Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Software Developer

Iskustvo
11.01.2026
4 Preporučuje

Software developer

Energosoft a.d. Novi Sad
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti

Zamerke

Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.

Tehnologije

Java SE
Korisno? 7
Iskustvo
05.01.2026
5 Preporučuje

Software developer

Technomedia d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Nista lose nemam lose da kazem za ovu kompaniju. Obuka je bila jako jednostavna. Lako se dolazi do prvog posla i bas zbog manjeg broja zaposlenih se i jako lako napreduje ukoliko ste spremni da radite. Direktor je strog, ali pravican, uvek se napravi dogovor i spreman je da izadje u susret sto se tice odmora i povisica. Vise ne radim u kompaniji jer sam promenio orijentaciju karijere, ali preporucujem ovu kompaniju svakom developeru koji tek krece sa radom. Ovo govorim jer kompanija ima 4 svoja projekta, 2 prosta resenja i 2 kompleksnija resenja o kojima se jako malo zna

Zamerke

Tehnologije

JavaScript CSS HTML Java
Korisno? 0
Intervju
29.12.2025
Pozitivno iskustvo

CRM Software Developer Intern

Yettel d.o.o. Beograd

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

1) Konkurisanje - CV, propratno pismo, takođe i spisak referenci. 2) Test - Radi se u njihovim prostorijama. Pismeni test je u pitanju, nije težak za nekoga ko je učio o tome neko vreme na fakultetu. Dosta je sličnih pitanja kao iz objave osobe koja je takođe pisala o svom iskustvu ovde. U redu je ako ne znate neku od oblasti, mislim da ovaj test samo treba da utvrdi da imate osnovna znanja iz IT sfere. 3) Intervju sa HR i team lead-ovima kojima treba praktikant - HR pitanja o sebi i različitim iskustvima o radu u timu. Tehnički deo pitaju team lead-ovi, treba objasniti npr. neki važan koncept poput HTTP-a, ORM-a i slično. Nekada je pitanje postavljeno tako da treba prepoznati tehnologiju koja može biti rešenje. Takođe, ovo je bila prilika da saznam više o timovima gde ću potencijalno završiti i da se izjasnim o sopstvenim preferencama. 4) Intervju sa HR i glavnim direktorima - Sadržajno, ovaj razgovor je najmanje predvidiv. Pitanja nisu tehnička. Ovde sam najviše imao priliku/morao da pričam o sebi. * Kroz ceo proces sam imao korektnu i prijatnu komunikaciju. Od slanja prijave do konačne odluke je prošlo ~6 nedelja. * Jedna osoba iz HR-a je prisutna na svakom razgovoru, ali je stavka 3) najviše HR razgovor. Tokom drugog razgovora, direktori su primarni ispitivači, zapravo, više sagovornici. * Jedina pitanja za koja se možete ,,spremiti'' su neka od HR pitanja jer tu zaista nema šta novo da se izmisli. * Oba razgovora su koncipirana tako da nisu previše formalni. Svako je opušten, niko nije strog, oštar ili neprijatan, tako da nema potrebe da osećate tremu.
Korisno? 1

7672 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
26.12.2025
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Senior Software Developer

FINcode d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Najveća prednost rada u ovoj firmi je ono što se desi nakon što je napustite. Već prvi dan u sledećoj firmi shvatite koliko ste zapravo trpeli i koliko zdravo radno okruženje može da izgleda. Samopouzdanje se vrati, motivacija poraste, a osećaj olakšanja je toliki da imate utisak da ste „procvetali“. U poređenju sa ovim iskustvom, gotovo svako naredno radno mesto deluje profesionalno, organizovano i humano. Preporuka za one koji žele da se „očeliče“ - ovo iskustvo može značajno ojačati ličnu otpornost i pomoći vam da jasnije prepoznate šta zaista znači zdravo i profesionalno radno okruženje.

Zamerke

Firma ima oko 10 zaposlenih, dok se na HW pojavljuje preko 20 iskustava, što jasno ukazuje da je značajan deo komentara lažan. Lako se uočava obrazac: svaki negativan komentar bivšeg zaposlenog vrlo brzo biva „neutralisan“ pozitivnim komentarima, koji očigledno dolaze iznutra - najverovatnije direktno od strane CTO-a ili pod njegovim pritiskom. Nakon svakog negativnog iskustva sledi odgovor menadžmenta u kojem se tvrdi da je komentar ostavljen za „pogrešnu firmu“ ili da je reč o ličnim frustracijama bivših zaposlenih. Umesto samokritike i pokušaja da se problemi reše, menadžment (konkretno CTO) zauzima stav da je sve savršeno i da nikakva greška ne postoji. Zaposleni ne ostavljaju negativne komentare dok su u firmi iz straha od mobinga i posledica. Gotovo svaki zaposleni po odlasku ostavlja negativan komentar, što dovoljno govori o realnom stanju u firmi. Vremenski sled objava jasno pokazuje koji su komentari autentični, a koji su reakcije menadžmenta. Radno okruženje je takvo da mišljenje zaposlenih nije važno, povratna informacija se ne ceni, a odluke se donose isključivo na osnovu trenutnog raspoloženja CTO-a, uključujući i otkaze. Firma praktično nema stvaran proizvod. Postoji nešto što se formalno vodi kao proizvod, ali se gotovo ne koristi i ne razvija. Nema jasnih zadataka, nema plana, nema kontinuiteta u radu. Tim se kompletno menja na mesečnom nivou.

