Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija razvija svoj proizvod i radi na stalnom unapređenju aplikacija i sistema. To je dobro okruženje za učenje novih tehnologija, sticanje iskustva i rad na zanimljivim projektima. Timski rad je važan, kolege su spremne da pomognu, a postoji i prostor za napredovanje i razvoj karijere.
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Radim u firmi već neko vreme i moje iskustvo je generalno vrlo pozitivno. Tim je mali, što u praksi znači dosta direktne komunikacije, brze odluke i jasnu odgovornost. Nema mnogo slojeva ni prostora da se stvari izgube u procesima. Ako nešto treba da se uradi, radi se i vrlo brzo vidiš rezultat svog rada. To može biti veliki plus za ljude koji vole da imaju uticaj i inicijativu. Saradnja unutar tima je korektna i profesionalna, bez nepotrebne drame. Komunikacija je direktna i fokusirana na rešavanje problema, što dosta znači u svakodnevnom radu. Saradnja sa kolegama iz Austrije funkcioniše u okviru očekivanja za međunarodno okruženje. Ponekad zahteva dodatnu koordinaciju ili strpljenje, ali ništa što odudara od standardne prakse. Projekti su zanimljivi i ima dosta prostora da se nauči, posebno ako si spreman da preuzmeš odgovornost i izlaziš iz okvira task by task rada. Očekivanja su jasno postavljena i ceni se kada neko donosi konkretne rezultate.
Zamerke
Sa druge strane, ovo okruženje nije za svakoga. Nema uvek mnogo strukture ili sigurnosne mreže, pa se očekuje da se brzo snađeš i preuzmeš odgovornost. Takođe, način rada možda neće odgovarati ljudima koji preferiraju nejasno definisane uloge ili više konfliktnu komunikaciju. Ovo nije nužno zamerka, već realnost rada u manjem, fokusiranom timu gde se ceni stabilnost, saradnja i jasnoća u odgovornostima. U takvim situacijama obično se brzo pokaže da li postoji dobar međusobni fit, što je potpuno normalno. Sve u svemu, za ljude koji žele da rade u manjem timu, imaju direktan uticaj i razvijaju se kroz konkretan rad, ovo je vrlo dobro okruženje.
Tehnologije
7920 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege koje rade u firmi (ne higher menadzment) su stvarno super i prijatni.
Zamerke
Vlasnik firme - nezainteresovan, gleda samo materijalnu dobit i nista drugo CTO firme - postavjen od strane vlasnika, ne razume se u posao a pravi se da je najpametniji Drugi CTO firme - Zna posao, covek je zapravo napravio ceo sistem, ali nema osnovno vaspitanje i ponasanje prema zaposlenima mu je ravno nuli a moze se reci i ispod nule. U ugovoru pise da ce te raditi jedno, na poslu radite totalno drugo, sef vas ponizava zato sto radite to totalno drugo Ovu firmu zaobidjite u sirokom uglu, za platu bolje ne pitajte, pripadnicima romske populacije je veca zarada na ulici nego vama u kancelarijsoj stolici.
Tehnologije
Pozitivno
Radim u Customer Support timu i za sada imam skroz pozitivno iskustvo. Proces selekcije mi je bio sasvim korektan, prvo se radi test, pa ako se prođe, brzo se zakazuje intervju. Na intervjuu sam dobio sve informacije koje su me zanimale, bez nekog uvijanja. Atmosfera je bila baš prijatna od samog početka. Ljudi su ljubazni i opušteni, čak su me pitali da li želim vodu ili sok, što je mali detalj, ali znači. Test engleskog je po meni fer, radi se samo pisani deo, nema poziva ni stresa oko toga, tako da ako stvarno znaš engleski, ne bi trebalo da bude problem. Sve u svemu, korektna firma i normalan, ljudski pristup.
Zamerke
Što se tiče minusa, rekao bih da je jedino to što neki benefiti nisu odmah dostupni dok si na ugovoru na određeno, pa treba malo vremena da se dođe do toga.
Pozitivno
Kompanija poštuje svoje zaposlene, poklanja puno pažnje benefitima za zaposlene, obezbeđuje obroke za zaposlene u sve tri smene, kao i voće, grickalice, pića, kafe i sl. Ima pauzu od sat i po vremena. Ima i dosta drugih benefita, kao što su pokloni za rođendan, za Novu godinu, više Tim bildinga godišnje, besplatan Fit pass, pristup rezilient platformi. Kolege su ok, radna atmosfera je prijatna, u principu veoma korektna kompanija.
