Iskustva i komentari zaposlenih

Иницијални разговор са представником фирме која ради за производе Leon групацијe и AssetTagz. Сва комуникација се одвија преко линкедина. Коректно објашњена сама рола као и остале информације. Први заказан интервју је технички који је технички само у имену. Он се свео на кратак разговор и питања о честој промени фирми(?!). После тога уследео још један интервју са оснивачима где је горенаведено опет била тема као и ваше генерално искуство. Речено је да ће се јавити до краја недеље. При крају недеље добија се информација да није потписан уговор за нови модул те да ће се јавити са информацијама следеће недеље. Зашто је уопште трошено време кандидата као и зашто се уопште кренуло са интервју процесом Вам неће бити саопштено. Након свега овога добијате ghosting а сва Ваша даља питања остаће без одговора.

U principu nisam ni nameravao da se prijavljujem direktno na oglas jer sam video da se radi o nekim indusima a inače indusima i rusima više ni CV ne šaljem. I ovo bi se sve na tome i završilo da me nije pronašao i kontaktirao neki regruter i prosuo priču kako je to super prilika i odlično plaćeno, ozbiljna firma, dugoročni projekti itd. bla bla... i tako me ubedio da zakažemo uvodni i tehnički intervju. Posle jedno 5, 10 min kašnjenja pojavljuje se indus, kao što sam i očekivao (malo je falilo da odem i ugasim laptop ali eto, bio sam strpljiv). Krenulo je sa uobičajenim pitanjima, da bi posle nekih pola sata, valjda da bi me impresionirao i pokazao kako je on to izmislio programiranje, počeo ozbiljno da bulazni. Pitanja su bila filozofskog tipa i skroz nedefinisana. Tu sam ga nešto zapitkivao da pojasni ali slaba vajda, mrmljao je nešto na onom njegovom punjabi dijalektu i baš je bilo mučno za razumeti. I ostali slučajevi pre njega su uglavnom patili od sličnog sindroma a ja sam sebi samo potvrdio ono što sam već znao. Možda bi eto jedino pohvalno bilo istaći da sam na kraju, posle nekih desetak dana dobio mail sa odbijenicom.

• CQRS
• Razlika izmedju singleton i static
• Dizajn paterni
• Razlika izmedju UNION i UNION ALL u SQL-u
• Indexi u SQL-u

Kratak HR intervju što je u isto vreme i jedino za pohvalu. Bilo je samo dva pitanja: reci nešto o sebi i koja su ti finansijska očekivanja. Od onoga što firma nudi naveli su: 100% rad iz kancelarije, privatno zdravstveno osiguranje, teretana, parking, psiholog i masaža. Ubrzo je stigao i odgovor kako su se odlučili za drugog kandidata čije znanje i iskustvo više odgovara zahtevima date pozicije iako ni jedno jedino tehničko pitanje nije bilo postavljeno. Sve ukupno, jedno jako loše i besmisleno iskustvo.

Poslao CV na objavljen oglas i posle desetak dana email od HR da možemo ići u proces. Posle još nedelju dana telefonski poziv i zakazan razgovor. Online intervju je i HR i tehnički odjednom - kažu tako ide brže. OK, nemam ništa protiv :) Utisci sa intervjua pozitivni, HR malo kasni, ali sve je OK. Na tom tehničkom/HR intervjuu kažu da su zadovoljni, ali treba da se uradi i programerski task. Nemam ništa protiv, dobijem task, odradim i pošaljem. Opet tehnički intervju - task review. I to prođe OK, dobijem info da nastavljamo proces, i zakazuju "finalni" intervju uživo, u njihovom office-u. I taj "finalni" prođe OK (moje mišljenje), nema nekih vidljivih red flag-ova, posle intervjua mi pokažu i prostorije, pohvale se YUGO izložbenim eksponatom koji im stoji u hodniku, tu je i nekakva štamparija koja se vidi kroz stakleni zid, pokažu prostor u kome se radi, neobavezan razgovor, sve deluje OK. Pozdravimo se i kažu - imaju još zakazanih finalnih intervjua, pa će mi javiti rezultat. Malo je neuobičajeno da nemam nikakav info posle "finalnog" intervjua, ali OK. I to je to. Više se nisu javili :) Ne znam da li je do mene, ili do njih, ali nije sportski da ghost-uju kandidata koji je imao 3 intervjua i potrošio nedeljno popodne na "task". Nadam se samo da su svi OK i da se nije ništa dogodilo, da su samo (slučajno) ispali neprofesionalni :)

Odmah na samom početku su insistirali na nekakvom zadatku vezanom za arhitekturu mikroservisa bez ikakve mogućnosti da se umesto toga jednostavno obavi klasičan tehnički intervju. Navodno tehnički intervju su planirali za kasnije. Meni je sve ovo delovalo kao da imaju neki specifičan problem koji treba neko da im reši a čak i da nije tako previše je komplikovan selekcioni proces za moj ukus tako da sam odmah odustao.