Tehnologije

Python TypeScript
Korisno? 5

Odgovor kompanije

Zahvaljujemo Vam na komentaru. Navod o broju zaposlenih nije tačan i zasnovan je na pretpostavci, a ne na činjenicama. Zaključci koji se na toj osnovi izvode, uključujući tvrdnje o neautentičnosti drugih komentara, samim tim su neosnovani. Tvrdnje o navodnim „forsiranim“ ili koordinisanim odgovorima nisu tačne. Takva praksa nije, niti je ikada bila, politika kompanije. Iznošenje pretpostavki o motivima i poreklu tuđih komentara ne predstavlja činjenice, već lične interpretacije. Dalje, navodi o strahu, pritiscima, mobingu, odsustvu plana, kontinuiteta, zadataka ili stvarnog proizvoda izneti su bez ijednog konkretnog, proverljivog primera. U tom obliku, navedene tvrdnje ostaju paušalne, neargumentovane i potpuno su netačne. S obzirom na navedeno, sadržaj komentara ne može se smatrati činjeničnim ili objektivnim prikazom rada, već isključivo subjektivnim mišljenjem autora. Kompanija zadržava pravo da reaguje u cilju zaštite svog poslovnog ugleda od netačnih i neosnovanih navoda koji mogu dovesti do pogrešnih zaključaka trećih lica.
Korisno? 3
Iskustvo
18.12.2025
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Software developer

Itekako d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Super kompanija, osećam se kao dao tima a ne kao broj. Iskusan dev tim pa može svašta da se nauci i uvek su tu da priskoce. Vidi se da hr deo tima zna šta radi i da voli to sto radi, pohvale za njih.

Zamerke

Za sad ne.

Tehnologije

Java
Korisno? 3
Intervju
11.12.2025
Negativno iskustvo

Software Developer

New Frontier Innova d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

HR razgovor, nakon toga odlazak u kancelarije na razgovor sa direktorom i Team Leadom. Jako slabo tehnicko znanje ljudi koji rade intervju, apsolutno ne razumem zbog cega nisam dobio ponudu. Vidim da je obnovljen oglas nakon price da su se odlucili za drugog kandidata. U sustini gubljenje vremena je firma, plate takodje jako male
Korisno? 2
Iskustvo
10.12.2025
3 Ne preporučuje

Software Developer/Engineer

Zühlke Engineering
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Ima kvalitetnih kolega koji su spremni da podele znanje

Zamerke

Menadžment iz centrale kao da ne razume koji je nivo inflacije u Srbiji. I dalje misle da mogu da dobiju radnike koji su spremni da rade za jako mali novac.

Tehnologije

Java
Korisno? 0

Odgovor kompanije

Zdravo, Hvala ti što si podelio/la svoje iskustvo. Drago nam je da si prepoznao/la kvalitetne kolege i spremnost za deljenje znanja - to je zaista važan deo naše kulture. Kada je u pitanju kompenzacija, naše analize pokazuju da su platni razredi usklađeni sa tržištem, dok individualni razvoj i napredak zavise od uloge, doprinosa i ostvarenih performansi. Hvala još jednom na povratnoj informaciji i želimo ti sve najbolje u nastavku karijere!
Korisno? 0
Intervju
10.12.2025
Negativno iskustvo

Software developer

Bosch Srbija

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

HR razgovor, razgovor sa članovima tima iz Srbije. Razgovor sa predstanicima iz Nemačke. Izuzetno negativan utisak je ostao nakon razgovora sa Nemačkim delom firme. Intervju je vođen jako površno i zapitao sam se kakvi ljudi zapravo tamo rade i kako se postavljaju na rukovodeće pozicije. Smatram da osobe nisu naročito kompetentne.

Pitanja sa intervjua

  • Opsta pitanja iz biografije
Korisno? 26
Iskustvo
08.12.2025
5 Preporučuje

Software Developer

FINcode d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Organizacija, zaposleni i mogućnost napredovanja.

Zamerke

Administrativni procesi bi mogli biti brzi.

Tehnologije

NodeJS ReactJS
Korisno? 5
Intervju
04.12.2025

Software Developer

Euronet Services d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije trajao je približno mesec dana i obuhvatio je inicijalni razgovor sa HR-om, pismeni deo tehničke provere znanja i završni online tehnički intervju u trajanju od oko sat i po. Tokom celog procesa moje iskustvo je bilo da su svi bili profesionalni, prijatni i voljni da odgovore na moja pitanja. Administrativni deo nakon dobijanja ponude zahtevao je nešto obimniju dokumentaciju, ali je čitav postupak protekao uz punu podršku HR tima.
Korisno? 0