Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo jedan dan HR Intervju dužine 1h, potom po dogovoru dan dva tehnički intervju sa QA TL pd 1h. Razgovor sa vlasnikom oko plate max 15min.

• SDLC, Principi OOP, Selenium, Test piramida, Git i DB

Razgovor sa team lead-om, pitanja o iskustvu i skillovima, zatim razgovor sa hr-om i onda sa upravom kompanije. Prilicno poznat sled dogadjaja.

Odabir kandidata radi uglavnom HR pa prosledjuju menadzerima za tehnicki deo Nije primarno iskustvo u toj oblasti

• Da li ti vise odgovara da testiras graficke stvari ili matematicke?

1.Test osnove Html,css,js,sql... 2.Hr intervju 3.Tehnicki intervju (ispitivanje i zadaci)

Kontakt regrutera preko LinkedIn-a, inicijalni telefonski razgovor, slanje CV-a. Nakon toga jako prijatan HR intervju, gde smo pored iskustva pricali o tome zasto zelim da promenim trenutnu firmu, kako sam se snasao i doprineo u nekim situacijama na poslu i slicno. Sledeci krug je bio tehnicki intervju, i nakon toga finalni razgovor posle cega sam dobio ponudu.

• Teorija testiranja
• Ciklus razvoja softvera i uloga test inzenjera
• Testing frameworks (web, api)
• SQL sa pisanjem upita
• OOP sa pisanjem metode

HR intrvju ide prvo. Nakon par dana dobio sam poziv za tehnički intrvju, zatim je isla i praksa ili probni rad 2 nedelje. Nakon toga čekao sam oko nedelju dana na feedback.

• Sve oko manuelnog testiranja softvera, vrste testiranja, šta je bug, kako napisati bug report, test cases, kako se pišu....

Razgovor sa HR-om, razgovor sa psihologom i razgovor sa CTO-om. Bez tehnickog intervjua. Psiholog pokusava da vas isprovocira na razne nacine da bi video kako cete odreagovati. Postavlja jako intimna pitanja, i generalno je ceo intervju jako neeticki. Sam ispitivac je svestan cinjenice da moze da popije debelu tuzbu zbog nacina izvedbe razgovora.

Nakon prijave, ubrzo sam dobio na mejl dalja uputstva za izradu testova preko Continental-ove platforme. Rade se 3 testa sa po 40 pitanja za svaki, i uglavnom se sve svodi na nacin razmisljanja. Otprilike par dana nakon toga sam pozvan u kompaniju za HR i tehnicki intervju, koji se rade u istom danu. Tehnicki se sastoji od pitanja za Softver testera , kao i o poznavanju C jezika, osnova elektrotehnike i o generalnom znanju o automobilskoj industriji. Sve u svemu, pozitivni utisci sa intervjua, ispitivaci krajnje korektni, dosta stvari sam naucio. Sa druge strane, smatram da previse traze u jednoj poziciji: i softver i hardver testera, dakle imao sam dosta pitanja vezanih za softver testera koja ne bih znao da prethodno nisam to radio. Nakon tehnickog, ide HR intervju, koji je tipicni intervju kao u svakoj kompaniji. Dobio sam informaciju od HR menadzerke da cu povratni odgovor dobiti, citiram "Najkasnije za 2 nedelje", medjutim odgovor sam dobio mesec i po dana kasnije, kad sam vec nasao drugi posao. Smatram da je to ispalo neprofesionalno.

• Koje zakone elektrotehnike poznajes?
• Nacrtaj elektricno kolo i objasni gde se sta nalazi.
• Prevedi broj iz binarnog u heksadecimalni/oktalni/dekadni sistem i obratno.
• Sta je LIN, a sta CAN?
• Elementi maticne ploce?
• Dat je zadatak u C-u, da se odredi sta ce ispisati.
• Sta je voltmetar, a sta ampermetar?
• Kako bi testirao da li neka komponenta za automobil radi?

Prvi korak je dosta prijatan klasičan HR razgovor. Potom sledi tehnički zadatak gde imaš 7 dana da automatizuješ aplikaciju. I poslednji korak je tehnički intervju gde komentarišete tvoj projekat. Jedan jeo tehničkog intervjua je na engleskom jeziku. Intervju je pozitivno iskustvo, jedina zamerka je dužina celog procesa, jer je skoro ceo jedan mesec prošao dok nisam dobio posao od trenutka kada mi se HR javila na LinkedIn-u.

Salje se CV HR-u i na osnovu kvalifikacija te pozovu na intervju koji se sastoji iz tehnickog dela i razgovora sa HR-om

• Pronaći izlaz logickog kola na osnovu ulaza
• Koja je tazlika izmedju procesora i mikrokontrolera
• Kako radi ultrazvucni parking senzor
• Šta je stress testing