Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi HR intervju je bio prijatan, upoznavanje sa samom kompanijom i opsta pitanja. Drugi tehnicki intervju, prisustvovalo je cetvoro ljudi, iz razlicitih sektora. Prijatna atmosfera, ali ocekivani nivo znanja daleko od realnosti. Pitanja preteska, u najmanju ruku za nekoga sa 3 godine iskustva.

Prvi krug online intervju. Drugi uzivo uz neka tehnicka pitanja i zadatak. Nisu se javili posle srugog intervjua.

• Kako bih ja programirao lift, na papiru.

U sustini prvo radite neki online test koji zaista nije bio tezak i ne morate da uradite sve da bi vas pozvali u sledeci krug. Nakon toga sledi hr i tehnicki intervju gde se rade algoritamski zadaci, najtezi zadatak je bio easy leetcode. HR zaista deluje kao fina zena i bila je ljubazna dok je vlasnik firme bio zaduzen za tehnicki deo i takodje je delovao fino i ljubazno. E sad jedina zamerka celog procesa intervjua jeste sto nisam dobio nikakav povratni mail kako bi mi makar saopstili da su se odlucili za drugog kandidata.

Prvi korak u procesu selekcije jeste HR intervju online. Uobičajen razgovor sa uobiajenim pitanjima. Nakon toga se dobije zadatak koji se radi samostalno, a nakon njega se zakazuje online tehnički intervju. Naredni korak jeste intervju uživo u firmi (nalik HR intervjuu) i na kraju je online intervju sa direktorom firme.

Nakon kontaktiranja od strane njihovog osnivaca firme, poslat mi je test koji je trajao 15 minuta i ima 10 pitanja, ima zadataka i teorije na tom testu. Nakon uspesno uradjenog testa, dogovoren je online intervju, na kom bi bio HR i osnivac firme. Intervju je poceo sa postavljanjem mojih pitanja u vezi sa praksom na koje su mi oni sve lepo odgovorili i sve je to u redu. Posle mi daju zadatke u google docs-u da radim i da podelim ekran. Oni su tu na pozivu, a ja radim tu u google docs-u, bez mogucnosti da testiram kod sto je nezgodno. U jednom momentu me prekida intervjuer i kaze sta bi trebalo drugacije i kaze da se vracamo na razgovor. Nakon sto im je receno sa moje strane da mi je nezgodno da radim bez mogucnosti da testiram kod, osnivac je bio prilicno neprijatan, i rekao neke stvari koje su bile zaista neprofesionalne. HR me je pitala da li zelim da nastavim intervju sa narednim zadacima, gde im je receno sa moje strane da ne zelim da nastavljam vise, upravo zbog toga sto mi je osnivac rekao. HR se izvinjava u njegovo ime i on se izvinjava i tu se zavrsava razgovor. HR je prijatna, ali je firma definitivno za izbegavanje.

Javis im se na email da si zainteresovan za praksu, oni ti odgovore i daju ti da radiš kao neki mini online test od 10 pitanja koji traje 15 minuta, ima i zadataka i teorije, nije toliko tesko. Posle toga sledi kao razgovor sa HR koja je jako fina i tehnicki intervju zajedno. Tu kažu osnovno o firmi i uslovima itd. Klasična hr pitanja sve jako prijatno i opušteno. Kada dodje tehnicki deo, rade se zadaci u notepad-u, deliš im ekran i kameru ujedno kod ih radiš pred njima, zadaci nisu toliko teški, ali traže da koristiš čist kod bez ikakvih ugradjenih funkcija kao npr u običnom C, kao sto se radilo pre 30 godina. Problem je u tome sto kandidat ne može da se koncentriše dok radi zadatke pred njima uz ograničeno vreme i to još u notepad-u, bez mogucnosti da testira kod. Velika zamerka na to sto pre intervjua čovek koji radi tehnicki deo kaže da nije uopste bitno šta si napisao već da je bitno kako razmišljaš i šta kažeš i na kraju te obori jer nisi napisao ono sto je on hteo i kaže ti da nemaš dovoljno znanja iz osnova i prekine te na posla testa sa tim obrazloženjem. Kandidatima koji planiraju da idu na ovaj razgovor preporučujem da uče ono programiranje koje se učilo pre 30 godina i da ni slučajno ne prate trendove i da ce im valjda takvi kandidati odgovarati.

HR u tom trenutku nije bio prisutan, pa su taj uvodni intervju obavila dva programera. Bila je malo neprijatna atmosfera iz nekog razloga iako nisu ništa specijalno pogrešno rekli. Dve stvari mi se nisu svidele, prva je reakcija na moj odgovor na pitanje za platu, iako sam sam dao predlog koji je u proseku na tržištu, možda čak i malo ispod proseka. Ništa nisu rekli ali sam video reakciju jednog od programera. Druga stvar je što su me pitali zašto nisam završio fakultet na vreme (za 4 godine), što me nikad niko nije pitao ni na jednom razgovoru. Dobio sam logički test koji sam prošao. Nakon toga je usledio projekat koji sam poslao za 10ak dana. Jedan od programera koji je bio zadužen za pregledanje mi je rekao da očekujem odgovor tad i tad, međutim odgovor nisam dobio u dogovorenom periodu. Poslao sam mejl da vidim jel sve u redu, nakon čega sam dobio odgovor da će biti do kraja nedelje, što takođe nije bilo ispoštovano. Sve je to u redu, ali bolje je reći da dobićete fidbek kad stignem da pregledam nego davati obećanja koja ne možete da ispunite. Zamislite da je bilo obratno, da ja nisam ispoštovao rok koji sam dao za završetak projekta, itekako bi mi zamerili. Nisam primljen na kraju, bilo je tu propusta nekih sa moje strane. Ne bih da se mešam u kriterijume ocenjivanja. Ovo su više stvari koje mi se nisu svidele sa ljudske strane.

