Iskustva i komentari zaposlenih

Ceo proces selekcije je bio veoma brz, od prijave do ponude je trajao nekih 7 radnih dana. Sastojao se od HR razgovora od 30 minuta, HR je bio fin i razgovor je bio prijatan. Posle toga sledi izrada tehničkog zadatka za koju sami estimirate vreme potrebno za izradu, nakon čega sledi poslednji krug, tehnički razgovor.

• Pitanja o samom tehničkom rešenju
• Pitanja o korišćenim tehnologijama
• Python osnove: npr, kako rade hash mape, async.
• SQL osnove, šta su indeksi

Prvo sam poslao cv ali sam dobio odbijenicu da bi mi se javili posle par meseci i kao ponovo je aktivna pozicija. Sam intervju je bio dosta cudan sa pitanjima kako bi reagovao da te ocenjuju drugi ljidi iz tima svakih mesec dva.... To je kultura koju gajimo. Generalno nosim losa iskustva i nikom ne preporucujem

Intervju je lakši do srednje težine. Uglavnom ima samo jedan krug na kom pitaju "trik" pitalice da vide kako razmišljaš i tehnička pitanja vezana za tehnologiju za koju se prijaviš. O istom trošku je i HR razgovor. Ponekad ako su neodlučni pošalju dodatni zadatak da se odradi od kuće u određenom roku.

Razgovor sa HR u prvom krugu, nakon toga teh intervju sa live coding gde se manje vise rade algoritmi.

Inicijalni intervju bio je sa HR. Vrlo prijatan i opusten razgovor upoznavanja. Nakon toga sledio je tehnicki zadatak koji je bio odgovarajuce tezine za poziciju. Posle toga poziv na tehnicki intervju gde smo prosli kroz uradjeni projekat i diskutovali o implementiranim resenjima.Takodje opustena i prijatna atmosfera. Nakon toga sledila je ponuda za posao.

Kratak HR intervju, pa onda tehnicki intervju sa team i tech lead. Generička pitanja vezana za framework

Kontaktiran nakon isteka konkursa, dobio zadatak, skoro pa i odustao ali team lead (RCL Nova doo - verovatno njihov Dedinjski deo), uradio i poslao zadatak, samo da bi me posle razvlacili i davali izgovore (na poslovnom su putu itd.), a kad sam vec i zaboravio sta se trazilo i mislio da sam ignorisan, stize od doticne odbijenica. Zaista mislim da ovo besplatno kodiranje nema apsolutno nikakvog smisla, a narocito razvlacenje nedeljama da bi se dobio mejl koji mnogo govori o ljudima koji tamo rade i njihovoj zainteresovanosti za kandidate. Valjda ce i tome doci jednom kraj.

Proces selekcije je imao 4 faze. Aplicirao sam za poziciju preko LinkedIn-a, nakon mesec dana dobio sam poziv da zakaže HR intervju. Intervju je prošao skroz okej, klasika: uslovi rada, iskustvo, očekivanja, itd. Nakon toga dobio sam zadatak koji je trebalo uraditi u roku od 5 dana. Zadatak nije bio težak, ali ima potencijal da zakomplikuje tehnički intervju pitanjima, tako da sam se maksimalno potrudio, napravio više nego što je traženo i poslao završen u roku. Onda je prošlo više od 10 dana bez ikakve povratne informacije, nakon čega sam poslao mejl da proverim šta se dešava i dobijem odgovor da je HR otvorila mejl i zaboravila da prosledi zadatak. Prođe još 7 dana, nakon čega dobijem poziv da su kolege zadovoljne sa zadatkom, ali da je jedini termin za tehnički intervju sutradan u 10 ujutru i ko zna kad može biti sledeći. Naravno prihvatim, iako tog istog dana idem na put i nisam stigao ni da pogledam zadatak koji sam radio pre mesec dana, ali to mi nije bio problem jer sam ga sam pravio i znam šta sam radio. Na tehničkom intervjuu su bili prisutni kolega sa kojim bih radio i menadžer. Intervju je bio na engleskom, trajao je pola sata, pričali smo o zadatku i postavljana su mi pitanja, kako bih neke stvari drugačije uradio, sto sam to tako uradio, itd. Momak koji me je intervjuisao bio je prijatan, ali mu engleski nije baš jača strana, pa ga u nekim momentima nisam najjasnije razumeo (nije moj engleski problem živeo sam u Americi). Mogu da kažem da su nam se znanja poklapala dosta dobro i da sam na svako pitanje imao odgovor koji je bio tražen. Da skratim, mesec dana nisam dobio povratnu informaciju. Poslao sam mejl da pitam šta se dešava, nisam dobio odgovor. Nekako dolazim do informacije da HR uopšte ne zna ko sam ja niti o čemu se radi. Šaljem ponovo mejl sa svim informacijama i odmah sutradan dobijem odgovor da nakon "dodatnih provera" ne nastavljaju sa regrutacijom, bez izvinjenja na cekanju, bez ikakvog feedback-a ili objašnjenja. Jako loše iskustvo sa ovom firmom. Kolegama ne preporučujem apliciranje i prolaženje kroz ovu muku.

Na HR intervjuju je bio prisutan HR i tehnicko lice, od 45 minuta predvidjenih za intervju HR je iskoristio manje od 10tak da me upozna sa uslovima rada i ocekivanjima da bi potom tehnicko lice 25-30 minuta oduzelo pricajuci i nacinu rada i ostavilo meni svega nekih 5-10 da zapravo kazem nesto o sebi. Na moju transparentnost da pojedine paradigme i tehnologije nisam radio u korist drugih pitanja su se svakako postavila iz tih oblasti. Nisam pozvan na drugi krug

HR intervju je bio onako malo nadobudan i sa visine, kao da apliciram za astronauta. Gomila nekih glupih HR pitanja, cak i personalnog tipa. Nakon toga usledio je tehnicki intervju sa dvojicom developera koji su pitali neka skolska pitanja koja su i sami naucili napamet, bar je tako izgledalo, jer sam ja pitao njih neke stvari sta oni misle pa su se mislili neznajuci sta da odgovore. Sve u svemu gubljenje vremna, jer izgleda da nisu ni imali poziciju vrc su tako malo hteli da osveze bazu. Ponuda nije usledila, jer su posle javili da sam kao prekvalifikovan. Pa mislim, valjda ste citali CV tu ste vec mogli videti da li sam prekvalifikovan da ne prolazimo sve krugova razgovora.