Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo je isao razgovor preko telefona za zakazivanje on-site intervjua u Beogradjanci. Prvo je isao HR deo sa generalnim pitanjima, posle je isao tehnicki intervju sa pitanjima iz oblasti linuxa i mreza

• Kako funkcionisu linux premisije
• U kom folderu se nalaze logovi
• Kako biste zabranili pristup odredjenoj ip adresi
• Navedite vasu najkompleksniju bash skriptu
• DHCP
• Subnetting

Prijatna opustena atmosfera na svakom od razgovora. Na prvom razgovoru smo vise pricali o mojim iskustvima, pozicijama na kojima sam radio. Usput su mi postavljali pitanja iz linux-a, cisto da provere koliko poznajem sistem, nista previse kompleksno ko ima osnovno poznavanje mreze, administracije itd... Drugi razgovor zakazan za 2 dana, nakon prvog. Dolazak licno u prostorije odakle se radi. Postoji mogucnost da dolazite na posao ili da radite od kuce. Na sastanku su bili glavni menadzer i cto, koji su takodje bili i na prvom razgovoru. Opustena prica kao i prvi put, sa svim informacijama koje su me interesovali, na sva pitanja su mi odgovorili. Sve korektno i bez zamerki. Retko prijatan intervju, kao i svi koji su ucestvovali u procesu selekcije. Dobio sam bolju ponudu pa nismo ostvarili saradnju, ali sto se mene tice imaju sve preporuke...

• Vpn, tuneli, dns, crontab, kako bi napravio skriptu koja se konektuje na drugu masinu, pravi upit iz neke sql baze i vraca neku informaciju...

Regularno konkurisao preko sajta HelloWorld.rs, medjutim, nikakav odgovor od kompanije nisam dobio za čije radno mesto sam konkurisao. Ni email da je moja prijava stigla. Ostavili su loš utisak, jer na kraju krajeva treba da postoji neki automatski odgovor od kompanije kao što to radi HelloWorld.rs!

Prvi razgovor obavljen je sa Project Manager-om i sa njenom koleginicom - HR menadžerkom firme. Bio je više kraći i informativnog tipa gde je predstavljena sama firma i pozicija za koju sam kontaktiran. Obe sagovornice nisu delovale prilično zainteresovano za ono što sam ispričao i stekao sam utisak da su se striktno oslanjale na spisak pitanja koje su imale ispred sebe. Sledeći razgovor je bio sa CTO-om i još jednim članom DevOps tima. Ispali su korektni jer su mi pre razgovora poslali koje oblasti mogu doći u obzir za propitivanje. U početku je predstavljeno malo više o samoj poziciji i o tehnologijama na kojima se radi. Dalji tok razgovora je više bio baziran po principu Q&A propitivanja i stekao sam utisak da sagovornik očekuje da imam momentalno spreman odgovor (na njegova uporna pitanja i podpitanja), što iskreno ne prikazuje nečije pravo znanje (pogotovo ne u ovoj struci). Iz mog iskustva, bitnije je kako se snalazimo u određenim situacijama i na koji način rešavamo određeni tehnički problem (kao Linux admin); ne znači da svako mora imati odgovor "kao iz topa" na stvari koje su vezane za web hostovanje - pogotovo ako se uzme u obzir da nisam imao iskustva u ovoj oblasti što su mogli videti po CV-u i što sam im dodatno objasnio (pre samog ispitivanja). Ono što mi je takođe privuklo pažnju jeste da drugi sagovornik nije baš spreman došao na razgovor i činilo se kao da je na brzaka prelistao moj CV tokom samog poziva (nije mi bio problem da ponovim stvari koje su bile očigledne iz poslatog CV-a). Sve u svemu, nemam preterano pozitivan a ni negativan utisak o ovoj firmi - totalno sam ravnodušan (ponajviše zbog stava koji su zauzeli dotični). Izgledalo je kao da su došli spremni da vide svo znanje ovog sveta kada je web hosting u pitanju (iako je to samo mrvica oblasti koja se primenjuje na Linux okruženjima). Očekivao sam da su malo opušteniji sudeći po ostalim komentarima, ali ovo ipak nije bio slučaj - bar ne iz mog iskustva. Delovalo je prilično striktno i podsećalo je više kao propitivanje na ispitu - neko ko je CTO bi trebao da zna kako da pogura savogornika na odgovor pošto ne reagujemo svi isto u situacijama gde dobijamo blic pitanja i podpitanja (čija mi poenta apsolutno nema smisla). Ključ je u asertivnijem pristupu i davanju prostora kandidatu da malo više razmisli.

• 1. Za šta se koriste web serveri?
• 2. Šta je Nginx? Na kom protokolu funkcioniše?
• 3. Kako se definiše HTTP request i HTTP response? Šta je DNS?
• 4. Koje korake bi preuzeo kada bi došlo do iznenadnog load-a na serveru?
• 5. Zašto koristiš "htop" komandu? Opiši polja u output-u "htop" komande?