Prvo me je pozvala devojka iz HR-a da bi zakazala intervju. Tokom tog poziva mi je bilo bas neprijatno, jer se glupirala sve vreme i pravila pauze tokom price, pa sam u jednom trenutku pomislila da je pukla veza. Intervju traje 1h, prvih pola sata je tehnicki, nakon toga ide HR sa devojkom koja me je pozvala. Posto i sama radim regrutaciju, videla sam da je nespremna dosla na intervju, da ne zna da sklopi prosto prosirenu recenicu bez da gleda beleske. Ocekivala sam da ce mi dati vise informacija o firmi, benefitima, ugovoru i daljem procesu, kako to vec ide na HR razgovoru. Medjutim, dok mi je pricala o istorijatu kompanije, u jednom trenutku je samo rekla da je stigao feedback i da njima treba neko ko je navikao da na drugaciji nacin razvija aplikacije, od mog nacina. Ocekivala sam da ce reci jos nesto, tj. da nece biti toliko neprijatno. Iskreno u trenutku nisam znala sta da odgovorim, bila sam na hiljadu intervjua ali ovo jos nisam dozivela. Odgovorila sam joj da je to OK, ali da nisam ocekivala da cemo prekinuti intervju, vec da ce mi ispricati ostatak cisto da bi me ispostovala. Tu je ona pocela da se breca kako ona mene nema sta da pita, da je sve vec cula i da nema ona sa mnom vise o cemu da prica. Ja onako slogirana, samo sam joj se zahvalila i izasla iz call-a. Savet: Ispostujte kandidata. Odrzite oba dela intervjua do kraja, a nakon toga javite feedback. To se jednostavno tako radi, nema tu razloga za drugacije. Nista dobro necete uraditi ni sebi, a ni ljudima koji su bili zainteresovani za rad u kompaniji u kojoj i vi sami radite. Nema nista lose u davanju feedback-a, ali kad vec ne umete da ga date na konstruktivan i profesionalan nacin, onda bolje posaljite samo odbijenicu nakon intervjua. Tehnicki intervju lagan. Opsta pitanja o OOP (klase, interfejsi), arhitekturama (mikroservisna vs. monolitna), bazama (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert), sta je autentifikacija, a sta autorizacija, dependency injection, sta je middleware itd. Nista specijalno tesko. Prijatan ispitivac, ako se dobro secam valjda im je team lead. Postavi pitanje i saslusa te do kraja. Bez trik pitanja i nekog namernog zbunjivanja.

• OOP (klase, interfejsi)
• arhitektura (mikroservisna vs. monolitna)
• baze (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert)
• sta je autentifikacija, a sta autorizacija
• dependency injection
• sta je middleware

Prvi korak je bio razgovor sa HRom iz inostranstva koji mi je predstavio poziciju i prošao kroz moj CV. U toku tog razgovora mi je postavio i neka tehnička pitanja (uglavnom šta bih radila da debugujem neki problem). Nakon toga je usledio tehnički intervju u trajanju od 90 minuta, tokom kog smo prošli detaljno moje iskustvo, dosta pitanja o javi, Springu, Hibernateu, arhitekturi, mikroservisima, SQL i sve ostalo što vam pada na pamet. Zajedno smo komentarisali, pisali, ispravljali neke delove koda (dakle ne klasičan live coding ili algoritmi). Nisam znala odgovore na sva postavljena pitanja, a u nekim stvarima sam se i zbunila tako da nisam prošla ovaj krug intervjua.

Nakon prijave na oglas za praksu, koji je istekao u predviđenom roku, bio sam pozvan da uradim zadatak, koji je bio definisan u Node.js ili C#. Rok za predaju zadatka bio je oko 8 dana, što sam ispoštovao. U zadatku sam se potrudio da ispunim sve zahteve, uključujući i bonus deo, dokumentovao rešenje, organizovao kod tako da bude čitljiv, performantan i jednostavan za refaktorisanje. Delovi koda su bili podeljeni u klase radi što veće modularnosti. Međutim, nakon slanja zadatka, očekivao sam intervju, koji je bio naveden u opisu prakse. Nažalost, nisam dobio poziv ni za intervju niti ikakav personalizovan odgovor. Umesto toga, dobio sam automatizovan mail koji obaveštava da je neko drugi dobio priliku za praksu. Na kraju, želeo bih da napomenem da i moj kolega sa fakulteta, koji je takođe ispunio sve uslove i predao zadatak na vreme, suočio sa istom situacijom. On takođe nije dobio nikakav odgovor osim automatizovanog mail-a, što samo dodatno potvrđuje problem sa transparentnošću i komunikacijom u ovom procesu. Kao studenti sa portfoliom i iskustvom, smatram da bi minimum profesionalizma bio da dobijemo povratnu informaciju o razlozima zašto nismo prošli dalje, makar u formi odgovora na naše mailove. Takav nedostatak komunikacije je razočaravajuć i obeshrabrujuć za buduće kandidate. Nadam se da će drugi koji se prijave imati više sreće. Ukoliko neko ne dobije povratne informacije osim automatizovanog maila, znajte da niste jedini.