Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo razgovor sa HR-om,gdje sam dobio informacije o firmi. Nakon toga je slijedio tehnicki intervju sa team lead-om. Razgovor je bio opusten, pricali smo o nekom osnovama, nije bilo coding zadatka nego samo razgovor. Kada nisam bio na pravom putu, naveo bi me. Izabrali su drugog kandidata, ali svakako je bio super proces, takodje su postovali rokove obavjestavanje sto su navodili.

• Koncepti OOP
• HTTP Protokol
• LinkedList vs ArrayList

Dva kruga, HR intervju i tehnicki intervju. Na HR intervju predstavljanje kompanije, pozicije, procesa selekcije od strane HR predstavnika kompanije. Zatim upoznavanje kandidata, prolazak kroz CV, pitanja o interesovanjima, dosadasnjem iskustvu, hobijima. Na tehnickog intervjuu pitanja vezana za Objektno-orijentisano programiranje i programski jezik Java, s obzirom da sam izabrao ovaj programski jezik prilikom apliciranja. Pitanja su bila uglavnom teorijska i ne previse teska, bilo je i nekoliko primera koda, na koja je trebalo odgovoriti sta program ispisuje i zasto. Sve u svemu pozitivno iskustvo, oba intervjua su vodjena na profesionalan nacin. Cak mogu reci da sam nesto i naucio na tehnickom intervjuu, sto nije cesto slucaj u vecini kompanija.

Bilo je super opusteno, pored posla smo uspeli i da se zabavimo i salimo naravno u granicama. Izuzetno ozbiljna firma i ljudi. Proces je fantastican i mnogo mi se svidja energija.

• Koji frameworkovi postoje u Javi?
• Gde mogu da implementiram Javu?
• Da li sam imao dodirnih tacaka sa Javom van studija?

Nakon konkurisanja stigao mi je email sa podacima za njihov Moodle sistem. Tamo sam se ulogovala i imala sam rok od 4 dana da uradim teorijski test i zadatak. Teorijski test je bio lagan, osnovna pitanja iz OOP, Jave i SQL-a, test zatvorenog tipa. Zadatak nije bio naročito težak, bitno je poznavanje OOP principa, kolekcija i design pattern - a. Nažalost, moje rešenje nije zadovoljilo zahteve firme, stoga ne znam dalji proces selekcije.

Bilo je dva kruga selekcije - HR intervju i tehnicki intervju nakon toga. HR intervju je bio sa regruterom a tehnicki sa jednim od njihovih developera. Razgovori su bili jako prijatni.

Razgovor sa hr veoma prijatan Tehnicki intervju osnove I odgovor Sve za 7 dana

3 kruga selekcije: online test, tehnički intervju i HR intervju. Veoma prijatni iskustvo i sa tehničkog i sa HR intervjua. Jedina zamerka je što za tehnički intervju nisu zakazali tačno vreme, već mi je rečeno da očekujem poziv na Teams-u između 14h i 18h.

Prvi krug 20 pitanja na papiru. Baze, OOP, HTML, CSS. Drugi krug HR intervju.

• Razlika između display:none i inivisible.

Zbog korone sve se odvijalo online, prvi kontakt sa firmom bio je razgovor sa HRom, devojka mi je do detalja objasnila kako bi mi izledala budućnost u naredne 2 godine ako dobijem tu praksu. Plata je delovala dosta nisko čak i za entry level poziciju, a ni povećanja koja bi usledila nisu neke wow cifre. Test koji se radio naravno online je uključivao SQL deo - da se napiše advanced upit, nije preterano teško, dok je Java deo bio katastrofalan, 20 pitanja, samo čist kod, a kandidat treba da kaže da li će se kompajlirati ili će se desiti neki error ili exception, i ako hoće, tačno na kojoj liniji će se desiti. Na moje čuđenje prođoh u poslednji krug - tehnički intervju koji su vodila dva čoveka, stariji je bio korektan, dok je drugi, mlađi, asistent na jednom fakultetu, bio blago rečeno neprijatan.