Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.

• Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Obavljen tehnicki intervju za praksu, nakon nedelju dana dobijen odgovor i zapoceta praksa.

Nema baš nekog procesa, ako znaš da programiraš primljen si. ?

• Osnovna pitanja u vezi programskog jezika za koji apliciraš.
• Koje sve programske jezike znaš.
• Na kojim projektima si radio, i šta si sve radio.

1. Uvodni intervju 2. Tehnički intervju 3. Ponuda za posao

Dogovorili smo termin u 19:00 da se cujemo kako bi obavili intervju. Napustim kancelariju kako bih iskoristio pauzu i obavio razgovor sa njima, jer smo ostali taj dan duze u kancelariji i pogodite sta? Milos javlja kako je otkazan intervju sa mnom, 10 minuta pred sastanak, jer su se navodno klijenti odlucili za drugog kandidata. Jako neprofesionalno. Mogli su bar uci u poziv i reci 'takva i takva je stvar', izvinjavamo se itd. Danas svi ocekuju da im programeri donose pare, da se bogate na njima a oni da rade za 1000e-1500e. Gledaju nas kao robove. Sve je manje i manje kompanija gde te cene i postuju kao radnika/programera. Ocena za Cyrillic Software kompaniju je cista 0! Iskreno i 0 je previse za njih. Ovo je dno dna.

• Nije ga ni bilo jer su 10 minuta pred sastanak otkazali isti.

Solidan HR intervju koji po mom mišljenju prekratko traje, samo pola sata. Dok HR predstavi kompaniju, prodje petnaestak minuta i vi morate da se potrudite da ih zainteresujete svojim iskustvom za preostalo vreme. Intervju je na engleskom jeziku i prisutan je i AI bot koji hvata beleške. Nije mi se svidelo što su me odbili već sutradan uz obrazloženje da me više vide kao mediora, što je bilo nemoguće zaključiti posle tog generičkog kratkog razgovora. Pohvalila bih opsege plata koji su iznad proseka i jako zanimljive benefite, u koje spadaju čak i akcije firme. Deluje da je kompanija u rastu i da razvijaju zanimljive web aplikacije. Sledeći deo procesa bi bio tehnički screening razgovor sa team lead-om o tvom iskustvu, a potom bi sledio tehnički live coding intervju, što mi je rečeno da samo traže za React pozicije. Nakon toga, bio bi još jedan cultural fit intervju sa CTO-om i/ili menadzerom.

Zanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom. Nakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.

Proces čine dva sastanka, plus zadatak za koji daju nedelju dana. Intro i HR intervju su stopljeni u jedan sastanak sa regruterom. Priča o firmi, ciljevima i poziciji. Pitanja koja su postavljena meni su uglavnom bila vezana za moje radno iskustvo. Sve OK. Nakon toga dobio sam feedback putem mejla sa zadatkom, ukoliko ga prihvatim. Zadatak je bio zanimljiv projekat - dashboard sa widget-ima (CRUD + reorder), sa fokusom na konfigurabilnost od strane korisnika i tražili su dokumentaciju uz projekat sa obrazloženjem za odluke koje sam donosio u toku rada. Nakon toga je usledio tehnički intervju na kojem su prisustvovala dva developera, regruter i CEO. Prolazili smo kroz zadatak i diskutovali rešenje. Ovaj deo je prošao uglavnom dobro. Jedinu zamerku koju imam je to što su pokušali da stave fokus na par out-of-scope stvari (ono što nije traženo u zadatku, a to su unit testovi i small screen responsiveness - za dashboard). Na kraju je CEO postavio par pitanja koja su usko vezana za poziciju - postavljanje microfrontend arhitekture. Nakon nedelju dana dobio sam mejl od regrutera da su izabrali iskusnijeg kolegu koji je bio bolji fit za poziciju.

1. HR intervju 2. Prvi krug tehničkih pitanja sa dva developera 3. Drugi krug tehničkih pitanja sa druga dva developera 4. Razgovor sa direktorom i tehničkim direktorom 5. Završni HR razgovor