Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Software Engineer
Pozitivno
U principu su samo posrednik izmedju tebe i klijenta pa samim time ne teraju te ni na sta - remote rad koliko god zelis, godisnji odmor kad klijent odobri i slicno. Za sve ostalo zavisi kod kog klijenta zapadnes
Zamerke
Njihov najveci klijent - Ticketmaster je imao rundu layoff-ova pa su samim time otpustili i 30 ljudi iz Baksona (odnosno skoro pola firme). Bakson nije ni pokusao da nadje ovim ljudima drugog klijenta nego su momentalno podelili svima otkaze. Bilo je ljudi koji su preko 7 godina radili u ovoj firmi a isto ih je docekalo. Na to sve u sredu su dobili listu ljudi od Ticketmastera, a sacekali su petak da svima jave kako bi imali sto manje vremena da se konsultuju sa pravnim licima. A u procesu podele otkaza su najstrasnije lagali o pravima radnika - tvrdili da radnici nemaju pravo naknade sa biroa u slucaju tehnoloskog viska, ukoliko daju otkaz to je danas do sutra a ne mesec dana otkazno roka i slicno. Vrlo ljigava praksa koja pokazuje u stvari kakav je menadzment kompanije - predlazem da se ova firma zaobidje u najsirem luku ukoliko vam je bilo kakva sigurnost posla bitna.
Tehnologije
Fullstack software engineer
Studio Present d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Fullstack software engineer
Studio Present d.o.o
Pozitivno
Odlične kolege, voće
Zamerke
Micro management na ekstremnom nivou, nerealna očekivanja, jako slaba plata i još mnogo sitnica
Tehnologije
7954 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Senior Software Engineer, Frontend
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
U nekom trenutku je bilo dosta poklona od firme, moglo se raditi remote vecinu vremena.
Zamerke
Nekompetentnost menadzmenta kako lokalnog tako i nemackog, nedostatak vizije u bilo kom pravcu, tehnologije zastarele projekti prastari, podelice 200 otkaza ove godine. Otkaz nece dobiti ljudi koji su dobri sa nekim iz druge produktne linije/visim menadzmentom nezavisno od njihovog realnog kvaliteta i postignuca. Ukoliko zelite dobro da prodjete ovde morate ici na kaficu sa kolegama i menadzerima i biti full time ulizivaci, praviti se da radite nesto cak i kad objektivno posla nema i biti potrcko za svakojake gluposti. Zaobici u sirokom luku cak i ako budu zaposljavali ponovo.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Uslovi rada su odlični, atmosfera je veoma prijatna i profesionalna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, podele znanje i pruže podršku kada je potrebno. Posebno mi se dopada timski duh i otvorena komunikacija među kolegama. Postoji prostor za učenje, razvoj i napredovanje. Cenim organizovanost, stabilnost kompanije i pozitivan odnos prema zaposlenima.
Zamerke
Nemam zamerke zaista.
Tehnologije
Software Engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Nasi ljudi, tehnologije i uredjaji.
Zamerke
Najveci problem je kineski menadzment: ne zna engleski, vrsi prevelike pritiske na nase ljude, misle da su Srbi Kinezi i ocekuju da se tako i ponasamo, da budemo poslusni i da nemamo svoje misljenje. U koliko neko misli drugacije odmah ide na crnu listu. Najveci pritisak je u test timu. Firma ima polugodisnje i godisnje planove(KPI) i u koliko ste Kineskom menadzmentu na crnoj listi ocekujte crveni karton bez prethodne najave. Klijenti im otkazuju projekte zato sto nece da slusaju savete nasih ljudi. HR blagi uzas. Zaposljavaju se pretezno juniori zbog niskih plata i max se koriste. Unapredjenje dobijete kada kicmu ostavite u firmi, ali samo u poziciji, ne i na finansijama. Otkazi se dele sakom i kapom. Sve koleginice posle vracanja sa porodiljskog su dobile otkaz. Svake nedelje imaju rokovi koji moraju da se ispostuju, broje se tiketi na Jiri. Kinezi forsiraju svoje aplikacije za komunikaciju koje ne rade. Internet nestabilan u firmi, serveri cesto padaju. Kada Kinezi dodju u Srbiju na godinu dana hvataju krivine i spavaju posto tamo sede u firmi po 12h. Jako slabo znanje inzenjersko imaju tako da se vade na nas. Prethodni komentari su istiniti. Firma je bila druga prica dok je GM bio Italijan, sada posto je Kinez je druga prica. Cinkari i broji ko koliko puta ide na pauzu i u kuhinju. Plate najnize u Srbiji. Ko vidi gde je dosao ide posle par meseci.
