Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Senior Software Engineer
(Đorđe L.)
Pozitivno
Plata je sasvim solidna, barem u mom slučaju jer sam se u startu dobro pogodio. Nakon toga mi se povećavala svakih 6 meseci otprilike i time sam bio zadovoljan. Smatram da ovo ne mogu generalizovati jer je bilo ljudi koji nisu bili zadovoljni. Ja sam bio deo ECB divizije gde smo imali zanimljiv projekat (iOS app + sdk) Pravili smo SDK za aplikaciju+ aplikacije od nule, koristeci najnovije tehnologije i alate. Imali smo slobodu u donošenju odluka oko tehničkih detalja sto mi je dosta značilo jer sam dosta toga i naučio. Nije bilo pritisaka i rad sa kolegama iz inostranstva je bio sasvim korektan. Ovo naravno zavisi od projekta do projekta, na nekim je bilo mnogo više pritisaka o očekivanja. Tim ljudi s kojima se radi je stvarno super. S obzirom da se najviše radi sa nemcima, balans između poslovnog i privatnog života je stvarno super. Od 2021 sam u Boschu i niko me nikad nije cimao posle 16 za bilo šta. Plus sam 99% provodio radeći od kuće.
Zamerke
Manjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najbolje beneficije naspram drugih IT kompanija, ali je meni bilo dovoljno. Neko mozda trazi vise, tipa bolji paket zdravstvenog osiguranja, fitpass, itd... Neki projekti su stariji pa se često i dalje koriste starije tehnologije i dosta je ostalo "spaghetti code". Bosch je specificna firma gde se svaka divizija/odsek gleda kao poseban entitet i onda nekad nije moguće raditi na nekom drugom zanimljivom projektu ako ne pripadas xyz diviziji. To postane problem posebno kada zafali projekata.
Tehnologije
Pozitivno
Plata odlična, top talent inženjeri
Zamerke
Pretvorilo se u corp, profit je jedino bitan
Tehnologije
Pozitivno
Pozitivna atmosfera, nema mikro menadžmenta, dobro projekti.
Zamerke
Nema povećanja plate već 2 godine.
Tehnologije
6672 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Senior Software Engineer
Ernst & Young d.o.o. Beograd
Pozitivno
Dobra ekipa ljudi, pristupacni, otvoreni za komunikaciju, spremni da pomognu kolegi u svakom trenutku.
Zamerke
Jako los menadzment i odnos prema ljudima. Neposotovanje osnovnih prava zaposlenih. Urucuju otkaze dok su ljudi na bolovanju pod izgovorom da je ugrozen release. Vreme provedeno na bolovanju ne placaju kao ni vreme provedeno na projektu u poslednjem mesecu saradnje i sve pod izgovorom da je klijent nezadovoljan.
Pozitivno
Odlično društvo. Fina atmosfera. Veoma opušteno i rad na sopstvenom projektu. Infrastruktura koja je odlično zamišljena olakšava rad.
Zamerke
Bez mnogo prostora za profesionalni napredak. Odlično mesto za juniora koji bi mnogo napredovao ili seniora koga ne zanima toliko da "kida". Vanposlovne dobrobiti (beneficije) su uobičajene, čak dosta lošije nego u ostatku IT industrije. Ovo nije fintech firma već "finbiz" i tehnologija je tu u službi posla i nije akcenat na njoj.
Tehnologije
Pozitivno
Odlična kompanijska kultura, odlični benefiti(hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook pro...) Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i jako zanimljivi. Koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express,...) Svake godine firma placa prisustvo na barem jednoj konferenciji
Zamerke
Kancelarija mala za broj ljudi koji trenutno radi
Tehnologije
Pozitivno
Firma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura i administraciju istih). Koriste se C#, ASP.NET, JavaScript, jQuery, SQL, SQL Server, Visual Studio, .NET Core, Redis tehnologije i alati. Radi se remote, firma ima kancelariju u Zemunu koja se ne koristi za rad. Dobar balans privatnog i poslovnog života (izuzev žurbe da se isprave bugovi u petak do kraja radnog vremena). Nema poslovnih putovanja (ni dobro ni loše). Zapošljavaju ljude sa iskustvom i znanjem koje neće morati da obučavaju (ne bih da ovo zvuči kao pozitivno ni negativno). Nema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Prosečna neto plata u firmi na osnovu javno dostupnih podataka je oko 255718 dinara za 2023. godinu. Plata redovna i na belo. Postoji novčani dodatak za kupovinu novogodišnjih paketića za decu. Kolege se vide na novogodišnjoj večeri sa kolegama i porodicom zaposlenih. Svaki zaposleni i član njegove porodice ima pokriveno privatno zdravstveno osiguranje. Nude mogućnost stalnog zaposlenja nakon probnog perioda rada. Prijatne određene kolege.
