Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo me je kontaktirala kompanija preko Linkedina, pa smo ubrzo dogovorili intervju. Za dogovor nije bilo kompromisa sa njihove strane, niti razumevanja posto sam iz drugog grada. Oko tehnickog intervjua imam podeljena misljenja. Covek koji me je ispitivao bio je kao strucan i profesionalan dok HR koji je bio tu mi je dao utisak da je to jedan klasican srpski DOO i da firma nije ni malo profesionalna. Nista sto bi bilo relevatno za moj rad u toj kompaniji nije navedeno, do pregovora o plati nismo ni stigli. Ceo intervju je prosao tako sto me je HR ubedjivao da ova pozivija nije za mene (podsecam prvo su oni mene zvali na razgovor i prosao sam neki prvi krug). Takodje je bilo reci o tome kako je firma u fazi reorganizacije vec neko vreme i kako je sve haoticno pa bih ja valjda trebao da budem srecan zbog toga. Bez obzira sto nisam dobio ni odbijenicu, nosim jedno lose iskustvo koje me podsetilo sta znaci raditi za srpskog privatnika. Po mom misljenju firma je daleko od korporacije i da treba dosta vremena da prodje da bi postali kompanija za koju neko zaista zeli da radi.

Kontaktiran sam prvo od strane HR-a. Sve pohvale za HR tim i nacin rada. Profesionalni do poslednjeg trnutka. Problem nastaje na tehnickim intervjuima kojih ima dosta. Interview-eri su bili Indijci koji pitaju ono sta njih zanima. Ja dolazim iz auto industrije i mnogi pojmovi mi nisu poznati koje su mi davali. Takodje u momentu sam imao 6 godina iskustva, dakle ja znam da radim posao. Interviewer se uopste ne trudi da ti blize objasni pojam ili da ti priblizi sistem necemu sto je tebi poznato, vec jednostavno ako ne znas ide dalje sa pitanjima. Zatim, na koding zadacima recimo ne dozvoljavaju da koristis built in funkcije, sto je totalna glupost. Sigurno cu ja u svakodnevnom poslu da pisem svoje funkcije za te stvari... Sve u svemu kompanija deluje dobro ali interview-eri su losi po meni.

Kao neko sa višedecenijskim iskustvom u IT industriji, imao sam više desetina razgovora sa najrazličitijim IT kompanijama i nikada se nisam susreo sa intervjuom na kojem su istovremeno prisustvovale dve HR osobe. Ovde je situacija bila upravo takva — pokusavale su da predstave da firma nudi ‘bog zna šta’, pa je potrebno duplo ispitivanje kako im kod kandidata ne bi nešto „promaklo“. Na samom početku razgovora pozdravio sam ih sa „Dobar dan, poštovanje“, da bih dobio odgovor da se takvo oslovljavanje „ne uklapa u kulturu“ njihove kompanije. Što se tiče informacija s njihove strane, dobio sam samo generičku listu benefita koje nudi većina firmi, dok sam o konkretnijoj organizaciji i tehničkim detaljima ostao uskraćen. Svoj radni istorijat i iskustvo sam, naravno, detaljno predstavio, bez potrebe za dodatnim potpitanjima. Kasnije sam preko posrednika saznao da me neće zvati dalje jer se navodno „ne uklapam u njihovu kompanijsku kulturu“. Sudeći po komentarima drugih, deluje da se radi o nesigurnoj firmi u kojoj se otkazi dele preko noći i u kojoj plate ne prate obim posla. Dakle, oni koji slučajno prođu ovako besmislen proces selekcije, kasnije često sami odu. Moj utisak je da se radi o kompaniji u kojoj nema ko da radi stvarni posao, ali je zato HR služba udvostručena i očigledno ima toliko posla da na svakog kandidata izlaze udvoje.

Prvo su mi poslali automatizacioni zadatak u Seleniumu. Nakon toga je bio klasičan HR intervju, pa tehnički intervju sa dva QA lead-a gde su ranije moje testove otvorili na ekranu i analizirali ih sa mnom. Završna faza bio je panel sa arhitektom koji je proveravao kako razumem CI/CD okruženje.

- Uvodni intervju sa HR - Intervju sa HR + tehnicki intervju - Intervju sa menadzerima - Finalni intervju sa HR Nakon prihvatanja ponude ocekuje vas background check, i to je nesto sto moze da traje do mesec dana. Vrse se raznorazne provere(da li se vodi istraga, da li ste bili osudjivani), provera prethodnih firmi gde ste radili, takodje se mogu traziti ugovori ili platni listici na uvid.

• Sta je klasa?
• Sta je objekat?
• Koncepti OOP-a
• Piramida testiranja
• Flaky testovi

Prvi krug intervjua, obavljen sa CTO firme koji je prosao prijatno, pričali smo o samoj kompaniji i mom iskustvu. Za sledeći krug nisam dobio nikakav odgovor, iako je od tog intervjua prošlo 2 meseca.U ovakvim situacijama mora da postoji neka povratna informacija, koja god da je...

Prvi inicijalni intervju sa jednim od osnivaca kompanije. Nakon toga take a home assigment u okviru kog se bira mogucnost koji ce se alat i jezik koristiti, gde je zadatak bio da se za poslat link napise par tc, koji ce se kasnije automatizovati. Nakon toga je usledila "odbrana" zadatka i tehnicki intervju.

Kontaktiranje od strane HR-a preko telefona (preko kog je inace vrsena vecina komunikacije). Uvodni online intervju sa CTO, gde je predstavljena firma a zatim sam se ja predstavio. Nakon toga, tehnicki intervju u prostorijama firme sa CEO i CTO, nakon cega je trebao biti zakazan jos jedan tehnicki intervju sa klijentom, do koga na kraju nikad nije ni doslo.

• Lokatori u okviru Selemiuma?
• Proces pripreme i izvrsavanja automatskih testova