Iskustva i komentari zaposlenih

Odmah na samom početku su insistirali na nekakvom zadatku vezanom za arhitekturu mikroservisa bez ikakve mogućnosti da se umesto toga jednostavno obavi klasičan tehnički intervju. Navodno tehnički intervju su planirali za kasnije. Meni je sve ovo delovalo kao da imaju neki specifičan problem koji treba neko da im reši a čak i da nije tako previše je komplikovan selekcioni proces za moj ukus tako da sam odmah odustao.

HR razgovor prošao jako prijatno. Posle toga se radi test neke srednje težine od oko sat i po online (2 pitalice sa ponuđenim odgovorima i 2 zadatka, C# i baza). Odradio test 100% tačno i pozvali su me na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su me dočekala dvojica rusa sa pitanjima koja nemaju za cilj da procene vaše znanje nego potpuno suprotno, omalovažavanje kandidata i lečenje kompleksa ispitivača. Kome je do gubljenja vremena samo napred.

Pozitivno: HR intervju prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom i bez nebuloznih pitanja tipa "gde se vidiš za 5 godina?". Sve u svemu, pohvale za HR-a! Negativno: Tehnički intervju sa 3 developera. Prvi je delovao izuzetno umorno i uglavnom je zevao tokom intervjua. Tu i tamo je ponešto dobacio da se ne slaže sa nekim mojim konstatacijama. Drugi je već bio mnogo interesantniji obzirom da se od njega nije moglo doći do reči. Kao osoba sa izuzetno izraženim kompleksom više vrednosti, dao je sve od sebe da postavi najbesmislenija moguća pitanja kako bi time spustio svog sagovornika tj. mene. Da ne pominjem da se od tehnologija tražilo sve što postoji u programiranju: backend(WCF, WPF, Rest), baza, frontend(Angular+React+Blazor).. i umalo da zaboravim takođe se očekuje da budete vrhunski poznavalac cloud servisa kao i deployment-a. Nisu uopšte morali da se muče sa oglasom, dovoljno je bilo da napišu: traži se sveeee! aaahhh! :D Elem, da se vratim na ispitivače. Treći reč nije progovorio sve vreme, što je potpuno razumljivo obzirom da od ovog drugog (koji je btw izmislio programiranje) ne možeš usta da otvoriš. Čovek je samo mirno i kulturno sedeo i posmatrao.. Inače, kako mi je objašnjeno, glavni fokus je na zapošljavanju juniora. Dakle, neki moj sveopšti utisak bi bio da ukoliko volite druženje sa omladinom a pritom primanja nisu na prvom mestu kao i da postoji tolerantnost na eventualne greškice u kodu onda ovo može biti sjajno mesto za vas. :)

Organizovan tehnički +HR intervju. Što se tehničkog dela tiče nije bilo nikakvih pitanja, samo prolazak kroz CV tipa bio si tamo vamo radio ovo ono.. HR-u je trebalo 15 min samo da mi kaže da obezbeđuju 20 dana godišnjeg odmora i laptop i da pita za očekivanu platu. Opšti utisak: mlaćenje prazne slame.

• Nema

2 tehnička intervjua srednje težine, odgovorio na sva pitanja i posle otprilike mesec dana dobio odgovor da su se odlučili za drugog kandidata(tek pošto sam ih podsetio da bi bilo lepo da obaveste kandidate o ishodu). Ukoliko niste iz indije savetujem da ne gubite vreme sa njima.

Posle inicijalnog ubeđivanja da lično dođem u prostorije firme, kako bi smo se bolje upoznali, uspeo sam da izdejstvujem online sastanak. Na samom početku maler! Dostavljeni teams link iz nekog razloga nije radio pa smo silom prilika morali da pređemo na free zoom. Napokon počinje sastanak i pojavljuju se dva ozbiljna i iskusna multi-role gospodina (menadzer+programer+psihijatar valjda). Ovaj jedan je imao jako originalnu i začuđujuće realističnu pozadinu sa nekakvim metlama, dzogerima, kofama, krpama i ostalim priborom koje čistačice svakodnevno koriste u obavljanju svog posla. Sledi klasično predstavljanje firme: mi smo lideri u našoj ulici i radimo sa velikim igračima itd. itd. Potom ide tehnički deo iz kog sam zaključio da umesto senior .NET developera njima zapravo treba nekakav junior sa dobrim poznavanjem komunikacionih protokola. I naravno, na kraju pitanje u vezi finansijskih očekivanja. Da napomenem da smo ovde već bili u cajtnotu sa vremenom pošto besplatni zoom valjda dozvoljava max 30 min. Tu sam brzinski izneo tipičnu seniorsku platu bez ikakvog preterivanja i delovalo mi je kao da su se čak malo i naljutili posle toga. Rečeno mi je da će javiti šta su odlučili u roku od 7 dana ali odgovor je nažalost izostao, ko zna možda su se stvarno i naljutili.. Eto, to bi bilo to. Opšti utisak neprofesionalizma i čisto gubljenje vremena. Srećom pa nisam lično išao tamo.

• Napiši metod za zamenu 2 broja po referenci
• Napiši metod za vraćanje srednje vrednosti od 3 uneta broja
• Koje su razlike između TCP i UDP protokola?
• Observable collection

Tipičan i malo poduži tehnički intervju bez ikakvih zadataka, 2 programera sa njihove strane i sat i po trajanja. Postavili su mi milion pitanja o svemu čega su mogli da se sete. Odgovorio sam im sigurno na preko 95% postavljenih pitanja i delovali su mi prilično zadovoljni. Rečeno mi je da će me kontaktirati za nedelju dana najdalje ali nisam dobio nikakav odgovor. Pretpostavljam da samo ispituju tržište ili hoće da ubace na poziciju nekog svog rusa. Sve u svemu, čisto gubljenje vremena.

Selekcioni proces se sastoji od 4 koraka: 1. HR razgovor 2. Tehnički intervju 1h 3. Zadatak od kuće 3-4h 4. Razgovor sa management-om Ja sam lično odustao već posle 2 min razgovora tj. čim sam čuo da daju zadatak pored tehničkog intervjua. Na pitanje može li samo tehnički intervju bez tog zadatka dobio sam odgovor: Ne, mi to tako radimo. Ok, ja nažalost to tako ne radim.. aj doviđenja! :)

Prvi deo selekcije je pismeni, pitanja su iz C# (prvi deo) i SQL-a (drugi deo). Pitanja nisu trvijalna, treba se dobro pripremiti. Drugi deo je interviju, svo vreme smo pricali o algoritmu za resavanje sudoku igrice i kako bi se maksimalno optimizovao.

• Osmisliti algoritam za resavanje sudoku igre