Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Software Engineer
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Objasni razliku između process-a i thread-a?
- Šta su race condition, deadlock i mutex?
- Objasni koncept asinhonog programiranja.
- Šta je REST API i kako ga implementiraš?
Pozitivno
Lep ofis, dobra lokacija. Obezbedjen parking. Placen rucak kad se dolazi u kancelariju. Ima dosta dobrih kolega
Zamerke
Onbording ne postoji. Od vas se ocekuje da odmah radite punom parom bez da vas imalo uvedu u projekat. Radi se danonocno, vikendima, praznicima... Morate imati dva PRa nedeljno, ako nemate idete na PIP i tu krece neverovatno maltretiranje. Ako napravite i najmanju gresku, menadzeri i direktori vas odmah prozivaju, najcesce javno na slacku. Lokalni menadzeri takodje odaju poverljive informacije o negativnim performansama kolega po hodnicima i kancelarijama, tako da postoje kolege su veoma ocrnjene a da verovatno nisu ni svesne. Potom isti menadzeri i direktori savetuju drugima da ne komuniciraju sa takvim "problematicnim" zaposlenima. Ovo stvara izuzetno toksicnu atmosferu. Unapredjenu se ne nadajte. Vas rad zavisi samo od jedne osobe - menadzera. A da biste ga dobili morate biti dobri sa njim, po mogucstvu i privatno. Kako se na visokim pozicijama nalaze kolege sa veoma slabim tehnickim znanjem, sam kod je je jedan od losijih kojeg sam video u karijeri. Mnogo bagova, 'spageti kod', totalno neodrziv. Gomila stvari se fiksa rucno, a implementacija i najmanjeg feature-a je mnogo otezana. Zbog svega ovoga vasa karijera stoji u mestu pa morate van posla da ucite da ne biste zakrzljali.
Pozitivno
Dobra prilika iskljucivo za pocetnike, da se nauci dosta i stekne iskustvo. Dosta kvalitetnog kadra.
Zamerke
Godinama se ionako niske plate ne uskladjuju sa inflacijom, tako da je platezna moc drasticno progresivno opala, kao i raspolozenje i postovanje medju radnicima, osecaj eksploatisanosti, tako i akcije Accenture-a, transparentnost, pravila inkluzije itd. Napredovanje ne ocekujte, godisnje kvote za to su jako male, uglavnom je rezervisano za menadzment, odnosno na talent diskusijama menadzeri sami medju sobom razdele vecinu od tog jako oskudnog broja promocija. Utisak je da se vrsi se po principu ko bolje igra stoni fudbal i po principu "Koj se pa zeni, koj se pa udava?". Menadzment se drzi zajedno, pokrivaju svoje propuste i cute na mnoge stvari. S obzirom na nacin na koji su odredjeni projekti ugovoreni, savet je da svako ima advokata pri ruci za svaki slucaj.
7573 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Privatno osiguranje, fitpass, nije potrebno iskustvo da bi dobili posao, idealno mesto za nekog ko hoce da uci
Zamerke
Malo se teze dolazi do bonusa
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobro mesto za pocetnike, mogu da nauce mnogo toga i verovatno da plata napreduje, teambuilding redovan;
Zamerke
Za ljude sa prtehodnim iskustvom i dobrim senioritetom sporiji napredak;
Tehnologije
Backend software engineer
Sportradar
Prihvatio/la ponudu
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Software Engineer
FIS
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- REST
- SOAP
Pozitivno
Sjajan onboarding, procedure se zapravo poštuju, jaka corpo kultura.
Zamerke
Neki projekti su dosta stari, pa samim tim i ne baš najzanimljiviji za developere.
