Iskustva i komentari zaposlenih

Kao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleksibilno radno vreme navedeno u opisu posla znači da ako dođete sat ranije možete da izađete ranije. Treba da se "uči" van radnog vremena. Navodno mesecima. Pošto sam freelancer navode da nije moguće uklopiti to sa poslom zbog gorenavedenog. Složili smo se da ne odgovaramo jedni drugima. Ako ste mazohista ovo je odlična pozicija sa vas.

• Iskustvo u radu sa veb serverima, bazama podataka, alatima za automatizaciju razvoja
• Prethodno poslovno iskustvo

Inicijalni intervju sa HR-om izuzetno prijatan, obraćaju se prema tebi sa poštovanjem, poštuju dogovorene rokove, ostavljaju prostor za mišljenje/sugestiju. Nakon jasno objašnjene procedure, uslova i zahteva kompanije, usledio je tehnički razgovor sa Team Lead-om i Project Lead-om. Sada već detaljniji razgovor oko projekta i tehnologija koje su u upotrebi, sa moje strane iznošenje prethodnog radnog iskustva i alata koje sam koristio. Ohrabrili su me da ću naučiti alate i tehnologije sa kojima se ranije nisam susreo, što je za mene lično izazovan i kompletan tehnički zadatak upravo dokazao. Nakon izrade tehničkog zadatka bili su jako fleksibilni sa zakazivanjem termina za njegovu prezentaciju, ostavljajuči prostor za doradu/optimizaciju sa sugestijama kako bi to bilo odrađeno što bolje.

• Kreiranje CI/CD Cloud infrastrukture za Java Web Aplikaciju koristeci Terraform, Azure, Jenkins, Powershell, Visual Studio Code i dodatnih alata po izboru.

Kontaktiran sam od strane HR predstavnika ove firme kada mi je odmah ponuđen određeni termin za razgovor bez prethodne provere. Moram istaći da sam u startu doživeo neažurnost dotične osobe s obzirom da sam u tom periodu bio na odmoru i zamolio sam da se razgovor pomeri za drugi termin. Čekao sam puna dva dana na prost odgovor. Na kraju sam potvrdio novi termin koji su poslali i posle toga mi par dana nije stigla nikakva potvrda niti pozivnica za razgovor (u kalendaru). Potvrdu sam dobio tek istog dana kada je i ponuđen naknadni termin za razgovor. U pozivu nije bilo nikog sem mene tako da sam poslao propratni mejl nakon par minuta. Posle 15 minuta čekanja mi stiže mejl kako imaju problem sa Zoom-om te je neophodno obaviti razgovor preko Skajpa što sam prihvatio jer imam tolerancije. Nedugo zatim, stiže novi mejl da je Zoom popravljen i tada mi je poslao novi invitation. Krajnje neprofesionalno i bezobzirno pogotovo jer neki od nas istovremeno rade i još traže posao. Razgovor je obavljen sa CEO-om koji vodi poreklo sa ovih prostora iako smo sve vreme morali da pričamo na engleskom jer dotični ne govori srpski baš najbolje. Na samom razgovoru smo ukratko prošli moje iskustvo i tehnologije s kojima sam se susretao. Jedan deo razgovora je poslužio za predstavljanje same firme i DevOps tima. Odmah zatim sam saznao i da sam prošao na sledeći krug razgovora koji je zapravo tehnički intervju. Dogovorili smo se u toku poziva za termin koji bi mi odgovarao, međutim, ponovo nisam dobio neophodnu pozivnicu za sam razgovor. I dalje je neažurnost bila sveprisutna tokom čitavog procesa selekcije. Tehnički razgovor je obavljen takođe na engleskom sa tehničkom osobom koja je sa ovih prostora. Početak je bio pomalo čudan jer nije postojao nikakav uvod niti predstavljanje, već se odmah prešlo na ispitivanje i učinilo mi se da sagovornik nije došao potpuno spreman s obzirom na pitanja koja je postavljao. Čitav razgovor je zapravo osmišljen kao upitnik gde sam bio ispitivan o svom iskustvu, tehnologijama koje poznajem, kako bih postupao u rešavanju određenih problema itd. Pitanja nisu bila klasična tehnička - gde se mora dati konkretan odgovor u smislu da ili znaš ili ne znaš. Rečeno mi je da je za ovu konkretnu poziciju bitan stav kandidata i motivisanost da se nauče nove tehnologije i pored toga što ih ne poznajemo. Već sutradan sam dobio povratnu informaciju kada su mi ujedno poslali i ponudu (sve je delovalo nerealno prebrzo). Nakon toga je čitav proces naglo usporio, a čak nisam ni ugovor dobio u predviđenom roku. Ugovor sam dobio tek nedelju dana nakon roka koji su sami naveli (iako je trebalo bar dve nedelje pre početka rada da ga potpišem). Isto tako, stekao sam utisak da je menadžment firme dosta neažuran i to za neke potpuno osnovne stvari. Recimo, HR predstavnicu sam lično morao da kontaktiram kako bih se raspitao u vezi uslova rada, ali opet, ona je ostavila najpozitirvniji utisak tokom selekcije. Niko vas uopšte ne zove i pored toga što ste dobili (nazovi) zvaničnu ponudu firme. Isto tako, čini me se da je čitav proces suviše zbrzan kako bi što pre našli novog zaposlenog. Nije baš najjasnije definisan onboarding proces i kako će se odvijati tok učenja novih stvari. Određene stavke u ugovoru nisu bile precizno definisane i postojali su očigledni propusti. Recimo, za platu je napisano da iznosi 80.000 RSD bez obzira na to što je u predugovoru navedeno da će to biti 800 dolara (što samim tim ispadne više kad se konvertuje u dinare). Da stvari budu još gore, 4 dana pred početak rada stigla mi je informacija da ipak dolazi do promene datuma i da se on zbog praznika kako u Americi, tako i u Srbiji, pomera sa 20.12.2021. na 10.1.2021. Sve ovo uticalo je da na kraju ipak ne prihvatim ponudu s obzirom da su mi u međuvremenu stigle primamljivije ponude. Savet svima koji apliciraju u ovoj firmi je da se dobro raspitaju o uslovima firme i da pažljivo prouče Ugovor o radu ako uopšte dođu do ovog koraka. Dao bih i najnižu ocenu, ali ipak to nisam uradio jer sam na kraju prihvatio ugovor od ove firme s obzirom da su jedini bili konkretni u tom trenutku.

