Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Frontend

Iskustvo
23.02.2026
5 Preporučuje

Frontend Engineer

Merkle
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Veoma ozbiljni projekti na kojima moze dosta da se nauci i napreduje. Atmosfera u firmi je odlicna. Fleksibilno radno vreme. Uskladjen balans poslovnog i privatnog zivota. Mogucnost napredovanja.

Zamerke

Za sada nemam zamerke. Sve je na nivou.

Tehnologije

ReactJS TypeScript
Korisno? 0
Intervju
23.02.2026
Negativno iskustvo

Frontend Developer

Factory World Wide d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Kako je izgledao proces

Postoje dva kruga. Razgovor sa HR-om koji je protekao jako prijatno. To je bio klasičan uvodni razgovor, predstavljanje firme, beneficije, način rada itd... Drugi krug je bio uživo intervju, u klasičnom formatu pitanja i odgovora. Pitanja su bila iz oblasti frontenda, ali su se uglavnom odnosila na opštu teoriju. Po mom mišljenju, između 85% i 90% pitanja nije bilo usmereno na praktičnu primenu znanja niti na konkretne tehnologije navedene u oglasu. Nismo se bavili realnim primerima iz prakse, projektima ili načinom rešavanja problema u stvarnim situacijama. Utisak je bio više kao usmeno odgovaranje teorije sa fakulteta, nego procena kako kandidat razmišlja i kako bi primenio znanje u radu na projektima. Smatram da ovakav pristup ne daje jasnu sliku o praktičnim sposobnostima kandidata. Ono što mi se nije dopalo jeste način komunikacije nakon intervjua. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u roku od dve nedelje, međutim prošlo je više od dve i po nedelje, a nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je to neprofesionalno, posebno imajući u vidu da sam izdvojio gotovo tri sata za dolazak i prisustvo intervjuu.
Korisno? 0
Intervju
12.02.2026

Frontend Developer

CAKE.com

Prihvatio/la ponudu

Kako je izgledao proces

Razgovor je protekao u opsustenoj atmosferi sa HR kompanije. HR-ovka je govorila o kompaniji, proizvodima koje kompanija ima, o uslovima rada, benefitima i sl. Na kraju sam pitan koja su moja ocekivanja vezano za platu i ja sam odgovorio 3000 eur neto na sta mi je receno da cu odgovor o daljim koracima dobiti u roku od nedelju dana. Razgovor je bio u petak, u ponedelljak sam dobio email u kome je pisalo izmedju ostalog: "Nakon konsultacija sa menadžmentom, obaveštavam te da, u ovom trenutku, ne bismo mogli da izađemo u susret tvojim finansijskim očekivanjima. U skladu sa tim, ne želimo dodatno da ti oduzimamo vreme, a bilo bi nam drago da ostanemo u kontaktu. Ako je i tebi to u redu, kontaktirali bismo te ako dođe do promena s naše strane.". I na tome se sve zavrsilo. Eto toliko. Hvale se kako su uspesni unicorn, da njihove proizvode koriste milioni ljudi, da imaju kancelarije u San Francisku, Beogradu, Novom Sadu i da otvaraju novu u Manili na Filipinima, a nemaju da izdvoje da plate senior developera 3000 eur. Nemam sta drugo reci, svaki dalji komentar je izlisan.
Korisno? 1

7754 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
13.01.2026

frontend developer

KMS Lighthouse

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc. All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages. Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work. Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one). After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”. Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.
Korisno? 0
Iskustvo
14.12.2025
1 Ne preporučuje

Frontend Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Nema pozitivnih aspekata

