Iskustva i komentari zaposlenih

Inicijalni ntervju Zadatak Tehnicki intervju

Prvo sam dosao na razgovor sa direktorkom i Hr-om upoznali smo se razgovarali o mojoj karijeri. Posle toga sam dobio da uradim projekat i da ga prezentiramm u toku prezentacije sam dobijao pitanja i odgovara na njih

Konstantna pitanja i podpitanja na tehničkom intervjuu. Nisu mi dali da dodjem do reci i vidi se da ispitivacima asertivnost i socijalna inteligencija nisu bas na zavidnom nivou - u odnosu na to kako se predstavljaju po drustvenim mrežama. Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad pročitam ostala iskustva ove firme (npr. da ne prihvataju kritike), onda je sve jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "You dodged a bullet".

Proces selekcije se odvija uživo. Najpre HR intervju, vrlo detaljan, gde sam dobila sve relevantne informacije vezane za poziciju i kompaniju. Osoba koje je vodila intervju je jako prijatna. Nakon toga sam dobila zadatak koji je trebalo da rešim u roku od 5 dana. Naizgled jednostavna CRUD aplikacija gde se jasno pokazuje osnovno znanje za traženu poziciju. Ubrzo nakon predaje zadatka je usledio poziv za tehnički intervju. Vođen je od strane trojice developera, jako prijatna ekipa, puna podrške. Pitanja su bila iz osnova Jave, OOP-a, baza, bez live coding iskušenja ✨ Nažalost, nakon nedelju dana sam dobila obaveštenje da nisam prošla u sledeći krug selekcije. Ali bez obzira na to stekla sam pozitivan utisak o kompaniji i timu i vrlo rado bih se opet prijavila na konkurs. Sve preporuke! ?

Proces selekcije za Backend Developer poziciju u je ostavio veoma pozitivan utisak. Komunikacija je bila jasna i profesionalna tokom svih faza, a sami intervjui dobro strukturirani i usmereni na realne tehničke izazove. Posebno se ističe prijatan pristup ljudi iz tima i spremnost da odgovore na sva pitanja. Proces je bio tako što se menadžment predstavio i ja predstavili, CTO mi je postavljao tehnička pitanja vezana za poziciju, dok developera sam upoznao čisto da vidimo jel bi se slagali, na kraju sam dobio code challenge koji je struktuiran od Juniora do Seniora... Jedina mala zamerka je što bi povratna informacija nakon pojedinih koraka mogla stići malo brže, ali to ne umanjuje ukupan pozitivan utisak o procesu.

Proces selekcije je bio strukturiran i transparentan. Prvo sam imao inicijalni razgovor, nakon čega je usledio tehnički intervju sa članovima tima. Tehnički deo je obuhvatao diskusiju o mom prethodnom iskustvu, rešavanje konkretnih problema i pitanja vezana za tehnologije relevantne za poziciju. Tokom celog procesa komunikacija je bila korektna i pravovremena, a očekivanja su bila jasno definisana. Imao sam priliku da postavljam pitanja i steknem bolji uvid u tim, projekte i način rada. Ukupno gledano, proces je bio efikasan i fokusiran na procenu kako tehničkih veština, tako i uklapanja u tim i način rada kompanije.

Factory – Masterklas u neprofesionalizmu i gubljenju tuđeg vremena Imam potrebu da javno podelim "iskustvo" sa firmom Factory, čisto da moje kolege developere poštedim dva meseca uzaludnog čekanja i amaterizma. Ukratko: Ako tražite firmu koja će vas tretirati kao otirač, na pravom ste mestu. Sve je počelo idilično. Poziv HR-a, petak 6. februar par dana nakon prijave. Toliko su bili "oduševljeni" mojim CV-jem da su već u ponedeljak zakazali tehnički intervju. Čovek koji me je ispitivao (frontend + backend, jer su planirali da me razvuku na dva projekta odjednom) ostao je bez teksta na moje odgovore. Rekao je da će uraditi sve da ubrza proces jer im "hitno treba takav profil". A onda – apsolutna tišina. Mrak. Skoro dva meseca mraka. Pazite, pričamo o firmi od nekih 200 ljudi, a ne o Google-u ili Amazonu. Njihov menadžment se usaglašava kao da su UN mirovna misija koja rešava svetsku krizu, a ne zapošljavanje jednog Node.js developera. Vrhunac bezobrazluka: Dok ja njima bukvalno kleštima izvlačim odgovor, oni pre nedelju dana hladnokrvno izbacuju novi oglas za istu poziciju! Dakle, držite me u neizvesnosti 50 dana, dopuštate da možda odbijem druge ponude čekajući vaš odgovor, dok vi u pozadini vrtite oglase? Ovo nije samo neprofesionalizam, ovo je svesna obmana. Ako ste senior koji ceni svoje vreme – zaobiđite Factory u širokom krugu. Ovde se ne ceni znanje, ovde se ceni koliko dugo možete da čekate da se menadžment smisli šta želi.

Nakon prijave hr razgovor i dogovor oko prvog intervjua za procenu licnosti. Sledeci razgovor je bio sa tehnickom ekipom i diskusija kroz tehnicka pitanja i nacin rada i razmisljanja. Treci krug je sa top menadzmentom, nakon cega sledi detaljna ponuda.

hr razgovor, pa tehnicki, pa sa menadjerom. Manje vise standardan proces ali bih naglasio da su pitanja na tehnickom razgovoru dobro osmisljena, traze solidno poznavanje materije i najbitnije, arhitekta koji vodi ispitivanje zna sta radi i tacno procenjuje sposobnosti kandidata.

Ni ispitivac ("tehnicki direktor") ne zna to sto pita, chatGPT pitanja koja nemaju logike niti mogu pokazati sta znate ili ne. Okruzenje za live coding iz 80', ukljucite kameru i kao pravite nesto, a ni samo okruzenje u kom programirate ne radi.