• Koje izvore koristiš za rešavanje problema i kakve su ti analitičke sposobnosti (npr. pretraživanje na Guglu)
• Kako izabereš pravo rešenje ako pronađeš informaciju na više izvora?

Први део разговора обављен је телефонским позивом док је остатак комуникације протекао разменом електронских порука. Речено ми је да први корак у процесу селекције подразумева технички тест који је обавезан и који се мора урадити у тачно дефинисаном року који је фирма одредила с обзиром да је једино у том периоду био отворен конкурс за ову позицију. У мом случају, то је био петак у 18.00 часова и тада сам био у обавези да одрадим тест (са питањима отвореног и затвореног типа). Морао сам да одбијем тај предлог јер ми се радно време поклапало са овим термином пошто сам објаснио да радим са америчким клијентима те су ми смене сваког дана од 12.00 до 20.00 часова. Нису показали нимало разумевања иако су из биографије могли да закључе да сам био запослен у том тренутку. Ако ико из менаџмента буде прочитао ово, саветујем да избегавате колективнљ тестирања са насумично изабраним кандидатима и да вам конкурси буду стално отворени ако већ планирате да запослите велики број људи истовремено.

Na razgovor sam pozvan nakon što sam poslao otvoreno propratno pismo gde sam se zainteresovao za Junior DevOps poziciju. Par dana nakon tog mejla sam dobio telefonski poziv gde sam ujedno bio pozvan na prvi krug razgovora. Ovo je ujedno bio i tehnički i HR razgovor. Pričao sam sa HR specijalistom, članom iz DevOps tima i tim liderom Front-End tima. Imao sam prilike da pričam o svojim prethodnim iskustvima relevantnim za ovu poziciju. Ostatak razgovora je više poslužio da vide kako poznajem određene tehnologije, tako da su usput postavljali i tehnička pitanja iz različitih oblasti (Bash, Docker, poznavanje Linux sistema i komandi itd.). Moram istaći da sam dosta novih stvari naučio iz ovoga iako je jedan od članova tima bio prilično prepotentan (previše naglašava nečije neznanje i ne pokazuje razumevanje). Na kraju razgovora mi je rečeno da imam dosta stvari koje moram učiti kao i to da oni ne planiraju da zaposle nekog na juniorskoj poziciji (bez obzira što mi je HR rekao drugačije). U međuvremenu sam trebao dobiti task koji je bio vezan za Terraform i u zavisnosti od rezultata bi mi dali ponudu. Na kraju se nisu javili ni nakon mesec dana, tako da sam shvatio da od moje prijave nema ništa. Mogli su bar da ispadnu fer i korektni pa da mi jave da neće dalje razmatrati moju prijavu kako bih znao na čemu sam. Krajnje neprofesionalno i bez poštovanja prema tuđem vremenu. Bez obzira što je HR bio jako fin, ipak ne preporučujem da se prijavljujete u ovoj firmi.

