Iskustva i komentari zaposlenih

Proces podrazumeva 7 krugova zvanicno, a nezvanicno ne zna im se broj jer zaboravite da brojite. Prvi korak Intervju s HR om. Pristojna, poslovna osoba, uobicajena HR pitanja. Sve vreme vam pise mejlove na engleskom iako su razgovori na srpskom. Drugi korak: criteria assessment matematicko logicki test i test licnosti. Onda dobijete poruku da to iz nekog tehnickog razloga nije valjalo pa morate da ponovite test. Za svaki put potrosite 45 minuta svog zivota. Treci korak, sastanak sa hiring managerom, u mom slucaju to je bio QA lid, gospodja koja je imala u trenutku intervjua neke druge obaveze, nosila racunar okolo, pomerala se uznemireno, kretala kroz prostor i postavljala pitanja o QA i procesima gde je verovatno ideja da se slozite sa njom, a pitanja su do te mere neodredjena i zavise od konteksta gde jedno njeno zahteva osam vasih da biste shvatili sta zeli da cuje. Sledeci korak business case gde dobijete njihovu aplikaciju da testirate i gde je poenta da nadjete bugove :D. Nema jasnih requiremenata, ne znate koje je ocekivano ponasanje, ali se od vas ocekuje da dokumentujete kejseve na skolski nacin: step po step sa expected results posle svakog stepa i samo sto vise bugova :D. Za to koristite svoj telefon i svoja dokumenta koje fotografisete. Zadatak radite 7 dana i zaista je posao za 7 dana, veoma time consuming i bilo bi fer da to kandidatu posle plate, jer ono sto vi njima na kraju posaljete je citam test suite sa kejsevima i rezultatima. Nakon 3 kandidata njima ne treba QA tim - obavljen regression potpuno i sve dokumentovano. Smesno ali nije smesno. Nakon toga ako prodjete imacete tehnicki intervju - prolazite kroz vase resenje dok vas o njemu ispituje dvoje kolega. Zele da cuju kako im je fenomenalna aplikacija, kako oni rade na najbolji moguci nacin, iako rade sve manualno, kako je vazno pisati test kejseve i konacno, koliko jako ti zelis da radis za njih. Pokusace da te da nije bitno da radis autmatizaciju, i da manualno kliktanje u mobilnoj aplikaciji je sjajan posao. Sledeci korak je culture intervju sa situacionim pitanjima gde takodje iz pitanja bude jasno sta zele da cuju i kakva je kultura u kompaniji. Konacno provera referenci i ako nakon toga ostanete u procesu, proslo je tri meseca vaseg zivota, a vi i dalje ne znate sta kompanija nudi OSIM neogranicenog broja dana godisnjeg odmora, ali kad ih pitate sta to znaci objasne vam da je to max 20 radnih dana jer nije fer prema kolegama iz Meksika da koristimo vise :D, Takodje jako zanimljivo je pitanje radnog vremena: radi se od 10 do 6, nekad pola 7-7, ali nikad duze od 8 uvece, osim kad je bug na produkciji onda svi rade ceo vikend da se bug pronadje. Jako cudna atmosfera i cudni ljudi i cudan nacin rada. Sve sto i kako rade opravdaju kao da je u redu i da je ispravno. Beskonacno dug proces gde na kraju zaboravite za sta ste se prijavili.

• Koliko jako zelis da radis za nas?
• Sve o testiranju mobilnih aplikacija, debugovanje, uobicajeni problemi na koje ste nailazili prilikom testiranja mobilnih uredjaja, kako odlucite koji uredjaj testirate za koje trziste, xcode i android studio....
• kako biste testirali update postojece aplikacije
• Situaciona pitanja o radu u timu, rad sa developerima, odredjivanju prioriteta, nedostatak requiremenata, nedostatak test kejseva...

Ima vise krugova, HR, tehnicki, tehnicki sa menadzerom i ponuda. Kontaktiran sam preko linkedina. Razgovor sa HRom prijatan i bez tenzija. Razgovor sa tehnickim licem je bio onako, pozicija je bila nesto jaca od mog senioriteta, ali ako to zanemarimo, tu je bilo nekih izmena sa njihove strane pa deluje da covek uopste nije zeleo da bude tu. Verujem u njegovo znanje, ali deluje nateran na intervju i previse ocekuje iz perspektive njegove pozicije (dev). Sve je bilo ok u sustini i to je bio jedan normalan razgovor sa nesto tehnickih pitanja, sto SW sto HW, kao i o mom dosadasnjem iskustvu. Nisam pozvan dalje.

Pozvali su me odmah na tehnicki intervju na kom je bio hr i qa lead. Sledeci korak je ponuda, ako se odluce za mene.

• Prolazili smo kroz moj cv.

Na intervjuu su bili HR i Senior QA. Ukratko, HR je predstavlja firmu, QA postavio par pitanja na koja sam dao odgovore i odmah sam dobio povratnu informaciju da ne nastavljaju proces selekcija sa mnom zbog nedostatka određenog iskustva. Maksimalno fer i pošteno, pohvala za QA koji je bio direktan. Drago mi je da još ima transparentnih i direktnih ljudi. Potpuno pozitivno iskustvo.