Zamerke

Svi negativni komentari vezani za sam rad u kompaniji i za proces intervjuisanja su tacni i merodavni iako se, koliko vidim, CTO bas trudi da opovrgne utiske developera tako sto im salje reply na negativne utiske kako oni lazu, kako su pogresili firmu kad su kucali utisak na HelloWorld, ili kako zna ko je doticna osoba kao da ce to ista promeniti o samim cinjenicama o FinCode i FinCredible (parent firma FinCode-a). Sto se tice rada, nekad ima posla, nekad nema. Kad nema posla, kriv si sto ne radis nista. Takodje, desavalo se da CTO usmeno bez pisanih tragova zada neke taskove koji budu odradjeni, a potom prebacuje krivicu na nekoga ko je to radio kako zapravo nije trebao to da uradi. Gomila nelogicnih poteza. Odmor mora da se rezervise u februaru za celu godinu. Proces intervjuisanja novih kandidata je los, posle HR dela, radi se zadatak na Coderbyte platformi. Zadatak za frontend je vrlo jednostavan, mala react aplikacija, da dohvatis podatke sa nekog apia i da ih slozis po opisu u tekstu zadatka. Medjutim sustina je zapravo samo da si trazio nisku cifru za platu i imas velike sanse da se zaposlis. Nazalost, svi ljudi koji su dosli dok sam bio u firmi brzo shvate koliko je sati i pronadju drugi posao. Kada procitate reply na svaki utisak o ovoj firmi, jednostavnim zakljucivanjem cete shvatiti s kakvim tipom licnosti imate posla.

Tehnologije

ReactJS TypeScript
Korisno? 12

Odgovor kompanije

Hvala vam što ste izdvojili vreme da podelite svoje iskustvo i viđenje rada u kompaniji. Žao nam je što je vaš utisak pretežno negativan i što saradnja nije ispunila vaša očekivanja. Svesni smo da postoje različite perspektive i iskustva zaposlenih i bivših zaposlenih, i svaku povratnu informaciju shvatamo ozbiljno. Iako se ne možemo složiti sa svim navodima, razumemo da su pojedine situacije mogle biti doživljene kao nejasne ili frustrirajuće, naročito u vezi sa komunikacijom, organizacijom posla i procesima. Želimo da napomenemo da su svi zaposleni još tokom prve faze selekcije jasno upoznati sa načinom organizacije rada, planiranja godišnjih odmora i ukupnim regulativama. Ukoliko nekom kandidatu takav model rada ili način vođenja ne odgovara, u potpunosti je legitimno da mu se određene stvari ne dopadnu i da odbije ponudu ili nastavi potragu za drugim poslovnim okruženjem. Takođe, svim kandidatima koji dođu do ponude šaljemo primerak ugovora o radu i pravilnika o radu i pažljivo ih zamolimo da pročitaju sve odredbe i postave pitanja ukoliko ih imaju. Zanimljivo je da se pitanja po tom osnovu ne pojavljuju tokom selekcije niti nakon zaposlenja, već isključivo nakon napuštanja kompanije. U tom kontekstu, postavlja se i pitanje: ukoliko niste bili zadovoljni regulativama i stilom rada CTO-a, zbog čega ste u takvom okruženju koje vam očigledno nije odgovaralo proveli dve radne godine? Radno mesto bi, pre svega, trebalo da bude prostor u kome se osećate ispunjeno, profesionalno uvaženo i motivisano. Kontinuirano radimo na unapređenju internih procedura, transparentnosti u zadavanju zadataka, kao i na poboljšanju procesa zapošljavanja. Povratne informacije, čak i kada su kritične, pomažu nam da prepoznamo oblasti u kojima ima prostora za napredak. Želimo vam iskreno puno uspeha u daljoj karijeri i nadamo se da ćete pronaći okruženje koje u potpunosti odgovara vašim profesionalnim i ličnim očekivanjima i koje će, na kraju, biti zadovoljno Vama.
Korisno? 4
Iskustvo
13.12.2025
4 Preporučuje

Frontend developer

InterVenture d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Prilika za rad na izuzetnim projektim i sa izuzetnim timovima, uglavnom iz Svajcarske

