Iskustva i komentari zaposlenih

Razgovor sa HR-om o tehnologijama sa kojima sa se susreo, veoma prijatno iskustvo. Dobio sam savet odakle da naučim više o Dockerima i Jenkinsu. Na drugim mestima gde sam konkurisao nisam dobio ni odgovor na mail. Planiram da se ponovo prijavim ukoliko im konkurs i dalje bude aktivan.

Kao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleksibilno radno vreme navedeno u opisu posla znači da ako dođete sat ranije možete da izađete ranije. Treba da se "uči" van radnog vremena. Navodno mesecima. Pošto sam freelancer navode da nije moguće uklopiti to sa poslom zbog gorenavedenog. Složili smo se da ne odgovaramo jedni drugima. Ako ste mazohista ovo je odlična pozicija sa vas.

• Iskustvo u radu sa veb serverima, bazama podataka, alatima za automatizaciju razvoja
• Prethodno poslovno iskustvo

Kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan telefonski HR intervju, podeljene informacije o konpaniji i ocekivanja na poziciji. Zakazan tehnicki intervju uzivo sa Team Leadom i Senior Devopsom. Maksimalno profesionalni i prijatni ljudi.

Prvo se radi online test za DevOps i engleski. Nakon toga, ukoliko je dobro odradjen online test, sledi online intervju oko uslova prakse i prikazivanja sebe. I na kraju tehnicki intervju u samoj kompaniji i razgovor sa mentorima.

Najneprijatniji razgovor a imao sam ih mnogo u procesu selekcije sa tehničkog intervjua. Dva ispitivača, jedan muškarac koji se nije ni upoznao sa mnom kada je ušao u prostoriju i druga ženska osoba. Sve vreme traže stvari koje ne znaš, jer im to pruža ogromno zadovoljstvo, koje ne kriju ni malo. Podrugljivo se smeju i omalovažavaju kandidata, dotle da sam dobio na kraju komentar da Git mogu da izbrišem iz svog CV-ja. Jedina pozitivna stvar za muškog ispitivača je to što je zenski ispitivac dvaput neprijatniji od njega. Konstantno je imala nešto da dobaci ili da se ismeje za svoju dušu na svaki pogrešan odgovor. Na stranu što je praksa plaćena 30.000 dinara, ali ako vam ponude i 230.000, moj je savet da odbijete. Želim iz sveg srca svakome da u širokom luku zaobiđe ovu kompaniju. Srdačan pozdrav.

Predvidjeno 2-3 kruga. 1. HR, 2. Tehnicki s nekim iz Tiac-a i 3. ako prodjete prvi tehnicki, onda tehnicki sa klijentom. I jos jedan HR na kraju, pretpostavljam. Posle prvog tehnickog intervjua se vise niko nikada nije javio sa bilo kakvim feedbackom.

• uglavno pitanja iz networkinga, jako malo jenkins, jako malo aws, jos manje kubernetes

Proces je standardan, razgovor sa recruiterom te tehnicki razgovor sa timom i CTO. Kasnije jos par razgovora sa head of HR i CEO i jos par osoba ali to su vise razgovori nego interviewi gdje se radi o upoznavanju buduci da je pozicija Leada. Nije dugo trajao proces, bili su korektni i ponuda je bila korektna. Ponudu nisam prihvatio zbog drugog projekta iako je bila dobra.

HR intervju, tehnički intervju i nakon toga sastanak sa HR i menadžerom iznošenje ponude i projekta na kom bi radio

• Sta je kontejnerizacija a sta virtualizacija, linux, aws

Razgovor sa HR Tehnicki razgovor

• poznavanje bash-a i Linuxa
• rad sa dockerom
• CI/CD alatI
• Network osnove

Kontaktiran sam od strane COO-a preko Linkedina. Dogovren je razgovor sa HR-om, gde mi je u prijatnom razgovoru predstavljena firma i pozicija. Nakon toga je dogovoren tehnički intervju koji je trajao nešto kraće od sat vremena. Pošto sam bio u situaciji da biram između nekoliko ponuda, morao sam da zatražim status selekcije, i u roku od 24h sam dobio ponudu. Proces je trajao 21 dan (od prvog kontakta do prihvatanja ponude).

• Kako upravljati sa više različitih orkuženja u Terraformu?