Zamerke
Možda jedino što ne odobravaju benefite zaposlenima koji su u radnom odnosu na određeno.
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Odnos između kolega u test odeljenju je odličan, takođe, odnos kolega iz drugih odeljenja, prema kolegama iz test odeljenja, je uglavnom korektan. Takođe, kolege iz test odeljenja iz Kine su, i pored otežane komunikacije, uvek spremni da pomognu. Sama srž projekta je zanimljiva: hardware, IoT, telekom, protokoli ...
Zamerke
I Menadžment 1) Kolega iz Kine, jedan od viših menadžera test odeljenja, NE UME da komunicira: verbalno, neverbalno, kroz servise za online komunikaciju; mikromenadžment i nanomenadžment su sinonimi za njega. 2) Nekompetentnost (software) project manager-a (osim jednog, koji je manje od 5 meseci u kompaniji), jako slabo poznaju tehnologiju kojom se kompanija bavi, prave katastrofalne greške koje se prelivaju na test odeljenje i očekuje od nas da kroz povećani obim rada, u vremenskom roku predviđenom isključivo i samo isključivo za testiranje, te greške učinimo nevidljivim, a i da isporučimo ono što se od nas očekuje. 3) Menadžer test odeljenja (Beograd) bi trebalo više da se založi za test odeljenje u smislu smanjenja pritiska od strane gore navedenih (software) project manager-a, ne bi li se proces testiranja unapredio, kao i kvalitet testiranja - trpi pritisak od kolege iz stava 1), što se preliva na celo odeljenje. II Kadrovska služba (HR) Nedovoljna komunikacija sa zaposlenima, problemi se uglavnom rešavaju metodom zastarevanja, tj. veruje se da će osoba koja je ukazala na određeni problem na isti i da zaboravi - neće! III Finansije Obzirom na obim rada i na odgovornost koju ima test odeljenje, plate moraju biti 50-70 % veće. IV Ocenjivanje (KPI) Fokus dodatno usmeriti na unapređenje procesa i kvaliteta testiranja - kineski mikromenadžment STOP.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Nakon nešto manje od godinu dana rada u kompaniji, želeo bih da počnem od pozitivnih utisaka. Najveća prednost je sam ST tim. Atmosfera unutar tima je zaista pozitivna i kolegijalna, i bez toga bi celokupno iskustvo bilo znatno teže.
Zamerke
Menadžment ima visoka očekivanja, ali su rokovi često nerealni jer se unapred obećavaju klijentima bez realne procene. Iako se govori o rastu tima, broj ljudi je uglavnom isti uz veliku fluktuaciju. Novi zaposleni dolaze, kratko ostaju i odlaze, dok obuka praktično ne postoji. Sve zavisi od mentora, a u praksi se svodi na „pogledaj Wiki“, koji često nema potrebne informacije. Novi ljudi se ubacuju u posao bez jasnih smernica, a odgovornost za greške se prebacuje na njih. Tokom zapošljavanja mnoge stvari nisu jasno predstavljene. Postoji nesklad između rečenog i stvarnosti, posebno u vezi sa opterećenjem, prekovremenim radom i radom vikendom. Formalno su dobrovoljni, ali se u praksi očekuju i utiču na ocenu ako se odbiju. Testiranje se često radi bez adekvatne dokumentacije, na osnovu pretpostavki. Istovremeno se traže dodatne aktivnosti bez jasnih uputstava. Sistem ocenjivanja je nejasan i promenljiv, a ni maksimalna ocena ne garantuje povećanje plate. Mikromenadžment je izražen, uz detaljno praćenje rada. Postoje problemi sa testnim okruženjem i resursima, ali se rokovi ne menjaju. Pojedinci su zaštićeni, dok se prema ostalima primenjuju drugačiji standardi. Plata je ispod tržišta. Komunikacija sa delom međunarodnog tima je otežana zbog lošeg engleskog. Projekat je interesantan, ali atmosfera i način rada brzo ubijaju motivaciju. Ovo je opcijau slučaju nedostaka bolje.
