Iskustva i komentari zaposlenih

Standardni telefonski poziv provere kandidata. Dogovor oko testiranja u njihovim prostorijama. Sam test je mešavina logičkih pitanja baziranih na matematici, programiranju i sa IQ testova.

Na početku je bilo neophodno obaviti razgovor sa HR-om. Tokom izuzetno prijatnog razgovora predstavite sebe, dok HR predstavi kompaniju, a potom međusobno procenite da li se uklapate. Nakon toga sledi intervju tehničke priroda u online formi. Intervju je trajao dva sata i bio ispunjen različitim pitanjima iz oblasti za koju konkurišete. Težina pitanja zavisi od seniroiteta pozicije za koju aplicirate. Ubrzo nakon tog intervjua je usledila poslovna ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao nešto manje od dve nedelje. U skladu sa tim, sve je proteklo brzo i profesionalno.

Intervju se sastoji od 3 dela. Prvo se dobije zadatak koji je lagan i svako moze da ga uradi, nakon toga ide tehnicki intervju i nakon toga sledi HR intervju.

• Angular
• Baze
• .NET

Nakon prijave na oglas, dobiješ poziv za HR intervju koji je ukupno trajao možda 7 minuta, devojka čita pitanja koja su tipa da li si imao iskustva sa tim i tim. Apsolutno ne postoji nikakva forma, ne dobiješ nikakve informacije o firmi, o poziciji, načinu poslovanja, ništa. Nakon toga usledio je zadatak gde ti daju rok za izradu 4 radna dana. Pošalješ zadatak, i evo posle mesec dana nikakav odgovor. Čak i kad zatražiš feedback, dobiješ mejl u kom ti kažu da kroz dva dana šalju odgovor, naravno ništa i od toga. Jako neprofesionalno i jedno veliko gubljenje vremena.

• Nije ga bilo

Bilo je sasvim u redu od strane HR-a, komunikacija putem emaila je bila veoma prijatna i ažurna. Iznenadila me brzina odgovaranja na emailove, pomislio sam da je sve kako treba. Na dan intervjua dobio sam neka logička pitanja, ali se stvarno ne bih mogao setiti kog su tipa bila. Pretpostavljam da je bio neki IQ test. HR je rekao da će mi svakako javiti da li sam prošao ili ne, i da će mi, čak i ako nisam prošao intervju, javiti kako sam uradio taj test jer me je zanimalo koliko dobro ili loše sam ga rešio. To se, nažalost, nikada nije desilo, što smatram veoma lošim s njihove strane. Jedna odbijenica je posao od 2 minuta, 2 klika i gotovo, a ne da čekam nedeljama i nadam se. Ogroman minus za HR

• Logicka pitanja, ako je hb=2, a tr=4, koliko je tbr, otprilike su takva pitanja bila

Proces selekcije se sastojao od hr intervjua i tehnickog intervjua. Proces selekcije je bio brz i pitanja su bila relativno laka.

• Generisanje svog random broja
• handled and unhandled exception java

Dan nakon prijave, HR zove na telefon da zakaže prvi intervju. Intervju je online, sa HR menadžerkom koja je vrlo prijatna, objasni dosta o firmi, poziciji, postavi par pitanja vezanih za dosadašnje iskustvo i slično, dosta prirodan tok razgovora. Sve u svemu HR intervju i osoba koja je radila intervju sa mnom sasvim ok, nemam zamerki. Za šta imam zamerki je projekat koji šalju u drugom krugu za koji imate 3 (2 dana jer ga šalju uveče, a predajete ga trećeg dana ujutru) dana. Projekat nije težak, nema tu ništa specijalno, ali je skoro potpun full-stack projekat koji dotiče dosta toga. Ja sam imao "sreće" da imam iskustva u stvarima koje dotiče i ne bih imao puno problema da ga uradim. Problem je što projekat koji zahteva nekih minimum 15 sati, 30 ako hoćete da sve bude optimizovano, testirano, dokumentovano, sređeno, nikako nije adekvatan za intervju za juniorsku poziciju, pogotovo ne za tri dana. S obzirom da mi je napomenuto da "overtime" skoro nikad nemaju, a da je onda bukvalno traženo da radiš 2 dana duže od 8 sati u samom procesu selekcije besplatno, nisam nastavljao sa selekcijom kod njih.

Pozvali su me na inicijalni intervju u prostorijama njihove firme. Tu smo razgovarali o firmi, HR pitanja. Deo intervjua je bio na engleskom. Rekli su mi da ce me vec za par dana sigurno pozvati na tehnicki intervju, medjutim nikada me nisu pozvali niti dali bilo kakvu povratnu informaciju. Neozbiljno i neprofesionalno.

Proces selekcije se sastoji iz dva intervjua. Prvi je HR, koji je meni bio preko telefona. Razgovor od 15-20 minuta, gde HR predstavi kompaniju i proces selekcije. U drugom delu se vi ukratko predstavljate na engleskom jeziku. Drugi, tehnicki intervju je trajao oko 90 minuta. Postavljaju pitanja o prethodnim projektima na kojim ste radili, tehnologije koje znate i dosta teorijskih pitanja vezana za poziciju na koju ste se prijavili. Poslednjih 20 minuta, predstavnik iz HR-a vas pita kako biste se ponasali u odredjenim situacijama.

• OOP koncepti programiranja
• Threads

Лоше искуство, нису били професионални, на разговору код сваког питања које ми је било постављено нисам имао прилике да кажем целокупно своје мишљење, био сам прекинут. Разговор је био више уопштен. Епилог разговора је био договор да ми се пошаље задатак путем мејла који би требало да урадим и пошаљем натраг да могу да процене знање. Прошло је 3 дана од разговора ја нисам добио задатак послао сам мејл да видим о чему се ради, добио сам информацију да су већ запослили кандидата. Ја сам прешао 300км у оба правца да бих дошао на обичан уопштен разговор и то скоро за џабе. Требало је да ми одмах кажу да не долазим или ако сам већ дошао да испоштују процедуру до краја и пошаљу тај задатак. На крају крајева макар бих нешто научио из тог примера ако ништа друго, овако сам само изгубио новац и време.