Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije počeo je kontaktiranjem od strane HR predstavnice, koja je bila izuzetno ljubazna i spremna da odgovori na sva moja pitanja. Tokom inicijalnog razgovora imao sam priliku da se upoznam sa firmom, njenim vrednostima, uslovima rada i benefitima, dok sam ja sa svoje strane predstavio svoje iskustvo i profesionalne veštine. Razgovor je bio kombinacija srpskog i engleskog jezika, što je dodatno olakšalo komunikaciju i razmenu informacija. Nakon tog upoznavnog razgovora, HR je zakazala tehnički intervju. Intervju je trajao dovoljno dugo da pokrije sve ključne oblasti vezane za poziciju za koju sam se prijavio, uključujući objektno-orijentisano programiranje, JavaScript, Salesforce, kao i DevOps koncepte i rad sa serverskom i klijentskom stranom koda. Takođe su postavljena pitanja vezana za moju ličnost i način rešavanja različitih situacija. Pitanja su bila prilagođena mom prethodnom iskustvu, što je učinilo razgovor vrlo relevantnim i konstruktivnim. Oko nedelju dana nakon tehničkog intervjua dobio sam potvrdu od HR da su zadovoljni mojim znanjem i pristupom. Nakon toga započet je proces potpisivanja ugovora i kompletne procedure koje su jasno definisane i standardizovane u korporativnom okruženju. Sve u svemu, iskustvo selekcije u EPAM-u bilo je izuzetno pozitivno – profesionalno, transparentno i prijatno, sa odličnom komunikacijom i podrškom tokom celog procesa.

Jako ljubazni HR pa zatim Mali PHP i VueJs test sa CTO. Sve glatno i fino proslo.

Dobio sam poziv za online intervju. Regruterka je bila prijatna, pitanja su se svodila na moje prethodno iskustvo, zasto sam se prijavio za poziciju i da li imam iskustva sa nekim programskim jezikom. Nekoliko dana nakon intervjua, dobio sam povratnu informaciju da nisam prosao u sledeci krug.

Very informative and organized HR Interview with Recruiter Technical Interview with two Senior Developer, in-depth interview based on knowledge and experience about Java, Spring, Spring Boot, Hibernate, microservices Management Interview with R&D Director Offline Interview with HR and Local Team Manager

Proces selekcije je bio veoma brz i prijatan. Nakon sto se prodje CV screening dobija se test koji je sadržao 10 pitanja na kojem se proveravaju osnove znanja iz baza podataka, algoritama, malo gita i REST. Test potpuno prilagodjen za praksu. Posle doga ide HR intervju koji je bio i više nego prijatan. Na kraju tehnkicki intervju se sastoji iz dva dela. Prvi je live coding gde se dobije zadatak i u jeziku po izboru treba da ga iskucas. Zadatak je bio potpuno prilagodjen činjenici da se aplicira za praksu. Posle toga idu pitanja kako bismo unapredili taj mini sistem koji smo implementirali i generalna pitanja za CS. Sve u svemu jako lep, brz i prijatan proces.

Selekcija za praksu je jednostavnija, dosta ljudi se prijavi, uži izbor biva pozvan na video poziv, najuži izbor biva pozvan na razgovor u firmu. Isto važi i za pozicije koje nisu praksa

Prvi HR intervju je bio prijatan, upoznavanje sa samom kompanijom i opsta pitanja. Drugi tehnicki intervju, prisustvovalo je cetvoro ljudi, iz razlicitih sektora. Prijatna atmosfera, ali ocekivani nivo znanja daleko od realnosti. Pitanja preteska, u najmanju ruku za nekoga sa 3 godine iskustva.

Prvi krug online intervju. Drugi uzivo uz neka tehnicka pitanja i zadatak. Nisu se javili posle srugog intervjua.

• Kako bih ja programirao lift, na papiru.

U sustini prvo radite neki online test koji zaista nije bio tezak i ne morate da uradite sve da bi vas pozvali u sledeci krug. Nakon toga sledi hr i tehnicki intervju gde se rade algoritamski zadaci, najtezi zadatak je bio easy leetcode. HR zaista deluje kao fina zena i bila je ljubazna dok je vlasnik firme bio zaduzen za tehnicki deo i takodje je delovao fino i ljubazno. E sad jedina zamerka celog procesa intervjua jeste sto nisam dobio nikakav povratni mail kako bi mi makar saopstili da su se odlucili za drugog kandidata.

Prvi korak u procesu selekcije jeste HR intervju online. Uobičajen razgovor sa uobiajenim pitanjima. Nakon toga se dobije zadatak koji se radi samostalno, a nakon njega se zakazuje online tehnički intervju. Naredni korak jeste intervju uživo u firmi (nalik HR intervjuu) i na kraju je online intervju sa direktorom firme.