Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....
Zamerke
Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje
Tehnologije
Pozitivno
dnevni vaučer za ručak u vrednosti od 800 dinara, zanimljive kolege i to je to u suštini
Zamerke
pre svega glavna zamerka je kompletna razlika između srpske i ruske kulture rada i generalni pristup poslu. od zaposlenog se dosta očekuje, od angažovanosti (koje ume da bude i vikendima) pa sve do znanja u sistemu koji je vrlo kompleksan i prekomplikovan. ima vise producta i cak ni stručnjaci od 10+ godina nekad ne znaju šta tačno rade niti šta je problem u slucaju neke frke, al se od novozaposlenih nekako očekuje sličan performans što je prosto apsurdno. norma je da se radi 9 sati (8 + 1 sat pauza) što je vrlo odbojno jer firma ne nudi vise od 20 dana odmora što je apsolutni minimum po zakonu, nebitno da li imate više kvalifikacija i diplome, eventualno dobijate 1 dan vise nakon 5 godina staža. vrlo stresan u periodima, pogotovo u aprilu i oktobru. kolege ruske nacionalnosti stvarno kvare prosek jer dobra većina (čast izuzecima) ne žele da se integrišu i često se oseti pojam dva sveta na poslu, gde je srpski kolektiv zaseban od ruskog, dok je kompletan menadžment i više pozicije ruske nacionalnosti. takođe je i problem sto ruske kolege imaju znatno veće plate i sama činjenica da nije dozvoljeno da se dele informacije o platama i da ne postoje transparente informacije o platama od strane firme (napredovanje, kolike su povisice, itd)su same po sebi los znak. povecanja postoje ali na godisnjem nivou, ako krenete praksu s jednom sumom, na toj sumi ostajete i tokom projekata
Tehnologije
Pozitivno
Inženjeri imaju priliku da rade na svim slojevima softvera, jer je praktično ceo proces razvoja i održavanja u njihovim rukama. Meni je posebno značio širok pristup AWS infrastrukturi, kao i mogućnost da samostalno kreiram, puštam u rad i održavam kompletne stackove. Kompenzacija je veoma dobra, ali su i očekivanja podjednako visoka. Firma je izrazito AI-first i trenutno se veliki deo razvoja odvija u „vibe coding“ stilu, što može biti zanimljivo ljudima koji žele intenzivno da koriste AI alate u svakodnevnom radu.
Zamerke
Po mom iskustvu, menadžment je najslabija tačka firme. Donošenje odluka je veoma centralizovano, a CTO iz SAD uključen je u veliki broj detalja i često mikromenadžuje timove. Tehničke odluke se neretko donose odozgo, bez dovoljno prostora za diskusiju sa inženjerima, pa rešenja nisu uvek optimalna. Kada počnete da radite u firmi, često se zapitate zašto je nešto implementirano na određeni način, a odgovor se uglavnom svodi na to da je odluku doneo jedan čovek. Rokovi su veoma kratki i često nerealni - neretko se radi po principu „danas za juče“. Dežurstva su obavezna za sve timove, što dodatno povećava nivo pritiska i odgovornosti.
Tehnologije
8062 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Odlična je za neambiciozne ljude.
Zamerke
Menadžment: evropski, kineski i lokalni. Lokalni je prepustio Kini sve odluke, dok se bave jedino efemernostima tipa ko je kada došao na posao. Kinezi ne uvažavaju kulturološke razlike i ne poštuju druge nacionalnosti, smatraju da imaju primat u svemu jer je vlasnik kompanije "njihov", u svakom timu i svakoj evropskoj kancelariji postavljaju nekog svog ko ima moć da donosi sve odluke, apsolutno sve. Ljudi u srpskom menadžmentu su mahom srećni što su dogurali dotle i znaju da će pozicije i plate zadržati samo netalasanjem i ćutanjem. HR u potpunosti beskoristan departman. Unapređenja, kursevi, edukacije, bilo kakvo stvarno interesovanje za zadovoljstvo zaposlenih ne postoji. Čak i kada im se obratite za pomoć i požalite na mobing, sve se završava opštim mestima i prividom ispoštovanog protokola. Godišnje evaluacije su farsa, samo odabrani krug ljudi može dobiti visoke ocene i bonuse u skladu sa tim. Preinačuju se odluke Group Leader-a. Kompanija je dobra za početnike, ljude kojima je nebitno šta rade, koliko zarađuju i kako ih neko tretira, kao i za koleginice koje planiraju trudničko i porodiljsko odsustvo, a na ugovoru na neodređeno su. Zaobići.
Pozitivno
Odlicne kolege, odlicni uslovi za rad, koriste se moderne tehnologije i alati i oprema. Hibridan nacin rada, gde se dolazi 2x nedeljno u kancelariju, ali s obzirom na uslove, vrlo lako se dolazi i vise puta :)
Zamerke
Nemam nikakvih zamerki
Pozitivno
Redovna plata i privatno zdravstveno osuguranje
Zamerke
Nema pozitivnih utisaka o kompaniji. Dogovrena plata na razgovoru se ne ispoštuje, već dobijete manji iznos. Nikakav onboarding i uvođenje u posao nije bilo da se možete osamostaliti. Postoji nešto što se zove buddy, ali je jako loša komunikacija u timu, niko ne obraća pažnju na neki plan uvođenje u posao. Sve je ad hok i neorganizovano. Nemate kome da se obratite za pomoć. HR postoji samo na papiru. Postoje radi interesa firme, a ne zaposlenih.
Pozitivno
Nemam pozitivnih iskustava, vecina ljudi gleda kompaniju kao prelazno rjesenje, pogotovo programera.
Zamerke
Rad od kuce je tabu tema, ocekuje se neplaceni prekovremeni rad, i do 70 80 ili cak 100 sati mjesecno, uzasan work-life balance. Firma koja sitnjicari oko svega, radnici se ne osjecaju postovano. Firma za izbjegavanje svakog ko zeli karijeru u softveru jer nikakve softverske prakse ne postoje. Iskoristavanje studenata maksimalno (ja nisam bio student, ali sam radio sa njima). Sve u svemu ako imate ikakvu drugu opciju, izaberite je.
Senior Software Engineer
Green Castle Digital d.o.o
Pozitivno
Solidna plata i fine kolege
Zamerke
Nivo neprofesionalnosti koji sam iskusila u GCD-u je nešto na šta se retko nailazi. Menadžment čini tim najnesposobnijih ljudi koji ne preza ni od čega, i čije greške plaćaju isključivo zaposleni. Team lead-ovi su mahom mikromenadžeri, a viši menadžment je još gori. Prošla sam kroz najneprofesionalniji proces selekcije, gde su me nedeljama zavlačili, a nakon što sam prihvatila posao jer nisam imala bolje opcije je pravi pakao tek krenuo. Sve u svemu, prihvatajte jedino ako baš nemate druge opcije, u suprotnom - glavom bez obzira.
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
Pozitivno
Nema presije, ima placenog prekovremenog rada.
Zamerke
Sporo napredovanje, sporo uvodjenje novih tehnologija