Prvi razgovor obavljen je sa HR predstavnicom ove firme. Na početku je predstavila firmu kao i kako izgleda tok selekcije za ovu poziciju. Ostatka razgovor je poslužio da bliže predstavim sebe i svoja relevantna iskustva. Isto tako, jedan deo pitanja se odnosio na moju ličnost (prednosti i mane, snalaženje u određenim situacijama itd.). Sledeći i poslednji krug bi bio tehnički razgovor. Na kraju su ipak odlučili da ne nastave dalji tok selekcije sa mnom zbog nedostatka iskustva kada je u pitanju AWS. Koliko sam shvatio, prednost su imali kandidati sa većim iskustvom. Svakako, to su mogli i na samom početku da otkriju na mnogo transparentniji način. Ne razumem čemu okolisanja. Sve ovo je ispalo prilično kontradiktorno onome što kompanija traži pošto se ipak radi o juniorskoj poziciji i na prvom razgovoru mi je rečeno da su raspoloženi da pruže priliku kandidatim koji žele da nauče. Još jedna u nizu lovačkih priča koje većina HR-ova prodaje ne bi li sebi podigli ugled.

Prvi razgovor obavljen je sa predstavnicom HR tima. U pitanju je bio čisto informativni telefonski poziv gde smo bliže prodiskutovalo o samoj poziciji i odgovornostima u firmi. Isto tako, dobio sam prilku da pričam o svojim prethodnim iskustvima, kao i o tehnologijama iz oglasa sa kojima imam iskustva. U trenutku moje prijave im je trebala osoba koja bi preuzela jedinu DevOps poziciju na sebe s obzirom da je član tog tima odlazio. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz par dana iako je ispalo očigledno da im je trebala osoba koja ispunjava bukvalno sve stavke u oglasu. Jedina pozitivna stvar je transparentnost koju je dotična pokazala. Međutim, ni nakon mesec dana mi nisu poslali zvaničnu potvrdu o tome da li će nastavljati dalje sa mojom prijavom pa zato imam negativan utisak.

U pitanju je bila juniorska pozicija. Prvo sam imao HR razgovor koji je obavljen sa specijalistom za pronalaženje talenata (Talent Acquisition Specialist). Ovde je predstavljeno malo više o kompaniji, samoj poziciji i svemu ostalom sto me je interesovalo. Nakon toga smo popričali detaljnije o mom dosadašnjem iskustvu i onome čime se bavim. Ostavljeno mi je dosta prostora za priču i razgovor je išao spontanim putem. Jedan deo razgovora obavljen je i na engleskom. Sledeći i poslednji krug razgovora je trebao da bude tehnički intervju. Rečeno mi je da ću odgovor dobiti do kraja nedelje, a on je stigao i brže od predviđenog roka (već prekosutra). Dobio sam odgovor da sam pozvan na tehnički razgovor koji je sutradan zakazan sa DevOps Engineer-om. U uvodnom delu smo prošli tehnicke detalje vezane za samu poziciju (radne odgovornosti, u kojim tehnologijama se radi, ko su klijenti itd.). Drugi deo razgovora je bio posvećen proveri znanja kroz test (sa praktičnia i tehnička pitanja). Tehnički test se sastojao od više grupa pitanja za nekoliko različitih oblasti (Linux komande, Windows, umrežavanje. Docker, Kubernets, bonus pitanja). Sva ova pitanja nisu nešto previše komplikovana, a pogotovo za one koji su već imali dodira sa tim oblastima u DevOps-u. Tokom testiranja, od mene je traženo da share-ujem ekran dok sam popunjavao odgovore preko Google Docs stranice. Čitav razgovor je protekao u prilično opuštenoj atmosferi i dopalo mi se što me je sagovornik navodio na odgovore za pitanja koja nisam znao. Imali smo dovoljno vremena i da prođemo kroz sva pitanja/odgovore na kraju samog razgovora. Sudeći po reakciji oba sagovornika, izgledalo mi je da je test prošao uspešno što su i sami potvrdili kada sam ih pitao. Svakako, rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana kada i ostali kandidati prođu isti test znanja. Bilo bi lepo videti kada bi svi poslodavci praktikovali ovaj vid tehničkog testiranja jer već tokom poziva možete imati predstavu koliko ste čega znali. Moram istaknuti da je komunikacija tokom većeg dela procesa bila jasna i na visokom nivou. Sve relevantne informacije sam dobijao na vreme (npr. kako će izgledati tehnički razgovor, kao i da će trajati više od planiranog vremena). S druge strane, falila je malo veća transparentnost na kraju samog procesa selekcije. Na kraju im je trebalo im čak dve nedelje da donesu konačnu odluku s obzirom da su prevideli praznik koji je bio u međuvremenu (11. novembra). Na kraju su odlučili da ne nastave sa daljim tokom selekcije jer su u pitanju bile nijanse između mene i drugog kandidata. Dotični je imao malo veće poznavanje tehnologija koje važne, pre svega Docker-a i malo više iskustva u radu na DevOps taskovima iako je sve ovo nešto što se realno može naučiti kroz rad kako su i oni sami rekli. Ovaj pristup je poprilično pokvario moj celokupan utisak o firmi do tog trenutka i posebno mi se nije dopao razlog za odbijanje jer mi je rečeno da će svako dobiti detaljniji feedback za svoje učešće u procesu selekcije. Isto tako, prilično sam siguran da sam znao bar 90% odgovora na testu što se moglo videti i po pozitivnoj reakciji sagovornika kada sam ih pitao o tome kako su zadovoljni sa mojim izdanjem. Kapiram da su sve vreme blefirali.

