Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Software Engineer
Pozitivno
Dobra lokacija, ručak jednom nedeljno, remote first politika, dvorište, izlazak u susret za obaveze van posla, davanje šanse ljudima bez iskustva, work life balans može biti fin.
Zamerke
I ako firma lako daje šanse ljudima bez iskustva, vrlo često se desi da se ljudi koji se pokažu dobro i rade na klijentskim projektima zaglave na praktikantskim ugovorima po više od godinu dana. Plate nisu konkurente mada jeste outsorce u pitanju tako da to i nije tako strašno - rešava se finim worklife balansom. Firma redovno prodaje junior inženjere klijentima kao znatno iskusnije - često i u tehnologijama koje nisu videli pre intervjua. Ne postoji mogućnost napredovanja ako se ne gotivite sa Direktorkom koja sve to dalje prenosi CEO-u. U suprotnom, nebo je granica.
Tehnologije
Embedded software engineer
Meter & Control d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Odgovor kompanije
Pozitivno
Nemam pozitivnih iskustava, vecina ljudi gleda kompaniju kao prelazno rjesenje, pogotovo programera.
Zamerke
Rad od kuce je tabu tema, ocekuje se neplaceni prekovremeni rad, i do 70 80 ili cak 100 sati mjesecno, uzasan work-life balance. Firma koja sitnjicari oko svega, radnici se ne osjecaju postovano. Firma za izbjegavanje svakog ko zeli karijeru u softveru jer nikakve softverske prakse ne postoje. Iskoristavanje studenata maksimalno (ja nisam bio student, ali sam radio sa njima). Sve u svemu ako imate ikakvu drugu opciju, izaberite je.
8057 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Embedded software engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Bez ponude za posao
Online intervju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ranije je bila super kompanija, sa mogucnostima za napredovanje i ucenje novih tehnologija. Kompanija je slala ljude na usavrsavanja, na konferencije sa klijentima.. Obzirom da je outsource, trudili su se da zaposleni radi za jednog klijenta, sve dok je obostrano zadovoljstvo. To se dosta promenilo.
Zamerke
Promena nacina rada, masovna otpustanja, jako los menadzment i sistemi itd
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kompanija radi na zanimljivom proizvodu i pruža mogućnost rada na gotovo svim aspektima software development ciklusa, u zavisnosti od interesovanja i afiniteta. Benefiti su veoma dobri – plaćeni ručak u kancelariji, obezbeđen parking, kao i redovno organizovani team building događaji i druge aktivnosti za zaposlene. Plata je iznad proseka, uz mogućnost dobijanja opcija na deonice. Takođe, postoji dosta prostora za profesionalni razvoj, a napredovanja su česta za zaposlene koji ostvaruju dobre rezultate i pokazuju inicijativu.
Zamerke
Obavezan dolazak u firmu 3 puta nedeljno. (Ne)Transparentnost menadžmenta nakon donošenja odluka.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- OOP - Dizajnirati muzej
- Live Coding 1 - Najduzi substring bez ponavljanja
