Iskustva i komentari zaposlenih

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.

Proces selekcije je stručno vođen od samog početka. Za svaku fazu intervjua sam dobila unapred jasne smernice od HR tima, a tokom ciklusa sam imala priliku da steknem poverenje u profesionalnost i ekspertizu QA tima za koji je bila otvorena pozicija. Nedelju dana nakon apliciranja usledio je poziv od HR predstavnice i zakazivanje prvog tehničkog intervjua. Prvi krug podrazumeva da se dođe u prostorije firme i uradi tehnički test na papiru, koji traje oko sat vremena, a potom i kraći test ličnosti (15 minuta, isto na papiru). Sve što je stajalo u oglasu kao poželjni alati i veštine, došlo je u vidu bazičnih pitanja na testu. Vreme dato za test je dovoljno, a QA tim liderka je izašla u susret svima kojima je trebalo još vremena. Atmosfera tokom izrade testa je zaista prijatna, HR i QA tim liderka su se trudile da ovaj deo učine opuštenijim i ugoste kandidate. Naredne nedelje, kontaktirala me je HR s vestima da sam pozvana na sledeći deo selekcije i bila je vrlo fleksibilna oko organizovanja termina. Drugi krug podrazumeva dolazak u prostorije firme na nastavak tehničkog intervjua, ovaj put usmeno - tokom kojeg se prolazi kroz neka od pitanja s testa i diskutuje o izboru rešenja ili pak - ako je neko pitanje ostalo neodgovoreno, kandidat dobija priliku da porazmisli i pruži odgovor ovom prilikom. Tokom te razmene mišljenja, može nešto i da se nauči. Na intervjuu su prisutni članovi tima u kojem bi kandidat radio: dva QA inženjera i QA tim liderka. Vrlo transparentno mi je objašnjeno šta su dosadašnji izazovi QA tima, na koji način je zamišljen početak novog projekta i smer njegovog razvitka, koje tehnologije će se koristiti i koja bi bila očekivanja i uloga od primljenog kandidata. Kroz moje predstavljanje, upitana sam za specifičnosti u dosadašnjem radu u prethodnoj firmi. Svako od prisutnih članova tima mi je postavio po par tehničkih pitanja: od razlike između apstraktne klase i interfejsa, preko načina testiranja automata za slatkiše do postavke framework-a. Ovaj deo je trajao otprilike sat i po vremena i stekla sam dojam da tim koji me testira zaista funkcioniše kao tim. Odmah nakon ovog dela, usledio je usmeni HR intervju, gde sam sa dve predstavnice prošla kroz prethodno urađen test ličnosti i dobila priliku da se dodatno predstavim, a ujedno čujem još jednom istorijat firme, način rada i vrlo detaljno šta firma nudi od beneficija. Akcent je na upoznavanju - mene kao kandidatkinje i njih kao firme. Obe HR su pomno pregledale moj CV i Linkedin profil i pitale vrlo konkretne stvari. Ovaj deo je otprilike trajao oko sat i po, ali je subjektivan osećaj da je vreme proletelo. Stekla sam utisak da im jako bitno da im ne promakne vredan kandidat, i zato se i na tehničkom i na personalnom intervjuu posvećuju dubinski svim aspektima ličnosti. Naredne nedelje, HR predstavnica me je pozvala i saopštila da su se opredelili za drugog kandidata, dajući mi konkretno obrazloženje za tu odluku. Meni je ovo najbitniji deo, jer se često kompanije opredeljuju da ovaj - nikome prijatan deo - obave generički, neretko putem mejla, bez nekih konkretnih smernica. Od početka do kraja selekcije, ispoštovana sam kao čovek.

Proces selekcije trajao je oko jedne nedelje i obuhvatao je tri kruga: - Prvi krug: Kratki osnovni intervju sa HR-om. - Drugi krug: Otprilike jedan sat tehničkog intervjua sa tehničkim liderom i HR-om. - Treći krug: Intervju sa HR-om tokom kojeg mi je prezentovana ponuda, koju sam potom prihvatio.

Komuniciranje sa HR-om je dobro proslo saslusali moja pitanja i dali odgovore koji su mi odgovarali. Tehnicki intervju nije bio toliko zahtevan, vise smo pricali i procesima i kako bi nesto moglo da bude provereno itd.

• Da li znate Automatizaciju?

- Uvodni intervju sa HR koji je trajao oko sat i po vremena sa gomilom bespotrebnih pitanja, a i bespotrebnih informacija - Trebao im je neko ko ce da zapocne sve od nule, a nisu podelili tacne detalje sta bi se testiralo(navodno neka aplikacija za telefon koja bi kontrolisala merenje temperature) - Odgovor od HR-a sam dobila posle 2 meseca da nisam usla u sl.krug - Generalno deluju neozbiljno i neorganizovano. Rekli su mi 'Jel znate vi koliko se njih prijavilo, mi ne stizemo da intervjuisemo sve ljude' - Iako nisam dobila ponudu, mislim da je svakako firma za zaobilazenje - Od benefita su parking i kantina(koja se doplacuje)

Proces selekcije bio je odlično organizovan kratak, efikasan i profesionalan. Sastojao se od HR intervjua, tehničkih razgovora sa QA timom i klijentom iz inostranstva, i finalnog razgovora sa direktorom, ukoliko do njega dođe :) Tokom celog procesa bila je jako prijatna i opuštena atmosfera zahvaljujući pristupu intervjuera i direktora na samom kraju. Pitanja su bila fokusirana na prethodno iskustvo, CV i važne QA koncepte. Kompanija je stvarno sjajan primer kako jedan selekcioni proces treba da izgleda.

