Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
(David J.)
Pozitivno
Nema.
Zamerke
Imao težu operaciju 17.4. Bolovanje otvorio 14.4. Javljaju da žele da mi zatvore bolovanje 30.4. Lekar užasnut, na prizanju doznake, i na kraju žele da me šutnu, da mi ne bi plačali bolovanje. Monstrumi.
7929 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Ukupna pauza u trajanju od 1h. Poslednjih 30 minuta smene ukoliko nema posla se moze zavrsiti smena ranije. Ukoliko mozete upsell-ovati na razne nacine produkte, moze se zaraditi fino. Ukoliko ste praziluk - mozete napredovati u firmi.
Zamerke
Plata je u proseku sa call-centrima. Na pitanje podizanja osnovice dobijamo informaciju da se plate uporedjuju sa kompanijama slicne delatnosti tipa NCR. Menadzment je bez kicme. Tu su kao ornament, i da posalju novije kolege na PIP za metrike koje nemaju veze sa performansom agenata. Deli se chat queue sa kolegama iz indije - koji manipulisu chatove zarad NPS-a i prodaja, te se neretko desi da vam se skrati zarada na kraju meseca i do 30k rsd jer su kolege iz Indije odlucile da refundiraju vasu prodaju ne bi li sebi nagruvali bonuse. Takodje slicnim manipulacijama smanjuju i vase metrike (NPS), koje ionako ne mere ucinak agenata. Menadzeri Vam nece izaci u susret u takvim situacijama i naci ce izmisljene razloge zasto je to okej od strane tih kolega. Ukoliko vi krenete da se korisistite istim poduhvatima - dobijate opomenu jer se to ne svidja supervizoru indijskog tima te vas prijavi vasem. Skoro dodat novi "skill" koji se supportuje. Nisu obezbedili nikakav trening, niti povecanje plate, dok generalno ima 30% vise posla dnevno. Ukoliko prijavite bilo kakav problem menadzment ce ga umanjiti (Desava se i na nivou tima, tokom timskih sastanaka), ili ce reci kako rade na tome i po godinu + dana. Nikada necete dobiti tacne - clear informacije jer im je lakse tako da ih kasnije opovrgnu, a vi ne mozete da ih drzite za rec. Apsolutno zaobici.
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Virtually none.
Zamerke
Management of this little enterprise is focused on replying on helloworld rather then managing the processes. Acting CTO is writing reviews here literally inventing them, acting as a employee :) That is a sad sad affair and possibly against the law. That kind of egoism and vanity is hard to find! :D Anyone who can deal with that best of luck!
Tehnologije
System Engineer
Coming - Computer Engineering d.o.o
Pozitivno
-
Zamerke
- neplacen prekovremeni rad - rad vikendom gotovo non stop (poruke, pozivi, itd. vikendom), odrzavanja itd. se rade van radnog vremena (vase radno vreme je navodno do 4), ali naravno da svi klijenti traze da se svi radovi rade van radnog vremena i vikendom - jako los onboarding, gotovo nepostojeci - procedure rada ne postoje, sve se radi ad hoc i ispravlja ili kao sto bi oni rekli "pegla" u hodu - puno "sivih zona" u licencama, supportu za opremu itd. - grebanje i preskakanje i sl. za projekte, nepotizam, vlasnik firme ulazi u kancelariju sa inzenjerima i trazi da mu neko preparkira auto, ceo high mgmt je jedna porodica (zetovi, zene, sinovi i sl.) - u mom slucaju nije bilo tako, ali mladje kolege tvrde da firma prijavljuje na manju sumu a ostatak koverta - pokusavaju da vas pridobiju nekim godisnjim "bonusima". Sturktura bonusa je nejasna ( to saznate tek kad se zaposlite naravno). S obzirom na nepostojanje procedura rada i organizacije, naravno da tumacenje "bonusa" potpuno zavisi od nekih nemerljivih faktora.... Ne upadati u ovu zamku Za pocetnike je ok, ima raznoraznih tehnologija, nema pritiska, niko nikog ne gleda sta se radi, procedure ne postoje, seniori ne kontrolisu juniore, prakse struke se postuju selektivno. Znaci ako zelite 2, 3 godine iskustva u CVu, ovo je ok firma. Sa druge strane, NIKAKO ne bih preporucio ovu firmu nekome ko ima 2+ godine iskustva
Pozitivno
Kvalitetan kadar u Srbiji i dobri uslovi rada.
Zamerke
Loš menadžment na globalnom nivou, direktori se često smenjuju pa nastaje konfuzija
Pozitivno
Otp banka je izuzetno pozeljan poslodavac, imajuci u vidu stabilnost na trzistu, kao i svoju poziciju koju gradi uz svoj tim ljudi. Takodje, donosi seriju beneficija za svoje zaposlene, posebno u delu zdravstvenog osiguranja
Zamerke
X