Prvi krug je bio HR već uobičajen razgovor.Na tom razgovoru mi je odmah zakazan sledeći intervju sa hiring managerom čini mi se da je ta pozicija.E sad na dan intervjua su mi otkazali zbog obaveza i na moj mejl o novoj dostupnosti za intervju nisu odgovorili.

Sve je bilo gotovo u 3 nedelje. HR intervju, zatim 2 tehnicka intervjua (prvo ispitivanje opsteg znanja, pa zadatak). Nije bilo tesko, sve je bilo dobro organizovano.

Imao sam prvi krug sa HR-om gde nikakvu informaciju nisam mogao da dobijem o potencijalnom timu/projektu jer je u toku bila reorganizacija i kada sam rekao svoja finansijska očekivanja završili smo razgovor i dobio sam mail nakon 10 dana da su stopirani svi procesi i da se ne nastavlja hiring proces. Što ne bi bilo čudno da posle dva dana nisu opet postavili oglas za QA poziciju. Zaista čudno i neobično, skroz je legitimno poslati nekome odbijenicu koji god to razlog bio, ali da se napiše da je sve stopirano i da se opet oglase za istu poziciju, to nisam imao prilike još da vidim. Nije nikakvo razočaranje jer me u današnje vreme ništa ne čudi već samo konstatacija šta se meni desilo dok sam bio u nekoj vrsti hiring procesa sa pomenutom firmom.

• Ništa konkretno, više da kažem nešto više o svom iskustvu i na kraju finansijska očekivanja, ostalo je bilo predstavljanje od strane HR-a.

Razgovor sa HR-om (trajanje: oko sat vremena) Predstavljanje firme, benefita, kratak razgovor o predjasnjem iskustvu Razgovor sa Tehnickim direktorom i team lead-om (trajanje: oko sat ipo) Predstavljanje pred dva clana iz firme, prolazak kroz radnu biograiju i iskustvo, neka usputna pitanja, nista preterano tesko ili neocekivano, na kraju razgovora dobija se fidbek, provera znanja engleskog jezika Finalni tehnicki intervju, (trajanje: oko 2ipo sata) Kratko predstavljanje novim clanovima u komisiji Prolazak kroz 2 zadatka. Prvi zadatak je shopping cart za webshop (trajanje oko sat vremena, 20 minuta za analizu i resenje zadatka, 30 minuta za diskusiju i prezentaciju) Drugi zadatak: dobija se user stori koji je potrebno diskutovati i analizirati u smislu da li je dovoljno jasno objasnjen i dovoljan za razvoj i testiranje feature-a (trajanje oko 15 minuta) Na kraju ovog segmenta dobija se fidbek sto je za svaku pohvalu. Ocekuju na intervjuu da im postavljate detaljna pitanja iako je u pitanju izolovani case i da deep dive-ujete u problem kao da je trenutno goreci u produkciji (jedan red flag sa moje strane) Postavljajte dosta tehnickih pitanja i nemojte praviti pretpostavke iako za oba zadatka nema bas vremena za dubinsku analizu (20 minuta) + (15 minuta)

• Pregledaj shoping cart stranicu, iznesi svoja zapazanja, delove koji mozda zahtevaju paznju i poboljsanja
• Na koji nacin bi uradio regresiono testiranje u ovom slucaju
• Na koji nacin bi saradjivao sa dev timom pri uvodjenju automatizacije na ovom projektu
• Na koji nacin bi dokumentovao testiranje, komunicirao progres i rizike kao i bagove timu i klijentu?
• Koje korake bi poduzeo kao QA za bolju saradnju izmedju timova zarad brzih i kvalitetnijih release-ova
• Na koji nacin bi ubedio developera da bug koji si prijavio jeste bug ukoliko te nazove lazovom?
• Da li je jedan user story dovoljan kako bi se valjano opisao feature koji treba da se developuje? Na koji nacin bi poboljsao dati User Story?

jave vam se putem vibera gde odgovarate na neka pitanja tipa: Koliku platu ocekujes, kada mozes da pocnes, koji ti je nivo znanja engleskog jezika, koliko dugo si radio sa trazenim tehnologijama i razlog za promenu posla. nakon toga i sledi hr intervju gde se firma blago predstavi ali ne potpuno i gde vi imate priliku da pitate ali ne bas mnogo jer ni sami ne znaju, uglavnom oko benefita se sve vrti :D Tehnicki intervju vodi QA Senior koji je u firmi 6 meseci i koji odmah na pocetku naglasava kako je firma kompleksna i da su svi od pocetka juniori ali on je senior xD Pitanja su razna i uglavnom su ona trik ili pitanja sa net-a, on popunjava vase odgovore i to je to. Imate priliku da porazgovarate o samom proizvodu i timu u kome cete ucestvovati ali ne preterano Trazi se dosta domenskog znanja - FINTECH, i ako ne baratate domenskim znanjem vrlo verovatno necete dobro proci na tehnickom intervjuu, takodje bilo sta od ovih fintech stvari nije navedeno u samom oglasu, ili su moju prijavu prosledili potpuno drugom departmanu i projektu.

Proces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.