reviews here literally inventing them, acting as a employee :) That is a sad sad affair and possibly against the law. That kind of egoism and vanity is hard to find! :D Anyone who can deal with that best of luck!
Tehnologije
System Engineer
Coming - Computer Engineering d.o.o
Pozitivno
-
Zamerke
- neplacen prekovremeni rad - rad vikendom gotovo non stop (poruke, pozivi, itd. vikendom), odrzavanja itd. se rade van radnog vremena (vase radno vreme je navodno do 4), ali naravno da svi klijenti traze da se svi radovi rade van radnog vremena i vikendom - jako los onboarding, gotovo nepostojeci - procedure rada ne postoje, sve se radi ad hoc i ispravlja ili kao sto bi oni rekli "pegla" u hodu - puno "sivih zona" u licencama, supportu za opremu itd. - grebanje i preskakanje i sl. za projekte, nepotizam, vlasnik firme ulazi u kancelariju sa inzenjerima i trazi da mu neko preparkira auto, ceo high mgmt je jedna porodica (zetovi, zene, sinovi i sl.) - u mom slucaju nije bilo tako, ali mladje kolege tvrde da firma prijavljuje na manju sumu a ostatak koverta - pokusavaju da vas pridobiju nekim godisnjim "bonusima". Sturktura bonusa je nejasna ( to saznate tek kad se zaposlite naravno). S obzirom na nepostojanje procedura rada i organizacije, naravno da tumacenje "bonusa" potpuno zavisi od nekih nemerljivih faktora.... Ne upadati u ovu zamku Za pocetnike je ok, ima raznoraznih tehnologija, nema pritiska, niko nikog ne gleda sta se radi, procedure ne postoje, seniori ne kontrolisu juniore, prakse struke se postuju selektivno. Znaci ako zelite 2, 3 godine iskustva u CVu, ovo je ok firma. Sa druge strane, NIKAKO ne bih preporucio ovu firmu nekome ko ima 2+ godine iskustva
Pozitivno
Kvalitetan kadar u Srbiji i dobri uslovi rada.
Zamerke
Loš menadžment na globalnom nivou, direktori se često smenjuju pa nastaje konfuzija
Pozitivno
Otp banka je izuzetno pozeljan poslodavac, imajuci u vidu stabilnost na trzistu, kao i svoju poziciju koju gradi uz svoj tim ljudi. Takodje, donosi seriju beneficija za svoje zaposlene, posebno u delu zdravstvenog osiguranja
Zamerke
X
Pozitivno
Jedno od najprijatnijih radnih iskustava koje sam imao. Kompanija ima vrlo zdravu i podsticajnu kulturu gde se ceni inicijativa i otvorena komunikacija. Menadžment je transparentan, dostupan i zaista se trudi da uključi tim u donošenje odluka. CTO je tehnički jak, vrlo angažovan i uvek spreman da pomogne ili da pruži smernice kada zatreba. Pored njega, i CIO je izuzetno kvalitetan lider i osoba a njih dvojica zajedno pružaju veliku podršku timu u Srbiji, što se jasno vidi u svakodnevnom radu i atmosferi. HR tim je izuzetno profesionalan i organizovan a onboarding proces je bio jasan i dobro strukturiran, a tokom rada su uvek bili dostupni za podršku i rešavanje bilo kakvih pitanja. Atmosfera u timu je kolegijalna, ljudi su spremni da pomognu jedni drugima i postoji osećaj zajedništva koji se retko sreće. Tehnički deo posla je zanimljiv i izazovan, sa dosta prostora za učenje i unapređenje veština. Radi se sa modernim tehnologijama, a postoji i otvorenost za uvođenje novih alata i poboljšanja procesa. Proizvod se kontinuirano razvija, uz fokus na kvalitet i dugoročnu stabilnost. Takođe, vidi se trud kompanije da zadrži ljude i omogući im razvoj kroz različite inicijative i prilike za napredak. Radni prostor i uslovi su na visokom nivou, što dodatno doprinosi ukupnom utisku i produktivnosti.
Zamerke
Kao i u većini kompanija koje brzo rastu, ponekad dolazi do promena prioriteta i preklapanja inicijativa, što može zahtevati dodatnu prilagodljivost od strane tima. U pojedinim trenucima komunikacija između različitih timova može biti izazovnija, posebno kada se radi paralelno na više projekata. Takođe, zbog visokih standarda i ambicioznih ciljeva, očekivanja mogu biti dosta visoka, što ponekad stvara pritisak u kraćim rokovima. Ipak, uz podršku menadžmenta i dobru timsku saradnju, ovi izazovi se uglavnom uspešno prevazilaze i predstavljaju priliku za dodatni profesionalni razvoj.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