• Navedi barem 3 Linux distribucije?
• Šta radi sledeća komanda: chmod 754 kafka.log?
• Šta je SWAP fajl i čemu služi?
• Šta su daemon procesi?
• Šta je Hyper-V i čemu služi?
• Šta je Aktivni Direktorijum i čemu služi?
• Koja je razlika između javnih i privatnih adresa?
• Šta je socket?
• Koja je razlika između Container-a i virtualnih mašina?
• Šta je Docker a šta Docker-compose?
• Koja je razlika između Image-a i Container-a?
• Koji odnos imaju Kubernetes i Docker?
• Šta predstavlja Kubernetes Pod?
• Šta je node port?
• Šta je ETCD?

Nakon što sam se prijavio za posao u Infaloom-u dobio sam poziv od njihovog HR-a koji je od samog početka bio veoma ljubazan i prijatan za komunikaciju. Dogovorili smo sastanak i kroz nekoliko dana smo se i videli. Na razgovoru je osim HR-a bio prisutan i direktor kompanije kao i senior Devops inženjer. Na osnovu mog utiska, HR Pitanja su struktuirana tako da poslodavac dobije sledece informacije: Razlog napustanja kompanije u kojoj trenutno radite; Ozbiljnost kandidata(da li ste neko ko menja poslove cesto ili ne); Procena tipa licnosti, tj. da li bi ste se uklopili u trenutni tim; Kako reagujete u nekim konfliktnim situacijama Razgovor je tekao toliko prirodno da sam se osecao kao da pricam sa osobama koje poznajem vec neko vreme. Nakon upoznavanja i tehnickog intervjua imao sam jos jedan razgovor sa osnivacem klijentske firme iz Svajcarske i potom dobio ponudu za posao koju sam prihvatio.

• Sta u linuksu znace permisije 0644
• Da li si imao iskustva sa CI/CD pipeline-om. Opis..
• Da li si imao iskustva sa nekim monitoring/logging alatima. Opis

Razgovor je obavljen preko Zoom-a sa HR Generalist-om ove kompanije. U pitanju je bio inicijalni razgovor za "Junior DevOps Engineer" poziciju gde smo prodiskutovali moje radno iskustvo i koje tehnologije poznajem iz opisa oglasa. Zatim je predstavila samu kompaniju i tim sa kojim bih potencijalno radio. Sasvim uobičajen i kliše razgovor. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz 7 dana nakon čega bi se organizovao i dalji tok selekcije. Povratnu informaciju sam dobio nakon 6 dana gde mi je putem generičkog mejla javljeno da sam odbijen i da su ostali kandidati dobili prednost, bla bla truć truć. Celokupan utisak ovog razgovora je pokvario taj mejl koji pomalo omalovažava ostale kandidate jer ispada da nismo ni imali razgovor sa tom osobom već nam se svima obratila u množini. Sve u svemu, ne bih ponovo aplicirao u ovoj kompaniji pošto mi se nije dopao način na koji je dostavljena povratna informacija. Svi će da pomisle kako HR tim dobija "100 aplikacija" dnevno i tako te priče. Međutim, više puta sam doživeo da mi se HR iz mnogo većih firmi lično obraća i navodi razloge za odbijanje. Takav pristup bi mnogo više doprineo boljem utisku o svakom poslodavcu pa čak iako je kandidat odbijen. Na kraju dana će se uvek pamtiti način na koji ste odbijeni...

• Na kojim bitnim projektima si skoro radio?