Iskustva i komentari zaposlenih

Kratak HR intervju koji je prosao ok. Tehnicki intervju na engleskom

• Nivo engleskog jezika
• Koliku platu ocekujem
• Koliko si radio prethodni posao i koji je razlog napustanja istog

Razgovor na engleskom sa menadžerom, davali su primere sta bih uradio u nekoj situaciji, generalno im trebaju radnici pa primaju svakog samo je potrebno dobro znanje engleskog

• Iskustvo
• Opšte poznavanja racunara
• Sta bi uradio kada bi monitor bio crn

Pozvan sam na intervju sa HR, ali mi je odmah dat mali hint da ja imam ipak "suviše široka interesovanja" za ovu oglašenu poziciju. Moje CV reference uključuju bukvalno sve ono što je traženo u oglasu (dobro IT obrazovanje, višegodišnje iskustvo, rad u datacentrima, dodatni vendor kursevi) tako da sam mislio da se devojka iz HR koja mi je to rekla pri pozivu telefonom možda samo nespretno izrazila. Nakon prvog prijatnog razgovora sa HR direktorkom (trajao je preko 1h), pozvan sam i na drugi krug gde sam preko 1h pričao i sa iskusnim vodjom IT tima. U toku tog drugog intervjua nije bilo klasičnih test pitanja (iskusnom kolegi je bilo jasno da moje IT znanje nije upitno) već smo više pričali uopšteno o tome šta sam sve radio u dosadašnjoj karijeri i na kojim IT tehnologijama rade zaposleni u kompaniji Oblak. Pri tome sam stekao utisak da ova konkretna pozicija zahteva neke L1 stvari koje nisu navedene u oglasu (npr. čest rad na terenu) što je verovatno bio i jedan od razloga da mene odbiju. Bilo mi je jasno da je moje iskustvo iz datacentara i odlično IT obrazovanje njima problem za ovu oglašenu poziciju, jer me kolega tim lider bukvalno ništa nije pitao kao direktan test mog znanja. Naravno, nekoliko dana kasnije sam dobio i zvaničnu potvrdu mailom da ne žele da mi ponude posao za ovaj konkurs. Sve u svemu, konkurisaću i dalje za poslove u kompaniji Oblak, ali ostaje vrlo gorak utisak kada vas poznata IT kompanija poziva na višečasovne intervjue i onda vas na kraju odbijaju bez ikakvog obrazloženja (iako ispunjavate bukvalno sve stavke koje su naveli u oglasu). Savetujem ljudima iz kompanije Oblak da odbijenim kandidatima bar napišu u čemu je bio problem (pogotovo ako im dolaziš 2x lično na intervju na 35C letnjeg pakla i provedeš preko 2h u razgovorima sa njima).

• pričao 1h o mojim prethodnim iskustvima i šta sve ja znam da radim
• opisano mi je na kojim sve naprednim IT tehnologijama rade u kompaniji
• nije bilo test pitanja (verovatno zato što su moje reference bile iznad traženih)

Hvala na obaveštenju. Želim da podelim svoje iskustvo sa procesom selekcije, kako bih vam pružio povratnu informaciju o nekim problemima koje sam doživeo. Tokom procesa selekcije, prošao sam kroz HR intervju i tehnički intervju. U oba slučaja, posvetio sam se pripremi i odgovaranju na pitanja. Tehnički intervju je uključivao pitanja o virtualizaciji, primarnim sistemima, disaster recovery planovima, radom sa switchevima, kao i sa Cisco opremom i sličnim tehnologijama. Iskreno, pitanja su bila u skladu sa mojim znanjem i iskustvom i nisam ih smatrao pretežim od uobičajenih standarda. Međutim, tokom pregovora o plati, bio sam suočen sa značajnim poteškoćama. HR je insistirao na tome da navedem konkretan iznos zarade, uprkos mom insistiranju da bih bio zahvalan na prilici, s obzirom na moju situaciju i brigu o porodici. Ova situacija je bila izuzetno frustrirajuća i nije se odvijala u profesionalnom tonu koji sam očekivao. Pored toga, iznenadilo me je što me niste obavestili o ishodu selekcije sve dok nisam inicirao kontakt. Ovo dodatno doprinosi mom lošem uticaju o celokupnom iskustvu sa vašom kompanijom. Dok cenim što ste uložili vreme u razmatranje moje prijave, verujem da je važno da izrazim svoje nezadovoljstvo ovim iskustvom. Nadam se da ćete uzeti u obzir ove komentare kako biste poboljšali buduće procese selekcije.

• Tokom tehničkog intervjua, pitanja su se fokusirala na nekoliko ključnih oblasti, uključujući virtualizaciju (njihove tehnologije, prednosti i izazove), primarne sisteme (upravljanje i konfiguracije), disaster recovery (strategije i rešenja za oporavak od katastrofa), switcheve (rad, konfiguracije i funkcije mrežnih switcheva), i Cisco opremu (konfiguracija i rešavanje problema sa Cisco uređajima).

Iako sam uložio dosta vremena i truda u obavljanje tehničkih zahteva intervjua, primetio sam nedostatak odgovora, što je rezultiralo gubljenjem vremena. Platu se nisu usudili da kazu koliko nude, sto me je dodatno zaprepastilo. Jer fer je da se kaze to nekako. Zakljucak, gubljenje vremena na caskanja.

• Vurtualizacija, Hyper-V, Windows Server

Poslao Cv, zvali me na razgovor. Razgovor sam vodio sa sefom maloprodaje, jer sam prvo vreme radio u maloprodaji a posle su me prebacili u upravnu zgradu firme.

• Na kojim projektima sam do sada radio?
• U kojim firmama sam radio?
• Na kojim pozicijama sam radio i iskustvo koje imam?
• Koliku platu očekujem?
• Koliko sam vremenski spreman da radim i da li prihvatam rad u smenama?

Proces selekcije je bio ok. I sam intervju je bio baš prijatan. U kome smo učestvovale HR iz Beograda i direktorka i zamenica direktorke u Kragujevcu

Regrutovan sam interno, kontaktirali nas menadžeri drugog tima preko našeg menadžera i ponudili poziciju u jednom od 3 tima. Zakazali smo intervju gde smo pričali o standardnim stvarima: šta sam radio, šta radim, šta znam, šta me interesuje, kao i više o timovima za koje me intevjuišu, gde sam iskreno dobio nedovoljno informacija. Posle toga mi je poslat fajl sa zadacima za programiranje iako mi posao nema puno dodirnih tačaka, imao sam 3h da uradim 2-3 batch skripte, 3 logička zadatka, 3 zadatka iz SQL, i 2 JS i jedan C# zadatak. Za nekog ko se bavio programiranjem redovno bi verovatno bilo lagano, meni je bilo teško.

• Batch zadaci
• SQL zadaci
• Logika programiranja
• C# i Javascript zadaci

Testovi,HR intervju pa intervju sa nadredjenim. O plati ni izokola čak ni na HR intervjuu. 4 nedelje nakon finalnog intervjua ne odgovaraju na mailove niti se javljaju

Razgovor sa tehničkim direktorom u toku kojeg se ukratko predstavi sama firma i način poslovanja i obavi provera tehničkog znanja. Sam razgovor je trajao oko 1.5h U sledećem krugu se obavlja sastanak sa tehničkim, izvršnim i generalnim direktorom gde se detaljno prolazi kroz Vaš CV i takođe se ispituje tehničko znanje.

• Šta je d-nat
• Kako radi DNS
• PPTP, L2TP
• Šta je maskarada i kako se postavlja