Zamerke

/

Tehnologije

ReactJS
Korisno? 0
Intervju
09.12.2025
Negativno iskustvo

Senior frontend engineer

Mozzart d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 7 nedelja

Kako je izgledao proces

Već u prvom krugu selekcije, poslali su zadatke za rešavanje, bez prethodno odrađenog razgovora. Rok za izradu je bio 5 dana. Po prijemu rešenja, rečeno je da ću dobiti povratnu informaciju sledeće nedelje, ali pošto se to nije desilo ni nakon dve nedelje, pitao sam ih za status, kada su obećali da ću dobiti opet sledeće nedelje. Nakon toga, prošlo je još skoro tri nedelje, i nadalje su ignorisali mejlove, da bi konačno, nakon više od 40 dana od dana slanja rešenja zadataka, poslali generičku odbijenicu u kojoj se navodi da su dobili preko 50 rešenja (iako prethodno rekli da su dobili 30+), i da su nakon detaljnog pregleda i poređenja, odlučili da ne nastave proces selekcije. Odgovor je očigledno generički i poslat svima koji su odbijeni, što se naročito vidi jer je email primalaca stavljen kao BCC. Pitanje je i da li su uopšte pregledali zadatak, a nikakvu konkretnu povratnu informaciju šta tačno nije dobro, nisam dobio. Samim tim, uzalud je protraćeno vreme, a mogli su nakon toliko dugog procesa selekcije, da bar pruže neku konkretnu informaciju. Inače, bilo je najavljeno da ako je rešenje dobro (a nisu rekli šta to nije bilo dobro, naročito što sam se potrudio da odradim i bonus deo zadatka), tek onda sledi HR i IT razgovori i test ličnosti.
Korisno? 21
Iskustvo
02.12.2025
5 Preporučuje

Frontend Developer

FINcode d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Timovi su profesionalni, komunikacija je jasna i otvorena, a projekti su dovoljno kompleksni da se mnogo nauči u relativno kratkom periodu. Najviše bih izdvojio atmosferu — ljudi su spremni da pomognu i ima dosta kolega koji su zaista posvećeni i motivisani, što pravi zdravu i produktivnu radnu sredinu. Organizaciono, stvari su dosta unapređene poslednjih godinu dana, procesi su transparentniji, a očekivanja jasnije definisana, što čini rad znatno efikasnijim. Plate su korektne, bonusi realno dostižni i vezani za jasne performanse. Kompanija svakako može da bude dobro mesto za one koji žele da napreduju, ali i da preuzmu odgovornost za svoj deo posla.

Zamerke

Kao i svaka firma koja raste, postoji prostor za poboljšanje. Ponekad se dešava da se odluke donesu brže nego što bi tim želeo, pa određene promene stignu pre nego što svi budu potpuno pripremljeni. Takođe, dinamika rada zna da bude intenzivna tokom kritičnih faza projekta, pa je važno dobro upravljati vremenom i prioritetima. S obzirom na to da se mnogo pažnje posvećuje performansama i rezultatima, očekivanja mogu delovati strogo onima koji preferiraju opušteniji ritam ili manje odgovornosti. Kod tehnoloških promena ponekad se osjeti tranzicioni period dok se svi prilagode novim standardima. Ništa od ovoga nije drastično, ali je važno da neko ko razmatra poziciju zna da je ovo okruženje u kojem se ceni inicijativa, samostalnost i spremnost na aktivan rad — što je za neke odlično, a za druge može biti izazov.

Tehnologije

Node Python ReactJS NextJS
Korisno? 4

Odgovor kompanije

Hvala Vam na izdvojenom vremenu i detaljnoj povratnoj informaciji. Cenimo što ste istakli pozitivne aspekte rada u našoj kompaniji, posebno profesionalnost timova, kvalitet komunikacije i posvećenost kolega. Vaše reči o radnoj atmosferi i organizacionim unapređenjima u poslednjem periodu mnogo nam znače. Takođe, zahvalni smo na Vašim konstruktivnim zapažanjima. Svesni smo da brži tempo rasta i promene mogu predstavljati izazov i kontinuirano radimo na tome da procesi budu jasniji, stabilniji i što bolje usklađeni sa potrebama zaposlenih. Vaše mišljenje nam je izuzetno važno i predstavlja dragocen doprinos daljem unapređenju radnog okruženja. Hvala još jednom na objektivnoj i profesionalnoj oceni.
Korisno? 0
Iskustvo
28.11.2025
5 Preporučuje

