Iskustva i komentari zaposlenih

Nema baš nekog procesa, ako znaš da programiraš primljen si. ?

• Osnovna pitanja u vezi programskog jezika za koji apliciraš.
• Koje sve programske jezike znaš.
• Na kojim projektima si radio, i šta si sve radio.

Hr pa tehnicki intervju

• Sta je wp
• Osnove SEO
• Razvoj pluginova

1. Uvodni intervju 2. Tehnički intervju 3. Ponuda za posao

Dogovorili smo termin u 19:00 da se cujemo kako bi obavili intervju. Napustim kancelariju kako bih iskoristio pauzu i obavio razgovor sa njima, jer smo ostali taj dan duze u kancelariji i pogodite sta? Milos javlja kako je otkazan intervju sa mnom, 10 minuta pred sastanak, jer su se navodno klijenti odlucili za drugog kandidata. Jako neprofesionalno. Mogli su bar uci u poziv i reci 'takva i takva je stvar', izvinjavamo se itd. Danas svi ocekuju da im programeri donose pare, da se bogate na njima a oni da rade za 1000e-1500e. Gledaju nas kao robove. Sve je manje i manje kompanija gde te cene i postuju kao radnika/programera. Ocena za Cyrillic Software kompaniju je cista 0! Iskreno i 0 je previse za njih. Ovo je dno dna.

• Nije ga ni bilo jer su 10 minuta pred sastanak otkazali isti.

Solidan HR intervju koji po mom mišljenju prekratko traje, samo pola sata. Dok HR predstavi kompaniju, prodje petnaestak minuta i vi morate da se potrudite da ih zainteresujete svojim iskustvom za preostalo vreme. Intervju je na engleskom jeziku i prisutan je i AI bot koji hvata beleške. Nije mi se svidelo što su me odbili već sutradan uz obrazloženje da me više vide kao mediora, što je bilo nemoguće zaključiti posle tog generičkog kratkog razgovora. Pohvalila bih opsege plata koji su iznad proseka i jako zanimljive benefite, u koje spadaju čak i akcije firme. Deluje da je kompanija u rastu i da razvijaju zanimljive web aplikacije. Sledeći deo procesa bi bio tehnički screening razgovor sa team lead-om o tvom iskustvu, a potom bi sledio tehnički live coding intervju, što mi je rečeno da samo traže za React pozicije. Nakon toga, bio bi još jedan cultural fit intervju sa CTO-om i/ili menadzerom.

HR intervju je prošao jako prijatno! Na pozivu su bile HR-ka i Frontend inženjerka koje su za pola sata uspele sva relevantna pitanja da postave, tako da nije bilo nepotrebnih i generičkih pitanja. Vidi se da su istražile CV i profil kandidata, a Frontend inženjerka je ispitala i prava pitanja o iskustvu, projektima, stilu pisanja koda, organizacije projekta, etc. Sve što su primetile da je interesatno u CV-u su i pitale, što ih jako izdvaja od mnogih generičkih HR intervjua. Sve pohvale za HR proces! Tehnički intervju je teže prirode jer se proces promenio i sada uživo dobijate da radite HackerRank zadatak, algoritamskog tipa, koji nije pretežak ali treba da ga radite pod tremom i imate samo 45minuta za to. Treba da zadatak uradite tako da prođe 80% testova (što je teško za ovo vreme), a kolege su pristune da vam razjasne zadatak, ali ne očekujte previše pomoći. Imala sam ovakav tip intervjua i u drugim firmama ali mi je ovde bilo dosta neprijatnije jer nisam dobila nikakvu pomoć kolega, dok sam u nekim drugim kompanijama više imala collab sesije gde te intervjueri navode kada zastaneš ili ne pokriješ neki slučaj. A da ne pričam o tome što je zadatak matematičke je prirode (matrice) koje apsolutno ne govore o tome kakav ste vi frontend inženjer. Smatram da je ovo jedino pogodan proces za ljude sveže sa fakulteta, a ne za iskusne UI inženjere. Smetalo mi je i to što je zadatak na srpskom jeziku, zatim što je ovo malo vremena i što nemate priliku da pokažete zaista svoje JS i React znanje jer je ovo odmah eliminacioni korak. Ako prođete uspešno taj deo, sledeći deo je React zadatak odmah nakon prvog kruga i na kraju ide kratak razgovor o tvom iskustvu uz nekoliko tehničkih pitanja. Sveukupno oko 2h traje, i jako je stresno jer se već mentalno umorite posle algoritamskog zadatka. Ukoliko prodjete ove krugove, poslednji korak je uživo u kancelariji intervju sa CEO-om i menadžerima, iliti "Cultural fit" intervju. Po mom mišljenju, treba ovaj proces podeliti u više dana i smanjiti težinu algoritamskog zadatka jer nije srazmeran uspešnosti i veličini kompanije.