Iskustva i komentari zaposlenih

Razočaravujće i potpuno neprofesionalno. Prvi zakazani razgovor je otkazan svega 30 minuta pre termina. Odmah sam poslao email kako bih dobio informaciju šta se dogodilo, ali sam odgovor dobio tek nakon pet dana. Nije bilo izvinjenja niti objašnjenja situacije, već samo ponovo poslat email za zakazivanje intervjua. Na drugom zakazanom razgovoru regruterka se pojavila na vreme i izvinila se zbog prethodnog otkazivanja. Razgovor je počeo korektno, ali je trajao svega oko 7 minuta. Postavljena su mi samo tri pitanja, kratko je predstavljena kompanija i nakon toga je razgovor završen. Tokom razgovora komunikacija je bila otežana zbog veoma jakog akcenta, što je dodatno otežalo razmenu informacija. Ceo proces je ostavio utisak veoma površne selekcije, više nalik kratkom upitniku nego stvarnom razgovoru između kandidata i kompanije. Razume se, svaka kompanija ima pravo da izabere kandidata koji joj odgovara, ali smatram da kandidati koji izdvoje vreme za pripremu zaslužuju profesionalniju komunikaciju i priliku da se bolje predstave. Sve u svemu, loše iskustvo u procesu selekcije.

• Recite nešto o svom iskustvu.
• Kada možete da počnete?
• Koliku platu očekujete?

Jedan od najneprofesionalnijih procesa zapošljavanja koje sam doživela. Regruterka je kasnila na intervju jer je, kako je sama rekla, zaboravila na termin i bila na drugom pozivu. Nakon nekoliko minuta čekanja pojavila se, na brzinu ispričala nekoliko rečenica o kompaniji i postavila mi svega par osnovnih pitanja. Ceo intervju trajao je oko 5 minuta. Tokom celog razgovora nije uključila kameru, što smatram krajnje neprofesionalnim kada se od kandidata očekuje da izdvoji vreme i ozbiljno pristupi intervjuu. Uz to, komunikacija je bila otežana zbog veoma jakog akcenta. Nedelju dana kasnije dobila sam novi mejl da ponovo zakažem intervju. Kada sam pitala da li je u pitanju nastavak procesa, odgovoreno mi je da je poziv poslat greškom. Dva dana nakon toga stigla je odbijenica.

• Zasto zelim da odem iz trenutne firme?
• Koja je moja ocekivana plata?
• Nesto kratko da kazem o sebi.

Nezainteresovanost i nedovoljna pripremljenost za intervju. Deo razgovora je više ličio na subjektivne procene i osporavanje prethodnog iskustva, otpisivanje na startu, umesto na procenu znanja i veština relevantnih za poziciju. Opis posla u oglasu nije u potpunosti bio usklađen sa onim što je tokom intervjua predstavljeno kao očekivanje.

Прво вас зове регрутер, представи фирму, онда ви треба да се представите на енглеском и заказује се технички. Технички интервју садржи општа питања о QA тестирању: шта је qa, stress/load тестови и слично. Затим добијете задатак: да се истестира свака опција за програм игрице са две коцкице, који прима уносе: величину коцкице уноси корисник и онда програм као генерише рандом број једне и друге коцкице до висине уноса коцкице. Типа ако је унето 5 и једна и друга коцкица не могу да имају већу вредност. И онда се пишу могуће добијене вредности и шта програм враћа. Задатак је у суштини лак али је конфузно постављен

HR intervju je podrazumeva upoznavanje sa firmom i razgovor o mom prethodnom iskustvu, sta me motiviše, razlog promene firme. Trajao je nekih 45 min. Nakon HR, sledio je zadatak. Sve je bilo korektno, samo sto je sve predugo trajalo. Skoro 2 meseca (ali bili su praznici, pa je to uticalo).

• Zadatak je podrazumeva da se urade E2E i API testovi, plus da se integrise i CI/CD. Nakon toga se urađeni zadatak brani, da bi se video nacin razmišljanja. Ide se u office. Ljudi su super cool i opušteni, nemaš utisak da si na intervjui.

1. Razgovor s HRom gde gospodja odlicno priblizi cime se kompanija bavi, kakvi su benefiti i sam nacin rada. Prolazak kroz CV, a potom prolazak kroz kratka pitanja na engleskom jeziku da vidi kako kandidat razmislja i da li postoji cultural fit. Ovoj zeni treba dati povisicu jer odlicno radi svoj posao. Osecala sam se prijatno (uprkos tremi), iako je u pitanju vrlo jaka firma. 2. Razgovor na engleskom jeziku s potencijalnim timom i osobom iz biznisa. Prolazak kroz CV s naglaskom na relevantne skillove za samu poziciju. Takodje prijatni i profesionalni ljudi, sve je transparentno. Nisam prosla u treci krug tako da ne znam dalji tok procesa (ne secam se sta mi je receno na pocetku). Posle odbijenice (zahvalna sam za tu info jer to ne daju sve firme), zamolila sam za povratnu info za razlog odbijanja, cisto da znam zbog sebe. Gospodja iz HRa me pozvala i sve lepo objasnila, cak mi je dala i neke savete. Iskreno, sve preporuke za tu firmu i tu gospodju iz HRa. Ostali su mi u veoma lepom pamcenju :)

Proces selekcije je trajao oko 1 mesec ukupno. Sastojao se od hr intervja, tehnickog, zadatka i ponovnog tehnickog vezano za zadatak. HR je bio na engleskom, klasina hr pitanja, ocekivana plata, prethodno iskustvo, i predstavljanje firme. Sto se tehnickog dela tice, bilo je malo reci o projektu uopsteno, nakon cega je bilo reci o mom iskustvu, i posle smo presli na tehnicki intervju, sa tehnickim pitanjima, koje cu spomenuti u delu za pitanja. Tehnicki interju je trajao 1h. Sto se zadatka tice bile su neke osnove, koje bi svako znao da odradi. I na poslednjem delu interjua je bilo reci o zadatku, sta bih promenili sta dodali, kako bi neku metodu poboljsali itd itd…. Nakon nekoliko dana su mi javili da nazalost necemo dalje nastaviti sa saradnjom

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!