Frontend Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Radio sam u kompaniji par godina kao frontend developer. Moj prethodni tim je imao dobrih strana, ali je bilo i ljudi koji nisu bili iskreno posvećeni i većinom su opstajali zbog jednog čoveka... Radi se na big data projektu, koriste moderne tehnologije i dosta toga možete da naučite. Posle akvizicije video sam da je došao novi kadar koje lično ne poznajem, pa ne mogu da komentarišem trenutno stanje. Moje lično iskustvo je da kompanija pruža priliku zaposlenima i očekuje aktivno učešće i doprinos. Ako neko želi samo da bude pasivan i „uživa“, ovo verovatno nije pravo okruženje za njega...

Zamerke

Kontrola kvaliteta je blagi užas iako je postojala dedicated osoba za to.A Problem je u tome što postoje dva direktora. Sa jednim, koji je naš čovek, komunikacija funkcioniš — otvoren je za dogovor i pokreće stvari i tu je kad treba ali dosta odluka donosi u saradnji sa drugim direktorom koji nije bas za pohvalu. Drugi, međutim, nije pokazivao posebno interesovanje za saradnju, često je usporavao procese i uglavnom se pojavljivao samo u situacijama koje su bile neformalne kako bi se zabavljao...

Tehnologije

Node.js Python ReactJS
Korisno? 3

Odgovor kompanije

Hvala što ste podelili svoje utiske i drago nam je da je tehnički deo rada, projekti i timsko okruženje ostavilo pozitivno iskustvo tokom vašeg angažmana u kompaniji. Želeli bismo da se osvrnemo na deo zamerki, kako bi određene informacije bile jasno predstavljene, posebno u vezi sa organizacionom strukturom i procesima. Tačno je da kompanija ima dva direktora, ali važno je precizno definisati njihove uloge kako se ne bi sticao pogrešan utisak o “paralelnom vođenju” ili nedostatku koordinacije. CEO i CTO su u Austriji i imaju stratešku i operativnu ulogu na nivou celog sistema. Oni istovremeno obavljaju i funkciju managing direktora za Srbiju, što predstavlja njihovu formalnu paralelnu ulogu u okviru pravne i organizacione strukture kompanije. Ovo ne znači postojanje dva odvojena centra odlučivanja, već jedinstveni model vođenja koji obuhvata korporativni nivo i lokalni nadzor nad procesima u Srbiji. Odluke se donose kroz jasne procedure, usklađene između oba direktora, korporacije i lokalnog menadžmenta, bez konflikta nadležnosti ili dvostrukih smernica. Što se tiče kontrole kvaliteta i koordinacije, procesi su nakon akvizicije unapređivani i jasno definisani. Kvalitet isporuke nije više odgovornost jedne osobe, već kombinovan trud razvoja i tehničkog vođstva. U tom smislu, očekuje se aktivno učestvovanje svih članova, jer stabilno funkcionisanje tima ne može biti jednostrano. Saradnja je uvek dvosmeran proces. Situacije u kojima se pojedinci uključuju samo selektivno ili ne pokazuju inicijativu često dovode do pogrešne slike o načinu rada tima, pa komentari mogu biti subjektivni i ne odražavati celovito stanje. Zahvaljujemo vam na doprinosu dok ste bili deo kompanije i drago nam je da ste poneli pozitivna iskustva kada je reč o napredovanju, tehnologijama i projektima. Želimo vam uspeh u daljem profesionalnom razvoju.
Korisno? 2
Intervju
24.11.2025
Pozitivno iskustvo

Frontend developer

Holycode d.o.o

Odbio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Kako je izgledao proces

Poslao sam cv, posle mesec dana mi se javila HR prijatna osoba, sam intervju bio vrlo prijatan. Tehnicki sa 2 developera, jedan je bio cini mi se CTO a drugi FE developer. Pozicija je bila za product deo firme. Intrevju je trajao 60 minuta i bio je vrlo prijatan iskreno, kao da smo vise diskutovali o resenjima.

Pitanja sa intervjua

  • Objasni kako se koristi props
  • Prednosti typescript-a
  • Razlika izmedju Interface-a i Type-a
Korisno? 0