Iskustva i komentari zaposlenih

Na intervjuu su bili HR i Senior QA. Ukratko, HR je predstavlja firmu, QA postavio par pitanja na koja sam dao odgovore i odmah sam dobio povratnu informaciju da ne nastavljaju proces selekcija sa mnom zbog nedostatka određenog iskustva. Maksimalno fer i pošteno, pohvala za QA koji je bio direktan. Drago mi je da još ima transparentnih i direktnih ljudi. Potpuno pozitivno iskustvo.

Prvi krug je bio HR već uobičajen razgovor.Na tom razgovoru mi je odmah zakazan sledeći intervju sa hiring managerom čini mi se da je ta pozicija.E sad na dan intervjua su mi otkazali zbog obaveza i na moj mejl o novoj dostupnosti za intervju nisu odgovorili.

Sve je bilo gotovo u 3 nedelje. HR intervju, zatim 2 tehnicka intervjua (prvo ispitivanje opsteg znanja, pa zadatak). Nije bilo tesko, sve je bilo dobro organizovano.

Imao sam prvi krug sa HR-om gde nikakvu informaciju nisam mogao da dobijem o potencijalnom timu/projektu jer je u toku bila reorganizacija i kada sam rekao svoja finansijska očekivanja završili smo razgovor i dobio sam mail nakon 10 dana da su stopirani svi procesi i da se ne nastavlja hiring proces. Što ne bi bilo čudno da posle dva dana nisu opet postavili oglas za QA poziciju. Zaista čudno i neobično, skroz je legitimno poslati nekome odbijenicu koji god to razlog bio, ali da se napiše da je sve stopirano i da se opet oglase za istu poziciju, to nisam imao prilike još da vidim. Nije nikakvo razočaranje jer me u današnje vreme ništa ne čudi već samo konstatacija šta se meni desilo dok sam bio u nekoj vrsti hiring procesa sa pomenutom firmom.

• Ništa konkretno, više da kažem nešto više o svom iskustvu i na kraju finansijska očekivanja, ostalo je bilo predstavljanje od strane HR-a.

Razgovor sa HR-om (trajanje: oko sat vremena) Predstavljanje firme, benefita, kratak razgovor o predjasnjem iskustvu Razgovor sa Tehnickim direktorom i team lead-om (trajanje: oko sat ipo) Predstavljanje pred dva clana iz firme, prolazak kroz radnu biograiju i iskustvo, neka usputna pitanja, nista preterano tesko ili neocekivano, na kraju razgovora dobija se fidbek, provera znanja engleskog jezika Finalni tehnicki intervju, (trajanje: oko 2ipo sata) Kratko predstavljanje novim clanovima u komisiji Prolazak kroz 2 zadatka. Prvi zadatak je shopping cart za webshop (trajanje oko sat vremena, 20 minuta za analizu i resenje zadatka, 30 minuta za diskusiju i prezentaciju) Drugi zadatak: dobija se user stori koji je potrebno diskutovati i analizirati u smislu da li je dovoljno jasno objasnjen i dovoljan za razvoj i testiranje feature-a (trajanje oko 15 minuta) Na kraju ovog segmenta dobija se fidbek sto je za svaku pohvalu. Ocekuju na intervjuu da im postavljate detaljna pitanja iako je u pitanju izolovani case i da deep dive-ujete u problem kao da je trenutno goreci u produkciji (jedan red flag sa moje strane) Postavljajte dosta tehnickih pitanja i nemojte praviti pretpostavke iako za oba zadatka nema bas vremena za dubinsku analizu (20 minuta) + (15 minuta)

• Pregledaj shoping cart stranicu, iznesi svoja zapazanja, delove koji mozda zahtevaju paznju i poboljsanja
• Na koji nacin bi uradio regresiono testiranje u ovom slucaju
• Na koji nacin bi saradjivao sa dev timom pri uvodjenju automatizacije na ovom projektu
• Na koji nacin bi dokumentovao testiranje, komunicirao progres i rizike kao i bagove timu i klijentu?
• Koje korake bi poduzeo kao QA za bolju saradnju izmedju timova zarad brzih i kvalitetnijih release-ova
• Na koji nacin bi ubedio developera da bug koji si prijavio jeste bug ukoliko te nazove lazovom?
• Da li je jedan user story dovoljan kako bi se valjano opisao feature koji treba da se developuje? Na koji nacin bi poboljsao dati User Story?

