Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Delivery Manager
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Nekoliko dobrih kolega.Osim formalnog ugovora i rada od kuće – ne postoje realne prednosti.
Zamerke
Kompanija funkcioniše isključivo kroz protekciju i interne interese menadžmenta iz Skoplja. Meritokratija ne postoji. Napredovanje se ne zasniva na znanju i rezultatima, već na sistematskom mobingu i preuzimanju tuđih projekata od strane “zaštićenih” pojedinaca. Zaposleni iz Srbije su posebno ugroženi. U praksi – bez ikakvog objektivnog razloga – vrlo lako možete završiti bez projekta, a zatim i bez posla. To je scenario koji se ponavlja, bez ikakve odgovornosti menadžmenta. Firma je menjala imena (Seavus → Qinshift → Avenga), ali se suština nije promenila: nestabilnost, politikanstvo i diskriminacija. Zaključak Preporuka je jasna: kandidati iz Srbije treba da izbegavaju ovu kompaniju u najširem luku ukoliko ne žele da budu izloženi neprofesionalnom tretmanu i otkazima bez razloga.
Pozitivno
Fenomenalne kolege, odlicno uredjena struktura.
Zamerke
Spor napredak plate osim u slucaju radikalne promene.
7403 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
full remote rad, distribuirani timovi, sloboda u radu
Zamerke
bez razvojnog (karijernog) puta, ne postoji kultura napredovanja (ukoliko se neko mesto uprazni, isključivo se zapošljavaju novi ljudi), nema povišica (šta ste ispregovarali prilikom potpisivanja ugovora, to vam je)
Pozitivno
Sve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatan. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Apsolutno jedna od najboljih kompanija za koju sam radio, sa regionalnom orijentacijom i dugovorcnim planovima. Ino-projekti koji se rade su iskljucivo dugorocni. Menadzment je izbriljiv prilikom zaposljavanja, trazi se tech i cultural fit, ali primarno sa ciljem i zeljom za uspostavljanjem dugorocne saradnje i zadrzavanja zaposlenih u kompaniji. Fluktuacija inzenjera je najmanja koju sam video, prosto ljudi nemaju razlog da napuste kompaniju. Finansijski aspekt, maksimalni ljudski odnos, horizontalna struktura upravljanja, sloboda u radu uz fokus na rezultat umesto mikromenadzment su na izuzetnom nivou. Greske se ispravljaju u hodu, sve se stalno unapredjuje.
Zamerke
Sasvim normalne i ljudske greske za kompaniju, koja se intenzivno razvija, ali i takve da su opet daleko manje u odnosu na uobicajene na nasem trzistu.
Tehnologije
Delivery Manager
Qinshift
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Opiši iskustvo, navedi primere problematičnih situacija na projektima koje si uspeo/la da reši.
Pozitivno
Veoma dobro organizovani, projekti su zanimljivi, tim odličan, razni benefiti: piće na poslu, rad od kuće ili iz kancelarije, popusti, pokloni, fit pass, paketići za decu, dan za polazak deteta u školu, team building, privatno zdravstveno... Management sjajan i profi, klijenti takodje. Mnoštvo seniora sa kojima je divno raditi.
Zamerke
Nikakve u ovom trenutku, samo nastavite tako!
Pozitivno
HR sluzba je bila maksimalno angazovana u smislu da je proces selekcije bio izuzetno efikasan a sadrzajan. Brzo shvatite da, i pored toga sto zahtevaju i traze kvalitet/iskustvo u radniku, tako i svoj postojeci tim stite i vode racuna da novozaposleni bude takodje i kvalitetna osoba/kolega. S toga, onboarding postaje laksi za "toliko", sjajno ste docekani, jednom recju poslovna kultura je na izuzetnom nivou. Plate su jako dobre, imate godisnji review gde se ista moze i unaprediti, benefiti su jako dobri. Sve u svemu, sa zadovoljstvom cete saradjivati sa svima i doprinositi kompaniji.
Zamerke
Nemam zamerki.