Zamerke
Citiraću poruku koju mi je bivši zaposleni/a napisao/la na LinkedIn-u što smatram da je osnovni problem firme: "Nedostatak komunikacije u svakom mogućem smislu, na svim nivoima, nema neke edukacije, career patha, niti timskih vrednosti." Neke stvari se prećutkuju, direktorka i PM iz Beograda imaju 5% akcija kompanije od 2022. godine i nije iskomunicirano kada i kako i zašto imaju, kada neko dobije otkaz ostale kolege saznaju kasnije, direktorka suvlasnik u drugoj firmi od 2022. godine (matični broj firme 21789135, promenjen naziv iz Youbelee d.o.o u Gulli Magnets d.o.o), direktorka ne prijavljuje kada izlazi tokom posla a za neke stvari samo mi je ona od pomoći. Zbog mikromenadžmenta, osećaja hirerarhije i odsustva brainstorminga radni odnos sa nadređenim doživljavam kao šef-radnik a ne kao da smo saradnici. Proizvod kaska za tržišnim trendovima po pitanju tehnologija (nema Angular, React, Node.js, Swagger, testova, Git), arhitekture (frontend developeri zalaze u backend kod, ima HTML-a po kontrolerima i resurs fajlovima), UX (različit dizajn po delovima softvera) i implementacije (90 posto izmena u istoriji koda su bugovi, ponekad neophodan backup baze sa produkcije). Nemogućnost samostalnog rada na Azure.
Pozitivno
Skoro svi zaposleni koji nisu na menadzerskim pozicijama su odlicni, stekao sam prijatelje i bas smo se lepo zezali ali toga vise nema, svi su normalni otisli
Zamerke
Jako toksicna atmosfera za koju je zasluzno rukovodstvo. Sujetni i iskompleksirani ljudi koji ne znaju da rade svoj posao. Beze od odgovornosti, prebacuju na druge, traze uvek krivce da ih javno oblate. Neorganizovni, nikad do kraja izdefinisano kako nesto treba da se uradi a sve je za juce i uvek su programeri krivi. A kad njih neko pritisne onda ide najstrasniji micro management, koji opet ne donese poboljsanje Ni sa tehnicke strane nije nista bolje, stopiraju svaki pokusaj da se nesto uradi na nov nacin, aplikacije sklepane i ogromne bez ikakvog smisla, nema jednog procesa koji je detaljno izdefinisan i koga se svi pridrzavaju, stalno je neko krpljenje. Benefita nije bilo ni u kakvom obliku, mozda smatraju da nam je plata dovoljan benefit. Nismo cak ni fitpass imali. Bonusa i korekcija za inflaciju nema, ponekad neko uspe da iskuka neku povisicu ali su neke ljude, koji su pritom super radnici, bas ponizili sa cifrom povecanja Zaobici u sirokom luku!
Tehnologije
Pozitivno
U WCS-u sam prošao ceo razvojni put, od prakse za backend developera do danas. Bilo je vrlo turbulentnih perioda, kao i u svakoj kompaniji, i u takvim trenucima se ispituje kako profesionalna zrelost, tako i međuljudski odnosi. Moje iskustvo je da sam uvek imao podršku i poverenje menadžmenta za sve što je trebalo i da sam u toku rada često imao prilike da savladavam nove tehnologije, ali i da učim nove stvari o razvoju softvera i projektovanju čitave arhitekture od starijih kolega. Usput sam imao prilike da rastem kako vertikalno, tako i horizontalno, radeći na raznim tipovima projekata za razne potrebe, od ulaznog do enterprise nivoa, koji su često zahtevali pomeranje dotadašnjih granica. Za ekipu mogu da kažem da sam sa svima dobro sarađivao, i onima koji su odlazili svojim putem, i onima koji su već dugo tu, i onima koji tek pristižu. To je moguće jer je atmosfera maksimalno kolegijalna, pa i porodična, što se može videti i po timskim okupljanjima u organizaciji kompanije. Kompanija podržava rad od kuće, ali stimuliše i dolazak u kancelariju zbog negovanja timskog duha, tako da su oba načina moguća i jedan ne isključuje povremeno drugi.
Zamerke
U nekim situacijama nije bilo sigurno šta je potreban krajnji produkt, mada je to posledica agilnih trendova u razvoju softvera. I taj trend se s vremenom menja, tako da nije neka zamerka, ali treba uvek voditi računa o tome.
Tehnologije
Pozitivno
Izvrsna radna atmosfera, kolege su uvek tu da pomognu. Nema nekog pritiska, i skoro nikada nema onoga - e mora za juce. Cak i kad se to desi, ne oseca se pritisak, nego se radi pa kad bude. Oprema za rad je sjajna, kao i kancearije. Sve u svemu, veoma pozitivno iskustvo.
Zamerke
Velika je firma pa neke stvari idu malo sporije. Neke stvari necete dobiti na tacni nego se morate malo pomuciti/kopati/urgirati. Ponekada nema jasnih smernica kako se i sta radi.
