Iskustva i komentari zaposlenih

HR intervju - Klasična pitanja o motivaciji, očekivanjima, prethodnom iskustvu, planovima za razvoj. Tehnički intervju daju vam pitanja i vi resavate

Poslala sam CV Pozvana sam na razgovor

• Koje jezike znam i neka osnovna pitanja

Razgovor sa HR-om o mom iskustvu, nekih pola sata traje razgovor. Zakazali su mi tehnički intervju gde je bilo i lakših i težih pitanja.

• Osnovno o javi
• Dobijete par zadataka da odradite
• Sta je singleton

Nedelju dana nakon prijave me kontaktirao HR, zakazali su mi intervju. Nedelju dana kasnije sam imao tehnički intervju gde su većinom bila teorijska pitanja.

• Sta je REST
• Sta je SOAP
• Koliko planiram da radim kod njih
• Sta je Dependency Injection u ASP.NET Core-u

Prvo sam imala online intervju sa HR-om. Nakon toga tehnički intervju sa inženjerima. Oba intervjua su bila prijatna

• Sta je REST
• Sta je SOAP

Prijavio sam se i ubrzo nakon toga me je kontaktirao njihov HR iz UK-a koji mi je objasnio uslove saradnje i njihove zahteve. Tehnički interview je usledio ubrzo nakon toga, HR mi je napomenula da su krenuli sa leet code intervjuima i poslala čitavu listu stvari koju moram da znam (npr. arrays and lists, binary trees, hash tables, stacks and queues, graphs, search - iterator, binary search , sort merge, BFS and DFS, Big O notation), imao sam malo vremena da se spremim jer sam bio na odmoru međutim prošao sam kroz sve ovo ponovo (što sam radio na faksu ali i ne na poslu), i na kraju je na leet code-u bio neki random challange, za koji čovek mora da radi konstantno leet code i da je u tome da bi uradio u roku od nekih pola sata 45 min (i da je naviknut na pritisak jer 2ica iz BlackRocka konstantno posmatraju). Uglavno iskustvo nije loše ali smatram da je leet code challange suvišan (tj. ima boljih opcija) jer za takav tip zadatka neko mora konstantno da je u tome (kao ljudi koji rešavaju skandinavke) i uopšte nema veze sa arhitekturama i procesima rada izuzev da je čovek utrenitan da reši neke sitne probleme brzinski... Moje ocene: HR: 10/10 Ljudi na interview: 0/10 - 0 pomoći, 0 komentara kao da su jedva čekali da ne uradim task :)

• Leet Code

Proces selekcije prosao jako glatko, 2 intervijua. Jedan upoznavanje a drugi tehnicki koji je bio sastavljen od tehnickih pitanja i dobar deo intervijua je bio posvecen diskusiji oko moji prethodnih projekata.

Lak, brz. Ispitivaci su manje vise nezainteresovani, intervju i nije bas pokazatelj znanja. Jedina prednost je sto je proces jako brz. Ako dobijete posao, javljaju brzo. Ako ne dobijete, genericka odbijenica nakon mesec dva.

Javila mi se regruterka iz Riviana preko Linkedina. Na "neformalnom" sastanku je podeljeno puno o Rivianu, onda je bilo price o mojim iskustvima, na pitanja o zahtevima pozicije ili progresiji i razvoju pozicije ona nije mogla da odgovori, sto je donekle ocekivano. Casual je pomenula posle 20min price da se radi 60-70% iz ofisa iliti ne znam tacno, 3 dana iz kanca a 2 od kuce(?) Tu se razgovor zavrsio. Svi smo mogli da ustedimo vreme kad bi u oglasu za posao bili navedeni uslovi rada i benefiti, ili kad bi ih regruteri odmah napisali u poruci kojom pokusavaju da privuku paznju talentima. Lep pozdrav

Nakon online konkurisanja kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan mi je telefonski intervju u kome smo pričali o kompaniji, njihovim i mojim očekivanjima. Pitanja su bila i o tome šta očekujem ukoliko budem primljen na poziciju za koju sam konkurisao. Posle nedelju dana imao sam online intervju gde sam malo više upućen u tome čime se bavi kompanija. Nakon toga sledio je intervju za uživo gde sam imao priliku da pokažem ono što znam. Bila su dvojica muškaraca, vrlo prijatno za razgovor, vrlo srdačni i predusretljivi. Postavljena su mi pitanja na koje sam odgovarao, kao i rešavanje zadataka.