Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Junior Frontend Developer
Pozitivno
Veliki broj zaposlenih su mlađi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko timbilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagrade.
Zamerke
Imati mlađe zaposlene dovodi do problema koje bi stariji i iskusniji ljudi mogli unapred primetiti i sprečiti. Trenutno u kompaniji nema senior developera, što usporava proces razvoja.
Tehnologije
Junior Frontend Developer
ConcordSoft Solutions
Pozitivno
Veliko iskustvo, učešće u ino projektima, zdrava poslovna atmosfera
Zamerke
Kratak onboarding period i brzo "bacanje u vatru",
Tehnologije
Junior Frontend developer
Centrade Cheil Adriatic
Pozitivno
Najbolji utisak su na mene ostavile kolege, atmosfera je veoma opuštena i prijatna. U svakom trenutko možeš nekome da se obratiš i svi žele da ti priskoče u pomoć.
Zamerke
Mislim da bi trebalo poraditi na mogućnostima napredovanja.
6875 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Dobri benefiti i wellbeing paketi. Prijatne kolege.
Zamerke
Prilike za napredovanje nisu bas najbolje. Lose plate i nema bonusa (i otvoreno nemaju nameru to da menjaju). Previse korporativnih stvari s kojima zamaraju zaposlene. Najveca mana: mikromenadzment
junior FrontEnd Developer
Yettel d.o.o. Beograd
Pozitivno
Posle praxe sam dobio zaposlenje i bio prezadovoljan firmom, beneficijama i kolegijumom. Seniorniji izdvajaju 1/3 radnog vremena na pomaganje juniorima i meni je to mnogo bilo korisno. Stvarno smatram ovo extra firmom za pocetnike jer je bas dobro fokusirana na njih i njihov napredak.
Zamerke
Napustio sam kompaniju kada sam u hodniku cuo jednog team lead-a kako se hvali naprednom tehnologijom koju koriste i prate navike koriscenja mobilnih telefona svih svojih korisnika, kako moze svacij broj da nadje u bazi.
Tehnologije
Junior frontend developer
Global Engineering Technologies d.o.o
Pozitivno
Pozitivno radno okruženje, sa veoma mladom ekipom. Odlična podrška i mentorstvo od strane starijih kolega, tako da je bilo veoma pozitivno iskustvo za mene kao početnika. Koriste se poslednje tehnologije i non stop se teži implementaciji inovativnih rešenja. Preporuke mladih kolega se ravnopravno razmatraju i uzimaju u obzir. Izdvojio bih mnoštvo beneficija kao prednost. Zaposleni se organizuju i zaista dosta druže van posla. Podrška početnicima da konkurišu.
Zamerke
Malo veći timovi i konfuzija oko organizacije posla. Teško ostvariva zadovoljavajuća komunikacija sa HR-om.
Pozitivno
Nisam stigao da steknem pozitivne utiske.
Zamerke
Svakako je bio proces selekcije -lični intervju gde sam imao razgovor na engleskom. Razgovor je trajao svega 5 minuta šablonskih pitanja sa jako lošim engleskim akcentom. Feedback nikad nisam dobio, ali naravno to znaci da sam bio odbijen. Proces selekcije je bio kroz par pitanja. 1. Koje tehnologije znaš? 2. Koliko je tvoje očekivanje plate? 3. pošto nisi iz Kragujevca da li bi radio tamo(non remote). Smatram da je mogao da se napravi upitnik za ovaj tip intervjua. Ovo je kao referenca kompaniji da moze poboljšati kako proces selekcije, tako i bazicno znanje za neke pojmove u programiranju kod HR-a.
Tehnologije
Junior frontend developer
Quantox Technology
Pozitivno
Mladi ljudi koji su spremni uvek da ti pomognu, na poslu i van posla. Menadžment je sjajan.
Zamerke
Ljudi su odlični, ali zato projekti i sve ozbiljnije stvari nisu Benefita skoro da i nema, a projekti su nedefinisani Zastarele tehnologije Napredovanje gotovo da i nije moguće
Tehnologije
Pozitivno
Veoma lepo okruženje, ljudi prijateljski nastrojeni.
Zamerke
Nema.
Pozitivno
Veoma prijatna i pozitivna radna atmosfera i medjuljudski odnosi, koji uz interno znanje i mogućnost učenja predstavljaju glavne prednosti ove kompanije. Projekti su uglavnom fintech i ecommerce, često se rade od starta i nema dosadnog outsource-a. Koriste se aktuelne i inovativne tehnologije. Dobra raspodela zaposlenih po projektima. Kao junioru posebno mi je značila podrška iskusnih kolega koje nesebično dele svoje znanje i imaju strpljenja. Dobra organizaciona kultura i stil menadžmenta, puno razumevanja i izlaženja u susret kada god to treba. Realna primanja u skladu sa znanjem i uvek otvorena mogućnost napredovanja.