Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Software Engineer
Pozitivno
U nekom trenutku je bilo dosta poklona od firme, moglo se raditi remote vecinu vremena.
Zamerke
Nekompetentnost menadzmenta kako lokalnog tako i nemackog, nedostatak vizije u bilo kom pravcu, tehnologije zastarele projekti prastari, podelice 200 otkaza ove godine. Otkaz nece dobiti ljudi koji su dobri sa nekim iz druge produktne linije/visim menadzmentom nezavisno od njihovog realnog kvaliteta i postignuca. Ukoliko zelite dobro da prodjete ovde morate ici na kaficu sa kolegama i menadzerima i biti full time ulizivaci, praviti se da radite nesto cak i kad objektivno posla nema i biti potrcko za svakojake gluposti. Zaobici u sirokom luku cak i ako budu zaposljavali ponovo.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Uslovi rada su odlični, atmosfera je veoma prijatna i profesionalna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, podele znanje i pruže podršku kada je potrebno. Posebno mi se dopada timski duh i otvorena komunikacija među kolegama. Postoji prostor za učenje, razvoj i napredovanje. Cenim organizovanost, stabilnost kompanije i pozitivan odnos prema zaposlenima.
Zamerke
Nemam zamerke zaista.
Tehnologije
7943 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Software Engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Nasi ljudi, tehnologije i uredjaji.
Zamerke
Najveci problem je kineski menadzment: ne zna engleski, vrsi prevelike pritiske na nase ljude, misle da su Srbi Kinezi i ocekuju da se tako i ponasamo, da budemo poslusni i da nemamo svoje misljenje. U koliko neko misli drugacije odmah ide na crnu listu. Najveci pritisak je u test timu. Firma ima polugodisnje i godisnje planove(KPI) i u koliko ste Kineskom menadzmentu na crnoj listi ocekujte crveni karton bez prethodne najave. Klijenti im otkazuju projekte zato sto nece da slusaju savete nasih ljudi. HR blagi uzas. Zaposljavaju se pretezno juniori zbog niskih plata i max se koriste. Unapredjenje dobijete kada kicmu ostavite u firmi, ali samo u poziciji, ne i na finansijama. Otkazi se dele sakom i kapom. Sve koleginice posle vracanja sa porodiljskog su dobile otkaz. Svake nedelje imaju rokovi koji moraju da se ispostuju, broje se tiketi na Jiri. Kinezi forsiraju svoje aplikacije za komunikaciju koje ne rade. Internet nestabilan u firmi, serveri cesto padaju. Kada Kinezi dodju u Srbiju na godinu dana hvataju krivine i spavaju posto tamo sede u firmi po 12h. Jako slabo znanje inzenjersko imaju tako da se vade na nas. Prethodni komentari su istiniti. Firma je bila druga prica dok je GM bio Italijan, sada posto je Kinez je druga prica. Cinkari i broji ko koliko puta ide na pauzu i u kuhinju. Plate najnize u Srbiji. Ko vidi gde je dosao ide posle par meseci.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- .NET: Apstraktne klase/interfejsi; Class vs Record; Dependency Injection + sve 3 vrste; generalno nauciti sto vise o .NET-u, klasika
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija razvija svoj proizvod i radi na stalnom unapređenju aplikacija i sistema. To je dobro okruženje za učenje novih tehnologija, sticanje iskustva i rad na zanimljivim projektima. Timski rad je važan, kolege su spremne da pomognu, a postoji i prostor za napredovanje i razvoj karijere.
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Dobra kompanija za početnike da uđu u industriju. Kolegijalnost između zaposlenih je na dobrom nivou (bar iz mog iskustva).
Zamerke
Loša organizacija i hroničan manjak transparentnosti od strane menadžmenta stvaraju konfuziju i negativno utiču na svakodnevni rad. Izbor alata i tehnologija je izuzetno problematičan. Umesto da se investira u pouzdane licence i standardizovana rešenja, forsiraju se zastareli alati poput Gerrit-a. Uz to, ključne interne sisteme, poput CI/CD pajplajna i platformi za testiranje, često sklapaju nedovoljno stručni ljudi, što dodatno otežava radni proces. Hibridni način rada praktično ne postoji kao jasan standard kompanije, već se svodi na samovolju team lead-ova i najčešće je strogo ograničen na jedan dan nedeljno ili čak mesečno. Na kraju, plate su niske u poređenju sa ostatkom tržišta, dok se napredovanje ne zasniva na rezultatima i stručnosti, već isključivo na poznanstvima i privatnom druženju sa nadređenima. A koga interesuje oprema za rad... računari se menjaju samo u slučaju da je više nemoguće raditi na njima, a monitor koji sam razduzio posle 10+ godina u kompaniji je bio isti koji sam dobio na početku prakse kad sam došao sa fakulteta.
Tehnologije
Software Engineer Intership
Vega IT
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