HR razgovor prošao jako prijatno. Posle toga se radi test neke srednje težine od oko sat i po online (2 pitalice sa ponuđenim odgovorima i 2 zadatka, C# i baza). Odradio test 100% tačno i pozvali su me na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su me dočekala dvojica rusa sa pitanjima koja nemaju za cilj da procene vaše znanje nego potpuno suprotno, omalovažavanje kandidata i lečenje kompleksa ispitivača. Kome je do gubljenja vremena samo napred.

Pozitivno: HR intervju prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom i bez nebuloznih pitanja tipa "gde se vidiš za 5 godina?". Sve u svemu, pohvale za HR-a! Negativno: Tehnički intervju sa 3 developera. Prvi je delovao izuzetno umorno i uglavnom je zevao tokom intervjua. Tu i tamo je ponešto dobacio da se ne slaže sa nekim mojim konstatacijama. Drugi je već bio mnogo interesantniji obzirom da se od njega nije moglo doći do reči. Kao osoba sa izuzetno izraženim kompleksom više vrednosti, dao je sve od sebe da postavi najbesmislenija moguća pitanja kako bi time spustio svog sagovornika tj. mene. Da ne pominjem da se od tehnologija tražilo sve što postoji u programiranju: backend(WCF, WPF, Rest), baza, frontend(Angular+React+Blazor).. i umalo da zaboravim takođe se očekuje da budete vrhunski poznavalac cloud servisa kao i deployment-a. Nisu uopšte morali da se muče sa oglasom, dovoljno je bilo da napišu: traži se sveeee! aaahhh! :D Elem, da se vratim na ispitivače. Treći reč nije progovorio sve vreme, što je potpuno razumljivo obzirom da od ovog drugog (koji je btw izmislio programiranje) ne možeš usta da otvoriš. Čovek je samo mirno i kulturno sedeo i posmatrao.. Inače, kako mi je objašnjeno, glavni fokus je na zapošljavanju juniora. Dakle, neki moj sveopšti utisak bi bio da ukoliko volite druženje sa omladinom a pritom primanja nisu na prvom mestu kao i da postoji tolerantnost na eventualne greškice u kodu onda ovo može biti sjajno mesto za vas. :)

Organizovan tehnički +HR intervju. Što se tehničkog dela tiče nije bilo nikakvih pitanja, samo prolazak kroz CV tipa bio si tamo vamo radio ovo ono.. HR-u je trebalo 15 min samo da mi kaže da obezbeđuju 20 dana godišnjeg odmora i laptop i da pita za očekivanu platu. Opšti utisak: mlaćenje prazne slame.

• Nema

2 tehnička intervjua srednje težine, odgovorio na sva pitanja i posle otprilike mesec dana dobio odgovor da su se odlučili za drugog kandidata(tek pošto sam ih podsetio da bi bilo lepo da obaveste kandidate o ishodu). Ukoliko niste iz indije savetujem da ne gubite vreme sa njima.

Posle inicijalnog ubeđivanja da lično dođem u prostorije firme, kako bi smo se bolje upoznali, uspeo sam da izdejstvujem online sastanak. Na samom početku maler! Dostavljeni teams link iz nekog razloga nije radio pa smo silom prilika morali da pređemo na free zoom. Napokon počinje sastanak i pojavljuju se dva ozbiljna i iskusna multi-role gospodina (menadzer+programer+psihijatar valjda). Ovaj jedan je imao jako originalnu i začuđujuće realističnu pozadinu sa nekakvim metlama, dzogerima, kofama, krpama i ostalim priborom koje čistačice svakodnevno koriste u obavljanju svog posla. Sledi klasično predstavljanje firme: mi smo lideri u našoj ulici i radimo sa velikim igračima itd. itd. Potom ide tehnički deo iz kog sam zaključio da umesto senior .NET developera njima zapravo treba nekakav junior sa dobrim poznavanjem komunikacionih protokola. I naravno, na kraju pitanje u vezi finansijskih očekivanja. Da napomenem da smo ovde već bili u cajtnotu sa vremenom pošto besplatni zoom valjda dozvoljava max 30 min. Tu sam brzinski izneo tipičnu seniorsku platu bez ikakvog preterivanja i delovalo mi je kao da su se čak malo i naljutili posle toga. Rečeno mi je da će javiti šta su odlučili u roku od 7 dana ali odgovor je nažalost izostao, ko zna možda su se stvarno i naljutili.. Eto, to bi bilo to. Opšti utisak neprofesionalizma i čisto gubljenje vremena. Srećom pa nisam lično išao tamo.

• Napiši metod za zamenu 2 broja po referenci
• Napiši metod za vraćanje srednje vrednosti od 3 uneta broja
• Koje su razlike između TCP i UDP protokola?
• Observable collection