Direktor firme zove lično na broj, odmah nakon brzinskog predstavljanja traži informacije i opis posla kojim se bavite. Veoma neozbiljan razgovor kao da smo drugari i nesigurnost u razgovoru. Ipak sam zakazao intervju.. Intervju je održan preko timsa sa istim čovekom koji nema nikakav plan u komunikaciji niti redosled pitanja. Veoma ne organizovan razgovor na razne teme, zapitkivanje nekih ličnih pitanja koja nemaju veze sa poslom i neprijatna komunikacija. Neke predrasude i procene u razgovoru i bavljenje temama koje nemaju veze sa poslom.

• Još pre zakazivanja razgovora, rasprava o plati koju očekujete, procena plata i uslova u drugim kompanijama...

Prvi razgovor obavljen je sa članovima tima koji radi za stranog klijenta. U pitanju je radni angažman koji žpodrazumeva administriranje klijentskog sajta na Linux okruženjima. Tokom razgovora sam imao prilike da malo više čujem o samom klijentu, odgovornostima sa kojima bih se susretao, kao i tehnologije koje se koriste. Isto tako, prošli smo kroz relevantne tehnologije iz opisa oglasa sa kojima sam radio. Jedan od dva sagovornika nije baš bio potpuno upućen u moj CV s obzirom da mi je postavljao određena pitanja vezana za iskustvo iako su se te informacije mogle naslutiti u samom CV-ju. Rečeno mi je da sledeći razgovor podrazumeva poziv sa klijentom na čijem bih sajtu radio i da ću odgovor dobiti do kraja nastupajuće nedelje. Međutim, nisu se javili ni nakon skoro mesec dana čekanja tako da je to ostavilo dosta negativan utisak o ovoj firmi.

HR razgovora nije ni bilo već je odmah obavljen tehnički razgovor sa članom jednog od timova iz Rumunije. U pitanju je bila prijava za poziciju "Linux Network Administrator". Na samom početku razgovora se moglo primetiti da je sagovornik nespreman došao na razgovor (nije ni pregledao moj CV). Očekivao je da ja budem taj koji će da vodi glavnu reč, jer, eto, on je samo tu da obavi to što se mora. U pozadini sam mogao da primetim da je bio na radnom mestu što se moglo potvrditi i po kliktanju miševa i došaptavanju drugih osoba u istoj prostoriji. Isto tako, imali smo problema da se sporazumemo s obzirom da sagovorniku engleski nije baš jača strana. Ostatak razgovora je protekao uglavnom o pričanju mojih prethodnih iskustava i tehnologija koje poznajem. Nisam uspeo da čujem mnogo toga o samim uslovima firme pošto nije bio upućen u ovo. Jedino što znam je da firma posluje u više država uključujući i Srbiju (Beograd, Novi Sad, Niš i Zrenjanin). Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti tokom nedelje. Već sutradan sam dobio poziv od HR predstavnice koja je samo pomenula ime firme i pozvala me da dođem na tehnički test u kancelariji firme u Beogradu. Ovo sam naravno odbio jer sam u međuvremenu imao mnogo ozbiljnije ponude i to za više pozicije. Niko još nije tražio od mene da dolazim i radim tehnički test u prostorijama firme, a pogotovo ne u doba pandemije...

Kontaktiran sam preko LinkedIn-a sa ponudom za poziciju "Linux System Admin". Prvi razgovor je obavljen sa HR predstavnikom iz ManpowerGroup Serbia. Pozicija je inače raspisana od strane nemačkog klijenta (Cadooz) koji dolazi iz oblasti marketinga. Radilo bi se remote iz Srbije sa još jednim kolegom u timu. Ovo takođe uključuje i povremene odlaske u Nemačku radi team building-a, radionica, sastanaka itd. Potpisivanje ugovora bi išlo preko ManpowerGroup-e s obzirom da poslodavac nema pravno lice u Srbiji. Moram napomenuti da je sagovornica za vreme čitavog razgovora imala očigledne tehničke probleme i mogao sam je čuti isprekidano tako da sam dosta informacija propustio s njene strane. Naredni krug selekcije bi uključivao još dva razgovora. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Naravno, kao što to uvek biva sa ManpowerGroup-om, uopšte se nisu javili u predviđenom roku tako da sam im poslao propratni mejl nakon kojeg mi je rečeno da još uvek nemaju povratnu informaciju. Javili su se nakon dužeg vremena uz obrazloženje da se proces selekcije "neočekivano odužio i da još uvek čekaju povratnu informaciju od strane klijenta". I dalje mislim da su profesionalni ghouster-i koji nisu na nivou svog zadatka... Nakon više od mesec dana čekanja dobio sam pozitivan feedback kada mi je rečeno da je klijent zainteresovan za dalji tok selekcije. Razlog za ovoliko vreme čekanja je navodno interni problem koji je postojao kod klijenta. Nisam mogao da prihvatim sledeći krug razgovora s obzirom da sam u međuvremenu dobio nekoliko ozbiljnih ponuda.