Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju, zadatak i još jedan zadatak. Trajanje 4 nedelje. Nakon svega cenkanje za platu.

Tri kruga selekcije, razgovor sa HR, zadatak online, ne naročito težak (osnovna pitanja o Javi i jednostavan algoritamski zadatak), detaljan tehnički intervju sa dva inženjera: pitanja o Javi, Springu, arhitekturi mikroservisa itd.

• Kako se rešava sinhronizacija pristupa deljenom resursu između mikroservisa
• Šta je Spring, a šta je Spring Boot, šta donosi jedan i drugi, koje su alternative.

Inicijalni HR intervju, a zatim i tehnički intervju, bez kodiranja, razgovornog tipa. Na prvom interjvuu je HR manager predstavio kompaniju, poziciju i projekte na kojima rade, kao i benefite kompanije. Zatim smo prolazili kroz moje iskustvo i stečene veštine. Bilo je HR situacionih pitanja, kao i pitanja u vezi sa mojim očekivanjima od kompanije, tima i same pozicije. Na tehničkom intervjuu smo prolazili kroz moje iskustvo i obrađivali projekte na kojima sam radio sa tehničkog aspekta, kako bi se procenilo moje znanje i iskustvo kroz rad na tim projektima, uz neka dodatna pitanja u vezi sa nekim specifičnim tehnologijama sa kojima sam radio.

Razgovor sa hr-om i tehnicki razgovor u istom danu. Hr razgovor sa tipičnim pitanjima gde sebe vidiš za 5 godina... tehnički intervju prelagan, vidi se da ni ispitivač nema neko veliko iskusutvo ali je bilo prijatno. Firma deluje da ne radi zahtevne stvari, s toga i ima smisla da pitanja ne ulaze u neke dubine koje njima ne trebaju. Firma je dobra ako hoćeš da se penzionišeš i ako ti lični razvoj nije bitan. Sa moje strane je delovalo da je sve prošlo korektno ali nema odgovora ni nakon mesec dana, a oglase konstantno obnavljaju.

Razgovor sa HR-om, neprijatna zena. Ponašanje kao da je firma njena, neupućena, ne sluša sagovornika. Prolazili smo kroz iskustvu gde me za većinu stvari prekinula rečima da ona to neće razumeti, ali je zaključila da jesam kratko koristio TCP i znam kako funckioniše znači da nemam iskustva. Nisam se natezao sa njom u nadi da će posle uslediti razgovor sa nekim kompetentnijim. Smatram da jedan hr nema šta da prolazi kroz iskustvo i da je krajnje neozbiljno da se o tehničkim stvarima priča sa jednim hr-om. Na jedino pitanje koje bi ona trebalo da odgovori mi je rekla da nijedna firma na tržištu ne govori opseg plata, što nije tačno. Zašto bih prolazio celi proces i gubio svoje vreme ako ne znam koliko mogu maksimalno da dobijem za svoje iskusutvo i datu poziciju. Nikada sličan proces nigde nisam video.

- kontaktiranje od strane regrutera - upoznavanje - kognitivni i testovi licnosti - test project task - tech intervju - ponuda

Najneprofesionalnije iskustvo koje sam do sada doživeo. Na početku me je kontaktirala regruterka na LinkedInu i odmah zakazala HR intervju. HR deo je bio standardan i prijatan, mada možda predugačak, jer su dosta pričali o tome kakve sve prilike postoje u okviru firme. Nakon HR intervjua rečeno mi je da, pošto nemam iskustva sa Azure Cloud servisima, prvo završim neki osnovni kurs pa da im se javim za dalji krug. Neobično, ali bolje i to nego da su me odmah odbili zbog toga. Javio sam im se nakon toga za tehnički intervju i, kada sam se uključio u zakazano vreme, niko se nije pojavio. Obratio sam se ženi iz HR-a koja me je prethodno intervjuisala i sa kojom sam organizovao sve dalje korake, a ni ona nije znala o čemu se radi. Ispostavilo se da je intervjueru nešto iskrslo, što je razumljivo, ali je suludo da mi apsolutno niko nije javio ništa dok sam ja pola sata sedeo u praznom pozivu. Tehnički intervju je pomeren i na kraju je bio vrlo prijatan. Javili su mi se nekoliko dana kasnije da su utisci sa tehničkog bili pozitivni i poslali mi "pre-offer" mejlom sa nekim opštim uslovima rada (radno vreme itd.), kao i informacijom o plati. Međutim, rečeno mi je da trenutno nema otvorenih pozicija i da će mi se javiti tek u julu, kada očekuju nove pozicije (ovo je bilo krajem maja). Neverovatno mi je da intervjuišu ljude za potencijalne pozicije koje možda neće ni postojati. Poslao sam im follow-up početkom jula, ali me, izgleda, ignorišu. Za izbegavanje.

Prvi krug HR, bez ikakve emocije, jako ravan i taksativan intervju. Imao sam osecaj da HR nije ni procitao prijavu i da je samo dosao sa spremnim setom pitanja. Vise puta sam bio prekinut tokom odgovora i pitan nekoliko puta o situacijama o kojima sam prethodno vec pricao. Vrlo bezosecajan i neprijatan intervju. Ubilo mi je svaku zelju za radom u Nordeusu.

Prvo se radi Online Assesment na online platformi. Zadaci su medium/hard tezine, ne secam se konkretno svih. Posle toga sledi HR intervju na engleskom preko MS Teams-a. Ubrzo nakon toga sledi poziv na uzivo intervju u njihovim kancelarijama. 2 Intervjua, jedan je OOP Design, drugi je Live Coding. Ljudi su veoma prijatni, pozitivni, ispitivaci imaju dosta razumevanja. Pitanja su okej, nisu previse teska, ali je potrebno biti spreman na svasta.

• OOP - Dizajnirati muzej
• Live Coding 1 - Najduzi substring bez ponavljanja

Proces selekcije u Nutanix-u je kratak i sastoji se od nekoliko koraka, bez velikog broja krugova. Sve počinje inicijalnim pregledom biografije, nakon čega se prelazi na tehničke provere. Prvi korak je onlajn testiranje preko HackerRank platforme. Na ovom testu se rešavaju algoritamski zadaci u definisanom vremenskom roku. Finalna runda se obavlja uživo u istom danu i podeljena je na dva vezana intervjua. Prvi intervju je teorijski orijentisan i rekao bih da pitanja pretežno dolaze iz oblasti kojom se intervjuer bavi. Drugi deo finalne runde je fokusiran na algoritme i strukture podataka. Na tom intervjuu se radi konkretan zadatak uživo, gde se kroz diskusiju analiziraju logika rešenja, vremenska i prostorna složenost, kao i potencijalne optimizacije. Utisak o celom procesu je neutralan. Pozitivno je što je selekcija brza i kondenzovana u mali broj koraka. Ipak, kroz same intervjue se jasno osetilo da unutar kompanije postoje velike razlike između samih timova.