Iskustva i komentari zaposlenih

Kontaktiran od strane 14 naloga sa linkedin-a (sve indici) sa istim opisom pozicije. Izabrao jednog i podelio CV, kako sam podelio CV zazalio sam jer sam konstatno dobijao poziv od tog rekrutera. Ako mu iste sekunde ne odgovorim na poruku na Linkedin-u ili WhatsUp-u odma krecu pozivi koji su uporni. Kad smo se dogovorili na odredjeno vreme da me zove za intervju ,jer njima je izgleda ne poznato da zakazu google meet, teams meeting, zoom,itd... mi smo tako obavili prvi intervju. Posle sam dobio jos neke mejlove da potvrdim da me on prezentuje ovoj kompaniji i naravno posto nisam to prihvatio iste sekunde dobijao sam po 4-5 poziva dnevno dok nisam prihvatio. Na kraju sam ih odbio jer opet ista prica "danas za danas", jel sam slobodan za 15min da imam intervju sa menagerom te kompanije. Tad je usledio jos jace bomardovanje preko poziva, whatsup i vibera (ne racunamo linkedin). Na kraju sam se zahvalio i rekao da nisam vise zainteresovan. Nisam prosao kroz ovakav proces nikad u zivotu.

Kontaktirao me je rekruter preko Linkedina, firma Infoplus Technologies UK Ltd. Prosledio mail sa nekim sturim detaljima pozicije, bez linka ka oglasu igde. Pri dogovoru o terminu, rekoh mu da sam slobodan u toku nedelje posle 5, pa me je onda bez potvrde isti dan pozvao na telefon. Tezak indijski naglasak, izmedju lose veze i toga nista ga nisam razumeo. Morao sam da mu nacrtam kako se termin razgovora zakazuje unapred kao i da je obicno online. Naravno sutradan ga cekam na pozivu 15 minuta, da bi mi tek kad ga kontaktiram na Lnkdnu rekao da ne radi danas i da je zaboravio da mi javi. Navodno family emergency. Zakazujemo za sutradan, opet cekam 10 minuta, javljam mu se na Lnkdnu, na drugom sastanku je izvinjava se eto ga odmah. Sitna deca i televizor se deru u pozadini, akcenat polu nerazumljiv. Kaze mi isto sto je pisalo u mailu i odmah pita koliku bih platu. Kada sam ga pitao vise detalja o poziciji, kako se tacno zove firma, izdiktira mi ime, posalje link sajta. Pitam ga o kancelariji u Srbiji posto ne vidim ni na sajtu ni na Guglu da imaju, vise o timu, o proizvodu, lik krene da mi cita sta im pise na sajtu, i jos mi to sam kaze. Posto sam ga opet pritisnuo za jos detalja ucuti i krene da se kuca sa menadzerom da ga pita da se zakaci na poziv. I opet pita za platu :D Prekinuli smo tu razgovor. Najneprofesionalnije intervju iskustvo ikada.

Prva velika zamerka koju imam da navedem je to što je proces trajao nenormalno dugo. Prijavu za praksu sam poslao početkom septembra, kada mi je stigao mejl da je moja prijava prihvaćena. Do prvog sledećeg kontakta čekao sam 2 meseca, početkom novembra su mi odgovorili sa linkom za tehnički intervju preko platforme DevSkiller. Inače, da napomenem jer je bitno za kasnije, navedeno je u oglasu da se za praksu traži neko ko NEMA nikakvog iskustva sa praksama pre toga, dakle, potpuni početnik. Tehnički deo sam odradio bez greške, stvarno je bio prelak. Nakon toga, čekao sam još skoro punih mesec dana (već 3 meseca sveukupno), kako bi mi rekli da su se odlučili za nekoga ko ima više iskustva sa DevOps alatima. Nije mi jasno zašto bi mi trošili vreme toliko dugo, da bi me odbili na najgluplji mogući način, nisam ni imao drugu priliku ni sa HR-om, kao ni sa tehničkim delom. Baš sam razočaran, pogotovo jer sam inicijalni test uradio potpuno tačno. Po meni, ako već prave selekciju po tome ko je koliko iskustva imao, onda nema potrebe da u oglasu piše da se traži neko bez iskustva, izgleda izuzetno dvosmisleno.

• Koji protokol se najčešće koristi za video i audio komunikaciju?
• Koji je glavni element Linux operativnog sistema?
• Šta predstavlja CI/CD pipeline?

Proces selekcije je počeo online zadatkom gde sam morao da postavim mini CI/CD pipeline. Drugi deo je bio tehnički intervju sa arhitektom, vrlo dubok, sa pitanjima o skaliranju i automatizaciji. HR intervju je bio standardan, ali su puno insistirali na kulturi i spremnosti na učenje. Finalna runda je bila tehnička radionica u kojoj smo zajednički rešavali jedan realan ticket iz njihovog sistema.

Prvi intervju je bio sa hr i team ledaom, razogovor o iskustvu, motivaciji.. Sledeci krug je bio sa hr i managerom posle koga sam dobila genericki feedback..

Online интервју где су објашњена задужења и чиме се фирма бави.

• Задатак да се напише powershell скрипта која реименује сервер,инсталира AD ролу,промовише сервер у домен контролер,прави OU и неколико тест налога,и на крају инсталира IIS ролу и подиже веб сајт.

Proces je trajao kroz tri kruga – prvi je bio HR intervju, drugi tehnički, a treći uživo upoznavanje i diskusija o poslu. Cloud/DevOps lead je ostavio jako dobar utisak, konstantno je davao pohvale na moje tehničko znanje i pristup poslu. S druge strane, direktor je postavljao previše internih pitanja o prethodnim kompanijama u kojima sam radio, kao i neka privatna pitanja, što je bilo jako neprofesionalno i neprijatno iskustvo. Rekli su da će mi javiti verovatno već sutradan da li sam prošao poslednji krug, međutim na odgovor sam čekao više od 10 dana.Rekli su da ce mi javiti verovatno cak i sutradan da li sam prosao taj psolednji krug, medjutim na taj odgovor sam cekao vise od 10 dana...

Javila mi se Bugarka iz Hr preko Vibera, ni dobar dan odma presla na stvar da tech osoblje hoce da mi posalje zadatam. Kazem moze. Dobijem 5 potanja iz Linuxa tipa koja je razlika izmedju hardlink i symlink, znaci pitanja na koja se daju egzaktni odgovori. Posle nekog vremena javlja se da ne zadovoljavam. Tako da sve vise verujem da Ruske firme moraju formalno da intervjuisu deo domaceg stanocbistva (pa ih rejectuju) i zalosle rusa.

1.hr intervju - obican interjvu kao i u svakoj firmi formanlost. 2. Radi se test u kancelatiji - tu sam odustao. Radi se iz kancelarije. Generalni utisak da se ne radi mnogo u firmi i da se gase pozari jer je firma za finansije.

Intervju je protekao u baš prijatnoj atmosferi. Od samog starta su bili ljubazni i jasno su mi objasnili kako izgleda ceo proces, šta očekuju i kako funkcioniše tim. Nije bilo klasičnog ispitivanja, više kao razgovor među kolegama. Pitali su me kako pristupam rešavanju problema, šta mi je bitno kod posla i kakvo mi je iskustvo sa alatima koje oni koriste. Osetilo se da im je važno kako se uklapaš kao osoba, a ne samo koliko znaš. Iako je bilo i tehničkih tema, sve je bilo bez pritiska – više su hteli da vide kako razmišljam, a ne da ih impresioniram.