Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Menadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou, pritom uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putavanja i slično.
Zamerke
Transparentnost platnih razreda.
Pozitivno
Jedina pozitivna stavka koju mogu da istaknem je mladi radnici i tim lideri sa pozitivnim stavom, medjutim sa jako uskim manevarskim prostorom!
Zamerke
Menadžment jako pun sebe, bez pregleda realne situacije, bez proaktivnih strategija, na distanci iako se hvale timskom atmosferom ? zaobici u sto sirem luku
Pozitivno
Full remote model rada, fleksibilnost, osnovni benefiti tipa kursevi za usavrsavanje, fitpass, ful zdravstveno i ostali corpo dodaci. Projekat je donekle stabilan u ovoj industriji i imam jedan zaista super tim bez kog ne znam kako bih... Projekti se dobijaju cesto, sto se vidi po otvaranju novih pozicija i sto se naseg projekta tice, niko nije ostao na klupi za sada i bio sutnut, fige da i ostane tako u ovoj nestabilnoj industriji... Program relokacije koji bih zeleo da isprobam i eto malo vidim i neke druge krajeve sveta upareno sa novim karijernim izazovima... Overall iz mog ugla, ja sam najiskrenije zadovoljan radom u ovoj firmi.
Zamerke
Plata se retko povecava, za sada mi ovo ne pravi problem obzirom da imam full remote rad koji mi zaista daje prostora za neki novi i slobodniji lifestyle koji sam jako zeleo...
Tehnologije
7053 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Veliki globalni sistem.
Zamerke
Nestabilna kompanija sa puno nestrucnih vodecih kadrova. Nema jasno definisanog sistema, dugorocn9g plana i promene su jako ceste.
Pozitivno
Kompanija je klasican outsourcing i dok je klijentu dobro svima je dobro. Trude se da lepim prostorom, veselom atmosferom, vocem i kafom poboljsaju situaciju. Imate cak i talent managera cija uloga je nekada bila da zaista brine o vasem zadovoljstvu, rastu, napredovanju s kojim ste mogli da razgovarate o tome u kom pravcu zelite da idete i ta osoba je mogla da vam pomogne ukoliko imate neke izazove bilo sa cime: menadzmentom, kolegama, opremom itd Na zalost poslednjih godina to je vise neki robot kojeg vidjate jednom mesecno i koji je tu da vam saopsti lose vesti: smanjenje benefita, plate, otkaz, ukidanje pojedinih mogucnosti koje nudi firma ili partner itd. Sve zapravo sto odredjuje zadovoljstvo poslom, firmom, kulturom, mogucnostima napredovanja i ucenja - ne zavisi od Interventure i njenih zaposlenih. Sve zavisi od toga za koju stranu firmu vas outsourcuju i kako ta firma radi. Odlazak u kancelariju ili remote, napredovanje - ako za to ima mogucnosti kod klijenta, povisica - ako to omoguci klijent itd. Tech stack - onaj koji klijent odredi. Ucenje - onako kako klijent odredi. To na zalost nema nikakve veze sa Interventure firmom. To znaci da se dobro raspitate za stranu firmu za koju cete raditi, beogradska apsolutno nije bitna. Tim i atmosfera zavise direktno od kompanije za koju cete raditi. Beogradska nema nista s tim.
Zamerke
U trenutku kada klijentu vise nisu potrebne vase usluge, ova kompanija u Srbiji vas odsece kao trulu granu i potrudi se da vas ponizi, omalovazi i uceni kako biste otisli bez puno pompe i nedaj boze otpremnine. Benefiti za zaposlene se godinama smanjuju, od placenog parkinga do parking placa zaposleni (skuplje nego sto kosta parking ako ga sami placate) do edu budzeta koji vam svake godine ostaje isti ali svake godine ukinu opciju koju otkriju da koristite: ne moze za transport samo ulaz na konferenciju, naredne godine vise ne mogu knjige, zatim ne moze kurs, na kraju dodjete do toga da je benefit plata, ali preko noci moze da je nema jer vas otpuste....
Tehnologije
Senior Software Engineer
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Pozitivno
Outsourcing je kompanija pa se može očekivati čekanje na rad na nekom od projekata. Meni je dodeljen projekat tokom same selekcije i intervju proces je tekao bez problema. Od prvog dana rada sam u kontaktu sa timom. Klijent je dobro poznato ime.
Zamerke
Umeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.
Pozitivno
Korporacijski pristup, sve na mestu od HR-a do mentora. Projekat nije tezak, samo je potrebno vremena da se uradi za nekoga ko se prvi put suocava sa dodeljenim tehnologijama.
Zamerke
Praksa im je rutinska stvar, deo marketinga. Dobijeno znanje je ono koje ste sami stekli tokom prakse, ali takva je industrija generalno.
Tehnologije
Pozitivno
Lepa slika kompanije, trude se da se profesionalno izrazavaju i da sve bude po zakonu.
Zamerke
Los menadzment, pravljenje pritiska zaposlenima iz neznanja, a ne iz lose namere, verujem. Sklapaju ugovore koji se isplate samo najvisim pozicijama.
Pozitivno
Zaista mi prija rad u okruženju gde je kolegijalnost iskrena, a kultura kompanije neguje otvorenost, podršku i stalno unapređenje. Radimo po jasno postavljenim procesima koji se kontinuirano poboljšavaju, što daje sigurnost i prostor za lični razvoj. Rad na daljinu je sjajno organizovan, a uz snažno znanje u telco industriji, upotrebu savremenih tehnologija (poput SAP-a) i razvoj nativnih mobilnih aplikacija, imam osećaj da sam deo tima koji zaista zna šta radi i u kom pravcu ide. Posebno mi je motivišuće to što se upravo kreće sa definisanjem procesa za planiranje karijernog razvoja unutar ekspertiza – inicijativa koja pokazuje iskrenu posvećenost dugoročnom rastu ljudi, a s kojom se do sada nisam susreo u drugim kompanijama.
Zamerke
Potrebno poširivanje portfolia sa klijenatima iz raznih industrija
Tehnologije
Pozitivno
1. Nepresušiv izvor profesionalno izazovnih i zadovoljavajućih projekata ? 2. Kolege, kolege, kolege ?
Zamerke
1. Niži menadžment bi mogao da dobije od firme nekakvu obuku o međuljudskim odnosima i o tome kako se treba odnositi prema svojim neposrednim zaposlenima. A mogli bi i sami da se zainteresuju - ima toliko kurseva o tome onlajn. Možda bi zaposleni voleli da imaju šefove koji znaju da šefuju. Ne tražim da mi se gleda kroz prste, već da imam jasne smernice i prisutne šefove. 2. Organizacija i planiranje radnih aktivnosti je na jako niskom nivou i uglavnom na "ad hoc" bazi. Postaje malo neprijatno i odbojno.