jave vam se putem vibera gde odgovarate na neka pitanja tipa: Koliku platu ocekujes, kada mozes da pocnes, koji ti je nivo znanja engleskog jezika, koliko dugo si radio sa trazenim tehnologijama i razlog za promenu posla. nakon toga i sledi hr intervju gde se firma blago predstavi ali ne potpuno i gde vi imate priliku da pitate ali ne bas mnogo jer ni sami ne znaju, uglavnom oko benefita se sve vrti :D Tehnicki intervju vodi QA Senior koji je u firmi 6 meseci i koji odmah na pocetku naglasava kako je firma kompleksna i da su svi od pocetka juniori ali on je senior xD Pitanja su razna i uglavnom su ona trik ili pitanja sa net-a, on popunjava vase odgovore i to je to. Imate priliku da porazgovarate o samom proizvodu i timu u kome cete ucestvovati ali ne preterano Trazi se dosta domenskog znanja - FINTECH, i ako ne baratate domenskim znanjem vrlo verovatno necete dobro proci na tehnickom intervjuu, takodje bilo sta od ovih fintech stvari nije navedeno u samom oglasu, ili su moju prijavu prosledili potpuno drugom departmanu i projektu.

Proces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.

1. Nepoštovanje vremena kandidata Proces selekcije trajao je skoro dva meseca, što je potpuno neprihvatljivo u savremenim poslovnim okolnostima. Početna komunikacija je bila obećavajuća – HR je bio ljubazan i spomenuo da su moji zahtevi u vezi sa platom usklađeni sa njihovim mogućnostima, kao i da je moje znanje engleskog jezika zadovoljavajuće, što je kasnije i potvrđeno u daljim procesima i razgovorima sa menadžmentom. Međutim, nakon toga, usledilo je periodično odugovlačenje, uz minimalnu komunikaciju. Bilo je potrebno više od 4 nedelje nakon poslednjeg intervjua da bih konačno dobio ponudu, što je neprihvatljivo, posebno u situaciji kada sam već zavrsio finalni razgovor sa menadžmentom. 2. Netransparentnost Osim što je proces trajao predugo, komunikacija tokom celog selekcijskog ciklusa bila je nedefinisana i nedovoljno transparentna. Jedan od ključnih problema bio je nedostatak jasnih odgovora na pitanja u vezi sa uslovima rada, uključujući detalje o plati, odgovornostima tokom probnog perioda i opremi na kojoj ću raditi. U trenutku kada su mi konačno poslali ponudu, bila je duplo niža od onoga što sam inicijalno naveo kao svoje očekivanje. Ovaj neuskladjeni odgovor je delovao kao ozbiljno nepoštovanje mojih profesionalnih vrednosti i vremena. Uz to je dodat rok od 2 dana za moje izjašnjenje, sto deluje jako licemerno nakon firminog dužeg odsustva komunikacije. 3. Nedoslednost Na pitanje o razjašnjenju niske ponude, u odgovoru se pozivaju na moj engleski jezik kao razlog. To deluje nedosledno, s obzirom na to da je već tokom intervjua bilo jasno da je moj nivo jezika prihvatljiv, a posebno kad ste mi tokom prethodnih razgovora rekli da to nije problem. Da je moj engleski zaista bio ključna prepreka, to bi trebalo da mi bude jasno mnogo ranije u procesu, a ne tek nakon što sam već uložio značajan napor i vreme u ispunjavanje svih vaših zahteva. Da sumiramo, firma za kandidata (5+ godina iskustva u automatskom i manuelnom testiranju, 3+ godine iskustva u predavanju i mentorisanju) smatra nekompetentnim za rad na njihovoj materiji, ali je u redu sa time da organizuje qa procese i mentorise iako bi komunikacija bila otezana usled mog navodnog nedovoljnog znanja engleskog jezika, dokle god je to za duplo manju platu. Uz to sto ne postujete mene kao potencijalnog zaposlenog, meni ovo govori i to da ne postujete ni svoj tim i u redu ste sa time da neko, po vama, usporava i otezava rad, jer je jeftino.

Kratko, jasno i koncizno. Ceo proces se sastojao iz tri kruga u vrlo kratkim vremenskim razmacima, što je meni lično veliki plus. Tehnički deo je live coding, tj. pisanje Cypress testova, upoznaje se tim. Sve u svemu, vrlo lepo iskustvo.

Prvo HR intevju od pola sata, zatim tehnicki intervju od sat vremena i na kraju finalni intervju takodje sat vremena.

• Nekoliko pitanja iz Seleniuma
• Nekoliko pitanja iz osnova C#
• Nekoliko pitanja vezano za testiranja RestSharp API
• Osnove testiranja, QA procesa i Scrum-a