• Šta je test case?
• Šta je POM?

Klasican monkey testing, kliktanje na divajsevima. Proces se sastoji od 7 krugova. Prvi krug je HR razgovor, klasican HR razgovor. Na red dolaze test inteligencije i test licnosti, pa dalje, tehnicki intervju sa QA lead-om, koja postavlja pitanja koja nisu teska, ali nisu ni najjasnije formulisana, ali se kroz razgovor dodje do onoga sto je pisac hteo da kaze. Ono sto mi je zapalo za oko je da su me u svakom krugu pitali "kako izdrzavas rad pod stresom". Dalje, sledeci krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, medjutim, neogranicen broj scenarija (kao i u svakom qa poslu), zadatak je veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana, doslovno. Nakon toga ide odbrana tog rada, gde te posle 7 dana pitaju nesto poput "sta bi promenio u svom radu, je l' ti se dopada to sto si radio, je l' vidis sebe da radis kod nas, razgovori o logovanim bagovima i napisanim kejsevima... Na moje pitanje: "da li moze da se napreduje u automation team" - odgovor je "ne", i da ima mnogo drugih oblasti u kojima moze da se napreduje. Nakon toga idu cultural fit i provera referenci. Ceo ovaj proces je trajao 2 meseca. Radno vreme je 10-6, neogranicen broj dana odmora (čitaj: 20 dana), ponekad se cak radi i vikendom. Neko ce se zapitati: "zasto odmah nisi odustala od takve firme?", medjutim veliki layoff me je primorao da apliciram i tu. Za izbegavanje, osim ako ste bas u frci.

Proces podrazumeva 7 krugova zvanicno, a nezvanicno ne zna im se broj jer zaboravite da brojite. Prvi korak Intervju s HR om. Pristojna, poslovna osoba, uobicajena HR pitanja. Sve vreme vam pise mejlove na engleskom iako su razgovori na srpskom. Drugi korak: criteria assessment matematicko logicki test i test licnosti. Onda dobijete poruku da to iz nekog tehnickog razloga nije valjalo pa morate da ponovite test. Za svaki put potrosite 45 minuta svog zivota. Treci korak, sastanak sa hiring managerom, u mom slucaju to je bio QA lid, gospodja koja je imala u trenutku intervjua neke druge obaveze, nosila racunar okolo, pomerala se uznemireno, kretala kroz prostor i postavljala pitanja o QA i procesima gde je verovatno ideja da se slozite sa njom, a pitanja su do te mere neodredjena i zavise od konteksta gde jedno njeno zahteva osam vasih da biste shvatili sta zeli da cuje. Sledeci korak business case gde dobijete njihovu aplikaciju da testirate i gde je poenta da nadjete bugove :D. Nema jasnih requiremenata, ne znate koje je ocekivano ponasanje, ali se od vas ocekuje da dokumentujete kejseve na skolski nacin: step po step sa expected results posle svakog stepa i samo sto vise bugova :D. Za to koristite svoj telefon i svoja dokumenta koje fotografisete. Zadatak radite 7 dana i zaista je posao za 7 dana, veoma time consuming i bilo bi fer da to kandidatu posle plate, jer ono sto vi njima na kraju posaljete je citam test suite sa kejsevima i rezultatima. Nakon 3 kandidata njima ne treba QA tim - obavljen regression potpuno i sve dokumentovano. Smesno ali nije smesno. Nakon toga ako prodjete imacete tehnicki intervju - prolazite kroz vase resenje dok vas o njemu ispituje dvoje kolega. Zele da cuju kako im je fenomenalna aplikacija, kako oni rade na najbolji moguci nacin, iako rade sve manualno, kako je vazno pisati test kejseve i konacno, koliko jako ti zelis da radis za njih. Pokusace da te da nije bitno da radis autmatizaciju, i da manualno kliktanje u mobilnoj aplikaciji je sjajan posao. Sledeci korak je culture intervju sa situacionim pitanjima gde takodje iz pitanja bude jasno sta zele da cuju i kakva je kultura u kompaniji. Konacno provera referenci i ako nakon toga ostanete u procesu, proslo je tri meseca vaseg zivota, a vi i dalje ne znate sta kompanija nudi OSIM neogranicenog broja dana godisnjeg odmora, ali kad ih pitate sta to znaci objasne vam da je to max 20 radnih dana jer nije fer prema kolegama iz Meksika da koristimo vise :D, Takodje jako zanimljivo je pitanje radnog vremena: radi se od 10 do 6, nekad pola 7-7, ali nikad duze od 8 uvece, osim kad je bug na produkciji onda svi rade ceo vikend da se bug pronadje. Jako cudna atmosfera i cudni ljudi i cudan nacin rada. Sve sto i kako rade opravdaju kao da je u redu i da je ispravno. Beskonacno dug proces gde na kraju zaboravite za sta ste se prijavili.

• Koliko jako zelis da radis za nas?
• Sve o testiranju mobilnih aplikacija, debugovanje, uobicajeni problemi na koje ste nailazili prilikom testiranja mobilnih uredjaja, kako odlucite koji uredjaj testirate za koje trziste, xcode i android studio....
• kako biste testirali update postojece aplikacije
• Situaciona pitanja o radu u timu, rad sa developerima, odredjivanju prioriteta, nedostatak requiremenata, nedostatak test kejseva...